PAGE關(guān)于公務(wù)員培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為了提高公務(wù)員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，適應(yīng)新時(shí)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，特制定本培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于全體在職公務(wù)員。（三）培訓(xùn)原則1.按需施教原則。根據(jù)公務(wù)員履行職責(zé)的需要和不同崗位的特點(diǎn)，有針對性地開展培訓(xùn)。2.分類分級(jí)原則。根據(jù)公務(wù)員的職務(wù)層次、工作崗位和專業(yè)類別，實(shí)行分類分級(jí)培訓(xùn)。3.理論聯(lián)系實(shí)際原則。注重培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作的緊密結(jié)合，提高公務(wù)員解決實(shí)際問題的能力。4.注重實(shí)效原則。通過科學(xué)的培訓(xùn)方法和嚴(yán)格的考核評(píng)估，確保培訓(xùn)取得實(shí)實(shí)在在的效果。二、培訓(xùn)內(nèi)容（一）政治理論培訓(xùn)1.深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)。2.加強(qiáng)黨的路線方針政策培訓(xùn)，提高公務(wù)員的政治敏銳性和政治鑒別力。（二）業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)1.通用業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，包括法律法規(guī)、行政管理、公文寫作等方面的知識(shí)。2.專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，根據(jù)不同崗位的要求，開展相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)培訓(xùn)，如經(jīng)濟(jì)管理、社會(huì)治理、公共服務(wù)等。（三）職業(yè)道德培訓(xùn)1.加強(qiáng)公務(wù)員職業(yè)道德規(guī)范教育，培養(yǎng)公務(wù)員的敬業(yè)精神、服務(wù)意識(shí)和廉潔自律意識(shí)。2.開展職業(yè)道德案例分析和討論，引導(dǎo)公務(wù)員樹立正確的職業(yè)道德觀念。三、培訓(xùn)方式（一）集中培訓(xùn)1.定期舉辦各類專題培訓(xùn)班，邀請專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課。2.集中培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和要求確定，一般不少于[X]天。（二）在線學(xué)習(xí)1.搭建公務(wù)員在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，包括視頻課程、電子書籍、在線測試等。2.公務(wù)員可根據(jù)自身需求自主選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)時(shí)間，完成規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)。（三）實(shí)踐鍛煉1.選派公務(wù)員到基層一線、重點(diǎn)項(xiàng)目、艱苦地區(qū)等進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，提高實(shí)際工作能力。2.實(shí)踐鍛煉時(shí)間一般為[X]個(gè)月至[X]年，具體根據(jù)鍛煉崗位和鍛煉目的確定。（四）專題研討1.圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，定期組織專題研討活動(dòng)，鼓勵(lì)公務(wù)員發(fā)表見解，交流經(jīng)驗(yàn)。2.專題研討可采取小組討論、大會(huì)發(fā)言、專家點(diǎn)評(píng)等形式，提高公務(wù)員的分析問題和解決問題的能力。四、培訓(xùn)計(jì)劃與組織實(shí)施（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.每年年初，由組織人事部門根據(jù)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的總體要求和工作實(shí)際，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.年度培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對象等，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。（二）培訓(xùn)組織實(shí)施1.組織人事部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施，協(xié)調(diào)相關(guān)部門和單位做好培訓(xùn)的各項(xiàng)工作。2.培訓(xùn)承辦單位應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃的要求，認(rèn)真組織培訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。3.公務(wù)員應(yīng)積極參加各類培訓(xùn)，遵守培訓(xùn)紀(jì)律，完成培訓(xùn)任務(wù)。五、培訓(xùn)考核與評(píng)估（一）考核方式1.培訓(xùn)考核分為考試考核和日?？己藘煞N方式。2.考試考核主要通過書面考試、實(shí)際操作等形式進(jìn)行，檢驗(yàn)公務(wù)員對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度。3.日常考核主要通過學(xué)習(xí)表現(xiàn)、作業(yè)完成情況、實(shí)踐鍛煉成果等方面進(jìn)行，評(píng)價(jià)公務(wù)員在培訓(xùn)過程中的學(xué)習(xí)態(tài)度和實(shí)際表現(xiàn)。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.考試考核成績分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次，[具體分?jǐn)?shù)區(qū)間劃分]。2.日?？己顺煽兎譃閮?yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，[具體評(píng)價(jià)指標(biāo)及權(quán)重]。3.培訓(xùn)考核總成績由考試考核成績和日?？己顺煽儼凑誟具體比例]計(jì)算得出。（三）評(píng)估反饋1.培訓(xùn)結(jié)束后，組織人事部門應(yīng)及時(shí)對培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，收集公務(wù)員和培訓(xùn)承辦單位的意見和建議。2.根據(jù)評(píng)估結(jié)果，總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，查找存在的問題，并提出改進(jìn)措施和建議，為今后的培訓(xùn)工作提供參考。六、培訓(xùn)結(jié)果運(yùn)用（一）與公務(wù)員晉升任用掛鉤1.將培訓(xùn)考核結(jié)果作為公務(wù)員晉升任用的重要依據(jù)之一。2.連續(xù)兩年培訓(xùn)考核成績優(yōu)秀的公務(wù)員，在同等條件下優(yōu)先晉升職務(wù)、職級(jí)。（二）與公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)表彰掛鉤1.對培訓(xùn)考核成績優(yōu)秀的公務(wù)員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.培訓(xùn)考核成績不合格的公務(wù)員，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。（三）與公務(wù)員工資待遇掛鉤1.根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果，適當(dāng)調(diào)整公務(wù)員的工資待遇。2.培訓(xùn)考核成績優(yōu)秀的公務(wù)員，可享受一定的工資津貼或獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。七、培訓(xùn)師資與教材（一）培訓(xùn)師資1.建立一支高素質(zhì)的培訓(xùn)師資隊(duì)伍，包括內(nèi)部業(yè)務(wù)骨干、外部專家學(xué)者、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部等。2.定期對培訓(xùn)師資進(jìn)行培訓(xùn)和考核，提高師資隊(duì)伍的教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力。（二）培訓(xùn)教材1.編寫具有針對性、實(shí)用性和系統(tǒng)性的培訓(xùn)教材，滿足不同層次、不同崗位公務(wù)員的培訓(xùn)需求。2.鼓勵(lì)開發(fā)多樣化的培訓(xùn)教材，如電子教材、案例教材、在線學(xué)習(xí)資源等，豐富培訓(xùn)內(nèi)容和形式。八、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)（一）經(jīng)費(fèi)來源1.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要由財(cái)政撥款解決，列入年度財(cái)政預(yù)算。2.鼓勵(lì)社會(huì)力量參與公務(wù)員培訓(xùn)，對符合條件的社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給予適當(dāng)?shù)恼咧С趾徒?jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。（二）經(jīng)費(fèi)管理1.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)實(shí)