勞動合同范本文檔及法律風(fēng)險提示勞動合同是確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的核心載體，其簽訂與履行直接關(guān)系到勞資雙方的合法權(quán)益。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等法律法規(guī)，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。一份合法合規(guī)、條款清晰的勞動合同，既能為企業(yè)管理提供依據(jù)，也能為勞動者權(quán)益保駕護航。本文結(jié)合法律規(guī)定與實務(wù)經(jīng)驗，提供勞動合同范本參考，并針對常見法律風(fēng)險逐一提示，助力雙方規(guī)避糾紛。一、勞動合同范本文檔（核心條款解析）（一）合同主體條款條款示例：“甲方（用人單位）：__________（全稱，與營業(yè)執(zhí)照一致）；法定代表人/負責(zé)人：__________；地址：__________。乙方（勞動者）：__________；性別：________；身份證號：__________；住址：__________；聯(lián)系電話：__________。”法律要求與注意事項：用人單位名稱需與工商登記完全一致，避免因主體不明確引發(fā)責(zé)任糾紛；勞動者信息需真實有效，若勞動者提供虛假身份信息或?qū)W歷、履歷等，用人單位可依《勞動合同法》第26條主張合同無效。（二）合同期限與試用期條款條款示例：“本合同期限為______（選擇：固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期工資為______元/月。2.無固定期限：自____年____月____日起，至法定終止情形出現(xiàn)時止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起，至______（工作任務(wù)名稱）完成時止?！狈梢笈c注意事項：試用期期限：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的，不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期工資：不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或勞動合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。無固定期限合同簽訂情形：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，或勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年等（需結(jié)合《勞動合同法》第14條）。（三）工作內(nèi)容與工作地點條款條款示例：“乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______崗位（工種）工作，工作內(nèi)容為__________。工作地點為__________；甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作地點的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，若客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致原地點無法履行，雙方可協(xié)商變更，協(xié)商不成的按法定程序處理?！狈梢笈c注意事項：工作內(nèi)容需明確崗位或工種，避免模糊表述（如“服從安排”可能因過于寬泛引發(fā)爭議）；工作地點約定應(yīng)具體，若需“全國范圍”“異地”等彈性約定，需明確合理范圍及協(xié)商機制，否則可能被認定為“用人單位免除自身法定責(zé)任”而無效。（四）工作時間與休息休假條款條款示例：“甲方實行______工時制度（選擇：標準工時/綜合計算工時/不定時工時）：1.標準工時：每日工作不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息1日。2.綜合計算工時：以______（周/月/季/年）為周期，總工時不超過法定標準工時。3.不定時工時：經(jīng)勞動行政部門審批，乙方工作時間和休息休假由其自行安排。甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)支付加班工資或安排補休（休息日加班優(yōu)先補休）；乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等假期，假期工資按法律規(guī)定或約定執(zhí)行。”法律要求與注意事項：工時制度：綜合計算工時、不定時工時需經(jīng)勞動行政部門審批，否則按標準工時認定；加班工資：工作日加班1.5倍，休息日2倍（無補休時），法定節(jié)假日3倍；年休假：連續(xù)工作滿1年的勞動者享受帶薪年休假，具體天數(shù)依工齡確定。（五）勞動報酬條款條款示例：“乙方月工資為______元（其中試用期工資______元），支付時間為每月______日，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬（賬戶：__________）。工資組成包括__________（如基本工資、績效工資、獎金等）；甲方依法代扣代繳個人所得稅及社會保險個人繳費部分?！狈梢笈c注意事項：工資需明確具體數(shù)額或計算方式，避免“不低于最低工資”等模糊表述；支付周期：全日制用工工資至少每月支付一次，非全日制用工按小時/日/周結(jié)算；克扣拖欠風(fēng)險：用人單位無正當(dāng)理由拖欠工資，勞動者可單方解除合同并主張經(jīng)濟補償（《勞動合同法》第38、46條）。（六）社會保險與福利待遇條款條款示例：“甲方應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會保險登記，依法繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險費用；乙方應(yīng)配合提供相關(guān)材料，個人繳費部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期及待遇按國家和地方規(guī)定執(zhí)行；乙方因工負傷或患職業(yè)病，待遇按《工傷保險條例》執(zhí)行?！狈梢笈c注意事項：社保繳納是法定義務(wù)，不得約定“自愿放棄社保”（該約定無效，用人單位仍需補繳并承擔(dān)滯納金）；醫(yī)療期：根據(jù)勞動者工齡和本單位工作年限確定，醫(yī)療期內(nèi)工資不得低于最低工資的80%。（七）勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護條款條款示例：“甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的崗位，定期組織健康檢查；乙方應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)?！狈梢笈c注意事項：用人單位需履行安全保障義務(wù)，否則因工傷亡需承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動者違章操作導(dǎo)致事故，若用人單位已盡培訓(xùn)、告知義務(wù)，可減輕責(zé)任，但不能免除工傷認定（工傷實行無過錯責(zé)任）。（八）合同的解除與終止條款條款示例：“雙方協(xié)商一致：甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方解除：1.試用期內(nèi)提前3日通知甲方；2.轉(zhuǎn)正后提前30日以書面形式通知甲方；3.甲方有下列情形之一的，乙方可立即解除（無需提前通知）：（1）未按約定支付勞動報酬或提供勞動條件；（2）未依法繳納社會保險；（3）規(guī)章制度違法損害勞動者權(quán)益；（4）以欺詐、脅迫手段訂立合同等。甲方解除：1.乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除（無需提前通知，無經(jīng)濟補償）：（1）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（2）嚴重違反規(guī)章制度；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；（4）與其他單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位工作；（5）被依法追究刑事責(zé)任。2.乙方有下列情形之一的，甲方提前30日書面通知或支付代通知金后可解除（需支付經(jīng)濟補償）：（1）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或新安排的工作；（2）不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任；（3）合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，協(xié)商變更不成。合同終止：1.合同期滿；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；3.乙方死亡或被宣告死亡/失蹤；4.甲方破產(chǎn)、吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉等；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償：甲方依據(jù)上述“乙方解除（3）”“甲方解除（2）”“合同終止（1、4）”等情形解除/終止合同的，應(yīng)按乙方工作年限支付經(jīng)濟補償（每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年按1年算，不滿6個月支付半個月工資）?！狈梢笈c注意事項：解除終止的法定情形需嚴格對應(yīng)《勞動合同法》，不得約定“末位淘汰”“考核不達標即解除”等違法條款；經(jīng)濟補償計算：月工資為解除前12個月平均工資，若高于社平工資3倍，按3倍計算，年限最高不超過12年。（九）違約責(zé)任與爭議解決條款條款示例：“任何一方違反本合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金或賠償損失（如培訓(xùn)服務(wù)期違約金、競業(yè)限制違約金等，需符合法律規(guī)定）。雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可先協(xié)商；協(xié)商不成，向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟?！狈梢笈c注意事項：違約金限制：僅在服務(wù)期（用人單位提供專項培訓(xùn)）、競業(yè)限制（高管、技術(shù)人員等）情形下可約定，其他情形約定違約金無效；爭議解決：勞動爭議需先仲裁后訴訟，仲裁時效為1年（從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算）。（十）其他約定條款條款示例：“本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及政策執(zhí)行；本合同附件（如規(guī)章制度、崗位說明書等）與本合同具有同等法律效力，乙方確認已收到并知悉附件內(nèi)容。”法律要求與注意事項：規(guī)章制度需經(jīng)民主程序（職工代表大會或全體職工討論）、公示或告知勞動者，否則對勞動者無約束力；附件內(nèi)容不得與主合同沖突，否則以主合同或更有利于勞動者的約定為準。二、勞動合同法律風(fēng)險提示（分主體分析）（一）用人單位常見法律風(fēng)險1.未簽書面勞動合同的雙倍工資風(fēng)險《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付2倍工資；超過1年未簽的，視為已訂立無固定期限勞動合同，且需支付11個月的雙倍工資差額。實務(wù)案例：某公司用工6個月未簽合同，勞動者離職后申請仲裁，公司需支付5個月工資的雙倍差額（首月無責(zé)）。2.試用期約定違法風(fēng)險超期約定試用期：如3年合同約定8個月試用期，需補足試用期與正式期工資差額（正式期工資-試用期工資）×超期月數(shù)；試用期內(nèi)隨意解除：若無法證明勞動者“不符合錄用條件”，解除行為違法，需支付賠償金（經(jīng)濟補償?shù)?倍）。3.工資支付違法風(fēng)險拖欠/克扣工資：勞動者可單方解除合同并主張經(jīng)濟補償，且用人單位可能被勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期加付50%-100%的賠償金；工資結(jié)構(gòu)設(shè)計缺陷：如“績效工資”無明確考核標準，可能被認定為拖欠工資。4.解除/終止合同違法風(fēng)險違法解除（如以“末位淘汰”為由解除）：需支付賠償金（2N，N為工作年限對應(yīng)的經(jīng)濟補償月數(shù)）；終止合同未支付經(jīng)濟補償：如合同期滿終止（非勞動者原因），未支付經(jīng)濟補償?shù)?，需補足并可能面臨行政處罰。（二）勞動者常見法律風(fēng)險1.入職信息不實風(fēng)險若勞動者故意隱瞞學(xué)歷、工作經(jīng)歷、健康狀況等關(guān)鍵信息，用人單位可主張合同無效，且無需支付經(jīng)濟補償（《勞動合同法》第26、39條）。2.違約賠償風(fēng)險服務(wù)期違約：若用人單位提供專項培訓(xùn)并約定服務(wù)期，勞動者提前離職需按剩余服務(wù)期比例支付違約金（不超過培訓(xùn)費用）；競業(yè)限制違約：違反競業(yè)限制約定，需向用人單位支付違約金，且需賠償用人單位因此遭受的損失。3.離職手續(xù)瑕疵風(fēng)險未提前通知離職：給用人單位造成損失的，需承擔(dān)賠償責(zé)任（如崗位空缺導(dǎo)致的訂單損失等）；未辦理工作交接：用人單位可暫緩支付經(jīng)濟補償，直至交接完成。4.證據(jù)留存不足風(fēng)險工資條、考勤記錄等證據(jù)由用人單位掌握，勞動者需自行留存勞動合同、加班記錄、解除通知等關(guān)鍵證據(jù)，否則維權(quán)時可能因舉證不能敗訴。三、風(fēng)險防控建議（企業(yè)與勞動者雙向指引）（一）企業(yè)端防控建議1.完善合同管理制度：建立“入職即簽合同”機制，避免用工超過1個月未簽的風(fēng)險；合同到期前30日評估是否續(xù)簽，避免“事實勞動關(guān)系”延續(xù)。2.合規(guī)設(shè)計合同條款：試用期錄用條件需明確、可量化（如“試用期內(nèi)績效考核得分低于60分視為不符合條件”）；工資結(jié)構(gòu)中績效、獎金等需附考核制度，且經(jīng)民主程序公示。3.留存關(guān)鍵證據(jù)：錄用條件告知書、考勤記錄、工資支付憑證等需勞動者簽字確認；解除/終止合同需書面通知并留存送達憑證（如EMS回執(zhí)、釘釘/郵件記錄）。4.定期合規(guī)審查：每年度審查勞動合同范本及規(guī)章制度，確保與最新法律法規(guī)（如《個人信息保護法》對員工信息收集的要求）一致。（二）勞動者端防控建議1.仔細審查合同條款：重點關(guān)注工資數(shù)額、支付時間、工作地點、解除條件等，對模糊條款要求用人單位明確（如“服從工作安排”需限定合理范圍）；拒絕簽訂包含“自愿放棄社?！薄斑`約金過高”等違法條款的合同。2.主動留存證據(jù)：勞動合同、工資條、加班申請單、解除通知等需拍照或復(fù)印留存；涉及口頭承諾（如漲薪、調(diào)崗），要求用人單位書面確認。3.了解維權(quán)途徑：勞動爭議可向用人單