PAGE實(shí)習(xí)培訓(xùn)規(guī)章制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司實(shí)習(xí)培訓(xùn)工作，提高實(shí)習(xí)培訓(xùn)質(zhì)量，確保實(shí)習(xí)培訓(xùn)工作的順利開(kāi)展，為公司培養(yǎng)和儲(chǔ)備優(yōu)秀人才，特制定本規(guī)章制度。（二）適用范圍本規(guī)章制度適用于公司所有實(shí)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，包括但不限于新員工入職實(shí)習(xí)、專(zhuān)項(xiàng)技能培訓(xùn)實(shí)習(xí)、合作院校學(xué)生實(shí)習(xí)等。（三）基本原則1.合法性原則：實(shí)習(xí)培訓(xùn)工作必須符合國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求，保障實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益。2.規(guī)范性原則：建立健全實(shí)習(xí)培訓(xùn)管理制度，規(guī)范實(shí)習(xí)培訓(xùn)流程，確保實(shí)習(xí)培訓(xùn)工作有序進(jìn)行。3.實(shí)用性原則：根據(jù)公司實(shí)際需求和實(shí)習(xí)生特點(diǎn)，制定切實(shí)可行的實(shí)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容，提高實(shí)習(xí)生的實(shí)際工作能力。4.安全性原則：加強(qiáng)實(shí)習(xí)培訓(xùn)期間的安全管理，確保實(shí)習(xí)生的人身安全和公司財(cái)產(chǎn)安全。二、實(shí)習(xí)培訓(xùn)組織與管理（一）實(shí)習(xí)培訓(xùn)管理部門(mén)公司設(shè)立實(shí)習(xí)培訓(xùn)管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司實(shí)習(xí)培訓(xùn)工作。管理委員會(huì)由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人擔(dān)任主任，各相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員。管理委員會(huì)下設(shè)實(shí)習(xí)培訓(xùn)辦公室，設(shè)在人力資源部門(mén)，負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)培訓(xùn)工作的具體組織實(shí)施。（二）職責(zé)分工1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定實(shí)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃和規(guī)章制度，并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的招聘、選拔、錄用和分配工作。負(fù)責(zé)與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)習(xí)培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查和評(píng)估總結(jié)。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決實(shí)習(xí)培訓(xùn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。2.實(shí)習(xí)接收部門(mén)負(fù)責(zé)制定本部門(mén)實(shí)習(xí)培訓(xùn)方案，明確實(shí)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容、要求和考核標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)安排專(zhuān)人指導(dǎo)實(shí)習(xí)生，為實(shí)習(xí)生提供必要的工作條件和培訓(xùn)資源。負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)習(xí)生的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，并及時(shí)反饋給人力資源部門(mén)。負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部門(mén)做好實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)鑒定和總結(jié)工作。3.實(shí)習(xí)生遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的工作安排和管理。認(rèn)真參加實(shí)習(xí)培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，提高自身綜合素質(zhì)。定期向指導(dǎo)老師匯報(bào)實(shí)習(xí)工作進(jìn)展情況，及時(shí)反饋實(shí)習(xí)中遇到的問(wèn)題。完成實(shí)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)后，提交實(shí)習(xí)總結(jié)報(bào)告。三、實(shí)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施（一）實(shí)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃制定1.人力資源部門(mén)應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求狀況，每年定期制定實(shí)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃。實(shí)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確實(shí)習(xí)培訓(xùn)目標(biāo)、對(duì)象、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、考核方式等。2.各實(shí)習(xí)接收部門(mén)應(yīng)根據(jù)本部門(mén)實(shí)際工作需要，向人力資源部門(mén)提出實(shí)習(xí)培訓(xùn)需求，經(jīng)審核后納入公司實(shí)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃。3.實(shí)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)提前向?qū)嵙?xí)生公布，以便實(shí)習(xí)生做好準(zhǔn)備。（二）實(shí)習(xí)培訓(xùn)實(shí)施1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)習(xí)生的入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司概況、組織架構(gòu)、企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全知識(shí)等。2.實(shí)習(xí)接收部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)習(xí)生的崗位培訓(xùn)，根據(jù)實(shí)習(xí)培訓(xùn)方案，為實(shí)習(xí)生安排具體的工作任務(wù)和培訓(xùn)內(nèi)容，指導(dǎo)實(shí)習(xí)生熟悉工作流程和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高實(shí)際工作能力。3.在實(shí)習(xí)培訓(xùn)過(guò)程中，指導(dǎo)老師應(yīng)定期與實(shí)習(xí)生進(jìn)行溝通交流，了解實(shí)習(xí)生的學(xué)習(xí)和工作情況，及時(shí)給予指導(dǎo)和幫助。對(duì)于實(shí)習(xí)生提出的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)解答或協(xié)調(diào)解決。4.人力資源部門(mén)和實(shí)習(xí)接收部門(mén)應(yīng)定期對(duì)實(shí)習(xí)培訓(xùn)工作進(jìn)行檢查和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并加以解決。同時(shí)，應(yīng)根據(jù)檢查評(píng)估結(jié)果，對(duì)實(shí)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃和方案進(jìn)行調(diào)整和完善。四、實(shí)習(xí)生待遇與福利（一）實(shí)習(xí)補(bǔ)貼公司為實(shí)習(xí)生提供一定的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)習(xí)生所在崗位和工作強(qiáng)度等因素確定。實(shí)習(xí)補(bǔ)貼按月發(fā)放，發(fā)放時(shí)間與公司員工工資發(fā)放時(shí)間一致。（二）其他福利1.實(shí)習(xí)生享有與公司員工同等的工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)用品。2.公司根據(jù)實(shí)際情況，為實(shí)習(xí)生提供必要的培訓(xùn)教材、學(xué)習(xí)資料等。3.實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，可獲得公司頒發(fā)的優(yōu)秀實(shí)習(xí)生證書(shū)，并在公司內(nèi)部進(jìn)行表彰。五、實(shí)習(xí)生考核與鑒定（一）考核內(nèi)容1.工作表現(xiàn)：包括工作態(tài)度、工作紀(jì)律、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面。2.專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能：包括對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握程度、實(shí)際操作能力、問(wèn)題解決能力等方面。3.學(xué)習(xí)能力：包括學(xué)習(xí)積極性、學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)效果等方面。（二）考核方式1.日?？己耍河芍笇?dǎo)老師根據(jù)實(shí)習(xí)生的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核結(jié)果作為實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)成績(jī)的重要組成部分。2.定期考核：人力資源部門(mén)和實(shí)習(xí)接收部門(mén)定期對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行考核，考核方式可以采用筆試、實(shí)操、面試等多種形式。3.綜合考核：在實(shí)習(xí)期滿(mǎn)后，人力資源部門(mén)根據(jù)實(shí)習(xí)生的日?？己撕投ㄆ诳己私Y(jié)果，對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)，確定實(shí)習(xí)成績(jī)。（三）實(shí)習(xí)鑒定1.實(shí)習(xí)期滿(mǎn)后，實(shí)習(xí)生應(yīng)提交實(shí)習(xí)總結(jié)報(bào)告。實(shí)習(xí)總結(jié)報(bào)告應(yīng)包括實(shí)習(xí)工作內(nèi)容、收獲體會(huì)、存在問(wèn)題及改進(jìn)建議等方面。2.指導(dǎo)老師根據(jù)實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)表現(xiàn)和實(shí)習(xí)總結(jié)報(bào)告，對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行實(shí)習(xí)鑒定，填寫(xiě)實(shí)習(xí)鑒定表。實(shí)習(xí)鑒定表應(yīng)包括實(shí)習(xí)生基本信息、實(shí)習(xí)崗位、實(shí)習(xí)時(shí)間、實(shí)習(xí)內(nèi)容、實(shí)習(xí)表現(xiàn)、考核成績(jī)、鑒定意見(jiàn)等內(nèi)容。3.人力資源部門(mén)根據(jù)實(shí)習(xí)鑒定表和綜合考核結(jié)果，為實(shí)習(xí)生出具實(shí)習(xí)鑒定書(shū)。實(shí)習(xí)鑒定書(shū)是實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)的重要證明，將存入實(shí)習(xí)生個(gè)人檔案。六、實(shí)習(xí)協(xié)議與解除（一）實(shí)習(xí)協(xié)議簽訂1.實(shí)習(xí)生入職前，公司應(yīng)與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)明確雙方權(quán)利義務(wù)，包括實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)崗位、實(shí)習(xí)補(bǔ)貼、工作內(nèi)容、考核方式、保密條款、違約責(zé)任等內(nèi)容。2.實(shí)習(xí)協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。實(shí)習(xí)協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（二）實(shí)習(xí)協(xié)議解除1.在實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生如有下列情形之一的，公司有權(quán)解除實(shí)習(xí)協(xié)議：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的。不能勝任實(shí)習(xí)工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的。違反法律法規(guī)或公司保密規(guī)定，給公司造成損失的。其他不符合公司實(shí)習(xí)要求的情形。2.實(shí)習(xí)生如有下列情形之一的，可提前解除實(shí)習(xí)協(xié)議：因不可抗力因素?zé)o法繼續(xù)實(shí)習(xí)的。經(jīng)學(xué)校同意，需要提前返校完成學(xué)業(yè)的。其他特殊原因需要提前解除實(shí)習(xí)協(xié)議的。3.實(shí)習(xí)協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。公司應(yīng)在實(shí)習(xí)協(xié)議解除后及時(shí)結(jié)清實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，并出具實(shí)習(xí)證明。七、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)（一）保密義務(wù)1.實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，保守公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。未經(jīng)公司書(shū)面同意，不得向任何第三方披露公司秘密信息。2.公司秘密信息包括但不限于公司業(yè)務(wù)信息、客戶(hù)信息、技術(shù)資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、管理制度等。（二）知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)1.實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間利用公司資源完成的工作成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。實(shí)習(xí)生不得擅自將工作成果用于其他用途或向第三方披露。2.實(shí)習(xí)生應(yīng)尊重公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得抄襲、剽竊公司或他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果。八、安全管理（一）安全培訓(xùn)1.人力資源部門(mén)應(yīng)組織實(shí)習(xí)生參加公司的安全培訓(xùn)，內(nèi)容包括安全生產(chǎn)知識(shí)、消防安全知識(shí)、職業(yè)健康知識(shí)等。2.實(shí)習(xí)接收部門(mén)應(yīng)在實(shí)習(xí)生上崗前，對(duì)其進(jìn)行崗位安全培訓(xùn)，使其熟悉工作崗位的安全操作規(guī)程和注意事項(xiàng)。（二）安全責(zé)任1.實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間應(yīng)遵守公司的安全規(guī)章制度，正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品。2.如因?qū)嵙?xí)生違反安全規(guī)定導(dǎo)致安全事故發(fā)生的，實(shí)習(xí)生應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的