PAGE安監(jiān)辦安全生產(chǎn)培訓制度一、總則（一）目的為加強公司安全生產(chǎn)管理，提高全體員工的安全意識和安全技能，減少事故發(fā)生，保障員工生命財產(chǎn)安全，特制定本安全生產(chǎn)培訓制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、外包人員等。（三）基本原則安全生產(chǎn)培訓工作應遵循“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，堅持理論與實踐相結(jié)合、按需施教、講求實效的原則。二、培訓職責分工（一）安監(jiān)辦職責1.負責制定公司安全生產(chǎn)培訓計劃，并組織實施。2.負責收集、整理、編寫安全生產(chǎn)培訓教材和資料。3.負責培訓師資的選拔、培養(yǎng)和管理。4.負責對培訓效果進行評估和考核。5.負責建立員工安全生產(chǎn)培訓檔案。（二）各部門職責1.負責組織本部門員工參加公司安排的安全生產(chǎn)培訓。2.負責根據(jù)本部門的實際情況，開展針對性的安全生產(chǎn)培訓。3.負責協(xié)助安監(jiān)辦做好培訓效果的評估和考核工作。（三）員工職責1.自覺參加公司組織的安全生產(chǎn)培訓，遵守培訓紀律。2.認真學習安全生產(chǎn)知識和技能，提高自身安全素質(zhì)。3.將所學的安全生產(chǎn)知識和技能運用到實際工作中，杜絕“三違”行為。三、培訓計劃（一）年度培訓計劃安監(jiān)辦應根據(jù)公司安全生產(chǎn)工作的實際情況，每年年初制定年度安全生產(chǎn)培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、培訓對象、培訓時間、培訓地點等。年度培訓計劃應報公司領導審批后實施。（二）專項培訓計劃對于新入職員工、轉(zhuǎn)崗員工、特種作業(yè)人員等，應根據(jù)其崗位特點和安全要求，制定專項安全生產(chǎn)培訓計劃。專項培訓計劃應在培訓前報安監(jiān)辦備案。（三）臨時培訓計劃根據(jù)公司安全生產(chǎn)工作的需要，如發(fā)生事故、安全檢查發(fā)現(xiàn)問題等，安監(jiān)辦應及時制定臨時安全生產(chǎn)培訓計劃，對相關(guān)人員進行針對性的培訓。四、培訓內(nèi)容（一）安全生產(chǎn)法律法規(guī)包括國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、地方安全生產(chǎn)法規(guī)、行業(yè)安全生產(chǎn)標準等。（二）公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度包括安全生產(chǎn)責任制、安全操作規(guī)程、安全檢查制度、事故應急預案等。（三）安全操作規(guī)程根據(jù)公司各崗位的特點，制定詳細的安全操作規(guī)程，培訓員工如何正確操作設備、如何避免事故發(fā)生等。（四）安全事故案例分析通過分析公司內(nèi)部和外部的安全事故案例，吸取教訓，提高員工的安全意識和防范能力。（五）安全技能培訓包括消防知識、急救知識、電氣安全知識、機械安全知識等。五、培訓方式（一）內(nèi)部培訓1.集中授課：由安監(jiān)辦或邀請外部專家對全體員工進行集中授課。2.現(xiàn)場講解：由各部門負責人或安全管理人員對本部門員工進行現(xiàn)場講解。3.視頻教學：通過播放安全生產(chǎn)視頻資料，對員工進行培訓。（二）外部培訓1.參加政府部門組織的安全生產(chǎn)培訓。2.參加行業(yè)協(xié)會組織的安全生產(chǎn)培訓。3.委托專業(yè)培訓機構(gòu)進行安全生產(chǎn)培訓。（三）在線學習1.建立公司安全生產(chǎn)在線學習平臺，員工可以通過網(wǎng)絡隨時隨地學習安全生產(chǎn)知識。2.推薦相關(guān)的安全生產(chǎn)在線學習課程，供員工自主學習。六、培訓時間（一）新員工入職培訓新員工入職后，應參加不少于[X]天的安全生產(chǎn)入職培訓，培訓合格后方可上崗。（二）定期培訓1.公司每月應組織不少于[X]次的安全生產(chǎn)定期培訓，每次培訓時間不少于[X]小時。2.各部門每周應組織不少于[X]次的安全生產(chǎn)部門內(nèi)部培訓，每次培訓時間不少于[X]小時。（三）專項培訓1.新入職員工、轉(zhuǎn)崗員工、特種作業(yè)人員等應參加專項安全生產(chǎn)培訓，培訓時間根據(jù)實際情況確定。2.對于公司新引進的設備、工藝等，應在投入使用前對相關(guān)人員進行專項安全生產(chǎn)培訓。七、培訓考核（一）考核方式1.理論考試：通過書面考試的方式，考核員工對安全生產(chǎn)知識的掌握程度。2.實際操作考核：通過現(xiàn)場操作的方式，考核員工對安全操作規(guī)程的執(zhí)行情況。3.日常表現(xiàn)考核：根據(jù)員工在培訓期間的出勤情況、課堂表現(xiàn)以及在實際工作中的安全行為等進行考核。（二）考核標準1.理論考試成績[X]分及以上為合格。2.實際操作考核成績[X]分及以上為合格。3.日常表現(xiàn)考核成績[X]分及以上為合格。（三）補考及重新培訓1.對于考核不合格的員工，應組織補考。補考仍不合格的，應重新參加培訓。2.對于多次考核不合格的員工，應進行離崗培訓，直至考核合格后方可上崗。八、培訓檔案管理（一）檔案建立安監(jiān)辦應建立員工安全生產(chǎn)培訓檔案，記錄員工參加培訓的時間、內(nèi)容、考核成績等信息。（二）檔案內(nèi)容1.員工基本信息，包括姓名、部門、崗位等。2.培訓計劃及培訓記錄，包括培訓時間、地點、培訓內(nèi)容、培訓師資等。3.考核記錄，包括理論考試成績、實際操作考核成績、日常表現(xiàn)考核成績等。4.培訓證書及相關(guān)資料。（三）檔案保管員工安全生產(chǎn)培訓檔案應妥善保管，保管期限為員工離職后[X]年。九、培訓經(jīng)費（一）經(jīng)費來源公司應設立安全生產(chǎn)培訓專項經(jīng)費，用于支付培訓教材、培訓師資、培訓場地、培訓設備等費用。培訓經(jīng)費應?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。（二）經(jīng)費預算安監(jiān)辦應根據(jù)年度安全生產(chǎn)培訓計劃，編制培訓經(jīng)費預算，報公司領導審批后實施。（三）經(jīng)費使用1.培訓經(jīng)費應按照預算進行使