PAGE困難職工幫扶培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為切實(shí)幫助困難職工解決實(shí)際問題，提升其職業(yè)技能和就業(yè)能力，增強(qiáng)困難職工自我脫困能力，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展，特制定本困難職工幫扶培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)存在經(jīng)濟(jì)困難或就業(yè)困難的職工群體。（三）基本原則1.精準(zhǔn)幫扶原則：深入了解困難職工實(shí)際需求，精準(zhǔn)確定幫扶培訓(xùn)對(duì)象，提供針對(duì)性的幫扶培訓(xùn)內(nèi)容。2.注重實(shí)效原則：以提升困難職工就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力為核心，確保幫扶培訓(xùn)取得實(shí)際效果，幫助困難職工實(shí)現(xiàn)就業(yè)或改善經(jīng)濟(jì)狀況。3.公開公平公正原則：幫扶培訓(xùn)對(duì)象的確定、培訓(xùn)內(nèi)容及方式的選擇、培訓(xùn)效果評(píng)估等全過程應(yīng)公開透明，確保公平公正。二、幫扶培訓(xùn)對(duì)象確定（一）申請(qǐng)條件1.家庭人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)，或因家庭成員患重大疾病、殘疾等原因?qū)е录彝ソ?jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)過重，生活困難的職工。2.因企業(yè)改制、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因下崗失業(yè)，且就業(yè)困難，再就業(yè)意愿強(qiáng)烈的職工。3.其他經(jīng)公司認(rèn)定確有困難，需要幫扶培訓(xùn)的職工。（二）申請(qǐng)流程1.職工本人填寫《困難職工幫扶培訓(xùn)申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明家庭經(jīng)濟(jì)狀況、困難原因、培訓(xùn)需求等情況，并提供相關(guān)證明材料，如低保證、醫(yī)院診斷證明、失業(yè)證明等。2.將申請(qǐng)表提交至所在部門，部門負(fù)責(zé)人對(duì)申請(qǐng)職工情況進(jìn)行初步核實(shí)，并簽署意見后報(bào)送公司工會(huì)。3.公司工會(huì)組織專門人員對(duì)申請(qǐng)職工進(jìn)行實(shí)地走訪調(diào)查，核實(shí)申請(qǐng)信息真實(shí)性，綜合評(píng)估其困難程度和培訓(xùn)需求，確定幫扶培訓(xùn)對(duì)象名單。（三）動(dòng)態(tài)管理1.建立困難職工幫扶培訓(xùn)檔案，對(duì)幫扶培訓(xùn)對(duì)象的基本信息、培訓(xùn)情況、就業(yè)創(chuàng)業(yè)進(jìn)展等進(jìn)行詳細(xì)記錄。2.定期對(duì)幫扶培訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行跟蹤回訪，了解其生活和工作狀況變化。如幫扶培訓(xùn)對(duì)象家庭經(jīng)濟(jì)狀況改善，不再符合幫扶條件，或因自身原因不再需要幫扶培訓(xùn)的，及時(shí)調(diào)整出幫扶培訓(xùn)對(duì)象名單。3.對(duì)于新出現(xiàn)的符合幫扶培訓(xùn)條件的職工，及時(shí)納入幫扶培訓(xùn)范圍，確保幫扶工作覆蓋所有需要幫助的困難職工。三、幫扶培訓(xùn)內(nèi)容（一）職業(yè)技能培訓(xùn)1.根據(jù)市場(chǎng)需求和困難職工就業(yè)意向，開設(shè)各類職業(yè)技能培訓(xùn)班，如電工、焊工、鉗工、家政服務(wù)、烹飪、美容美發(fā)等。2.邀請(qǐng)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教師或行業(yè)專家進(jìn)行授課，采用理論教學(xué)與實(shí)踐操作相結(jié)合的方式，確保培訓(xùn)質(zhì)量。3.培訓(xùn)結(jié)束后，組織學(xué)員參加相應(yīng)職業(yè)資格證書考試，幫助其獲得職業(yè)資格認(rèn)證，提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。（二）就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)1.開展就業(yè)形勢(shì)分析講座，幫助困難職工了解當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和就業(yè)政策，增強(qiáng)其就業(yè)信心。2.提供個(gè)性化的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，包括職業(yè)規(guī)劃、求職技巧、簡(jiǎn)歷制作、面試輔導(dǎo)等，幫助困難職工掌握正確的求職方法。3.對(duì)于有創(chuàng)業(yè)意愿的困難職工，提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，包括創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目選擇、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃制定、資金籌集、企業(yè)管理等方面的知識(shí)和技能培訓(xùn)，并協(xié)助其辦理相關(guān)創(chuàng)業(yè)手續(xù)，提供創(chuàng)業(yè)咨詢和跟蹤服務(wù)。（三）心理調(diào)適與職業(yè)素養(yǎng)提升1.針對(duì)困難職工可能存在的自卑、焦慮、迷茫等心理問題，開展心理健康輔導(dǎo)課程，幫助其調(diào)整心態(tài)，樹立積極向上的生活和工作態(tài)度。2.培養(yǎng)困難職工的職業(yè)素養(yǎng)，如職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)合作精神、溝通能力、責(zé)任心等，使其能夠更好地適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境，提高工作效率和質(zhì)量。四、幫扶培訓(xùn)方式（一）內(nèi)部培訓(xùn)1.利用公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，如培訓(xùn)教室、實(shí)訓(xùn)設(shè)備等，組織開展各類幫扶培訓(xùn)課程。2.安排公司內(nèi)部技術(shù)骨干或經(jīng)驗(yàn)豐富的員工擔(dān)任兼職培訓(xùn)教師，分享工作經(jīng)驗(yàn)和技能技巧。（二）外部培訓(xùn)1.與專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，根據(jù)幫扶培訓(xùn)需求，組織困難職工參加外部專業(yè)培訓(xùn)課程。2.邀請(qǐng)外部專家到公司進(jìn)行專題講座或現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，拓寬困難職工的知識(shí)面和視野。（三）線上培訓(xùn)1.建立線上培訓(xùn)平臺(tái)，提供豐富的在線學(xué)習(xí)資源，包括視頻課程、電子教材、在線測(cè)試等，方便困難職工隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。2.安排專人負(fù)責(zé)線上培訓(xùn)的管理和輔導(dǎo)，及時(shí)解答學(xué)員的疑問，確保線上培訓(xùn)效果。五、幫扶培訓(xùn)實(shí)施（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.根據(jù)幫扶培訓(xùn)對(duì)象的實(shí)際需求和公司培訓(xùn)資源狀況，制定年度幫扶培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)提前向幫扶培訓(xùn)對(duì)象公布，征求其意見和建議，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合實(shí)際需求。（二）培訓(xùn)組織與管理1.按照培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)，確保培訓(xùn)教學(xué)秩序良好，培訓(xùn)內(nèi)容按時(shí)完成。2.加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)過程的管理，建立考勤制度，對(duì)學(xué)員的出勤情況進(jìn)行記錄。定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行檢查評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行調(diào)整改進(jìn)。3.為培訓(xùn)學(xué)員提供必要的學(xué)習(xí)資料和設(shè)備支持，如教材、筆記本、實(shí)訓(xùn)工具等，保障培訓(xùn)順利開展。（三）培訓(xùn)考核與結(jié)業(yè)1.培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核，考核方式包括理論考試、實(shí)踐操作考核、作業(yè)評(píng)估、學(xué)習(xí)表現(xiàn)評(píng)價(jià)等。2.考核成績(jī)合格的學(xué)員頒發(fā)結(jié)業(yè)證書，對(duì)成績(jī)優(yōu)秀的學(xué)員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。3.對(duì)于考核不合格的學(xué)員，提供補(bǔ)考機(jī)會(huì)，并安排針對(duì)性的輔導(dǎo)，幫助其通過考核。六、幫扶培訓(xùn)資金保障（一）資金來(lái)源1.公司設(shè)立困難職工幫扶培訓(xùn)專項(xiàng)資金，每年根據(jù)實(shí)際情況安排一定數(shù)額的資金用于幫扶培訓(xùn)工作。2.積極爭(zhēng)取上級(jí)工會(huì)、政府部門的幫扶培訓(xùn)資金支持。3.鼓勵(lì)社會(huì)各界愛心人士、企業(yè)等通過捐贈(zèng)等方式為困難職工幫扶培訓(xùn)工作提供資金援助。（二）資金使用管理1.建立健全幫扶培訓(xùn)資金管理制度，明確資金使用范圍、審批流程、監(jiān)督檢查等規(guī)定。2.幫扶培訓(xùn)資金主要用于培訓(xùn)師資費(fèi)用、教材資料費(fèi)、實(shí)訓(xùn)設(shè)備購(gòu)置及維護(hù)費(fèi)、學(xué)員補(bǔ)貼、考核認(rèn)證費(fèi)用等與幫扶培訓(xùn)直接相關(guān)的支出。3.嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度進(jìn)行資金核算，確保資金使用規(guī)范、透明，定期對(duì)資金使用情況進(jìn)行審計(jì)，并向公司職工公開。七、幫扶培訓(xùn)效果跟蹤與反饋（一）就業(yè)跟蹤1.對(duì)完成幫扶培訓(xùn)的困難職工進(jìn)行就業(yè)跟蹤，了解其就業(yè)情況，包括就業(yè)單位、崗位、薪資待遇等。2.建立就業(yè)跟蹤臺(tái)賬，記錄幫扶培訓(xùn)對(duì)象就業(yè)后的工作表現(xiàn)和發(fā)展情況，為后續(xù)幫扶培訓(xùn)工作提供參考。（二）創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)1.對(duì)于自主創(chuàng)業(yè)的困難職工，提供持續(xù)的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和支持，協(xié)助其解決創(chuàng)業(yè)過程中遇到的問題。2.定期回訪創(chuàng)業(yè)困難職工，了解其創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)展情況，根據(jù)實(shí)際需求提供針對(duì)性的幫助，如資金扶持、技術(shù)指導(dǎo)、市場(chǎng)拓展建議等。（三）反饋與改進(jìn)1.鼓勵(lì)幫扶培訓(xùn)對(duì)象對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果等提出意見和建議，及時(shí)收集整理反饋信息。2.根