PAGE安全培訓(xùn)考勤制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司安全培訓(xùn)管理，規(guī)范員工安全培訓(xùn)考勤行為，確保員工能夠按時(shí)、認(rèn)真參加安全培訓(xùn)，提高員工安全意識(shí)和技能，減少安全事故的發(fā)生，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時(shí)工等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)以及行業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)，確保制度的合法性和合規(guī)性。2.嚴(yán)肅性原則：安全培訓(xùn)考勤是公司安全管理的重要環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅對(duì)待，確保制度的有效執(zhí)行。3.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，在考勤記錄、考核評(píng)價(jià)等方面做到公平公正。4.教育與懲戒相結(jié)合原則：通過考勤管理，既要保證員工按時(shí)參加培訓(xùn)，又要對(duì)違反考勤規(guī)定的行為進(jìn)行適當(dāng)懲戒，同時(shí)注重教育引導(dǎo)，提高員工對(duì)安全培訓(xùn)的重視程度。二、安全培訓(xùn)的組織與實(shí)施（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.安全管理部門應(yīng)根據(jù)公司安全生產(chǎn)需求、員工崗位特點(diǎn)以及國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，制定年度安全培訓(xùn)計(jì)劃。2.年度安全培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)師資等，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。3.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)具有針對(duì)性和可操作性，充分考慮不同崗位員工的安全知識(shí)和技能需求，確保培訓(xùn)內(nèi)容能夠有效提升員工的安全素養(yǎng)。（二）培訓(xùn)師資安排1.內(nèi)部培訓(xùn)師：選拔公司內(nèi)部具有豐富安全管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)的人員擔(dān)任內(nèi)部培訓(xùn)師。內(nèi)部培訓(xùn)師應(yīng)經(jīng)過專門的培訓(xùn)技巧培訓(xùn)，具備良好的表達(dá)能力和溝通能力，能夠?qū)踩R(shí)和技能清晰、準(zhǔn)確地傳授給學(xué)員。2.外部專家：對(duì)于一些專業(yè)性較強(qiáng)或公司內(nèi)部無法滿足培訓(xùn)需求的課程，邀請(qǐng)外部安全專家進(jìn)行授課。外部專家應(yīng)具有相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)資質(zhì)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)閱T工提供前沿、實(shí)用的安全知識(shí)和技術(shù)。（三）培訓(xùn)實(shí)施1.培訓(xùn)前準(zhǔn)備：培訓(xùn)組織者應(yīng)提前通知培訓(xùn)對(duì)象培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等信息，并準(zhǔn)備好培訓(xùn)所需的教材、教具、設(shè)備等。2.培訓(xùn)過程管理：培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)師應(yīng)嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行授課，確保培訓(xùn)內(nèi)容的完整性和準(zhǔn)確性。同時(shí)，要注重培訓(xùn)方法的多樣性，采用講解、案例分析、現(xiàn)場(chǎng)演示、互動(dòng)討論等多種方式，提高培訓(xùn)效果。培訓(xùn)組織者應(yīng)做好培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師、學(xué)員出勤情況等。3.培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行考核。考核方式可以采用書面考試、實(shí)際操作考核、案例分析等多種形式，以全面評(píng)估員工對(duì)培訓(xùn)知識(shí)和技能的掌握程度。考核成績應(yīng)及時(shí)反饋給員工，并作為員工安全培訓(xùn)檔案的重要組成部分。三、考勤管理規(guī)定（一）考勤要求1.員工應(yīng)按時(shí)參加公司組織的安全培訓(xùn)，不得遲到、早退、曠課。培訓(xùn)開始前10分鐘到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)簽到，培訓(xùn)結(jié)束后簽退。2.因特殊情況不能參加培訓(xùn)的，應(yīng)提前向安全管理部門請(qǐng)假，并提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間，并經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加培訓(xùn)的，按曠工處理。3.請(qǐng)假時(shí)間在半天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間在一天以上的，由所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（二）遲到與早退處理1.遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效分2分；遲到或早退1030分鐘的，每次扣除當(dāng)月績效分5分；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績效分10分，并給予警告處分。2.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退次數(shù)達(dá)到3次的，除按上述規(guī)定扣除績效分外，還將進(jìn)行全公司通報(bào)批評(píng)。（三）曠工處理1.曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的2倍，并扣除當(dāng)月績效分10分；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的3倍，并扣除當(dāng)月績效分20分，同時(shí)給予記過處分。2.連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，公司將予以辭退。3.曠工期間的安全培訓(xùn)視為未參加，員工需自行參加后續(xù)的補(bǔ)考或補(bǔ)訓(xùn)，補(bǔ)考或補(bǔ)訓(xùn)費(fèi)用由員工本人承擔(dān)。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄方式1.培訓(xùn)組織者應(yīng)在培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置簽到表，員工簽到時(shí)應(yīng)注明姓名、部門、崗位等信息。簽到表應(yīng)妥善保存，作為考勤記錄的原始依據(jù)。2.同時(shí)，利用公司內(nèi)部的考勤管理系統(tǒng)對(duì)安全培訓(xùn)考勤情況進(jìn)行電子記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可追溯性。電子考勤記錄應(yīng)包括員工簽到時(shí)間、簽退時(shí)間、請(qǐng)假情況等詳細(xì)信息。（二）考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月最后一個(gè)工作日對(duì)當(dāng)月的安全培訓(xùn)考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。（三）考勤結(jié)果公示每月初，安全管理部門應(yīng)將上月安全培訓(xùn)考勤結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向安全管理部門提出申訴，安全管理部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。五、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.安全管理部門應(yīng)定期對(duì)安全培訓(xùn)考勤情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括考勤記錄的完整性、準(zhǔn)確性，員工的出勤情況等。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門員工的安全培訓(xùn)考勤管理，督促員工按時(shí)參加培訓(xùn)，并對(duì)本部門的考勤情況進(jìn)行自查自糾。3.公司設(shè)立安全培訓(xùn)考勤監(jiān)督舉報(bào)電話和郵箱，鼓勵(lì)員工對(duì)違反考勤規(guī)定的行為進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)于舉報(bào)屬實(shí)的，給予舉報(bào)人一定的獎(jiǎng)勵(lì)。（二）外部監(jiān)督1.積極配合政府安全生產(chǎn)監(jiān)管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等對(duì)公司安全培訓(xùn)工作的監(jiān)督檢查，及時(shí)整改發(fā)現(xiàn)的問題。2.接受社會(huì)公眾對(duì)公司安全培訓(xùn)考勤情況的監(jiān)督，對(duì)于社會(huì)輿論反映的問題，要認(rèn)真對(duì)待，及時(shí)調(diào)查處理，并將處理結(jié)果向社會(huì)公開。六、激勵(lì)與約束機(jī)制（一）激勵(lì)措施1.對(duì)于在安全培訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)秀、考勤全勤的員工，在年度評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉升晉級(jí)等方面給予優(yōu)先考慮。2.設(shè)立安全培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員獎(jiǎng)，對(duì)在培訓(xùn)考核中成績優(yōu)異、積極參與培訓(xùn)互動(dòng)、提出有價(jià)值建議的學(xué)員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)品可以包括書籍、學(xué)習(xí)用品、安全防護(hù)用品等。3.對(duì)積極參與安全培訓(xùn)教材編寫、培訓(xùn)方法創(chuàng)新等工作的員工，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)。（二）約束措施1.對(duì)于違反安全培訓(xùn)考勤制度的員工，按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括扣除績效分、經(jīng)濟(jì)處罰、警告、記過、辭退等。2.將安全培訓(xùn)考勤情況納入員工個(gè)人安全檔案，作為員工安全信用評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。對(duì)于考勤記錄不良的員工，在公司內(nèi)部進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注，限制其參與一些重要的安全項(xiàng)目或活動(dòng)。3.對(duì)于因違反考勤制度導(dǎo)致安全事故發(fā)生的員工，依法依規(guī)追