高級管理人員勞動合同范本一、高管勞動合同的特殊性與立法邏輯高級管理人員（含經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責人、上市公司董秘及章程規(guī)定人員）的勞動合同，兼具勞動法律關(guān)系與商事治理屬性。其職責涉及企業(yè)戰(zhàn)略決策、核心資源管控，需在《勞動合同法》框架下，結(jié)合《公司法》《證券法》等商事規(guī)范，細化權(quán)力邊界、考核機制與退出安排，平衡企業(yè)控制權(quán)穩(wěn)定與勞動者權(quán)益保護。二、核心條款設(shè)計（范本框架）（一）合同主體與期限1.用人單位信息：明確企業(yè)全稱、注冊地址、法定代表人（或授權(quán)簽約人），確保與工商登記一致。2.高管信息：姓名、身份證號（脫敏處理）、聯(lián)系方式、通訊地址。3.合同期限：首次簽訂可約定固定期限（如3年）或無固定期限（適用于核心高管）；試用期不超過6個月（需滿足“合同期限三年以上”的法定條件），試用期考核標準書面化（如“試用期內(nèi)完成年度目標的30%”）。（二）工作內(nèi)容與職責邊界1.職位與匯報對象：明確職務(wù)（如“總經(jīng)理”“財務(wù)總監(jiān)”）、直接匯報對象（如“董事會”“董事長”），避免職責模糊。2.職責范圍：結(jié)合《公司章程》《董事會決議》細化，例：“主持日常經(jīng)營，制定年度計劃并實施；審批[X]萬元以下日常支出（重大事項報董事會審議）”。3.工作地點：約定主要辦公地（如“北京市朝陽區(qū)XX大廈”），同時明確“因業(yè)務(wù)需要的出差、異地項目管理屬正常履職”。（三）薪酬福利與績效掛鉤1.薪酬結(jié)構(gòu)：采用“固定工資+績效獎金+長期激勵”模式，例：固定工資：每月[X]元（稅前，含五險一金個人部分），每月10日發(fā)放；績效獎金：年度考核達標后，按年度凈利潤的[X]%計提（考核指標見《高管績效考核辦法》，作為附件）；長期激勵：符合《股權(quán)激勵計劃》時，授予限制性股票/期權(quán)（專項協(xié)議約定）。2.福利補充：約定補充商業(yè)保險、帶薪年假（如20天/年）、健康體檢、子女教育補貼等差異化福利。（四）考核與管理權(quán)配置1.考核周期與主體：年度考核（每年1-2月），考核主體為董事會（或薪酬與考核委員會）。2.考核指標：量化與質(zhì)性結(jié)合，例：“年度營收增長率不低于[X]%、凈利潤率不低于[X]%；完成[X]項戰(zhàn)略任務(wù)（如并購、IPO籌備）”。3.結(jié)果應(yīng)用：考核不達標時，可調(diào)整薪酬（如績效獎金扣減[X]%）、職務(wù)（如降職為總監(jiān)）或觸發(fā)解除條件（連續(xù)兩年未達標的70%）。（五）保密與競業(yè)限制1.保密義務(wù)：明確范圍（如客戶名單、技術(shù)秘密、未公開財務(wù)數(shù)據(jù)），約定“在職及離職后[X]年內(nèi)，不得以任何形式向第三方披露或牟利”。2.競業(yè)限制：范圍：禁止在“同行業(yè)、上下游關(guān)聯(lián)行業(yè)”競爭企業(yè)任職或自營同類業(yè)務(wù)；期限：離職后2年（法定上限）；補償金：離職后每月支付“解除前12個月平均工資的30%”（不低于當?shù)刈畹凸べY），未支付超3個月的，競業(yè)限制自動解除。（六）合同解除與終止1.用人單位解除權(quán)：過失性解除：因故意/重大過失致公司損失（如違反忠實義務(wù)、泄露秘密），或被追究刑事責任；無過失性解除：連續(xù)兩年考核未達標，或因健康原因無法履職（提前30日通知或支付代通知金）。2.高管解除權(quán)：提前30日書面通知（無固定期限合同）或提前60日（上市公司董秘等特殊崗位，符合《公司法》），但“因個人原因離職致公司損失的，需賠償”。3.經(jīng)濟補償：符合《勞動合同法》第四十六條的，按“每滿1年支付1個月工資（含績效獎金）”計算，月工資超社平3倍的，按3倍計算，年限不超12年。（七）爭議解決與管轄約定“爭議先協(xié)商；協(xié)商不成的，向用人單位所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，向[X]區(qū)法院訴訟”（符合地域管轄規(guī)則）。三、范本使用注意事項（一）合規(guī)性審查薪酬結(jié)構(gòu)需符合《個人所得稅法》《社會保險法》，避免“拆分工資避稅”；競業(yè)限制補償金需滿足“不低于解除前12個月平均工資的30%且不低于最低工資”，否則條款無效。（二）個性化條款嵌入國企高管：增加“政治合規(guī)條款”（如遵守黨紀黨規(guī)、國企監(jiān)管規(guī)定）；科技企業(yè)：細化“技術(shù)成果歸屬”（職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權(quán)歸公司）。（三）簽署與備案合同需法定代表人（或授權(quán)代表）簽字+公章、高管本人簽字；上市公司高管合同需報交易所備案（如董秘、財務(wù)總監(jiān)），并在年報披露薪酬總額。四、附：高級管理人員勞動合同（范本示例）甲方（用人單位）：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________法定代表人：________________________地址：________________________乙方（高管）：________________________身份證號：________________________聯(lián)系地址：________________________第一條合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期為____個月（自____年____月____日起至____年____月____日止）。第二條工作內(nèi)容與職責1.乙方擔任____職務(wù)，直接向____（董事會/董事長）匯報工作；2.乙方職責包括但不限于：________________________（結(jié)合章程/決議細化）。第三條工作時間與地點1.實行彈性工作制，乙方需確保完成工作任務(wù)，每周工作時間不超法定上限；2.工作地點為____，因業(yè)務(wù)需要的出差、異地項目管理屬正常履職。第四條勞動報酬1.固定工資：每月____元（稅前），于每月10日發(fā)放；2.績效獎金：年度考核達標后，按____計提（考核標準見附件《高管績效考核辦法》）；3.長期激勵：按《股權(quán)激勵計劃》執(zhí)行（另行簽署協(xié)議）。第五條保密與競業(yè)限制1.乙方在職及離職后____年內(nèi)，對知悉的商業(yè)秘密承擔保密義務(wù)；2.離職后____年內(nèi)，乙方不得在____行業(yè)的競爭企業(yè)任職或自營同類業(yè)務(wù)，甲方按月支付競業(yè)限制補償金____元。第六條合同解除與終止1.甲方因乙方考核連續(xù)兩年未達標，可提前30日書面通知解除合同；2.乙方離職需提前____日書面通知，如因個人原因?qū)е鹿緭p失的，承擔賠償責任。第七條爭議解決本合同履行中發(fā)生爭議，雙方協(xié)商不成的，向____勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方（蓋章）：________________________法定代表人（簽字）：________________________日期：____年____月____日乙方