2026年資深HR的合規(guī)審查主管面試題目集一、情景案例分析題（共3題，每題20分）題目1（15分）：某科技公司（總部位于上海，員工超過2000人）在2026年3月接到上海市勞動保障監(jiān)察部門的投訴，稱公司存在“強(qiáng)制加班”和“未足額繳納社?！钡膯栴}。投訴人是一位工作了三年的軟件工程師，其月工資為3萬元，但社保繳納基數(shù)僅為1.5萬元。此外，公司要求所有項目組成員必須在晚上10點(diǎn)后繼續(xù)加班，并規(guī)定“不加班者視為自動放棄項目獎金”。合規(guī)審查主管需要立即處理此事，請說明你的調(diào)查步驟、溝通策略以及后續(xù)合規(guī)建議。題目2（15分）：某金融機(jī)構(gòu)（北京總部，員工300人）因業(yè)務(wù)需要，于2026年5月引入AI面試系統(tǒng)，自動篩選簡歷并評估候選人。一名應(yīng)聘者（來自河南）投訴稱，系統(tǒng)因其方言口音被判定為“溝通能力不足”，申請被拒。該候選人提出訴訟，要求公司停止使用AI面試系統(tǒng)。作為合規(guī)審查主管，你如何回應(yīng)訴訟？需要調(diào)取哪些證據(jù)？并制定應(yīng)對方案。題目3（20分）：某制造業(yè)企業(yè)（廣東工廠，員工500人）在2026年7月接到員工集體投訴，稱工廠強(qiáng)制執(zhí)行“末位淘汰制”，并以此為由解雇了5名員工。其中一名員工在離職前被要求簽署“自愿離職協(xié)議”，但未明確說明解雇原因和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)合《勞動合同法》及廣東地區(qū)最新勞動政策，合規(guī)審查主管應(yīng)如何評估此事件？并給出法律建議。二、法律法規(guī)理解題（共5題，每題10分）題目1：《個人信息保護(hù)法》（2026年修訂版）規(guī)定，企業(yè)處理員工生物識別信息需“單獨(dú)同意”。某互聯(lián)網(wǎng)公司（杭州總部）要求員工在入職時錄入指紋信息，并寫入員工手冊：“指紋用于門禁和考勤，拒絕錄入者不予錄用”。這一做法是否合規(guī)？如不合規(guī)，如何修改？題目2：某零售企業(yè)（上海區(qū)域）在2026年推行“彈性工作制”，允許員工選擇每周工作6天、每天工作10小時，或每周工作4天、每天工作12小時。這種安排是否違反《勞動法》關(guān)于工時制度的規(guī)定？為什么？題目3：某外企（深圳分公司）因業(yè)務(wù)需要，要求員工在周末參與“線上培訓(xùn)”，并規(guī)定“未參與者將影響績效考核”。員工是否可以拒絕？企業(yè)如何合規(guī)地安排此類培訓(xùn)？題目4：《社會保險法》（2026年最新修訂）要求企業(yè)必須為員工繳納失業(yè)保險。某初創(chuàng)公司（北京）以“尚未盈利”為由，未為員工繳納失業(yè)保險。合規(guī)審查主管應(yīng)如何與企業(yè)溝通并推動其合規(guī)？題目5：某物業(yè)公司（江蘇區(qū)域）在2026年3月與員工簽訂“競業(yè)限制協(xié)議”，約定員工離職后兩年內(nèi)不得在同區(qū)域從事同類工作，但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該協(xié)議是否有效？如無效，如何修改？三、風(fēng)險識別與應(yīng)對題（共4題，每題15分）題目1：某醫(yī)藥公司（天津總部）計劃在2026年推出一款A(yù)I藥物研發(fā)系統(tǒng)，系統(tǒng)需收集大量員工的基因數(shù)據(jù)。作為合規(guī)審查主管，你識別出哪些潛在法律風(fēng)險（如數(shù)據(jù)安全、隱私權(quán)等）？如何設(shè)計合規(guī)方案？題目2：某快遞公司（全國網(wǎng)絡(luò)）在2026年引入“無人配送車”，但未明確告知員工可能因車輛故障導(dǎo)致的意外責(zé)任。作為合規(guī)審查主管，如何評估該技術(shù)的用工風(fēng)險？并制定合規(guī)管理措施？題目3：某游戲公司（成都工作室）在2026年組織員工“團(tuán)建旅游”，行程中安排了高風(fēng)險娛樂項目（如蹦極），但未提前征求員工同意。如發(fā)生意外，公司可能面臨哪些法律糾紛？如何預(yù)防？題目4：某教育機(jī)構(gòu)（上海分校）在2026年要求教師簽署“禁止兼職承諾”，但未提供合理的薪酬調(diào)整方案。作為合規(guī)審查主管，如何評估此政策的風(fēng)險？并給出改進(jìn)建議？四、政策制定與優(yōu)化題（共3題，每題20分）題目1：某汽車制造廠（安徽工廠）計劃在2026年推行“技能等級制度”，根據(jù)員工績效和技能提升進(jìn)行分級，不同等級對應(yīng)不同薪資。作為合規(guī)審查主管，如何設(shè)計該制度的合規(guī)框架？需規(guī)避哪些法律風(fēng)險？題目2：某電商平臺（杭州總部）在2026年要求員工簽訂“保密協(xié)議”，但協(xié)議內(nèi)容過于寬泛，包括“員工離職后不得泄露任何非公開信息”。這種條款是否合規(guī)？如何修改？題目3：某設(shè)計公司（廣州分公司）在2026年推行“零工經(jīng)濟(jì)”模式，部分崗位采用“按項目付費(fèi)”而非“固定薪資”。作為合規(guī)審查主管，如何設(shè)計該模式的用工合同，確保符合《勞動合同法》？五、爭議解決與溝通題（共5題，每題10分）題目1：某員工（上海）投訴稱公司“克扣工資”，公司則辯稱該員工“未完成績效考核”。作為合規(guī)審查主管，如何調(diào)解雙方矛盾？題目2：某員工（廣東）因工傷申請賠償，但公司以“員工違反操作規(guī)程”為由拒絕。作為合規(guī)審查主管，如何核實事實并推動和解？題目3：某員工（北京）因公司“強(qiáng)制調(diào)崗”提出勞動仲裁，公司則稱調(diào)崗系“員工自愿”。作為合規(guī)審查主管，如何評估案件勝訴概率？并給出建議？題目4：某員工（浙江）因公司“背景調(diào)查泄露隱私”提起訴訟，公司則稱調(diào)查系“第三方機(jī)構(gòu)操作”。作為合規(guī)審查主管，如何回應(yīng)訴訟？需調(diào)取哪些證據(jù)？題目5：某員工（江蘇）投訴稱公司“歧視性裁員”（因性別被解雇），公司則否認(rèn)。作為合規(guī)審查主管，如何調(diào)查并給出結(jié)論？答案與解析情景案例分析題題目1答案：1.調(diào)查步驟：-立即與勞動保障監(jiān)察部門溝通，確認(rèn)投訴細(xì)節(jié)；-調(diào)取該員工的工資流水、社保繳納記錄，核實“強(qiáng)制加班”和“社?；鶖?shù)過低”是否屬實；-詢問項目組成員，了解加班是否自愿，獎金是否與加班掛鉤；-檢查公司加班制度是否符合《勞動法》關(guān)于工時和加班費(fèi)的規(guī)定。2.溝通策略：-向投訴員工說明調(diào)查進(jìn)展，并承諾解決其訴求；-與項目組負(fù)責(zé)人談話，強(qiáng)調(diào)合規(guī)加班的重要性，避免“強(qiáng)制加班”爭議；-與監(jiān)察部門保持透明溝通，展示公司整改意愿。3.合規(guī)建議：-修正社保繳納基數(shù)，確保足額繳納；-廢除“不加班者無法獲得獎金”的規(guī)定，改為“績效獎金”；-建立合規(guī)的加班制度，如申請制加班并支付加班費(fèi)。題目2答案：1.回應(yīng)訴訟：-調(diào)取AI系統(tǒng)算法日志，證明其評估標(biāo)準(zhǔn)與口音無關(guān)；-保留應(yīng)聘者的書面投訴和公司回函記錄；-委托第三方機(jī)構(gòu)評估AI系統(tǒng)的公平性。2.應(yīng)對方案：-停用AI面試系統(tǒng)，改為人工面試；-對該候選人進(jìn)行補(bǔ)錄，并說明解雇原因；-修改招聘流程，明確AI技術(shù)的使用邊界。題目3答案：1.法律評估：-《勞動合同法》禁止“末位淘汰制”解雇員工；-“自愿離職協(xié)議”若未明確解雇原因和補(bǔ)償，可能被認(rèn)定為無效。2.建議：-要求公司撤銷解雇決定，恢復(fù)員工職位；-補(bǔ)發(fā)離職補(bǔ)償金，并公示合規(guī)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。法律法規(guī)理解題題目1答案：做法不合規(guī)。需單獨(dú)獲取員工同意，并在《個人信息保護(hù)法》框架內(nèi)明確用途、存儲期限和刪除機(jī)制。題目2答案：違反《勞動法》工時制度，需改為標(biāo)準(zhǔn)工時制或經(jīng)工會協(xié)商的彈性工時制。題目3答案：員工有權(quán)拒絕，企業(yè)需提供調(diào)休或額外補(bǔ)償。題目4答案：企業(yè)需立即補(bǔ)繳，并按《社會保險法》規(guī)定支付滯納金。題目5答案：協(xié)議無效，需改為“離職后補(bǔ)償+競業(yè)限制范圍明確”。風(fēng)險識別與應(yīng)對題題目1答案：風(fēng)險：數(shù)據(jù)泄露、基因歧視。合規(guī)方案：簽訂單獨(dú)基因數(shù)據(jù)授權(quán)書，匿名化處理數(shù)據(jù)，并建立數(shù)據(jù)安全等級制度。題目2答案：風(fēng)險：意外責(zé)任、員工拒絕。方案：購買商業(yè)保險，明確告知員工風(fēng)險，簽訂責(zé)任協(xié)議。題目3答案：風(fēng)險：意外賠償、員工拒絕。方案：禁止高風(fēng)險項目，強(qiáng)制購買意外險。題目4答案：風(fēng)險：員工不滿、法律糾紛。方案：提供合理薪酬補(bǔ)償，或改為“自愿調(diào)崗”。政策制定與優(yōu)化題題目1答案：合規(guī)框架：分級需基于客觀標(biāo)準(zhǔn)（如技能考核），避免主觀評價；薪資調(diào)整需經(jīng)工會或員工代表協(xié)商。題目2答案：條款寬泛，需明確“非公開信息”范圍，并刪除離職后限制。題目3答案：合同需明確項目周期、報酬標(biāo)準(zhǔn)、社保繳納責(zé)任，避免“零工”變“非全日制用工”。爭議解決與溝通題題目1答案：調(diào)解：核實工資發(fā)放記錄，要求公司補(bǔ)發(fā)；若公司拒絕，可申請勞動仲裁。題目2答案：核實工傷認(rèn)定報告，若公司違法解雇，需