PAGE公司培訓(xùn)加分扣分制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司培訓(xùn)管理，提高培訓(xùn)效果，激勵(lì)員工積極參與培訓(xùn)并提升自身能力，特制定本培訓(xùn)加分扣分制度。通過(guò)明確培訓(xùn)過(guò)程中的各項(xiàng)行為準(zhǔn)則及相應(yīng)的加分、扣分標(biāo)準(zhǔn)，確保培訓(xùn)活動(dòng)的順利開(kāi)展，促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)與公司整體發(fā)展相適應(yīng)。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部組織的各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等，參與培訓(xùn)的所有員工均需遵守本制度。（三）基本原則1.公平公正原則對(duì)所有參與培訓(xùn)的員工一視同仁，依據(jù)明確的加分扣分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，確?？己私Y(jié)果客觀、公正，不受任何主觀因素影響。2.激勵(lì)導(dǎo)向原則以鼓勵(lì)員工積極參與培訓(xùn)、認(rèn)真學(xué)習(xí)、提升能力為出發(fā)點(diǎn)，通過(guò)合理的加分機(jī)制激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情和主動(dòng)性，促進(jìn)培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。3.及時(shí)反饋原則在培訓(xùn)過(guò)程中及時(shí)記錄員工的表現(xiàn)，定期向員工反饋加分扣分情況，讓員工清楚了解自己在培訓(xùn)中的行為表現(xiàn)及相應(yīng)結(jié)果，以便及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)。4.持續(xù)改進(jìn)原則根據(jù)培訓(xùn)效果和員工反饋，不斷優(yōu)化加分扣分制度，使其更加科學(xué)合理、符合公司實(shí)際需求，持續(xù)提升培訓(xùn)質(zhì)量和員工綜合素質(zhì)。二、培訓(xùn)加分細(xì)則（一）課堂表現(xiàn)1.積極參與互動(dòng)在培訓(xùn)課堂上，主動(dòng)回答問(wèn)題、提出有價(jià)值的見(jiàn)解或建議，每次加1分。若回答問(wèn)題準(zhǔn)確、精彩，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容有深入拓展，每次加2分。2.認(rèn)真做好筆記培訓(xùn)結(jié)束后，經(jīng)培訓(xùn)講師檢查，筆記完整、清晰且內(nèi)容詳實(shí)，能夠準(zhǔn)確記錄培訓(xùn)重點(diǎn)和難點(diǎn)，每次加1分。筆記不僅記錄詳細(xì)，還對(duì)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行了個(gè)人總結(jié)和反思，有助于日后復(fù)習(xí)和應(yīng)用，每次加2分。3.遵守課堂紀(jì)律在培訓(xùn)期間，嚴(yán)格遵守課堂紀(jì)律，不遲到、不早退、不隨意交頭接耳或做與培訓(xùn)無(wú)關(guān)的事情，全勤參加培訓(xùn)課程，每次加2分。若在培訓(xùn)過(guò)程中表現(xiàn)出高度的自律性，能夠帶動(dòng)周?chē)鹿餐S護(hù)良好的課堂秩序，每次額外加1分。（二）作業(yè)完成情況1.按時(shí)提交作業(yè)按照培訓(xùn)講師要求，按時(shí)完成并提交各項(xiàng)作業(yè)，每次加1分。作業(yè)提交及時(shí)且質(zhì)量較高，能夠準(zhǔn)確運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決問(wèn)題，每次加2分。2.作業(yè)質(zhì)量?jī)?yōu)秀作業(yè)內(nèi)容完整、邏輯清晰、分析準(zhǔn)確，展現(xiàn)出對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的深入理解和熟練掌握，經(jīng)培訓(xùn)講師評(píng)定為優(yōu)秀等級(jí)，每次加3分。若作業(yè)具有創(chuàng)新性思維或獨(dú)特的見(jiàn)解，為培訓(xùn)內(nèi)容的深化和拓展提供了新思路，每次額外加2分。（三）小組協(xié)作1.積極參與小組討論在小組培訓(xùn)活動(dòng)中，積極參與討論，主動(dòng)分享自己的觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，每次加1分。能夠引導(dǎo)小組討論方向，促進(jìn)討論深入進(jìn)行，為小組達(dá)成共識(shí)做出重要貢獻(xiàn)，每次加2分。2.有效協(xié)助小組成員在小組項(xiàng)目或任務(wù)中，主動(dòng)幫助其他成員解決問(wèn)題，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，使小組工作順利推進(jìn)，每次加2分。若在小組協(xié)作過(guò)程中展現(xiàn)出卓越的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，帶領(lǐng)小組高效完成任務(wù)，每次額外加3分。（四）培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化1.將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于工作實(shí)踐培訓(xùn)結(jié)束后，能夠在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將培訓(xùn)所學(xué)知識(shí)和技能有效應(yīng)用于實(shí)際工作中，使工作效率得到明顯提升或工作質(zhì)量得到顯著改善，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，每次加3分。若應(yīng)用培訓(xùn)成果后為公司帶來(lái)了一定的經(jīng)濟(jì)效益或其他積極影響，根據(jù)影響程度給予額外25分的加分獎(jiǎng)勵(lì)。2.總結(jié)分享培訓(xùn)心得主動(dòng)撰寫(xiě)培訓(xùn)心得并與同事分享，幫助他人更好地理解和吸收培訓(xùn)內(nèi)容，每次加2分。心得內(nèi)容深刻、具有借鑒意義，能夠引發(fā)同事對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的深入思考和討論，每次額外加1分。三、培訓(xùn)扣分細(xì)則（一）課堂表現(xiàn)1.遲到或早退遲到或早退一次扣1分，遲到或早退超過(guò)15分鐘扣2分，無(wú)故曠課一次扣5分。遲到或早退情節(jié)嚴(yán)重，影響培訓(xùn)正常秩序的，除按上述標(biāo)準(zhǔn)扣分外，還將視情節(jié)輕重給予警告、通報(bào)批評(píng)等紀(jì)律處分。2.違反課堂紀(jì)律在培訓(xùn)過(guò)程中，出現(xiàn)交頭接耳、玩手機(jī)、做與培訓(xùn)無(wú)關(guān)的事情等違反課堂紀(jì)律的行為，每次扣1分。若因個(gè)人行為嚴(yán)重干擾培訓(xùn)秩序，導(dǎo)致培訓(xùn)無(wú)法正常進(jìn)行，每次扣3分，并責(zé)令其向培訓(xùn)講師和其他學(xué)員道歉。（二）作業(yè)完成情況1.未按時(shí)提交作業(yè)未按時(shí)提交作業(yè)一次扣1分。若多次未按時(shí)提交作業(yè)，影響培訓(xùn)進(jìn)度和整體考核，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)扣分，每次扣23分，并要求其盡快補(bǔ)交作業(yè)。2.作業(yè)質(zhì)量不合格作業(yè)內(nèi)容存在較多錯(cuò)誤、邏輯混亂、分析不透徹等質(zhì)量問(wèn)題，經(jīng)培訓(xùn)講師評(píng)定為不合格等級(jí)，每次扣2分。若因作業(yè)質(zhì)量問(wèn)題影響小組整體成績(jī)或培訓(xùn)效果，每次扣35分，并要求其重新完成作業(yè)。（三）小組協(xié)作1.不參與小組討論或協(xié)作在小組培訓(xùn)活動(dòng)中，無(wú)故不參與小組討論或協(xié)作，每次扣1分。若因個(gè)人原因?qū)е滦〗M工作無(wú)法順利開(kāi)展，影響小組整體進(jìn)度和成績(jī)，每次扣23分，并要求其向小組成員說(shuō)明情況并做出檢討。2.破壞小組團(tuán)結(jié)在小組協(xié)作過(guò)程中，出現(xiàn)與小組成員發(fā)生沖突、爭(zhēng)吵等破壞小組團(tuán)結(jié)的行為，每次扣3分。若行為嚴(yán)重影響小組氛圍和工作效率，導(dǎo)致小組任務(wù)無(wú)法按時(shí)完成，每次扣5分，并取消其在本次培訓(xùn)中的小組協(xié)作成績(jī)。（四）培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化1.未將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于工作實(shí)踐培訓(xùn)結(jié)束后，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將培訓(xùn)所學(xué)知識(shí)和技能應(yīng)用于實(shí)際工作中，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，每次扣2分。若因未應(yīng)用培訓(xùn)成果導(dǎo)致工作出現(xiàn)失誤或延誤，根據(jù)影響程度給予額外25分的扣分處罰。2.拒絕分享培訓(xùn)心得拒絕撰寫(xiě)或分享培訓(xùn)心得，每次扣1分。若因個(gè)人原因阻礙了公司內(nèi)部知識(shí)的交流與共享，不利于團(tuán)隊(duì)整體提升，每次扣2分，并要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成心得分享。四、加分扣分記錄與公示（一）記錄方式1.培訓(xùn)講師負(fù)責(zé)在培訓(xùn)過(guò)程中對(duì)員工的課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況等進(jìn)行實(shí)時(shí)記錄，詳細(xì)記錄加分扣分事項(xiàng)及原因，并在培訓(xùn)結(jié)束后及時(shí)提交給培訓(xùn)管理部門(mén)。2.小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)記錄小組成員在小組協(xié)作過(guò)程中的表現(xiàn)，包括參與討論情況、協(xié)助他人情況等，定期向培訓(xùn)講師匯報(bào)小組協(xié)作情況及加分扣分建議。3.培訓(xùn)管理部門(mén)設(shè)立專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)加分扣分臺(tái)賬，對(duì)培訓(xùn)講師和小組組長(zhǎng)提交的記錄進(jìn)行匯總整理，確保記錄準(zhǔn)確、完整。（二）公示周期培訓(xùn)管理部門(mén)每周對(duì)上周的培訓(xùn)加分扣分情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示渠道包括公司內(nèi)部公告欄、企業(yè)微信工作群等，確保所有參與培訓(xùn)的員工都能及時(shí)了解加分扣分情況。（三）異議處理員工如對(duì)加分扣分情況有異議，可在公示期內(nèi)向培訓(xùn)管理部門(mén)提出書(shū)面申訴。培訓(xùn)管理部門(mén)收到申訴后，將組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。如經(jīng)核實(shí)，確實(shí)存在記錄錯(cuò)誤或不合理扣分情況，將及時(shí)進(jìn)行更正和調(diào)整；如申訴理由不成立，將維持原加分扣分記錄，并向員工說(shuō)明原因。五、培訓(xùn)考核與獎(jiǎng)懲（一）培訓(xùn)考核1.培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)管理部門(mén)根據(jù)員工的培訓(xùn)加分扣分情況進(jìn)行綜合考核，計(jì)算每位員工的培訓(xùn)考核得分?？己说梅?培訓(xùn)加分總分培訓(xùn)扣分總分。2.培訓(xùn)考核結(jié)果分為優(yōu)秀（[X]分及以上）、良好（[X][X]分）、合格（[X][X]分）、不合格（低于[X]分）四個(gè)等級(jí)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)措施1.對(duì)于培訓(xùn)考核結(jié)果為優(yōu)秀的員工，給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：在公司內(nèi)部進(jìn)行公開(kāi)表?yè)P(yáng)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。優(yōu)先享有晉升機(jī)會(huì)、崗位輪換機(jī)會(huì)或其他職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。根據(jù)公司薪酬福利政策，給予一定金額的績(jī)效獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)于培訓(xùn)考核結(jié)果為良好的員工，給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：在部門(mén)內(nèi)部進(jìn)行表?yè)P(yáng)，鼓勵(lì)其繼續(xù)保持良好表現(xiàn)。在下次培訓(xùn)活動(dòng)中，享有優(yōu)先參與權(quán)或推薦參加外部培訓(xùn)課程的機(jī)會(huì)。根據(jù)公司實(shí)際情況，給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或精神激勵(lì)，如書(shū)籍、禮品等。(三)懲罰措施1.對(duì)于培訓(xùn)考核結(jié)果為不合格的員工，給予以下懲罰：進(jìn)行誡勉談話(huà)，要求其分析原因，制定改進(jìn)計(jì)劃，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交書(shū)面報(bào)告。取消其在本次培訓(xùn)中的所有加分獎(jiǎng)勵(lì)，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，如扣除部分績(jī)效獎(jiǎng)金等。若連續(xù)兩次培訓(xùn)考核不合格，將視情況調(diào)整其崗位或進(jìn)行待崗培訓(xùn)處理，直至考核合格后方可恢復(fù)原崗位工作。2.對(duì)于在培訓(xùn)過(guò)程中違反公司規(guī)章制度、出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為的員工，除按照培訓(xùn)加分扣分制度進(jìn)行處理外，還將依據(jù)公司相關(guān)紀(jì)律規(guī)定給予嚴(yán)肅的紀(jì)律處分，包括警告、記過(guò)、降職、辭退等。六、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司培訓(xùn)管理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。在