PAGE規(guī)范培訓(xùn)請假制度一、總則（一）目的為了加強公司培訓(xùn)管理，確保培訓(xùn)工作的順利開展，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，同時保障員工的合法權(quán)益，特制定本規(guī)范培訓(xùn)請假制度。本制度旨在明確培訓(xùn)期間員工請假的相關(guān)事宜，規(guī)范請假流程，確保培訓(xùn)的連續(xù)性和有效性，使員工能夠在不影響培訓(xùn)進度的前提下，合理安排個人事務(wù)。（二）適用范圍本制度適用于公司組織的各類內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)以及員工參加的與工作相關(guān)的線上培訓(xùn)課程等所有培訓(xùn)活動。（三）基本原則1.尊重培訓(xùn)安排原則：員工應(yīng)充分認(rèn)識到培訓(xùn)對于個人職業(yè)發(fā)展和公司業(yè)務(wù)提升的重要性，盡量按時參加培訓(xùn)，避免無故缺席。2.合理請假原則：員工因特殊情況需要請假的，應(yīng)提前按照規(guī)定的流程申請，確保請假理由合理、充分。3.審批規(guī)范原則：請假申請需按照層級進行審批，各級審批人員應(yīng)認(rèn)真審核，確保審批結(jié)果公正、合理。4.及時通知原則：員工請假獲批后，應(yīng)及時通知培訓(xùn)組織部門和相關(guān)授課人員，以便做好相應(yīng)的調(diào)整和安排。二、請假申請流程（一）請假申請時間1.員工如需請假，應(yīng)至少提前[X]個工作日向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面請假申請。對于緊急情況無法提前[X]個工作日申請的，應(yīng)在知曉請假事由后盡快口頭向部門負(fù)責(zé)人說明，并在事后[X]個工作日內(nèi)補交書面請假申請。2.對于連續(xù)培訓(xùn)課程，如培訓(xùn)時間跨度超過[X]天，員工如需請假，應(yīng)提前[X]個工作日提交請假申請，以便培訓(xùn)組織部門能夠合理安排培訓(xùn)進度和人員調(diào)配。（二）請假申請方式請假申請應(yīng)采用書面形式，填寫《培訓(xùn)請假申請表》，詳細(xì)說明請假的起止時間、請假事由、預(yù)計請假期間的學(xué)習(xí)安排等內(nèi)容。請假申請表應(yīng)按照公司內(nèi)部公文格式進行排版，確保內(nèi)容清晰、準(zhǔn)確。（三）審批流程1.員工所在部門負(fù)責(zé)人審批：員工將填寫好的《培訓(xùn)請假申請表》提交給所在部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工的工作安排和請假事由，認(rèn)真審核請假申請。如請假理由合理且不影響部門正常工作，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)簽署審批意見，并將申請表轉(zhuǎn)交給培訓(xùn)組織部門。2.培訓(xùn)組織部門審批：培訓(xùn)組織部門收到《培訓(xùn)請假申請表》后，應(yīng)從培訓(xùn)的整體安排和進度考慮，對請假申請進行審核。如請假可能對培訓(xùn)效果產(chǎn)生較大影響，培訓(xùn)組織部門應(yīng)與員工所在部門溝通協(xié)調(diào)，共同商討解決方案。如確實需要請假，培訓(xùn)組織部門應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)簽署審批意見，并將申請表轉(zhuǎn)交給上級領(lǐng)導(dǎo)審批。3.上級領(lǐng)導(dǎo)審批：上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)培訓(xùn)組織部門的審核意見和公司的相關(guān)規(guī)定，對請假申請進行最終審批。如請假申請獲批，上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在《培訓(xùn)請假申請表》上簽署同意意見，并將申請表返回給培訓(xùn)組織部門備案。如請假申請未獲批，上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在申請表上注明原因，并將申請表返回給員工所在部門，由部門負(fù)責(zé)人通知員工。（四）請假通知1.員工請假申請獲批后，培訓(xùn)組織部門應(yīng)及時將請假信息通知相關(guān)授課人員、培訓(xùn)場地管理人員以及其他參與培訓(xùn)的員工，確保各方知曉請假情況，以便做好相應(yīng)的調(diào)整和安排。2.員工應(yīng)在請假獲批后，及時將請假情況告知所在部門的同事，以便同事能夠在工作上給予必要的支持和配合。三、請假類型及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.請假條件：員工因患病或非因工負(fù)傷需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料作為病假依據(jù)。2.請假期限：根據(jù)員工實際病情和醫(yī)生建議確定病假期限。一般情況下，病假期限不得超過[X]天。如因病情嚴(yán)重需要延長病假的，員工應(yīng)在病假到期前[X]個工作日向所在部門提交醫(yī)院出具的病情診斷證明和延長病假申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和培訓(xùn)組織部門審核后，報上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.病假待遇：員工病假期間，按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定享受病假工資待遇。病假工資計算基數(shù)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）事假1.請假條件：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前說明請假事由，并確保請假期間不影響工作的正常開展。2.請假期限：事假期限一般不得超過[X]天。如因特殊情況需要延長事假的，員工應(yīng)提前[X]個工作日向所在部門提交書面申請，并詳細(xì)說明延長事假的原因和預(yù)計請假期限，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和培訓(xùn)組織部門審核后，報上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.事假待遇：員工事假期間，公司不發(fā)放工資。（三）婚假1.請假條件：員工符合國家法定結(jié)婚年齡，且已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的，可以申請婚假。2.請假期限婚假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。一般情況下，婚假為[X]天。如員工屬于晚婚（男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚）情況，可增加婚假[X]天。3.婚假待遇：員工婚假期間，按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定享受婚假待遇，工資照發(fā)。（四）產(chǎn)假1.請假條件：女員工符合國家計劃生育政策，且已懷孕并到預(yù)產(chǎn)期的，可以申請產(chǎn)假。2.請假期限：產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。一般情況下，產(chǎn)假為[X]天。其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假[X]天。3.產(chǎn)假待遇：女員工產(chǎn)假期間，按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假待遇，包括生育津貼、產(chǎn)假工資等。（五）陪產(chǎn)假1.請假條件：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可以申請陪產(chǎn)假。2.請假期限：陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。一般情況下，陪產(chǎn)假為[X]天。3.陪產(chǎn)假待遇：男員工陪產(chǎn)假期間，按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定享受陪產(chǎn)假待遇，工資照發(fā)。（六）喪假1.請假條件：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡的，可以申請喪假。2.請假期限：喪假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。一般情況下，喪假為[X]天。如需到外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3.喪假待遇：員工喪假期間，按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定享受喪假待遇，工資照發(fā)。四、請假期間的學(xué)習(xí)安排（一）自學(xué)計劃1.員工請假期間，應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)課程的進度和要求，制定自學(xué)計劃，確保能夠跟上培訓(xùn)進度。自學(xué)計劃應(yīng)包括學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)時間安排、學(xué)習(xí)方式等詳細(xì)內(nèi)容，并提交給培訓(xùn)組織部門備案。2.培訓(xùn)組織部門應(yīng)根據(jù)員工的自學(xué)計劃，為員工提供必要的學(xué)習(xí)資料和支持，如電子課件、在線學(xué)習(xí)平臺賬號等。（二）補課安排1.員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時與培訓(xùn)組織部門聯(lián)系，安排補課事宜。培訓(xùn)組織部門應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)進度和員工的實際情況，合理安排補課時間和方式。2.補課方式可以包括參加集中補課、觀看視頻回放、在線學(xué)習(xí)等多種形式。員工應(yīng)按照培訓(xùn)組織部門的安排，按時參加補課，確保能夠掌握培訓(xùn)內(nèi)容。（三）學(xué)習(xí)進度跟蹤1.培訓(xùn)組織部門應(yīng)定期對請假員工的自學(xué)情況進行跟蹤檢查，了解員工的學(xué)習(xí)進度和掌握程度。如發(fā)現(xiàn)員工自學(xué)進度滯后或存在困難，培訓(xùn)組織部門應(yīng)及時與員工溝通，提供必要的幫助和指導(dǎo)。2.員工應(yīng)定期向培訓(xùn)組織部門匯報自學(xué)情況，提交自學(xué)報告，包括學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)收獲、存在的問題等。培訓(xùn)組織部門應(yīng)根據(jù)員工的自學(xué)報告，對員工的學(xué)習(xí)情況進行評估，并給予相應(yīng)的反饋和建議。五、請假審批權(quán)限（一）部門負(fù)責(zé)人審批權(quán)限1.員工請假期限在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)綜合考慮員工的工作安排和請假事由，確保請假不會對部門工作造成較大影響。2.對于涉及重要項目或關(guān)鍵崗位的員工請假，部門負(fù)責(zé)人在審批時應(yīng)更加謹(jǐn)慎，必要時應(yīng)與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，共同商討請假事宜。（二）培訓(xùn)組織部門審批權(quán)限1.員工請假期限在[X]天以上至[X]天以內(nèi)的，由培訓(xùn)組織部門審批。培訓(xùn)組織部門應(yīng)從培訓(xùn)的整體安排和進度考慮，審核請假申請是否會對培訓(xùn)效果產(chǎn)生較大影響。2.培訓(xùn)組織部門在審批請假申請時，應(yīng)與員工所在部門保持密切溝通，了解員工的工作情況和請假對部門工作的影響，確保審批結(jié)果合理、公正。（三）上級領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限1.員工請假期限在[X]天以上的，由上級領(lǐng)導(dǎo)審批。上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)公司的整體工作安排和戰(zhàn)略目標(biāo)，綜合考慮請假申請對培訓(xùn)和工作的影響，做出最終審批決定。2.對于涉及公司重大利益或重要決策的培訓(xùn)活動，員工請假申請無論期限長短，均需報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。上級領(lǐng)導(dǎo)在審批時應(yīng)充分聽取培訓(xùn)組織部門和員工所在部門的意見，確保審批結(jié)果符合公司整體利益。六、請假后的工作交接（一）工作交接內(nèi)容1.需要請假的員工應(yīng)在請假前[X]個工作日內(nèi)，與所在部門的同事進行工作交接。工作交接內(nèi)容應(yīng)包括正在進行的工作任務(wù)、工作進度、相關(guān)文件資料、聯(lián)系人信息等詳細(xì)內(nèi)容。2.員工應(yīng)填寫《工作交接清單》，將工作交接的內(nèi)容逐一列出，并由交接雙方簽字確認(rèn)?！豆ぷ鹘唤忧鍐巍窇?yīng)一式兩份，一份由交接員工留存，一份交所在部門存檔。（二）工作交接流程1.交接員工應(yīng)首先向接手同事介紹正在進行的工作任務(wù)和工作進度，確保接手同事能夠清楚了解工作的全貌和要求。2.交接員工應(yīng)將相關(guān)文件資料整理齊全，移交給接手同事，并提供必要的說明和解釋。文件資料包括紙質(zhì)文件、電子文檔、合同協(xié)議等。3.交接員工應(yīng)向接手同事介紹工作中的聯(lián)系人信息，包括上級領(lǐng)導(dǎo)、客戶、合作伙伴等，并告知接手同事與這些聯(lián)系人溝通的注意事項。4.接手同事應(yīng)認(rèn)真聽取交接員工的介紹，對不清楚的問題及時提問，確保能夠全面掌握工作交接的內(nèi)容。接手同事在確認(rèn)工作交接無誤后，應(yīng)在《工作交接清單》上簽字確認(rèn)。（三）工作交接監(jiān)督1.員工所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在工作交接過程中進行監(jiān)督，確保工作交接的內(nèi)容完整、準(zhǔn)確，交接流程規(guī)范、有序。2.如發(fā)現(xiàn)工作交接過程中存在問題或遺漏，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時要求交接員工和接手同事進行補充和完善，確保工作能夠順利銜接。七、違反請假制度的處理（一）無故缺席1.員工未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺席培訓(xùn)的，視為曠工行為。公司將按照曠工處理規(guī)定，扣除相應(yīng)的工資和績效獎金，并視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等紀(jì)律處分。2.對于無故缺席培訓(xùn)次數(shù)較多或情節(jié)嚴(yán)重的員工，公司將取消其本年度的評優(yōu)評先資格，并在公司內(nèi)部進行通報批評。（二）虛假請假1.員工以虛假理由請假的，一經(jīng)查實，公司將立即取消其請假申請，并按照曠工處理規(guī)定進行處理。同時，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。2.對于因虛假請假給公司造成經(jīng)濟損失或不良影響的員工，公司將依法追究其法律責(zé)任，并要求其賠償相應(yīng)的損失。（三）未按規(guī)定流程請假1.員工未按照本制度規(guī)定的請假申請流程進行請假申請的，其請假申請無效。公司將要求員工按照規(guī)定流程重新申請請假，并視情況給予相應(yīng)的警告或其他紀(jì)律處分。2.如因未按規(guī)定流程請假導(dǎo)致培訓(xùn)安排受到影響或給公司造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。八、附則（一）制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜或在執(zhí)行過程中遇到問題，人力資源部將根據(jù)公司實際情況進行修訂和完善。（二）制度修訂