PAGE關工委五老培訓制度一、總則（一）目的為了加強關工委五老隊伍建設，提高五老人員的綜合素質和工作能力，充分發(fā)揮五老在關心下一代工作中的作用，特制定本培訓制度。（二）適用范圍本制度適用于參與關工委工作的五老人員。（三）培訓原則1.按需施教原則：根據(jù)五老人員的實際需求和工作需要，有針對性地設置培訓內容。2.注重實效原則：培訓內容緊密結合關工委工作實際，注重培訓效果，提高五老人員解決實際問題的能力。3.與時俱進原則：及時更新培訓內容，適應新形勢下關心下一代工作的要求。二、培訓內容（一）思想政治教育1.黨的理論方針政策：深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，了解黨的路線、方針、政策，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。2.社會主義核心價值觀：培育和踐行社會主義核心價值觀，引導青少年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。3.黨史國史教育：學習中國共產(chǎn)黨的歷史和新中國的發(fā)展歷程，傳承紅色基因，激發(fā)愛國熱情。（二）關工委工作業(yè)務知識1.關工委工作的性質、任務和意義：明確關工委的工作職責和使命，增強做好關心下一代工作的責任感和使命感。2.青少年思想道德教育方法：掌握青少年思想道德教育的特點和規(guī)律，運用有效的教育方法和手段，提高教育效果。3.關愛幫扶工作技巧：學習關愛幫扶困難青少年的方法和途徑，為青少年提供實實在在的幫助。4.組織建設與活動開展：了解關工委組織建設的要求和方法，掌握開展各類活動的策劃、組織和實施技巧。（三）法律法規(guī)知識1.未成年人保護法：學習未成年人保護的相關法律法規(guī)，依法維護青少年的合法權益。2.預防未成年人犯罪法：了解預防未成年人犯罪的法律法規(guī)，做好預防青少年違法犯罪工作。（四）心理健康知識1.青少年心理健康特點：掌握青少年心理健康的特點和常見問題，提高對青少年心理健康問題的識別能力。2.心理輔導方法：學習心理輔導的基本方法和技巧，能夠對青少年進行有效的心理疏導。（五）其他相關知識根據(jù)實際工作需要，適時開展其他與關心下一代工作相關的知識培訓，如家庭教育知識、網(wǎng)絡安全知識等。三、培訓方式（一）集中培訓定期組織五老人員參加集中培訓，邀請專家學者、關工委領導等進行授課。集中培訓可以系統(tǒng)地傳授知識，便于五老人員集中學習和交流。（二）專題講座根據(jù)關工委工作的重點和熱點問題，不定期舉辦專題講座，邀請相關領域的專業(yè)人士進行講解。專題講座具有針對性強、信息量大的特點，能夠及時為五老人員提供最新的知識和信息。（三）經(jīng)驗交流組織五老人員開展經(jīng)驗交流活動，分享工作經(jīng)驗和心得體會。經(jīng)驗交流可以促進五老人員之間的相互學習和借鑒，共同提高工作水平。（四）實地考察安排五老人員到先進地區(qū)或單位進行實地考察，學習借鑒先進的工作經(jīng)驗和做法。實地考察可以拓寬五老人員的視野，增強感性認識，為改進工作提供參考。（五）網(wǎng)絡培訓利用網(wǎng)絡平臺開展在線培訓，提供豐富的學習資源，方便五老人員隨時隨地進行學習。網(wǎng)絡培訓具有靈活性強、資源豐富的特點，能夠滿足五老人員多樣化的學習需求。四、培訓計劃與安排（一）年度培訓計劃每年年初，根據(jù)關工委工作的總體要求和五老人員的實際情況，制定年度培訓計劃。年度培訓計劃應明確培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓地點等。（二）季度培訓安排每季度根據(jù)年度培訓計劃，制定季度培訓安排。季度培訓安排應詳細列出本季度的培訓內容、培訓時間、培訓地點等，并提前通知五老人員。（三）臨時培訓安排根據(jù)工作需要，可隨時安排臨時培訓。臨時培訓應提前通知五老人員，并說明培訓的內容、時間、地點等。五、培訓師資（一）內部師資1.關工委領導：關工委領導具有豐富的工作經(jīng)驗和較高的政策水平，能夠對五老人員進行工作指導和政策解讀。2.優(yōu)秀五老代表：選拔在關心下一代工作中表現(xiàn)突出、具有豐富經(jīng)驗的五老代表擔任內部師資，分享工作經(jīng)驗和心得體會。（二）外部師資1.專家學者：邀請高校、科研機構等的專家學者，就思想政治教育、法律法規(guī)、心理健康等方面的知識進行授課。2.相關部門工作人員：邀請教育、司法、民政等相關部門的工作人員，介紹青少年工作的政策法規(guī)和工作動態(tài)。六、培訓考核（一）考核方式1.考試：定期組織培訓考試，檢驗五老人員對培訓內容的掌握程度?？荚嚳梢圆捎瞄]卷、開卷等形式。2.撰寫心得體會：要求五老人員在培訓結束后撰寫心得體會，總結學習收獲和工作思路。3.工作表現(xiàn)評估：根據(jù)五老人員在實際工作中的表現(xiàn)，對其培訓效果進行評估。（二）考核標準1.考試成績：根據(jù)考試成績評定考核等級，考試成績達到[X]分及以上為合格。2.心得體會質量：心得體會應內容詳實、觀點明確、具有可操作性，根據(jù)心得體會的質量評定考核等級。3.工作表現(xiàn)評估：工作表現(xiàn)評估主要包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面，根據(jù)評估結果評定考核等級。（三）考核結果運用1.頒發(fā)結業(yè)證書：對考核合格的五老人員頒發(fā)結業(yè)證書，作為參加培訓的證明。2.表彰獎勵：對考核優(yōu)秀的五老人員進行表彰獎勵，激勵五老人員積極參加培訓，提高自身素質。3.補考與復訓：對考核不合格的五老人員進行補考，補考仍不合格的，安排復訓，直至考核合格。七、培訓保障（一）經(jīng)費保障設立關工委五老培訓專項經(jīng)費，用于支付培訓師資費用、培訓教材印刷費用、培訓場地租賃費用、培訓設備購置費用等。培訓經(jīng)費應專款專用，確保培訓工作的順利開展。（二）場地保障根據(jù)培訓需要，提供合適的培訓場地。培訓場地應具備良好的教學設施和環(huán)境，能夠滿足培訓的要求