PAGE公安培訓(xùn)考核制度一、總則（一）目的為了提高公安隊(duì)伍的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，確保公安工作的高效開展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本培訓(xùn)考核制度。本制度旨在規(guī)范公安人員的培訓(xùn)行為，建立科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)體系，激勵(lì)公安人員不斷提升自身素質(zhì)，更好地履行維護(hù)國(guó)家安全、社會(huì)穩(wěn)定和人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全的職責(zé)。（二）適用范圍本制度適用于本公安系統(tǒng)內(nèi)全體在職民警、輔警及其他相關(guān)工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：培訓(xùn)考核工作嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)和公安行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度的合法性和規(guī)范性。2.全員覆蓋原則：涵蓋公安系統(tǒng)各個(gè)崗位的人員，保證每位工作人員都能接受必要的培訓(xùn)并參與考核。3.注重實(shí)效原則：培訓(xùn)內(nèi)容緊密結(jié)合公安工作實(shí)際需求，注重提升工作人員的實(shí)際操作能力和解決問題的能力，考核結(jié)果要真實(shí)反映工作人員的綜合素質(zhì)和工作業(yè)績(jī)。4.公平公正原則：在培訓(xùn)考核過程中，堅(jiān)持公平公正的態(tài)度，確保每位工作人員都能在平等的條件下參與培訓(xùn)和考核，考核標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，程序透明，結(jié)果公開。二、培訓(xùn)體系（一）培訓(xùn)需求分析1.定期調(diào)研人力資源部門聯(lián)合各業(yè)務(wù)部門，每年至少開展一次全面的培訓(xùn)需求調(diào)研。通過問卷調(diào)查、面談、焦點(diǎn)小組等方式，廣泛收集工作人員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間等方面的意見和建議。分析公安工作面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)以及法律法規(guī)的更新變化，結(jié)合不同崗位的職責(zé)要求，確定各崗位人員所需的知識(shí)、技能和素質(zhì)提升方向。2.動(dòng)態(tài)調(diào)整根據(jù)公安工作實(shí)際情況的變化，如重大案件、專項(xiàng)行動(dòng)、政策調(diào)整等，及時(shí)對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析。針對(duì)特定時(shí)期的工作重點(diǎn)和難點(diǎn)，迅速調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和計(jì)劃，確保工作人員能夠及時(shí)掌握應(yīng)對(duì)新情況所需的知識(shí)和技能。（二）培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置1.政治理論與職業(yè)道德深入開展習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)教育，強(qiáng)化公安人員的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，堅(jiān)定理想信念，確保公安隊(duì)伍絕對(duì)忠誠(chéng)、絕對(duì)純潔、絕對(duì)可靠。加強(qiáng)職業(yè)道德教育，培養(yǎng)公安人員的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，樹立正確的價(jià)值觀和權(quán)力觀，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。2.法律法規(guī)與業(yè)務(wù)知識(shí)系統(tǒng)學(xué)習(xí)國(guó)家法律法規(guī)，特別是與公安工作密切相關(guān)的法律法規(guī)，如《中華人民共和國(guó)刑法》《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》《公安機(jī)關(guān)辦理刑事案件程序規(guī)定》等，確保公安人員在執(zhí)法過程中依法依規(guī)辦事。根據(jù)不同崗位的業(yè)務(wù)需求，開展針對(duì)性的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。例如，刑偵部門重點(diǎn)培訓(xùn)刑事案件偵查技巧、證據(jù)收集與分析等；治安部門著重學(xué)習(xí)治安管理、群體性事件處置等方面的知識(shí)；交通管理部門加強(qiáng)交通法規(guī)、交通事故處理等業(yè)務(wù)培訓(xùn)。3.警務(wù)技能與實(shí)戰(zhàn)能力開展警務(wù)技能培訓(xùn)，包括體能訓(xùn)練、擒拿格斗、武器使用、應(yīng)急處置等方面。通過定期的體能測(cè)試和實(shí)戰(zhàn)演練，提高公安人員的身體素質(zhì)和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。加強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)模擬訓(xùn)練，設(shè)置各類復(fù)雜的實(shí)戰(zhàn)場(chǎng)景，讓公安人員在模擬環(huán)境中鍛煉執(zhí)法能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，提升應(yīng)對(duì)實(shí)際工作中各種復(fù)雜情況的能力。4.信息化應(yīng)用能力隨著信息技術(shù)在公安工作中的廣泛應(yīng)用，加強(qiáng)信息化知識(shí)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋公安業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)的操作使用、大數(shù)據(jù)分析應(yīng)用、網(wǎng)絡(luò)安全防范等方面，使公安人員能夠熟練運(yùn)用信息化手段開展工作，提高工作效率和精準(zhǔn)度。鼓勵(lì)公安人員學(xué)習(xí)和掌握新興信息技術(shù)，如人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等在公安領(lǐng)域的應(yīng)用，培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)和信息化素養(yǎng)，推動(dòng)公安工作的智能化發(fā)展。（三）培訓(xùn)方式選擇1.內(nèi)部培訓(xùn)定期組織內(nèi)部培訓(xùn)課程，邀請(qǐng)本系統(tǒng)內(nèi)的業(yè)務(wù)骨干、專家學(xué)者擔(dān)任講師。內(nèi)部培訓(xùn)具有針對(duì)性強(qiáng)、貼近實(shí)際工作的特點(diǎn)，能夠及時(shí)解決工作中遇到的問題，分享實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。開展專題講座、案例分析、小組討論等多樣化的培訓(xùn)形式，激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣和參與度，提高培訓(xùn)效果。2.外部培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)需求，有計(jì)劃地選派公安人員參加外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的各類培訓(xùn)班、研討會(huì)、進(jìn)修課程等。外部培訓(xùn)可以拓寬公安人員的視野，學(xué)習(xí)先進(jìn)的理念和技術(shù)，借鑒其他地區(qū)或部門的成功經(jīng)驗(yàn)。在選派人員參加外部培訓(xùn)時(shí)，要嚴(yán)格把關(guān)，確保培訓(xùn)內(nèi)容與公安工作實(shí)際緊密相關(guān)，培訓(xùn)質(zhì)量可靠。同時(shí)，要求參加外部培訓(xùn)的人員在培訓(xùn)結(jié)束后，及時(shí)將所學(xué)知識(shí)和技能帶回單位，進(jìn)行內(nèi)部交流和分享。3.在線學(xué)習(xí)平臺(tái)搭建公安系統(tǒng)在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，整合各類優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，包括視頻課程、電子書籍、在線測(cè)試等。公安人員可以根據(jù)自身需求，自主選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)時(shí)間，實(shí)現(xiàn)隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。建立在線學(xué)習(xí)激勵(lì)機(jī)制，對(duì)在在線學(xué)習(xí)平臺(tái)上表現(xiàn)優(yōu)秀的人員給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)公安人員積極利用在線學(xué)習(xí)平臺(tái)提升自身素質(zhì)。同時(shí)，定期對(duì)在線學(xué)習(xí)平臺(tái)的學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，了解公安人員的學(xué)習(xí)需求和學(xué)習(xí)情況，為優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式提供依據(jù)。4.實(shí)戰(zhàn)演練定期組織實(shí)戰(zhàn)演練活動(dòng)，模擬真實(shí)的警情場(chǎng)景，讓公安人員在實(shí)踐中鍛煉應(yīng)對(duì)能力。實(shí)戰(zhàn)演練可以檢驗(yàn)和提升公安人員的協(xié)同作戰(zhàn)能力、應(yīng)急處置能力和現(xiàn)場(chǎng)指揮能力。根據(jù)不同的警情類型和工作任務(wù)，設(shè)計(jì)多樣化的實(shí)戰(zhàn)演練項(xiàng)目，如群體性事件處置演練、重大案件現(xiàn)場(chǎng)勘查演練、突發(fā)事件應(yīng)急救援演練等。演練結(jié)束后，及時(shí)進(jìn)行總結(jié)評(píng)估，針對(duì)演練中發(fā)現(xiàn)的問題，提出改進(jìn)措施和建議，不斷完善實(shí)戰(zhàn)能力培訓(xùn)機(jī)制。（四）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.年度培訓(xùn)計(jì)劃人力資源部門每年年初根據(jù)培訓(xùn)需求分析結(jié)果，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。年度培訓(xùn)計(jì)劃要明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間安排、培訓(xùn)對(duì)象等內(nèi)容，并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施。在制定年度培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，要充分考慮公安工作的季節(jié)性特點(diǎn)和重大活動(dòng)安排，合理安排培訓(xùn)時(shí)間，確保培訓(xùn)工作不影響正常業(yè)務(wù)開展。同時(shí)，要預(yù)留一定的彈性時(shí)間，用于應(yīng)對(duì)突發(fā)情況和臨時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。2.專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃根據(jù)公安工作中的特定任務(wù)或?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)需求，適時(shí)制定專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃。專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃要緊密圍繞專項(xiàng)工作的目標(biāo)和要求，針對(duì)性地設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式，確保公安人員能夠迅速掌握專項(xiàng)工作所需的知識(shí)和技能。在專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施過程中，要加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)效果的跟蹤評(píng)估，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)方案，確保專項(xiàng)培訓(xùn)工作能夠有效支持專項(xiàng)任務(wù)的順利完成。三、考核體系（一）考核原則1.全面考核原則：對(duì)公安人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考核，綜合評(píng)價(jià)其綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。2.客觀公正原則：考核過程要以客觀事實(shí)為依據(jù)，嚴(yán)格按照既定的考核標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，確?？己私Y(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確、公正。3.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：重點(diǎn)考核公安人員的工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)，突出工作成果在考核中的權(quán)重，引導(dǎo)公安人員積極履行工作職責(zé)，提高工作效能。4.激勵(lì)導(dǎo)向原則：考核結(jié)果要與公安人員的薪酬待遇、職務(wù)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)等掛鉤，充分發(fā)揮考核的激勵(lì)作用，激發(fā)公安人員的工作積極性和創(chuàng)造性。（二）考核內(nèi)容1.政治素質(zhì)考核公安人員對(duì)黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行情況，是否具有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)和政治信仰，是否能夠在思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致?？疾旃踩藛T的政治敏銳性和政治鑒別力，是否能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理涉及政治安全的問題，維護(hù)國(guó)家政治穩(wěn)定。2.業(yè)務(wù)能力根據(jù)不同崗位的業(yè)務(wù)要求，考核公安人員的專業(yè)知識(shí)掌握程度、業(yè)務(wù)技能水平以及解決實(shí)際問題的能力。例如，對(duì)刑偵人員考核案件偵查能力、證據(jù)分析能力；對(duì)治安民警考核治安管理能力、突發(fā)事件處置能力等。評(píng)估公安人員的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力，是否能夠不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，適應(yīng)公安工作的發(fā)展變化，積極探索創(chuàng)新工作方法和思路。3.工作態(tài)度考察公安人員的敬業(yè)精神和工作責(zé)任心，是否對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，按時(shí)完成工作任務(wù)。評(píng)估公安人員的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和服務(wù)意識(shí)，是否能夠與同事密切配合，共同完成工作任務(wù)，是否能夠熱情服務(wù)群眾，維護(hù)公安隊(duì)伍的良好形象。4.工作業(yè)績(jī)考核公安人員在一定時(shí)期內(nèi)所完成的工作任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量和效果。例如，刑事案件的偵破數(shù)量、治安案件的處理情況、交通違法行為的查處數(shù)量等。關(guān)注公安人員在工作中取得的創(chuàng)新性成果和突出貢獻(xiàn)，如破獲重大案件、推出有效工作舉措等，對(duì)公安工作的整體推進(jìn)和社會(huì)穩(wěn)定產(chǎn)生的積極影響。5.廉潔自律考察公安人員遵守廉潔自律規(guī)定的情況，是否存在違法違紀(jì)行為，是否能夠自覺抵制各種誘惑，保持清正廉潔的工作作風(fēng)。（三）考核方式1.日?？己私⑷粘９ぷ饔涗浿贫?，公安人員要如實(shí)記錄自己的工作任務(wù)完成情況、出勤情況、工作表現(xiàn)等。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事可以根據(jù)日常工作記錄，對(duì)公安人員進(jìn)行實(shí)時(shí)評(píng)價(jià)和監(jiān)督。定期開展工作點(diǎn)評(píng)和績(jī)效面談，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與公安人員進(jìn)行一對(duì)一的溝通交流，及時(shí)反饋工作中的優(yōu)點(diǎn)和不足，提出改進(jìn)意見和建議，促進(jìn)公安人員不斷提高工作質(zhì)量。2.定期考核按照年度或季度進(jìn)行定期考核，制定詳細(xì)的考核指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)公安人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、廉潔自律等方面進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。定期考核可以采用個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)、業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析等多種方式相結(jié)合，確?？己私Y(jié)果的客觀公正。考核結(jié)束后，要及時(shí)公布考核結(jié)果，并將考核結(jié)果存入個(gè)人檔案。3.專項(xiàng)考核根據(jù)公安工作中的專項(xiàng)任務(wù)或重大活動(dòng)，開展專項(xiàng)考核。專項(xiàng)考核重點(diǎn)關(guān)注公安人員在專項(xiàng)工作中的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)專項(xiàng)工作的具體要求制定。在專項(xiàng)考核過程中，要加強(qiáng)對(duì)考核過程的監(jiān)督和管理，確?？己斯ぷ鞯膰?yán)肅性和公正性。專項(xiàng)考核結(jié)果要作為評(píng)價(jià)公安人員在專項(xiàng)工作中表現(xiàn)的重要依據(jù)，并與專項(xiàng)工作中的獎(jiǎng)勵(lì)表彰等掛鉤。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.薪酬調(diào)整將考核結(jié)果與薪酬掛鉤，根據(jù)考核等級(jí)確定不同的薪酬調(diào)整幅度。對(duì)考核優(yōu)秀的公安人員給予適當(dāng)?shù)男匠戟?jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不稱職的人員進(jìn)行薪酬扣減或調(diào)整崗位工資。通過薪酬激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)公安人員積極工作，提高工作績(jī)效，形成良好的工作氛圍。2.職務(wù)晉升在職務(wù)晉升過程中，將考核結(jié)果作為重要的參考依據(jù)。優(yōu)先考慮考核優(yōu)秀、工作業(yè)績(jī)突出的公安人員，確保職務(wù)晉升能夠真正選拔出能力強(qiáng)、素質(zhì)高、業(yè)績(jī)好的優(yōu)秀人才，激勵(lì)公安人員不斷追求卓越，提升自身職業(yè)發(fā)展空間。3.評(píng)先評(píng)優(yōu)依據(jù)考核結(jié)果評(píng)選各類先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀民警等榮譽(yù)稱號(hào)。對(duì)在考核中表現(xiàn)優(yōu)秀的公安人員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，樹立榜樣，激發(fā)全體公安人員的工作積極性和榮譽(yù)感。4.培訓(xùn)與發(fā)展根據(jù)考核結(jié)果，分析公安人員的優(yōu)勢(shì)和不足，為其制定個(gè)性化的培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃。對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的業(yè)務(wù)能力短板，有針對(duì)性地安排培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)資源，幫助公安人員提升綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展與公安事業(yè)發(fā)展的有機(jī)結(jié)合。四、培訓(xùn)考核的組織與管理（一）組織架構(gòu)1.成立培訓(xùn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由公安系統(tǒng)主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，各相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人為成員。培訓(xùn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、指導(dǎo)協(xié)調(diào)全系統(tǒng)的培訓(xùn)考核工作，研究解決培訓(xùn)考核工作中的重大問題。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在人力資源部門，負(fù)責(zé)培訓(xùn)考核工作的具體組織實(shí)施和日常管理工作。2.明確各部門職責(zé)人力資源部門：負(fù)責(zé)培訓(xùn)考核制度的制定、修訂和完善；組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源；開展考核工作，統(tǒng)計(jì)分析考核數(shù)據(jù)，提出考核結(jié)果應(yīng)用建議；建立培訓(xùn)考核檔案，跟蹤評(píng)估培訓(xùn)考核效果。各業(yè)務(wù)部門：負(fù)責(zé)本部門培訓(xùn)需求的調(diào)研分析，提出培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式建議；配合人力資源部門組織實(shí)施本部門人員的培訓(xùn)工作；參與考核標(biāo)準(zhǔn)的制定，對(duì)本部門人員的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)；根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)本部門人員進(jìn)行針對(duì)性的培養(yǎng)和發(fā)展指導(dǎo)。財(cái)務(wù)部門：負(fù)責(zé)保障培訓(xùn)考核工作所需的經(jīng)費(fèi)，合理安排培訓(xùn)資金預(yù)算，確保培訓(xùn)考核工作的順利開展。紀(jì)檢監(jiān)察部門：負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)考核工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確?？己诉^程公平公正，防止出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為。（二）過程管理1.培訓(xùn)過程管理培訓(xùn)前：人力資源部門要做好培訓(xùn)準(zhǔn)備工作，包括確定培訓(xùn)師資、培訓(xùn)場(chǎng)地、培訓(xùn)教材等；通知培訓(xùn)對(duì)象按時(shí)參加培訓(xùn)，并明確培訓(xùn)要求和注意事項(xiàng)。培訓(xùn)中：培訓(xùn)組織者要加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)課堂的管理，確保培訓(xùn)秩序良好；及時(shí)收集培訓(xùn)學(xué)員的反饋意見，對(duì)培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和解決；做好培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)人員等信息。培訓(xùn)后：組織培訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估，通過考試、撰寫心得體會(huì)、實(shí)際操作等方式檢驗(yàn)學(xué)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度和應(yīng)用能力；要求學(xué)員對(duì)培訓(xùn)工作提出意見和建議，以便對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容和方式進(jìn)行改進(jìn)和完善。2.考核過程管理考核前：明確考核時(shí)間安排、考核內(nèi)容、考核方式和考核標(biāo)準(zhǔn)；組織考核人員進(jìn)行培訓(xùn)，使其熟悉考核流程和要求；準(zhǔn)備好考核所需的各類資料和工具，如試卷、測(cè)評(píng)表格等?？己酥校簢?yán)格按照考核程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，確?？己诉^程的公平公正；加強(qiáng)對(duì)考核現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)督管理，防止出現(xiàn)作弊、違規(guī)操作等行為；認(rèn)真記錄考核過程中的相關(guān)信息，如考核成績(jī)、考核評(píng)語等?？己撕螅杭皶r(shí)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，形成考核報(bào)告；將考核結(jié)果反饋給考核對(duì)象，允許其提出申訴；對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行總結(jié)歸納，提出改進(jìn)措施和建議，為今后的培訓(xùn)考核工作提供參考。（三）監(jiān)督與評(píng)估1.內(nèi)部監(jiān)督紀(jì)檢監(jiān)察部門要定期對(duì)培訓(xùn)考核工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查培訓(xùn)考核過程是否符合規(guī)定程序，考核結(jié)果是否公平公正，有無違規(guī)違紀(jì)行為等。建立培訓(xùn)考核工作舉報(bào)制度，鼓勵(lì)公安人員對(duì)培訓(xùn)考核工作中的問題進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)舉報(bào)內(nèi)容要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)問題，要嚴(yán)肅處理相關(guān)責(zé)任人，并將處理結(jié)果向全系統(tǒng)通報(bào)。2.外部評(píng)估定期邀請(qǐng)外部專家對(duì)公安培訓(xùn)考核工作進(jìn)行評(píng)估，聽取專家的意見和建議，了解培訓(xùn)考核工作