企業(yè)安全生產(chǎn)考核記錄模板安全生產(chǎn)考核記錄是企業(yè)落實(shí)安全管理責(zé)任、排查風(fēng)險(xiǎn)隱患、提升安全管理水平的核心載體。一份規(guī)范的考核記錄不僅能清晰呈現(xiàn)安全管理現(xiàn)狀，更能為隱患整改、責(zé)任追溯、合規(guī)審查提供可靠依據(jù)。以下結(jié)合企業(yè)安全生產(chǎn)管理實(shí)務(wù)，提供一套實(shí)用的考核記錄模板及使用指引。一、考核記錄基本框架（一）基本信息欄需清晰記錄考核的核心要素，為記錄賦予明確的“身份標(biāo)識”：考核對象：注明接受考核的部門、班組或崗位（如“生產(chǎn)車間A班”“倉儲部”）；考核時(shí)間：精確到具體日期（如“2024年X月X日”）；考核人員：列出參與考核的安全管理人員、技術(shù)人員姓名（如“張三（安全主管）、李四（工藝工程師）”）；考核區(qū)域/范圍：明確考核覆蓋的作業(yè)區(qū)域、設(shè)備或流程（如“1號生產(chǎn)線及配套倉儲區(qū)”“?；穬Υ骈g”）。（二）考核內(nèi)容與評分考核內(nèi)容需圍繞企業(yè)安全管理的核心環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)，確保覆蓋“制度-現(xiàn)場-人員-應(yīng)急”全鏈條：1.安全制度執(zhí)行情況制度完整性：檢查是否建立涵蓋風(fēng)險(xiǎn)分級管控、隱患排查、特種作業(yè)、設(shè)備管理等領(lǐng)域的制度文件（如“是否制定《有限空間作業(yè)安全管理制度》”）；執(zhí)行合規(guī)性：抽查關(guān)鍵制度的執(zhí)行記錄，如動火作業(yè)審批單、設(shè)備維保記錄是否完整合規(guī)；臺賬管理：安全培訓(xùn)臺賬、隱患整改臺賬、特種設(shè)備檢驗(yàn)臺賬等是否分類清晰、記錄及時(shí)。2.現(xiàn)場安全管理作業(yè)環(huán)境：檢查通道是否暢通、物料堆放是否符合“五距”要求、照明/通風(fēng)是否滿足安全標(biāo)準(zhǔn)；設(shè)備設(shè)施：特種設(shè)備（如叉車、壓力容器）是否按期檢驗(yàn)，防護(hù)裝置（如急停按鈕、防護(hù)罩）是否完好，電氣線路是否存在私拉亂接；風(fēng)險(xiǎn)管控：有限空間、動火作業(yè)等危險(xiǎn)作業(yè)區(qū)域是否設(shè)置警示標(biāo)識，風(fēng)險(xiǎn)告知卡是否張貼到位，重大危險(xiǎn)源監(jiān)控措施是否落實(shí)。3.安全教育培訓(xùn)培訓(xùn)覆蓋：新員工“三級安全教育”、特種作業(yè)人員持證上崗、年度安全培訓(xùn)的參與率是否達(dá)標(biāo)；培訓(xùn)質(zhì)量：抽查培訓(xùn)記錄，檢查是否包含案例分析、實(shí)操演練，員工對安全規(guī)程的掌握程度（可通過現(xiàn)場提問或?qū)嵅倏己蓑?yàn)證）。4.應(yīng)急管理預(yù)案完善性：是否制定火災(zāi)、機(jī)械傷害、化學(xué)品泄漏等專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案，是否結(jié)合企業(yè)實(shí)際更新修訂；應(yīng)急準(zhǔn)備：應(yīng)急物資（滅火器、急救箱、防化服）是否充足有效，應(yīng)急演練是否按計(jì)劃開展，員工是否熟悉應(yīng)急處置流程。評分規(guī)則：為每個(gè)考核項(xiàng)設(shè)定基礎(chǔ)分值（如單項(xiàng)目滿分10-20分），根據(jù)不符合項(xiàng)的嚴(yán)重程度扣分（一般隱患扣2-5分，重大隱患扣10-20分，原則性違規(guī)可直接扣完本項(xiàng)分值）。（三）考核結(jié)果與問題匯總綜合得分：統(tǒng)計(jì)各考核項(xiàng)得分，得出本次考核總分；等級評定：結(jié)合企業(yè)考核標(biāo)準(zhǔn)劃分等級（如90分以上為“優(yōu)秀”，70-89分為“合格”，70分以下為“不合格”）；問題清單：逐項(xiàng)列出發(fā)現(xiàn)的隱患或問題，明確描述（如“1號生產(chǎn)線皮帶防護(hù)罩缺失”“危化品倉庫未設(shè)置防泄漏圍堰”），并標(biāo)注問題類型（一般/重大隱患）。（四）整改要求與復(fù)查整改時(shí)限：根據(jù)隱患嚴(yán)重程度明確整改期限（如一般隱患3日內(nèi)完成，重大隱患15日內(nèi)完成）；整改措施：要求責(zé)任部門制定具體整改方案（如“更換皮帶防護(hù)罩，2024年X月X日前完成；設(shè)置防泄漏圍堰，委托專業(yè)單位設(shè)計(jì)施工”）；復(fù)查確認(rèn)：指定復(fù)查人員及時(shí)間，整改完成后現(xiàn)場驗(yàn)證并記錄結(jié)果（如“2024年X月X日復(fù)查，防護(hù)罩已更換，圍堰施工中”）。（五）簽字確認(rèn)欄考核人員、被考核部門負(fù)責(zé)人需簽字確認(rèn)，確保考核結(jié)果的嚴(yán)肅性與可追溯性：考核人員簽字：_________日期：_________被考核部門負(fù)責(zé)人簽字：_________日期：_________二、模板使用說明（一）填寫要求1.客觀寫實(shí)：問題描述需具體、可驗(yàn)證（如“滅火器壓力表指針低于綠區(qū)”而非“消防設(shè)施不達(dá)標(biāo)”）；2.動態(tài)更新：每次考核后及時(shí)整理問題清單，跟蹤整改閉環(huán)；3.分類歸檔：按部門、季度或年度分類保存考核記錄，便于趨勢分析與合規(guī)審查。（二）個(gè)性化調(diào)整企業(yè)可結(jié)合自身行業(yè)特點(diǎn)（如化工、建筑、制造業(yè)）、風(fēng)險(xiǎn)類型（如粉塵爆炸、高處墜落），對考核內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或調(diào)整。例如，建筑企業(yè)可增加“腳手架搭設(shè)規(guī)范”“臨邊防護(hù)”等考核項(xiàng)，化工企業(yè)可強(qiáng)化“工藝安全管理”“危險(xiǎn)化學(xué)品儲存”等模塊。三、注意事項(xiàng)1.避免形式主義：考核記錄需與現(xiàn)場實(shí)際情況一致，嚴(yán)禁編造數(shù)據(jù)或隱瞞隱患；2.強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用：將考核結(jié)果與部門績效、員工獎懲掛鉤，倒逼安全責(zé)任落實(shí)；3.持續(xù)改進(jìn)：定期分析考核數(shù)據(jù)，識別管理薄弱環(huán)節(jié)（如某部門連續(xù)考核在“安全