2026年HRM職位的HSE管理與培訓(xùn)題庫參考一、單選題（共10題，每題2分）1.在HSE管理體系中，"健康"主要關(guān)注的是（）。A.生產(chǎn)效率B.員工生理和心理安全C.設(shè)備維護(hù)D.環(huán)境污染控制2.以下哪項(xiàng)不屬于HSE培訓(xùn)的核心內(nèi)容？（）A.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方法B.勞動(dòng)合同法C.應(yīng)急逃生演練D.職業(yè)病預(yù)防3.根據(jù)中國《安全生產(chǎn)法》，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人對(duì)HSE管理的最高責(zé)任是（）。A.制定培訓(xùn)計(jì)劃B.定期檢查隱患C.簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書D.提供防護(hù)用品4.在HSE管理中，"JSA"（作業(yè)安全分析）主要應(yīng)用于（）。A.設(shè)備故障維修B.日常巡檢C.新員工入職培訓(xùn)D.高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)前分析5.假如員工在HSE培訓(xùn)中未通過考核，企業(yè)應(yīng)采取的措施是（）。A.直接解雇B.重新培訓(xùn)并補(bǔ)考C.降低工資D.記過處分6.中國《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位必須為員工提供哪些職業(yè)健康監(jiān)護(hù)？（）A.年度體檢B.節(jié)假日福利C.高溫補(bǔ)貼D.帶薪休假7.在HSE管理中，"安全文化"的核心是（）。A.強(qiáng)制執(zhí)行制度B.員工主動(dòng)參與C.高額罰款D.事故追責(zé)8.以下哪項(xiàng)不屬于HSE事故調(diào)查的"四不放過"原則？（）A.事故原因未查清不放過B.責(zé)任人未處理不放過C.教訓(xùn)未吸取不放過D.員工未培訓(xùn)不放過9.根據(jù)ISO45001標(biāo)準(zhǔn)，HSE管理體系的核心要素不包括（）。A.風(fēng)險(xiǎn)管理B.法律法規(guī)符合性C.員工參與和協(xié)商D.財(cái)務(wù)預(yù)算管理10.在HSE培訓(xùn)中，"情景模擬"的主要目的是（）。A.提高員工理論水平B.增強(qiáng)應(yīng)急處理能力C.減少培訓(xùn)時(shí)間D.降低培訓(xùn)成本二、多選題（共10題，每題3分）1.HSE管理體系中，"風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估"的主要步驟包括（）。A.識(shí)別危險(xiǎn)源B.評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)C.制定控制措施D.定期評(píng)審效果2.中國《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，企業(yè)必須建立健全哪些安全生產(chǎn)制度？（）A.安全生產(chǎn)責(zé)任制B.隱患排查治理制度C.事故報(bào)告制度D.員工培訓(xùn)制度3.在HSE管理中，"安全檢查表"的主要作用是（）。A.系統(tǒng)化識(shí)別隱患B.提高檢查效率C.作為事故證據(jù)D.減少罰款金額4.職業(yè)病危害因素主要包括（）。A.物理因素（如噪聲、輻射）B.化學(xué)因素（如有毒氣體）C.生物因素（如細(xì)菌感染）D.心理因素（如工作壓力）5.HSE培訓(xùn)效果評(píng)估的方法包括（）。A.考試考核B.問卷調(diào)查C.行為觀察D.事故統(tǒng)計(jì)6.企業(yè)在制定HSE目標(biāo)時(shí)，應(yīng)考慮的因素有（）。A.法律法規(guī)要求B.行業(yè)平均水平C.員工反饋D.財(cái)務(wù)預(yù)算限制7.在HSE事故調(diào)查中，需要收集的證據(jù)包括（）。A.現(xiàn)場(chǎng)照片和視頻B.員工證言C.設(shè)備檢測(cè)報(bào)告D.培訓(xùn)記錄8.ISO45001標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)調(diào)的"利益相關(guān)方"主要包括（）。A.員工B.供應(yīng)商C.客戶D.政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)9.HSE管理中，"變更管理"的主要內(nèi)容包括（）。A.新設(shè)備引入B.工藝流程調(diào)整C.人員崗位變動(dòng)D.法律法規(guī)更新10.在HSE培訓(xùn)中，"案例分析"的主要作用是（）。A.增強(qiáng)理解力B.提高應(yīng)用能力C.減少培訓(xùn)成本D.作為考核依據(jù)三、判斷題（共10題，每題2分）1.HSE管理體系只需要滿足國家法律法規(guī)要求即可，無需追求國際標(biāo)準(zhǔn)。（）2.員工在HSE培訓(xùn)中提出合理建議，企業(yè)應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。（）3.所有HSE事故都是由于人為失誤造成的。（）4.企業(yè)可以委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行HSE審核。（）5.HSE培訓(xùn)記錄可以作為事故調(diào)查的重要依據(jù)。（）6.中國《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，企業(yè)必須為員工繳納工傷保險(xiǎn)。（）7.HSE管理體系的有效性不需要定期評(píng)審。（）8.安全文化建設(shè)的核心是領(lǐng)導(dǎo)層的重視和投入。（）9.所有職業(yè)病都是可以完全預(yù)防的。（）10.HSE管理只適用于高危行業(yè)，低風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)可以忽略。（）四、簡答題（共5題，每題5分）1.簡述HSE管理體系中"風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估"的基本流程。2.解釋HSE培訓(xùn)中"行為安全觀察"的方法和作用。3.中國《安全生產(chǎn)法》對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)責(zé)任有哪些具體規(guī)定？4.如何提高員工在HSE培訓(xùn)中的參與度？5.簡述ISO45001標(biāo)準(zhǔn)中"目標(biāo)設(shè)定"和"績效指標(biāo)"的區(qū)別。五、案例分析題（共2題，每題10分）1.某化工廠發(fā)生一起因員工未佩戴防護(hù)口罩導(dǎo)致的化學(xué)灼傷事故。分析該事故可能存在的HSE管理漏洞，并提出改進(jìn)措施。2.某建筑公司推行"零事故"目標(biāo)，但員工安全意識(shí)仍較低。分析可能的原因，并提出提升安全文化的具體方案。答案與解析一、單選題答案1.B解析：HSE中的"健康"主要關(guān)注員工的生理和心理安全，與生產(chǎn)效率、設(shè)備維護(hù)、環(huán)境污染控制無關(guān)。2.B解析：HSE培訓(xùn)的核心內(nèi)容包括風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、應(yīng)急處理、職業(yè)病預(yù)防等，勞動(dòng)法律屬于HR范疇，非HSE培訓(xùn)內(nèi)容。3.C解析：根據(jù)中國《安全生產(chǎn)法》，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人必須簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，對(duì)HSE管理承擔(dān)最高責(zé)任。4.D解析：JSA（作業(yè)安全分析）主要用于高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)前的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和控制措施制定。5.B解析：員工未通過HSE培訓(xùn)考核，企業(yè)應(yīng)提供重新培訓(xùn)機(jī)會(huì)并補(bǔ)考，而非直接處罰。6.A解析：中國《職業(yè)病防治法》要求用人單位為員工提供職業(yè)健康監(jiān)護(hù)，如年度體檢。7.B解析：安全文化的核心是員工主動(dòng)參與，而非強(qiáng)制執(zhí)行或追責(zé)。8.D解析："四不放過"原則包括事故原因未查清、責(zé)任人未處理、教訓(xùn)未吸取、整改措施未落實(shí)，不包括員工未培訓(xùn)。9.D解析：ISO45001的核心要素包括風(fēng)險(xiǎn)管理、法律法規(guī)符合性、員工參與等，財(cái)務(wù)預(yù)算管理不屬于HSE范疇。10.B解析：情景模擬培訓(xùn)旨在增強(qiáng)員工的應(yīng)急處理能力，而非單純理論考核。二、多選題答案1.ABCD解析：風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估包括識(shí)別危險(xiǎn)源、評(píng)估等級(jí)、制定措施、定期評(píng)審。2.ABCD解析：中國《安全生產(chǎn)法》要求企業(yè)建立安全生產(chǎn)責(zé)任制、隱患排查制度、事故報(bào)告制度、培訓(xùn)制度等。3.ABD解析：安全檢查表用于系統(tǒng)化識(shí)別隱患、提高檢查效率，但不作為事故證據(jù)或減少罰款。4.ABCD解析：職業(yè)病危害因素包括物理、化學(xué)、生物、心理因素。5.ABCD解析：HSE培訓(xùn)效果評(píng)估方法包括考試、問卷、行為觀察、事故統(tǒng)計(jì)等。6.ABCD解析：HSE目標(biāo)制定需考慮法律法規(guī)、行業(yè)水平、員工反饋、預(yù)算限制等因素。7.ABCD解析：事故調(diào)查證據(jù)包括現(xiàn)場(chǎng)記錄、證言、檢測(cè)報(bào)告、培訓(xùn)記錄等。8.ABCD解析：ISO45001強(qiáng)調(diào)利益相關(guān)方包括員工、供應(yīng)商、客戶、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。9.ABCD解析：變更管理包括新設(shè)備、工藝調(diào)整、人員變動(dòng)、法規(guī)更新等。10.AB解析：案例分析用于增強(qiáng)理解和提高應(yīng)用能力，而非減少成本或作為考核依據(jù)。三、判斷題答案1.×解析：HSE管理體系需同時(shí)滿足國家和國際標(biāo)準(zhǔn)，以提升管理水平。2.√解析：員工提出合理建議有助于改進(jìn)HSE管理，企業(yè)應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)或認(rèn)可。3.×解析：HSE事故可能由設(shè)備故障、管理缺陷等非人為因素導(dǎo)致。4.√解析：企業(yè)可委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行HSE審核，以客觀評(píng)估體系有效性。5.√解析：HSE培訓(xùn)記錄可作為事故調(diào)查的參考依據(jù)。6.√解析：中國《安全生產(chǎn)法》要求企業(yè)為員工繳納工傷保險(xiǎn)。7.×解析：HSE管理體系需定期評(píng)審，以持續(xù)改進(jìn)有效性。8.√解析：領(lǐng)導(dǎo)層的重視和投入是安全文化建設(shè)的關(guān)鍵。9.×解析：部分職業(yè)病目前尚無法完全預(yù)防，但可通過措施降低風(fēng)險(xiǎn)。10.×解析：所有行業(yè)均需重視HSE管理，而非僅限于高危行業(yè)。四、簡答題答案1.HSE風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估流程：-識(shí)別危險(xiǎn)源：通過現(xiàn)場(chǎng)觀察、資料分析等方法識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)。-評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)：根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性和后果嚴(yán)重程度進(jìn)行分類（如高、中、低）。-制定控制措施：采用消除、替代、工程控制、管理控制、個(gè)體防護(hù)等措施降低風(fēng)險(xiǎn)。-定期評(píng)審：評(píng)估控制措施的有效性，必要時(shí)進(jìn)行調(diào)整。2.行為安全觀察方法與作用：-方法：觀察員通過記錄員工的安全行為（如是否佩戴防護(hù)用品、是否遵守操作規(guī)程）進(jìn)行評(píng)估。-作用：識(shí)別不安全行為并糾正，提升員工安全意識(shí)，預(yù)防事故發(fā)生。3.中國《安全生產(chǎn)法》企業(yè)責(zé)任：-建立安全生產(chǎn)責(zé)任制；-定期進(jìn)行安全檢查和隱患排查；-為員工提供安全培訓(xùn)和防護(hù)用品；-制定應(yīng)急預(yù)案并演練。4.提升HSE培訓(xùn)參與度的方法：-采用互動(dòng)式培訓(xùn)，如案例分析、小組討論；-設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工積極參與；-結(jié)合實(shí)際工作場(chǎng)景，增強(qiáng)培訓(xùn)實(shí)用性。5.ISO45001目標(biāo)與績效指標(biāo)區(qū)別：-目標(biāo)：企業(yè)設(shè)定的長期安全目標(biāo)（如零事故率）。-績效指標(biāo)：用于衡量目標(biāo)達(dá)成情況的量化指標(biāo)（如培訓(xùn)覆蓋率、隱患整改率）。五、案例分析題答案1.化工廠化學(xué)灼傷事故分析：-漏洞：員工未佩戴防護(hù)口罩可能因：-培訓(xùn)不足（未強(qiáng)調(diào)防護(hù)重要性）；-防護(hù)用品不足或不適用；-管理監(jiān)督缺失（未強(qiáng)制檢查）。-改進(jìn)措施：-加強(qiáng)防護(hù)用品管理，確保充足且合格；-重新