PAGE自救器培訓(xùn)考核管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司員工對(duì)自救器的正確使用和應(yīng)急處置能力，確保在突發(fā)情況下員工能夠熟練運(yùn)用自救器進(jìn)行自我保護(hù)，減少事故傷亡和損失，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有涉及可能使用自救器的崗位員工，包括但不限于礦山開(kāi)采、化工生產(chǎn)、井下作業(yè)等相關(guān)崗位人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)以及行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保自救器培訓(xùn)考核管理工作合法合規(guī)。2.全面覆蓋原則：對(duì)所有適用崗位員工進(jìn)行全面培訓(xùn)與考核，確保每位員工都具備自救器使用的基本知識(shí)和技能。3.持續(xù)改進(jìn)原則：根據(jù)實(shí)際工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和技術(shù)發(fā)展，不斷完善培訓(xùn)考核內(nèi)容和方式，持續(xù)提高員工自救能力。二、培訓(xùn)管理（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.年度培訓(xùn)計(jì)劃人力資源部門(mén)應(yīng)會(huì)同安全管理部門(mén)，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、崗位需求以及員工隊(duì)伍狀況，每年年初制定年度自救器培訓(xùn)計(jì)劃。計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資等具體安排。2.專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)于新入職員工、崗位調(diào)動(dòng)員工以及因新工藝、新設(shè)備、新環(huán)境等因素可能影響自救器使用的情況，應(yīng)及時(shí)制定專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，確保相關(guān)員工能夠及時(shí)接受針對(duì)性培訓(xùn)。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.自救器基礎(chǔ)知識(shí)自救器的分類、結(jié)構(gòu)、工作原理。不同類型自救器的適用范圍和特點(diǎn)。2.使用方法正確佩戴自救器的步驟和要領(lǐng)。如何開(kāi)啟、關(guān)閉自救器以及調(diào)整呼吸閥等操作。3.維護(hù)保養(yǎng)自救器日常檢查的內(nèi)容和方法。簡(jiǎn)單故障的判斷與排除。存放、運(yùn)輸要求。4.應(yīng)急演練模擬突發(fā)事故場(chǎng)景下，如何正確使用自救器進(jìn)行逃生和自救。與其他應(yīng)急救援措施的配合與銜接。（三）培訓(xùn)師資1.內(nèi)部培訓(xùn)師選拔安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)選拔具備豐富自救器知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)部員工擔(dān)任培訓(xùn)師。培訓(xùn)師應(yīng)經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，熟悉培訓(xùn)內(nèi)容和教學(xué)方法，并具備良好的溝通能力和責(zé)任心。2.外部專家邀請(qǐng)對(duì)于一些復(fù)雜的技術(shù)問(wèn)題或最新的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)解讀，可邀請(qǐng)外部專業(yè)專家進(jìn)行授課，確保培訓(xùn)內(nèi)容的準(zhǔn)確性和權(quán)威性。（四）培訓(xùn)方式1.集中授課組織員工進(jìn)行集中理論學(xué)習(xí)，由培訓(xùn)師系統(tǒng)講解自救器相關(guān)知識(shí)和操作技能。2.現(xiàn)場(chǎng)演示在實(shí)際操作場(chǎng)地，培訓(xùn)師進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)演示，讓員工直觀了解自救器的正確使用方法和流程。3.模擬演練設(shè)置模擬事故場(chǎng)景，讓員工親身體驗(yàn)使用自救器進(jìn)行應(yīng)急逃生，提高實(shí)際操作能力和應(yīng)急反應(yīng)速度。（五）培訓(xùn)記錄1.培訓(xùn)簽到表每次培訓(xùn)應(yīng)如實(shí)記錄員工簽到情況，包括員工姓名、部門(mén)、崗位等信息。2.培訓(xùn)內(nèi)容記錄詳細(xì)記錄培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、授課教師等，可采用文字記錄、圖片、視頻等多種形式進(jìn)行保存。3.培訓(xùn)考核記錄對(duì)員工培訓(xùn)考核的成績(jī)、考核方式、考核時(shí)間等進(jìn)行記錄，作為員工培訓(xùn)檔案的重要組成部分。三、考核管理（一）考核標(biāo)準(zhǔn)制定1.理論知識(shí)考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，制定涵蓋自救器基礎(chǔ)知識(shí)、使用方法、維護(hù)保養(yǎng)等方面的理論知識(shí)考核題庫(kù)，明確各知識(shí)點(diǎn)的分值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。考核題型可包括選擇題、填空題、簡(jiǎn)答題、判斷題等。2.實(shí)際操作考核標(biāo)準(zhǔn)制定詳細(xì)的實(shí)際操作考核評(píng)分表，對(duì)員工佩戴自救器的步驟、操作熟練程度以及應(yīng)急反應(yīng)能力等進(jìn)行量化考核。考核要點(diǎn)包括佩戴的準(zhǔn)確性、密封性檢查、呼吸順暢度等。（二）考核方式1.理論考試定期組織員工進(jìn)行書(shū)面理論考試，考試時(shí)間、題型、題量等應(yīng)符合考核標(biāo)準(zhǔn)要求?？荚囘^(guò)程應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)考，確?？荚嚨墓焦?.實(shí)際操作考核在模擬操作場(chǎng)地或?qū)嶋H工作環(huán)境中，對(duì)員工進(jìn)行實(shí)際操作考核?？己诉^(guò)程由考核人員現(xiàn)場(chǎng)觀察、記錄，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。3.綜合評(píng)定結(jié)合理論考試成績(jī)和實(shí)際操作考核成績(jī)，對(duì)員工進(jìn)行綜合評(píng)定?？偡钟衫碚摮煽?jī)和實(shí)際操作成績(jī)按一定比例構(gòu)成，例如理論成績(jī)占40%，實(shí)際操作成績(jī)占60%。（三）考核周期1.新員工入職考核新員工入職后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成自救器培訓(xùn)并進(jìn)行考核，確保其在上崗前具備基本的自救器使用能力。2.定期考核每年組織一次全體適用崗位員工的自救器定期考核，及時(shí)掌握員工自救器知識(shí)和技能的掌握情況。3.不定期抽查考核安全管理部門(mén)可根據(jù)實(shí)際工作需要，不定期對(duì)部分員工進(jìn)行自救器抽查考核，重點(diǎn)檢查員工對(duì)自救器的實(shí)際操作能力和應(yīng)急反應(yīng)情況。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.成績(jī)合格考核成績(jī)合格的員工，可繼續(xù)在原崗位工作，并定期參加復(fù)訓(xùn)和演練，保持自救器使用技能的熟練程度。2.成績(jī)不合格對(duì)于考核成績(jī)不合格的員工，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考。補(bǔ)考仍不合格的，應(yīng)進(jìn)行再次培訓(xùn)，直至考核合格為止。連續(xù)兩次考核不合格的員工，應(yīng)調(diào)整其工作崗位，避免在可能需要使用自救器的崗位上工作，待其重新考核合格后再考慮恢復(fù)原崗位。四、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.安全管理部門(mén)監(jiān)督安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)自救器培訓(xùn)考核工作進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，定期檢查培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況、培訓(xùn)記錄完整性、考核過(guò)程規(guī)范性等。2.部門(mén)自查各部門(mén)應(yīng)定期開(kāi)展自救器培訓(xùn)考核工作的自查自糾，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并整改，確保本部門(mén)員工培訓(xùn)考核工作的質(zhì)量。（二）外部檢查積極配合政府安全生產(chǎn)監(jiān)管部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)等組織的檢查和抽查，對(duì)提出的問(wèn)題和建議及時(shí)整改落實(shí)，不斷完善公司自救器培訓(xùn)考核管理制度。五、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.培訓(xùn)積極分子獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于在自救器培訓(xùn)過(guò)程中表現(xiàn)積極、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀、能夠主動(dòng)分享學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的員工，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神表彰，如頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。2.應(yīng)急演練突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)在模擬應(yīng)急演練中，能夠正確、迅速使用自救器并發(fā)揮關(guān)鍵作用，為保障團(tuán)隊(duì)安全做出突出貢獻(xiàn)的員工，給予特別獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)全體員工積極參與應(yīng)急演練，提高應(yīng)急處置能力。（二）懲罰1.培訓(xùn)考核違規(guī)懲罰對(duì)于違反培訓(xùn)考核紀(jì)律的員工，如無(wú)故缺課、考試作弊等，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、罰款等處罰，并要求其重新參加培訓(xùn)和考核。2.工作中違規(guī)懲罰在實(shí)際工作中，若發(fā)現(xiàn)員工因未正確使用自救器或未掌握相關(guān)知識(shí)技能而導(dǎo)致安全事故隱患的，按照公司安全事故管理規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括但不限于降職、撤職、解除勞動(dòng)合同等。六、附則（一）制