PAGE單位培訓(xùn)請假制度一、總則（一）目的為了規(guī)范單位培訓(xùn)期間的請假管理，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，保障員工能夠充分參與培訓(xùn)并提升自身能力，同時(shí)維護(hù)培訓(xùn)秩序和公平性，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本單位組織的各類內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)課程、研討會(huì)、講座等培訓(xùn)活動(dòng)，參與培訓(xùn)的全體員工。（三）基本原則1.遵守法律法規(guī)：請假制度嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。2.維護(hù)培訓(xùn)秩序：確保培訓(xùn)活動(dòng)能夠按照預(yù)定計(jì)劃順利開展，不影響整體培訓(xùn)進(jìn)度和效果。3.公平公正：對所有員工的請假申請一視同仁，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審批和管理。4.提前申請：鼓勵(lì)員工提前規(guī)劃，盡量避免臨時(shí)請假對培訓(xùn)造成不利影響。二、請假類型及規(guī)定（一）病假1.請假條件：員工因疾病或受傷需要休息治療，無法參加培訓(xùn)時(shí)，可申請病假。2.所需證明：請病假需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料，以證明病情的真實(shí)性和嚴(yán)重性。3.請假期限：根據(jù)病情嚴(yán)重程度確定請假期限，但一般不應(yīng)超過培訓(xùn)課程的總時(shí)長。如遇特殊情況需延長病假，應(yīng)提前向單位提交續(xù)假申請，并提供醫(yī)院出具的延期證明。4.審批流程：員工填寫病假申請表，附上相關(guān)證明材料，提交至所在部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)培訓(xùn)管理部門審批。培訓(xùn)管理部門根據(jù)實(shí)際情況決定是否批準(zhǔn)請假申請。（二）事假1.請假條件：員工因個(gè)人事務(wù)需要親自處理，無法參加培訓(xùn)時(shí)，可申請事假。2.請假期限：事假期限應(yīng)根據(jù)事務(wù)的緊急程度和預(yù)計(jì)處理時(shí)間合理確定，但原則上不應(yīng)超過培訓(xùn)課程的總時(shí)長。如遇特殊情況需延長事假，應(yīng)提前向單位提交續(xù)假申請，并說明詳細(xì)原因。3.審批流程：員工填寫事假申請表，詳細(xì)說明請假事由和預(yù)計(jì)請假天數(shù)，提交至所在部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)培訓(xùn)管理部門審批。培訓(xùn)管理部門根據(jù)實(shí)際情況決定是否批準(zhǔn)請假申請。同時(shí)，事假期間原則上不發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼。（三）婚假1.請假條件：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，在結(jié)婚期間可申請婚假。2.請假期限：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，婚假一般為[X]天。員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)申請婚假，并按照單位要求提供結(jié)婚證明等相關(guān)材料。3.審批流程：員工填寫婚假申請表，附上結(jié)婚證明等材料，提交至所在部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)培訓(xùn)管理部門審批。培訓(xùn)管理部門根據(jù)實(shí)際情況決定是否批準(zhǔn)請假申請?；榧倨陂g，員工可根據(jù)培訓(xùn)安排，在不影響培訓(xùn)整體進(jìn)度的前提下，自行安排時(shí)間補(bǔ)修培訓(xùn)課程。（四）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假（針對女性員工及男性員工配偶生育情況）1.請假條件：女性員工生育或流產(chǎn)時(shí)，可申請產(chǎn)假；男性員工配偶生育時(shí)，可申請陪產(chǎn)假。2.請假期限：產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。陪產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行，一般為[X]天。員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期或配偶預(yù)產(chǎn)期前[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)申請產(chǎn)假或陪產(chǎn)假，并提供醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明或生育證明等相關(guān)材料。3.審批流程：女性員工填寫產(chǎn)假申請表，男性員工填寫陪產(chǎn)假申請表，附上相關(guān)證明材料，提交至所在部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)培訓(xùn)管理部門審批。培訓(xùn)管理部門根據(jù)實(shí)際情況決定是否批準(zhǔn)請假申請。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假期間，員工可根據(jù)培訓(xùn)安排，在不影響培訓(xùn)整體進(jìn)度的前提下，自行安排時(shí)間補(bǔ)修培訓(xùn)課程。（五）喪假1.請假條件：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)，可申請喪假。2.請假期限：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，喪假一般為[X]天。員工應(yīng)在親屬去世后[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)申請喪假，并按照單位要求提供親屬死亡證明等相關(guān)材料。3.審批流程：員工填寫喪假申請表，附上親屬死亡證明等材料，提交至所在部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)培訓(xùn)管理部門審批。培訓(xùn)管理部門根據(jù)實(shí)際情況決定是否批準(zhǔn)請假申請。喪假期間，員工可根據(jù)培訓(xùn)安排，在不影響培訓(xùn)整體進(jìn)度的前提下，自行安排時(shí)間補(bǔ)修培訓(xùn)課程。（六）公假1.請假條件：員工因參加政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等組織的與工作相關(guān)的會(huì)議、培訓(xùn)、考試等活動(dòng)，或因工作需要被單位派往外地出差等情況，無法參加本單位組織的培訓(xùn)時(shí)，可申請公假。2.所需證明：請公假需提供相關(guān)活動(dòng)的通知、邀請函、出差任務(wù)安排等證明材料，以證明請假事由的真實(shí)性。3.請假期限：根據(jù)實(shí)際活動(dòng)或出差的時(shí)間確定請假期限。員工應(yīng)提前向單位提交公假申請，并說明詳細(xì)情況。4.審批流程：員工填寫公假申請表，附上相關(guān)證明材料，提交至所在部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)培訓(xùn)管理部門審批。培訓(xùn)管理部門根據(jù)實(shí)際情況決定是否批準(zhǔn)請假申請。公假期間，員工可根據(jù)培訓(xùn)安排，在不影響培訓(xùn)整體進(jìn)度的前提下，自行安排時(shí)間補(bǔ)修培訓(xùn)課程。三、請假流程（一）提前申請員工如需請假，應(yīng)至少提前[X]個(gè)工作日填寫請假申請表，詳細(xì)說明請假類型、請假起止時(shí)間、請假事由等信息，并按照要求附上相關(guān)證明材料。（二）部門初審請假申請表提交至所在部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括請假事由的真實(shí)性、是否會(huì)對部門工作造成重大影響等。如同意請假，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在申請表上簽署意見并簽字；如不同意請假，應(yīng)向員工說明原因。（三）培訓(xùn)管理部門審批經(jīng)部門負(fù)責(zé)人初審?fù)ㄟ^的請假申請，將提交至培訓(xùn)管理部門。培訓(xùn)管理部門應(yīng)在收到申請后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批內(nèi)容包括請假是否符合本制度規(guī)定、是否會(huì)對培訓(xùn)進(jìn)度和效果產(chǎn)生不利影響等。如同意請假，培訓(xùn)管理部門應(yīng)在申請表上簽署意見并蓋章；如不同意請假，應(yīng)向員工和所在部門說明原因。（四）反饋與通知培訓(xùn)管理部門審批通過或駁回請假申請后，應(yīng)及時(shí)將審批結(jié)果反饋給員工和所在部門。如申請獲批，員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的請假時(shí)間安排調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃；如申請被駁回，員工應(yīng)服從培訓(xùn)安排，按時(shí)參加培訓(xùn)。四、請假期間的培訓(xùn)安排（一）課程補(bǔ)修1.對于因請假未能參加的培訓(xùn)課程，員工應(yīng)在請假結(jié)束后及時(shí)與培訓(xùn)管理部門溝通，根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和自身實(shí)際情況，安排補(bǔ)修課程。2.補(bǔ)修課程的方式可根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和實(shí)際情況確定，包括參加線下集中補(bǔ)課（如有剩余名額）、觀看線上培訓(xùn)視頻、自學(xué)相關(guān)資料并參加線上考核等。3.員工補(bǔ)修課程后應(yīng)通過線上或線下方式向培訓(xùn)管理部門提交學(xué)習(xí)成果報(bào)告，經(jīng)考核合格后方可視為完成該課程的培訓(xùn)。（二）培訓(xùn)考核1.請假員工的培訓(xùn)考核成績按照補(bǔ)修課程后的實(shí)際考核結(jié)果記錄。如因請假導(dǎo)致錯(cuò)過原考核時(shí)間，應(yīng)與培訓(xùn)管理部門協(xié)商確定補(bǔ)考時(shí)間。2.補(bǔ)考成績應(yīng)如實(shí)記錄，如補(bǔ)考仍未通過，應(yīng)按照單位相關(guān)規(guī)定進(jìn)行后續(xù)處理，如再次補(bǔ)考、參加額外培訓(xùn)等。（三）培訓(xùn)證書發(fā)放1.請假員工在完成所有培訓(xùn)課程并考核合格后，按照單位規(guī)定領(lǐng)取培訓(xùn)證書。2.如因請假影響證書領(lǐng)取時(shí)間，培訓(xùn)管理部門應(yīng)協(xié)助員工盡快辦理相關(guān)手續(xù)，確保員工能夠及時(shí)獲得培訓(xùn)證書。五、特殊情況處理（一）緊急突發(fā)情況如員工遇到緊急突發(fā)情況（如突發(fā)疾病、家庭重大變故等）無法提前請假，應(yīng)在情況發(fā)生后[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)通過電話、短信等方式向所在部門負(fù)責(zé)人和培訓(xùn)管理部門說明情況，并在事后[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)提交書面請假申請及相關(guān)證明材料。培訓(xùn)管理部門將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批。（二）培訓(xùn)期間請假影響培訓(xùn)效果如員工請假時(shí)間較長或請假次數(shù)較多，可能對培訓(xùn)效果產(chǎn)生較大影響時(shí)，培訓(xùn)管理部門有權(quán)要求員工重新參加培訓(xùn)或采取其他補(bǔ)救措施，以確保員工能夠達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)。（三）跨部門培訓(xùn)請假協(xié)調(diào)對于涉及多個(gè)部門的培訓(xùn)活動(dòng)，員工請假時(shí)所在部門應(yīng)與其他相關(guān)部門進(jìn)行充分溝通協(xié)調(diào)，確保請假不會(huì)對其他部門的培訓(xùn)參與和工作安排造成嚴(yán)重影響。如因請假引發(fā)部門間協(xié)調(diào)問題，培訓(xùn)管理部門應(yīng)積極介入，妥善解決。六、監(jiān)督與違規(guī)處理（一）監(jiān)督機(jī)制1.培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)對請假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計(jì)員工請假情況，并向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助培訓(xùn)管理部門做好請假管理工作，對本部門員工的請假申請進(jìn)行嚴(yán)格審核，并及時(shí)反饋員工請假后的工作安排情況。（二）違規(guī)處理1.如員工未按照本制度規(guī)定的流程請假，或提供虛假證明材料騙取請假批準(zhǔn)，一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、罰款、績效扣分等。2.因違規(guī)請假導(dǎo)致培訓(xùn)課程無法正常進(jìn)行，或?qū)ε嘤?xùn)效果造成嚴(yán)重影響的員工，除承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用外，還將按照單位相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。3.對于在請假管理過程中存在濫用職權(quán)、徇私舞弊等行為