PAGE校本培訓黑名單制度一、總則（一）目的為加強校本培訓管理，規(guī)范培訓行為，確保培訓質量，維護培訓秩序，保障培訓相關各方的合法權益，特制定本黑名單制度。（二）適用范圍本制度適用于本校組織開展的各類校本培訓活動，包括但不限于教師培訓、學生培訓、職工培訓等，以及參與校本培訓的所有人員，包括培訓教師、學員、工作人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和教育行業(yè)相關標準，確保制度的合法性和合規(guī)性。2.公平公正原則：對違反培訓規(guī)定的行為進行客觀、公正的認定和處理，不偏袒任何一方。3.教育與懲戒相結合原則：以教育為目的，通過懲戒措施促使相關人員改正錯誤，遵守培訓紀律。4.信息透明原則：黑名單信息將按照規(guī)定進行公示，確保相關信息公開、透明。二、黑名單的認定標準（一）培訓教師1.嚴重違反師德師風存在體罰、變相體罰學員等嚴重損害學員身心健康的行為。與學員發(fā)生不正當關系，影響惡劣。向學員或家長索要財物、接受賄賂。2.教學嚴重失職未按照培訓教學計劃進行授課，導致教學秩序混亂，教學效果嚴重受損。多次無故曠課，經(jīng)多次提醒仍不改正。教學內(nèi)容存在嚴重錯誤或誤導學員，造成不良后果。3.違反培訓紀律泄露培訓機密信息，給培訓組織方或其他相關方造成損失。在培訓期間從事與培訓無關的商業(yè)活動，干擾培訓正常進行。故意擾亂培訓場所秩序，不聽從勸阻。（二）學員1.嚴重違反培訓紀律多次無故曠課，累計曠課次數(shù)達到規(guī)定比例。在培訓場所內(nèi)打架斗毆、尋釁滋事，影響培訓秩序。故意破壞培訓設施設備，造成較大損失。2.考試作弊等誠信問題在培訓考試中作弊，嚴重違反考試紀律。抄襲他人培訓作業(yè)、報告等，情節(jié)嚴重。3.惡意擾亂培訓秩序組織或煽動其他學員抵制培訓活動，造成培訓無法正常開展。對培訓教師進行惡意攻擊、侮辱，影響教師正常教學。（三）工作人員1.工作嚴重失職在培訓組織、管理過程中，因工作失誤導致培訓出現(xiàn)重大安全事故或其他嚴重問題。未能及時處理培訓中的突發(fā)情況，造成不良影響。對培訓相關文件、資料管理不善，導致重要信息丟失或泄露。2.違反工作紀律利用職務之便謀取私利、接受賄賂，影響培訓工作公正開展。在培訓工作中營私舞弊，為特定人員提供不正當便利。無故曠工、遲到早退，影響培訓工作正常運轉。三、黑名單的納入程序（一）線索收集1.培訓組織方、教師、學員及其他相關人員發(fā)現(xiàn)符合黑名單認定標準的行為后，應及時向學校校本培訓管理部門提供線索。2.管理部門通過日常巡查、學員及家長反饋、培訓教師報告等多種渠道收集線索。（二）調查核實1.校本培訓管理部門接到線索后，應立即展開調查。調查人員不少于兩人，確保調查過程客觀、公正。2.調查過程中，應收集相關證據(jù)，包括證人證言、書面材料、視頻音頻資料等，確保證據(jù)真實、有效。3.被調查對象有權進行陳述和申辯，管理部門應充分聽取其意見。（三）認定審批1.經(jīng)調查核實，如發(fā)現(xiàn)被調查對象確實存在符合黑名單認定標準的行為，調查人員應撰寫詳細的調查報告，提交校本培訓管理部門負責人審核。2.管理部門負責人審核通過后，提交學校校長辦公會進行審批。校長辦公會應根據(jù)調查結果和相關規(guī)定，做出是否將其納入黑名單的決定。（四）結果通知1.一旦做出納入黑名單的決定，校本培訓管理部門應及時通知被納入黑名單的人員，告知其被納入黑名單的原因、依據(jù)及相關權利。2.通知應以書面形式送達，被通知人應簽字確認。如無法當面送達，可采取郵寄等方式。四、黑名單的管理與公示（一）管理措施1.建立黑名單檔案，詳細記錄被納入黑名單人員的基本信息、違規(guī)行為、處理決定等內(nèi)容。2.對黑名單人員進行跟蹤管理，定期評估其是否有改正表現(xiàn)，為后續(xù)解除黑名單提供依據(jù)。3.限制黑名單人員參與本校后續(xù)的校本培訓活動，直至其被解除黑名單。（二）公示方式1.在學校內(nèi)部網(wǎng)站設立專門的黑名單公示板塊，定期更新黑名單信息，公示期不少于[X]個工作日。2.在學校公告欄張貼黑名單名單，方便校內(nèi)人員查閱。3.如有需要，可通過學校官方微信公眾號、微博等新媒體平臺進行公示，擴大公示范圍。（三）異議處理1.被納入黑名單的人員如對認定結果有異議，可在公示期內(nèi)向校本培訓管理部門提出書面申訴。2.管理部門應在接到申訴后[X]個工作日內(nèi)進行復查，并將復查結果及時通知申訴人。如復查后維持原決定，應向申訴人說明理由。五、黑名單的解除程序（一）申請1.被納入黑名單的人員在滿足一定條件后，可以向校本培訓管理部門提出解除黑名單的申請。申請應提交書面材料，說明自己已經(jīng)認識到錯誤，并承諾今后不再出現(xiàn)類似違規(guī)行為。2.申請材料應包括個人基本情況說明、違規(guī)行為整改情況報告、相關證明材料（如培訓結業(yè)證書、表彰獎勵證書等）。（二）審核1.校本培訓管理部門收到申請后，應進行初步審核。審核內(nèi)容包括申請材料的完整性、真實性，以及申請人是否確實具備解除黑名單的條件。2.審核通過后，管理部門應組織相關人員對申請人進行綜合評估，評估內(nèi)容包括申請人在培訓中的表現(xiàn)、與培訓教師和學員的溝通情況、對培訓組織方的態(tài)度等。（三）審批1.綜合評估結束后，管理部門應將評估結果提交學校校長辦公會進行審批。校長辦公會應根據(jù)評估結果和學校相關規(guī)定，做出是否解除黑名單的決定。2.如決定解除黑名單，應明確解除時間，并將解除決定通知申請人。（四）公示1.解除黑名單的決定做出后，應在學校內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等平臺進行公示，公示期不少于[X]個工作日。2.公示無異議后，正式解除黑名單，并將相關信息從黑名單檔案中刪除。六、監(jiān)督與保障（一）監(jiān)督機制1.學校設立專門的監(jiān)督小組，負責對校本培訓黑名單制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組定期對黑名單的認定、管理、公示及解除等環(huán)節(jié)進行檢查，確保制度執(zhí)行的公正性和規(guī)范性。3.鼓勵培訓組織方、教師、學員及其他相關人員對黑名單制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的問題及時向監(jiān)督小組反饋。（二）保障措施1.學校為黑名單制度的實施提供必要的人力、物力和財力支持，確保制度能夠有效執(zhí)行。2.加強對培訓教師、工作人員的培訓，提高其對黑名單制度的認識和執(zhí)行能力。3.對在黑名單制度執(zhí)行過程中表現(xiàn)突出的單位和個人給予表