(2025年)職業(yè)病防治練習(xí)題+參考答案一、單項選擇題（每題2分，共30題）1.根據(jù)2024年修訂的《職業(yè)病防治法》，用人單位應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作場所醒目位置設(shè)置的公告欄，其內(nèi)容不包括（）。A.職業(yè)病危害種類B.職業(yè)病危害的應(yīng)急措施C.勞動者的職業(yè)健康檢查結(jié)果D.職業(yè)病防治規(guī)章制度2.某電子廠新安裝一條涂膠生產(chǎn)線，需在投入使用前完成職業(yè)病危害預(yù)評價。根據(jù)規(guī)定，該預(yù)評價報告應(yīng)當(dāng)由（）審核。A.用人單位安全管理部門B.衛(wèi)生健康行政部門C.具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)D.工會組織3.勞動者在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)向所在地衛(wèi)生健康行政部門報告。A.3日B.7日C.15日D.30日4.工作場所空氣中粉塵的短時間接觸容許濃度（PC-STEL）是指（）。A.一個工作日內(nèi)任何一次接觸不得超過的15分鐘時間加權(quán)平均濃度B.8小時工作日的時間加權(quán)平均容許濃度C.每周40小時工作時間的時間加權(quán)平均容許濃度D.作業(yè)場所所有時段的最高瞬時濃度5.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，未如實告知工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、防護措施等，勞動者可以（）。A.要求用人單位支付雙倍工資B.立即解除勞動合同，無需事先告知C.向勞動仲裁機構(gòu)申請撤銷勞動合同D.要求用人單位提供額外防護用品6.某機械加工廠存在噪聲危害，其工作場所8小時等效聲級不得超過（）dB(A)。A.75B.85C.90D.957.職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由（）名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷。A.2B.3C.4D.58.用人單位未按照規(guī)定組織勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，由衛(wèi)生健康行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，逾期不改正的，最高可處（）的罰款。A.5萬元B.10萬元C.20萬元D.50萬元9.下列不屬于職業(yè)病危害因素分類目錄中“物理因素”的是（）。A.高溫B.激光C.硫化氫D.噪聲10.職業(yè)健康監(jiān)護檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和（）等資料。A.工資發(fā)放記錄B.勞動合同副本C.職業(yè)病診療資料D.安全培訓(xùn)記錄11.用人單位將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護條件的單位，由衛(wèi)生健康行政部門責(zé)令限期治理，并處（）的罰款。A.5萬元以下B.5萬元以上10萬元以下C.10萬元以上50萬元以下D.50萬元以上100萬元以下12.勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A.拒絕提供B.提供復(fù)印件并收取成本費C.如實、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章D.提供原件供其查閱13.工作場所職業(yè)病危害因素檢測、評價結(jié)果應(yīng)當(dāng)存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向（）報告并向勞動者公布。A.行業(yè)協(xié)會B.衛(wèi)生健康行政部門C.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門D.工會組織14.某化工企業(yè)發(fā)生急性職業(yè)病危害事故，未立即采取應(yīng)急救援和控制措施，導(dǎo)致1名勞動者死亡，根據(jù)《職業(yè)病防治法》，對該企業(yè)主要負(fù)責(zé)人可處（）的罰款。A.上一年年收入30%以下B.上一年年收入30%-50%C.上一年年收入50%-80%D.上一年年收入80%-100%15.職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)出具虛假報告的，由衛(wèi)生健康行政部門沒收違法所得，違法所得50萬元以上的，并處違法所得（）的罰款。A.1倍以上2倍以下B.2倍以上5倍以下C.5倍以上10倍以下D.10倍以上20倍以下16.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存，保存期限不得少于（）年。A.10B.15C.20D.3017.勞動者被診斷為職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由（）承擔(dān)。A.工傷保險基金B(yǎng).用人單位C.衛(wèi)生健康行政部門D.勞動者本人18.工作場所設(shè)置的局部排風(fēng)裝置，其排風(fēng)口應(yīng)位于（）。A.有害源的上方B.有害源的側(cè)方C.有害源的下方D.不影響操作的任意位置19.下列屬于職業(yè)病的是（）。A.普通感冒B.長期接觸苯引起的白血病C.過度疲勞導(dǎo)致的頭痛D.外傷引起的骨折20.用人單位的主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)當(dāng)接受（）培訓(xùn)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。A.安全生產(chǎn)B.職業(yè)衛(wèi)生C.應(yīng)急管理D.勞動保護21.某紡織廠存在棉塵危害，其工作場所棉塵（總塵）的時間加權(quán)平均容許濃度（PC-TWA）為（）mg/m3。A.0.5B.1.0C.2.5D.4.022.用人單位未按照規(guī)定在產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明的，由衛(wèi)生健康行政部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處（）的罰款。A.1萬元以下B.1萬元以上5萬元以下C.5萬元以上10萬元以下D.10萬元以上20萬元以下23.職業(yè)病診斷、鑒定過程中，用人單位不提供工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料的，診斷、鑒定機構(gòu)應(yīng)當(dāng)（）。A.終止診斷、鑒定B.結(jié)合勞動者的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結(jié)果和勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史，參考勞動者提供的資料作出診斷、鑒定結(jié)論C.要求勞動者自行檢測D.向衛(wèi)生健康行政部門申請行政裁決24.勞動者對用人單位提供的工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果有異議的，應(yīng)當(dāng)（）。A.直接向法院起訴B.向衛(wèi)生健康行政部門申請仲裁C.由用人單位委托的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)重新檢測D.由勞動者自行委托具備資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進(jìn)行檢測25.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法追究（）。A.民事責(zé)任B.行政責(zé)任C.刑事責(zé)任D.經(jīng)濟責(zé)任26.職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由（）批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔(dān)。A.縣級以上衛(wèi)生健康行政部門B.市級以上衛(wèi)生健康行政部門C.省級以上衛(wèi)生健康行政部門D.國家衛(wèi)生健康委員會27.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等（）告知勞動者，并在勞動合同中寫明。A.口頭B.書面C.郵件D.會議28.工作場所的職業(yè)病危害因素強度或者濃度應(yīng)當(dāng)符合（）。A.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B.地方標(biāo)準(zhǔn)C.國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)D.企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)29.用人單位應(yīng)當(dāng)實施由（）負(fù)責(zé)的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，并確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常運行狀態(tài)。A.安全管理人員B.職業(yè)衛(wèi)生管理人員C.技術(shù)人員D.車間主任30.勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A.繼續(xù)履行原合同，無需告知B.向勞動者履行如實告知義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款C.終止原勞動合同，重新簽訂D.僅口頭告知勞動者危害情況二、多項選擇題（每題3分，共10題）1.用人單位應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防治管理措施包括（）。A.設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員B.制定職業(yè)病防治計劃和實施方案C.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程D.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案2.勞動者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利（）。A.獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)B.獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)C.了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護措施D.對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告3.下列屬于職業(yè)病危害項目申報內(nèi)容的有（）。A.用人單位的基本情況B.工作場所職業(yè)病危害因素種類、分布情況C.職業(yè)病危害因素的濃度或強度D.產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的地理位置4.職業(yè)健康檢查包括（）。A.上崗前檢查B.在崗期間定期檢查C.離崗時檢查D.應(yīng)急健康檢查5.用人單位不得安排（）從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。A.未成年工B.孕期女職工C.哺乳期女職工D.有職業(yè)禁忌的勞動者6.職業(yè)病診斷需要綜合分析的因素包括（）。A.勞動者的職業(yè)史B.職業(yè)病危害接觸史和工作場所職業(yè)病危害因素情況C.臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果D.勞動者的家庭病史7.工作場所應(yīng)當(dāng)符合的職業(yè)衛(wèi)生要求包括（）。A.職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)B.有與職業(yè)病危害防護相適應(yīng)的設(shè)施C.生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則D.有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施8.用人單位在發(fā)生（）情形時，應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行上崗前的職業(yè)健康檢查。A.分立B.合并C.解散D.破產(chǎn)9.職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)在從事職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)活動中，不得有下列行為（）。A.超出資質(zhì)認(rèn)可范圍從事職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)B.出具虛假或者失實的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)報告C.轉(zhuǎn)包職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)項目D.擅自更改、簡化職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)程序和相關(guān)內(nèi)容10.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，有下列（）行為之一的，由衛(wèi)生健康行政部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處五萬元以上十萬元以下的罰款。A.未按照規(guī)定及時、如實向衛(wèi)生健康行政部門申報產(chǎn)生職業(yè)病危害的項目B.未實施由專人負(fù)責(zé)的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，或者監(jiān)測系統(tǒng)不能正常監(jiān)測C.訂立或者變更勞動合同時，未告知勞動者職業(yè)病危害真實情況D.未按照規(guī)定組織勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案三、判斷題（每題1分，共20題）1.職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）2.用人單位的主要負(fù)責(zé)人對本單位的職業(yè)病防治工作全面負(fù)責(zé)。（）3.勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。（）4.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護用品，不必對其使用情況進(jìn)行監(jiān)督。（）5.職業(yè)病危害預(yù)評價、職業(yè)病危害控制效果評價由依法設(shè)立的取得國務(wù)院衛(wèi)生健康行政部門或者設(shè)區(qū)的市級以上地方人民政府衛(wèi)生健康行政部門按照職責(zé)分工給予資質(zhì)認(rèn)可的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進(jìn)行。（）6.用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。（）7.工作場所的職業(yè)病危害因素檢測、評價結(jié)果應(yīng)當(dāng)定期向衛(wèi)生健康行政部門報告，但無需向勞動者公布。（）8.勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。（）9.職業(yè)病診斷、鑒定費用由用人單位承擔(dān)。（）10.用人單位可以安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)。（）11.用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動者正確使用職業(yè)病防護設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護用品。（）12.職業(yè)病危害項目申報的具體辦法由國務(wù)院衛(wèi)生健康行政部門制定。（）13.用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，但可以安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。（）14.職業(yè)健康監(jiān)護檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個人健康資料。（）15.勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)如實、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。（）16.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法追究民事責(zé)任。（）17.職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)依法從事職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)活動，接受衛(wèi)生健康行政部門的監(jiān)督管理，不必接受其他部門的監(jiān)督。（）18.工作場所設(shè)置的職業(yè)病危害警示標(biāo)識和中文警示說明，應(yīng)當(dāng)標(biāo)明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。（）19.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生健康行政部門的規(guī)定，定期對工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價。檢測、評價結(jié)果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向所在地衛(wèi)生健康行政部門報告并向勞動者公布。（）20.勞動者在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害，應(yīng)當(dāng)及時調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對確診的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予治療、康復(fù)和定期檢查。（）四、案例分析題（每題15分，共2題）案例1：某五金制造企業(yè)主要從事金屬鑄造和打磨作業(yè)，2024年10月，部分打磨崗位勞動者出現(xiàn)咳嗽、胸悶等癥狀，經(jīng)初步診斷疑似塵肺病。經(jīng)查，該企業(yè)未在衛(wèi)生健康行政部門進(jìn)行職業(yè)病危害項目申報；工作場所未設(shè)置粉塵濃度監(jiān)測設(shè)備，未為勞動者提供符合標(biāo)準(zhǔn)的防塵口罩；勞動者上崗前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，在崗期間僅2023年組織過1次健康檢查；勞動合同中未明確告知粉塵危害及防護措施。問題：（1）該企業(yè)存在哪些違反《職業(yè)病防治法》的行為？（2）針對上述違法行為，衛(wèi)生健康行政部門可采取哪些處罰措施？（3）勞動者疑似塵肺病后，企業(yè)應(yīng)履行哪些法定義務(wù)？案例2：2025年3月，某化工企業(yè)因管道泄漏導(dǎo)致2名操作工人急性苯中毒。事故發(fā)生后，企業(yè)未立即采取應(yīng)急救援措施，也未向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生健康行政部門報告；2名工人被送醫(yī)后，企業(yè)以“治療費用過高”為由拒絕支付醫(yī)療費；經(jīng)查，該企業(yè)未為勞動者繳納工傷保險，且職業(yè)衛(wèi)生檔案中缺少近2年的職業(yè)病危害因素檢測報告。問題：（1）該企業(yè)在事故應(yīng)急處置中存在哪些違法行為？（2）勞動者急性苯中毒的醫(yī)療費用應(yīng)由誰承擔(dān)？法律依據(jù)是什么？（3）針對企業(yè)未繳納工傷保險的情況，勞動者可通過哪些途徑維護權(quán)益？參考答案一、單項選擇題1.C2.B3.A4.A5.B6.B7.B8.D9.C10.C11.C12.C13.B14.D15.B16.D17.B18.A19.B20.B21.B22.B23.B24.D25.C26.C27.B28.C29.B30.B二、多項選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.AB9.ABCD10.ABC三、判斷題1.√2.√3.√4.×5.×6.√7.×8.√9.√10.×11.√12.√13.×14.√15.√16.×17.×18.√19.√20.√四、案例分析題案例1參考答案：（1）違法行為包括：①未及時、如實申報職業(yè)病危害項目（《職業(yè)病防治