單位主題教育領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員檢視問題清單領(lǐng)導(dǎo)班子一、理論學(xué)習(xí)方面（一）學(xué)習(xí)深度不足領(lǐng)導(dǎo)班子在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想時(shí)，多停留在表面理解，缺乏系統(tǒng)深入的鉆研。例如，在學(xué)習(xí)新發(fā)展理念相關(guān)內(nèi)容時(shí)，雖然能夠知曉創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的大致概念，但對(duì)于如何在本單位具體工作中貫徹落實(shí)這些理念，沒有進(jìn)行深入的研究和思考。在面對(duì)單位發(fā)展中的一些實(shí)際問題時(shí)，無法靈活運(yùn)用理論知識(shí)提出有效的解決方案。部分班子成員在集中學(xué)習(xí)時(shí)，只是被動(dòng)聽講，沒有積極參與討論和交流，對(duì)于學(xué)習(xí)內(nèi)容的理解僅停留在文字層面，缺乏對(duì)理論背后的歷史邏輯、現(xiàn)實(shí)意義的深入探究。在學(xué)習(xí)黨的歷史時(shí)，只是簡單了解事件的時(shí)間、地點(diǎn)和主要人物，沒有從歷史發(fā)展的角度去分析黨的決策和行動(dòng)對(duì)于當(dāng)前工作的啟示。（二）學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不夠領(lǐng)導(dǎo)班子的理論學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性規(guī)劃，往往是上級(jí)安排什么學(xué)什么，缺乏自主學(xué)習(xí)和專題學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。比如，在學(xué)習(xí)黨的重要會(huì)議精神時(shí)，沒有將其與本單位的長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合，導(dǎo)致學(xué)習(xí)內(nèi)容與實(shí)際工作脫節(jié)。在學(xué)習(xí)過程中，沒有建立起完整的知識(shí)體系，各個(gè)知識(shí)點(diǎn)之間缺乏有機(jī)聯(lián)系。例如，在學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、政治、文化等不同領(lǐng)域的理論知識(shí)時(shí)，沒有將它們?nèi)跁?huì)貫通，無法從全面的角度去分析和解決單位面臨的綜合性問題。（三）學(xué)以致用能力有待提升領(lǐng)導(dǎo)班子在學(xué)習(xí)理論知識(shí)后，沒有將其有效地運(yùn)用到實(shí)際工作中。在制定單位發(fā)展戰(zhàn)略和工作計(jì)劃時(shí)，沒有充分考慮理論指導(dǎo)的重要性，仍然習(xí)慣于按照傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)和方法行事。對(duì)于一些新的政策和要求，沒有及時(shí)在工作中進(jìn)行調(diào)整和落實(shí)。例如，在國家出臺(tái)關(guān)于環(huán)保產(chǎn)業(yè)的新政策后，領(lǐng)導(dǎo)班子沒有及時(shí)組織相關(guān)人員進(jìn)行研究和學(xué)習(xí)，導(dǎo)致本單位在環(huán)保相關(guān)業(yè)務(wù)的拓展上滯后于其他競爭對(duì)手。二、思想政治方面（一）政治敏銳性不夠領(lǐng)導(dǎo)班子在面對(duì)一些復(fù)雜的社會(huì)現(xiàn)象和網(wǎng)絡(luò)輿情時(shí)，政治敏銳性不足，缺乏對(duì)一些錯(cuò)誤思潮和有害信息的鑒別能力。例如，在網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)一些與黨的路線方針政策相悖的言論時(shí)，沒有及時(shí)采取措施進(jìn)行糾正和引導(dǎo)，對(duì)員工的思想教育不夠深入。在工作中，沒有充分認(rèn)識(shí)到意識(shí)形態(tài)工作的重要性，對(duì)于單位內(nèi)部的意識(shí)形態(tài)陣地建設(shè)重視不夠。對(duì)于員工的思想動(dòng)態(tài)和價(jià)值取向缺乏有效的引導(dǎo)和管理，存在一定的思想隱患。（二）黨性修養(yǎng)有待加強(qiáng)部分班子成員在工作中存在形式主義和官僚主義的傾向，缺乏真抓實(shí)干的精神。在開展工作時(shí)，只注重表面形式，不注重實(shí)際效果，對(duì)于一些重點(diǎn)工作的推進(jìn)缺乏力度和決心。在面對(duì)個(gè)人利益和集體利益的沖突時(shí)，沒有始終堅(jiān)持以集體利益為重，存在一定的利己主義思想。例如，在干部選拔任用等涉及個(gè)人利益的問題上，沒有完全做到公平、公正、公開，影響了單位的政治生態(tài)。（三）理想信念不夠堅(jiān)定領(lǐng)導(dǎo)班子在工作中遇到困難和挫折時(shí)，容易產(chǎn)生動(dòng)搖和退縮的情緒，對(duì)單位的發(fā)展前景缺乏信心。在面對(duì)市場競爭的壓力和行業(yè)發(fā)展的困境時(shí)，沒有充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的先鋒模范作用，積極帶領(lǐng)員工克服困難，而是選擇等待觀望。部分班子成員在日常生活中，沒有嚴(yán)格要求自己的言行舉止，缺乏對(duì)共產(chǎn)主義理想信念的執(zhí)著追求。在一些社交場合中，沒有樹立良好的黨員形象，對(duì)黨的形象造成了一定的負(fù)面影響。三、干事創(chuàng)業(yè)方面（一）擔(dān)當(dāng)精神不足領(lǐng)導(dǎo)班子在面對(duì)一些復(fù)雜棘手的問題時(shí)，存在推諉扯皮的現(xiàn)象，缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí)。對(duì)于一些涉及多個(gè)部門的重點(diǎn)工作，各個(gè)部門之間相互推諉責(zé)任，導(dǎo)致工作進(jìn)展緩慢。在推進(jìn)單位改革創(chuàng)新的過程中，領(lǐng)導(dǎo)班子缺乏勇氣和決心，害怕承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)一些新的改革舉措持觀望態(tài)度，錯(cuò)失了一些發(fā)展機(jī)遇。（二）工作創(chuàng)新能力不強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子在工作中習(xí)慣于按照傳統(tǒng)的思維和模式開展工作，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新思維。在面對(duì)市場變化和客戶需求的多樣化時(shí)，沒有及時(shí)調(diào)整工作策略和方法，導(dǎo)致單位的業(yè)務(wù)發(fā)展滯后。在推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新方面，投入的精力和資源不足。對(duì)于一些先進(jìn)的技術(shù)和管理理念，沒有及時(shí)引進(jìn)和應(yīng)用到本單位的實(shí)際工作中，導(dǎo)致單位的核心競爭力不強(qiáng)。（三）工作執(zhí)行力不夠領(lǐng)導(dǎo)班子在制定工作計(jì)劃和決策后，缺乏有效的監(jiān)督和考核機(jī)制，導(dǎo)致工作執(zhí)行力不足。一些工作任務(wù)在執(zhí)行過程中出現(xiàn)層層遞減的現(xiàn)象，最終無法達(dá)到預(yù)期的效果。在工作中，對(duì)于一些拖延和失職的行為，沒有采取有效的懲罰措施，導(dǎo)致部分員工的工作積極性不高，工作效率低下。四、為民服務(wù)方面（一）宗旨意識(shí)淡薄領(lǐng)導(dǎo)班子在工作中沒有始終把人民群眾的利益放在首位，缺乏對(duì)基層員工和服務(wù)對(duì)象的關(guān)心和愛護(hù)。在制定政策和措施時(shí)，沒有充分考慮基層員工的實(shí)際需求和困難，導(dǎo)致一些政策和措施在執(zhí)行過程中遇到了阻力。在服務(wù)客戶方面，沒有建立起以客戶為中心的服務(wù)理念，服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平不高。對(duì)于客戶的反饋和投訴，沒有及時(shí)進(jìn)行處理和回復(fù)，影響了客戶的滿意度。（二）群眾工作能力不足領(lǐng)導(dǎo)班子在開展群眾工作時(shí)，缺乏有效的方法和技巧。在與基層員工和服務(wù)對(duì)象溝通交流時(shí)，沒有深入了解他們的需求和意見，難以得到他們的信任和支持。在處理群眾反映的問題時(shí)，缺乏耐心和細(xì)心，沒有及時(shí)有效地解決問題，導(dǎo)致一些矛盾和問題逐漸積累，影響了單位的和諧穩(wěn)定。（三）服務(wù)渠道不夠暢通領(lǐng)導(dǎo)班子沒有建立起暢通的服務(wù)渠道，導(dǎo)致基層員工和服務(wù)對(duì)象的訴求無法及時(shí)得到反饋和解決。在一些單位內(nèi)部，缺乏有效的意見反饋機(jī)制，員工的合理建議和訴求得不到重視。在對(duì)外服務(wù)方面，沒有建立起多元化的服務(wù)渠道，客戶只能通過傳統(tǒng)的方式與單位進(jìn)行溝通和聯(lián)系，不方便快捷。五、清正廉潔方面（一）廉潔自律意識(shí)不夠領(lǐng)導(dǎo)班子在日常工作和生活中，對(duì)廉潔自律的重要性認(rèn)識(shí)不足，缺乏對(duì)自身的嚴(yán)格要求。在一些商務(wù)活動(dòng)中，沒有嚴(yán)格遵守廉潔自律的規(guī)定，接受了供應(yīng)商的禮品和宴請(qǐng)，存在一定的廉政風(fēng)險(xiǎn)。部分班子成員在使用單位的公共資源時(shí)，沒有做到勤儉節(jié)約，存在浪費(fèi)現(xiàn)象，沒有樹立良好的廉潔榜樣。（二）監(jiān)督機(jī)制不完善領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部的監(jiān)督機(jī)制不夠健全，缺乏有效的內(nèi)部監(jiān)督和制約措施。在一些重大決策和項(xiàng)目審批過程中，缺乏透明度和公開性，容易滋生腐敗行為。對(duì)于單位的財(cái)務(wù)和物資管理，缺乏有效的監(jiān)督和審計(jì)機(jī)制，容易出現(xiàn)財(cái)務(wù)違規(guī)和物資浪費(fèi)的問題。（三）警示教育不夠深入領(lǐng)導(dǎo)班子在開展廉政教育方面，缺乏系統(tǒng)性和針對(duì)性。警示教育活動(dòng)形式單一，內(nèi)容枯燥，缺乏吸引力和感染力，難以達(dá)到理想的教育效果。對(duì)于一些典型的腐敗案例，沒有進(jìn)行深入的剖析和反思，沒有從中吸取教訓(xùn)，導(dǎo)致一些干部在工作中仍然存在僥幸心理。班子成員個(gè)人問題清單成員A（一）理論學(xué)習(xí)在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想時(shí)，常常以工作忙為借口，減少學(xué)習(xí)時(shí)間，導(dǎo)致學(xué)習(xí)不夠深入。對(duì)于一些新的理論觀點(diǎn)和政策精神，只是泛泛而讀，沒有深入研究其內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)，在實(shí)際工作中難以靈活運(yùn)用。學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性和計(jì)劃性，沒有制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，全憑個(gè)人興趣和工作需要進(jìn)行學(xué)習(xí)，導(dǎo)致知識(shí)體系不夠完整，各方面的知識(shí)缺乏有機(jī)聯(lián)系。（二）思想政治政治敏銳性有待提高，在面對(duì)一些網(wǎng)絡(luò)謠言和不實(shí)信息時(shí)，缺乏及時(shí)辟謠和糾正的意識(shí)，沒有充分意識(shí)到這些信息可能對(duì)單位形象和工作造成的負(fù)面影響。在黨性修養(yǎng)方面，有時(shí)存在形式主義的問題。在參加黨內(nèi)組織生活時(shí)，沒有真正從思想深處進(jìn)行自我反思和自我提高，只是走過場、走形式，沒有達(dá)到紅臉出汗的效果。（三）干事創(chuàng)業(yè)擔(dān)當(dāng)精神不足，在面對(duì)一些復(fù)雜的工作任務(wù)時(shí)，習(xí)慣于向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，缺乏獨(dú)立思考和決策的能力。對(duì)于一些困難和問題，總是希望能夠得到他人的幫助和支持，不愿意主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。工作創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，習(xí)慣于按照老經(jīng)驗(yàn)、老方法開展工作，對(duì)于一些新的理念和方法，存在抵觸情緒，不愿意去嘗試和實(shí)踐。在推動(dòng)單位業(yè)務(wù)創(chuàng)新方面，沒有提出實(shí)質(zhì)性的建議和措施。（四）為民服務(wù)宗旨意識(shí)不夠牢固，在工作中更多地關(guān)注上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求和單位的整體利益，對(duì)于基層員工的需求和感受關(guān)注不夠。在處理員工的合理訴求時(shí)，存在拖延和推諉的現(xiàn)象，沒有及時(shí)有效地解決問題。與基層員工的溝通交流不夠主動(dòng)，缺乏傾聽員工意見和建議的耐心。在制定政策和措施時(shí)，沒有充分征求基層員工的意見，導(dǎo)致一些政策和措施在執(zhí)行過程中遇到了困難。（五）清正廉潔廉潔自律意識(shí)有所松懈，在一些商務(wù)活動(dòng)中，偶爾會(huì)接受供應(yīng)商的禮品和宴請(qǐng)，雖然價(jià)值不高，但沒有嚴(yán)格遵守廉潔自律的規(guī)定，存在一定的廉政風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于單位內(nèi)部的廉政監(jiān)督工作，缺乏積極主動(dòng)的參與和配合。在一些廉政檢查和審計(jì)工作中，沒有主動(dòng)提供相關(guān)的資料和信息，對(duì)廉政監(jiān)督工作不夠重視。成員B（一）理論學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)的自覺性和主動(dòng)性不夠，總是依賴單位組織的集中學(xué)習(xí)，缺乏自主學(xué)習(xí)的意識(shí)。在業(yè)余時(shí)間，很少主動(dòng)學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí)和方針政策，導(dǎo)致對(duì)一些新的精神和要求了解不夠及時(shí)。在學(xué)習(xí)過程中，注重實(shí)用性學(xué)習(xí)，對(duì)于與自己工作密切相關(guān)的內(nèi)容學(xué)習(xí)較多，對(duì)于其他方面的知識(shí)學(xué)習(xí)較少，導(dǎo)致知識(shí)結(jié)構(gòu)不夠全面，視野不夠開闊。（二）思想政治政治立場不夠堅(jiān)定，在面對(duì)一些復(fù)雜的社會(huì)問題和矛盾時(shí)，容易受到外界因素的干擾和影響，產(chǎn)生思想動(dòng)搖。在一些重大決策和重要問題上，缺乏明確的態(tài)度和堅(jiān)定的立場。在黨性鍛煉方面，存在一定的差距。在工作中，有時(shí)會(huì)為了個(gè)人利益而犧牲集體利益，缺乏大局意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。在黨內(nèi)組織生活中，自我批評(píng)不夠深刻，對(duì)他人的批評(píng)也缺乏針對(duì)性。（三）干事創(chuàng)業(yè)工作積極性和主動(dòng)性不高，存在敷衍了事的現(xiàn)象。對(duì)于一些工作任務(wù)，只是完成基本的要求，沒有追求更高的質(zhì)量和效率。在工作中，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和進(jìn)取精神，對(duì)單位的發(fā)展缺乏責(zé)任感和使命感。在團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面，存在一定的問題。與其他班子成員之間溝通協(xié)作不夠順暢，缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神。在一些工作中，各自為政，缺乏有效的協(xié)調(diào)和配合，影響了工作的整體推進(jìn)。（四）為民服務(wù)服務(wù)意識(shí)淡薄，對(duì)于基層員工和服務(wù)對(duì)象的需求和問題不夠重視。在工作中，沒有把服務(wù)群眾作為自己的首要職責(zé)，缺乏為人民服務(wù)的熱情和耐心。在解決群眾問題時(shí)，缺乏有效的方法和措施。對(duì)于一些群眾反映的復(fù)雜問題，沒有深入調(diào)查研究，采取簡單粗暴的方式進(jìn)行處理，導(dǎo)致問題沒有得到根本解決，反而引起了群眾的不滿。（五）清正廉潔在廉潔自律方面，存在一定的僥幸心理。認(rèn)為自己在工作中沒有犯下大的錯(cuò)誤，接受一些小恩小惠不會(huì)有太大的影響。在一些商務(wù)交往中，沒有嚴(yán)格遵守廉潔規(guī)定，存在一定的廉潔風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于單位的廉政建設(shè)工作，缺乏積極的參與和推動(dòng)。在廉政教育和宣傳方面，沒有發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用，沒有營造良好的廉政氛圍。成員C（一）理論學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)方法不夠科學(xué)，在學(xué)習(xí)理論知識(shí)時(shí)，習(xí)慣于死記硬背，缺乏對(duì)知識(shí)的理解和消化。對(duì)于一些抽象的理論概念，沒有深入思考其內(nèi)在邏輯和實(shí)際應(yīng)用，導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不佳。學(xué)習(xí)缺乏持續(xù)性，容易出現(xiàn)三分鐘熱度的情況。在學(xué)習(xí)一段時(shí)間后，就會(huì)放松對(duì)自己的要求，學(xué)習(xí)熱情減退，無法保持學(xué)習(xí)的連貫性和系統(tǒng)性。（二）思想政治政治鑒別力不強(qiáng)，在面對(duì)一些似是而非的觀點(diǎn)和言論時(shí)，缺乏準(zhǔn)確的判斷能力，容易受到誤導(dǎo)。在一些網(wǎng)絡(luò)輿論中，沒有及時(shí)辨別出有害信息，甚至在無意中傳播了一些不實(shí)信息。在黨性修養(yǎng)方面，存在知行不一的問題。在口頭上強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)黨性鍛煉，但在實(shí)際行動(dòng)中卻沒有嚴(yán)格要求自己。在工作中，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)違反紀(jì)律和規(guī)定的行為，沒有做到言行一致。（三）干事創(chuàng)業(yè)工作執(zhí)行力不夠，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)班子制定的工作計(jì)劃和決策，沒有認(rèn)真落實(shí)，存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。在工作中，習(xí)慣于拖延，對(duì)一些緊急的工作任務(wù)不能及時(shí)完成，影響了工作的整體進(jìn)度。創(chuàng)新能力不足，在工作中習(xí)慣于因循守舊，缺乏開拓創(chuàng)新的精神。對(duì)于一些新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域和市場機(jī)會(huì)，沒有及時(shí)抓住，導(dǎo)致單位在市場競爭中處于劣勢(shì)。（四）為民服務(wù)群眾觀念淡薄，在工作中沒有充分認(rèn)識(shí)到人民群眾的重要性，缺乏對(duì)群眾的感情。在與群眾溝通交流時(shí)，態(tài)度冷漠，缺乏耐心和親和力，