PAGE校外培訓制度管理規(guī)定一、總則（一）目的為了規(guī)范校外培訓機構的辦學行為，加強校外培訓行業(yè)管理，保障學生和家長的合法權益，促進校外培訓行業(yè)健康有序發(fā)展，依據(jù)國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，制定本規(guī)定。（二）適用范圍本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)依法設立的面向中小學生的校外培訓機構（以下簡稱“培訓機構”）。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：培訓機構的設立、運營、教學活動等必須嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違規(guī)行為。2.誠信經(jīng)營原則：秉持誠實守信的原則，向?qū)W生和家長提供真實、準確、完整的培訓信息，不得虛假宣傳、欺詐誤導。3.質(zhì)量第一原則：把提高培訓質(zhì)量作為核心任務來抓，不斷提升教學水平和服務質(zhì)量，培養(yǎng)學生綜合素質(zhì)。4.安全保障原則：高度重視培訓過程中的安全問題，確保學生人身安全和財產(chǎn)安全，為學生創(chuàng)造安全良好的學習環(huán)境。二、培訓機構設立與審批（一）設立條件1.場地設施培訓機構應當有與培訓類別、層次及規(guī)模相適應的穩(wěn)定、獨立使用的辦學場地和設施設備。場地應符合國家關于消防、環(huán)保、衛(wèi)生等安全標準，不得使用居民住宅、地下室、半地下室作為培訓場所。教學場地應采光良好、通風良好，人均使用面積不低于規(guī)定標準。同時，應配備必要的教學設備、圖書資料、體育器材等，以滿足教學需要。2.師資隊伍培訓機構應配備數(shù)量充足、結構合理、相對穩(wěn)定的師資隊伍。教師應具備相應的教師資格證書，且不得聘用中小學在職教師。培訓機構應建立教師培訓、考核、評價等管理制度，定期組織教師參加業(yè)務培訓，提高教師教學水平和專業(yè)素養(yǎng)。3.資金保障培訓機構應有穩(wěn)定的資金來源，能夠保證培訓活動的正常開展。開辦資金應符合規(guī)定要求，并將開辦資金存入培訓機構銀行賬戶，?？顚Ｓ?。培訓機構應建立健全財務管理制度，規(guī)范財務收支行為，定期進行財務審計，確保資金安全。4.培訓內(nèi)容培訓內(nèi)容應符合國家教育方針和相關課程標準，不得違反法律法規(guī)和社會公德。不得開展與中小學招生入學掛鉤的“奧數(shù)”、“國學班”、“私塾”等培訓，不得舉辦或變相舉辦學科類競賽活動。培訓課程應具有明確的教學目標、教學內(nèi)容、教學方法和教學進度，不得隨意刪減或增加教學內(nèi)容，不得提前教授小學一年級語文、數(shù)學、英語等學科知識。（二）審批程序1.申請：舉辦者向當?shù)亟逃姓块T提交辦學申請材料，包括辦學申請書、辦學章程、場地證明、師資情況、資金證明等。2.受理：教育行政部門對申請材料進行審核，符合受理條件的予以受理，并出具受理通知書；不符合受理條件的，書面通知舉辦者并說明理由。3.審核：教育行政部門組織相關人員對培訓機構的辦學條件進行實地考察和審核，重點審查場地設施、師資隊伍、培訓內(nèi)容等方面是否符合要求。4.審批：教育行政部門根據(jù)審核結果作出審批決定。同意設立的，頒發(fā)辦學許可證；不同意設立的，書面通知舉辦者并說明理由。（三）登記注冊培訓機構取得辦學許可證后，應依法到民政部門或市場監(jiān)管部門辦理登記注冊手續(xù)，領取營業(yè)執(zhí)照或民辦非企業(yè)單位登記證書。三、培訓活動管理（一）教學管理1.教學計劃：培訓機構應根據(jù)培訓目標和學生實際情況，制定科學合理的教學計劃，明確教學內(nèi)容、教學進度、教學方法等。教學計劃應報當?shù)亟逃姓块T備案。2.教材選用：培訓機構應選用經(jīng)省級教育行政部門審定通過的教材或自編教材，并報當?shù)亟逃姓块T備案。自編教材應符合國家教育方針和課程標準要求，不得出現(xiàn)違法違規(guī)內(nèi)容。3.教學方法：培訓機構應采用多樣化的教學方法，注重培養(yǎng)學生的學習興趣和學習能力，不得采用“填鴨式”、“應試式”教學方法。4.教學評價：培訓機構應建立教學評價制度，定期對學生的學習情況進行評價，及時發(fā)現(xiàn)問題并調(diào)整教學策略。評價結果應告知學生和家長。（二）招生管理1.招生簡章：培訓機構應制定招生簡章，并向社會公布。招生簡章應包括培訓機構名稱、地址、辦學內(nèi)容、招生對象、收費標準、退費辦法等內(nèi)容，不得含有虛假、夸大宣傳內(nèi)容。2.招生廣告：培訓機構的招生廣告應真實、準確、合法，不得進行虛假宣傳、夸大宣傳或誤導性宣傳。招生廣告應報當?shù)亟逃姓块T備案。3.招生行為：培訓機構應嚴格按照招生簡章和招生廣告進行招生，不得提前招生、超范圍招生、違規(guī)爭搶生源。不得采取不正當手段誘使學生報名參加培訓。（三）收費管理1.收費標準：培訓機構應按照價格主管部門核定的收費標準收費，不得擅自提高收費標準或變相提高收費標準。收費標準應在培訓機構顯著位置公示。2.收費方式：培訓機構應通過銀行轉(zhuǎn)賬、微信支付、支付寶支付等非現(xiàn)金方式收取培訓費用，不得收取現(xiàn)金。收取培訓費用時，應出具合法有效的票據(jù)。3.退費規(guī)定：培訓機構應制定明確的退費規(guī)定，并在招生簡章和培訓合同中明確告知學生和家長。學生因自身原因要求退學的，培訓機構應按照退費規(guī)定辦理退費手續(xù)。（四）安全管理1.安全制度：培訓機構應建立健全安全管理制度，明確安全責任，制定安全應急預案，定期組織安全演練。2.安全設施：培訓機構應配備必要的安全設施設備，如消防設施、監(jiān)控設備、疏散通道等，確保學生人身安全和財產(chǎn)安全。3.安全教育：培訓機構應加強對學生的安全教育，提高學生的安全意識和自我保護能力。安全教育應納入教學計劃，定期開展。4.安全檢查：培訓機構應定期對教學場地、設施設備、消防設施等進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。對存在安全隱患的，應立即停止使用，并采取有效措施進行整改。四、師資隊伍建設（一）教師招聘1.招聘標準：培訓機構應按照國家相關規(guī)定和本機構的師資隊伍建設規(guī)劃，制定教師招聘標準。招聘標準應包括學歷要求、教師資格證書要求、教學經(jīng)驗要求等。2.招聘程序：培訓機構應通過公開招聘、面試、試講等程序，選拔優(yōu)秀教師。招聘過程應公開、公平、公正，確保招聘質(zhì)量。3.簽訂合同：培訓機構應與招聘教師簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。勞動合同應符合國家法律法規(guī)要求，保障教師的合法權益。（二）教師培訓1.培訓計劃：培訓機構應制定教師培訓計劃，定期組織教師參加業(yè)務培訓。培訓計劃應根據(jù)教師的專業(yè)發(fā)展需求和教學實際情況制定，確保培訓內(nèi)容具有針對性和實效性。2.培訓內(nèi)容：教師培訓內(nèi)容應包括教育教學理論、學科專業(yè)知識、教學方法與技巧、師德師風等方面。培訓方式可采用集中培訓、在線培訓、校本培訓等多種形式。3.培訓考核：培訓機構應建立教師培訓考核制度，對教師參加培訓的情況進行考核。考核結果應作為教師職稱評定、崗位晉升、績效獎勵等的重要依據(jù)。（三）教師管理1.師德師風建設：培訓機構應加強教師師德師風建設，建立健全師德師風考核評價制度，定期對教師的師德師風表現(xiàn)進行考核評價。對師德師風表現(xiàn)優(yōu)秀的教師，應給予表彰獎勵；對師德師風表現(xiàn)不佳的教師，應進行批評教育、誡勉談話或依法依規(guī)處理。2.教師考核：培訓機構應建立教師考核制度，定期對教師的教學工作、師德師風、專業(yè)發(fā)展等方面進行考核?？己私Y果應作為教師獎懲、續(xù)聘、解聘等的重要依據(jù)。3.教師權益保障：培訓機構應保障教師的合法權益，按時足額支付教師工資報酬，按照國家規(guī)定為教師繳納社會保險和住房公積金。教師享有帶薪休假、培訓進修、職稱評定等權利。五、監(jiān)督檢查與違規(guī)處理（一）監(jiān)督檢查1.教育行政部門監(jiān)督：教育行政部門應加強對培訓機構的日常監(jiān)督檢查，定期對培訓機構的辦學條件、教學活動、師資隊伍、收費管理等方面進行檢查。檢查內(nèi)容包括培訓機構是否符合設立條件、是否按照審批內(nèi)容開展培訓活動、是否存在違規(guī)招生、違規(guī)收費等行為。2.其他部門協(xié)同監(jiān)督：教育行政部門應會同市場監(jiān)管、公安、消防、民政等部門，建立聯(lián)合監(jiān)管機制，加強對培訓機構的協(xié)同監(jiān)督檢查。各部門應按照職責分工，依法對培訓機構進行監(jiān)督管理，及時發(fā)現(xiàn)和處理培訓機構存在的問題。（二）違規(guī)處理1.警告：對存在輕微違規(guī)行為的培訓機構，教育行政部門應下達警告通知書，責令其限期整改。2.罰款：對存在較重違規(guī)行為的培訓機構，教育行政部門應依法給予罰款處罰。罰款金額應根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)和危害程度確定。3.吊銷辦學許可證：對存在嚴重違規(guī)行為的