PAGE崗前培訓(xùn)請(qǐng)假制度一、總則（一）目的本制度旨在規(guī)范崗前培訓(xùn)期間學(xué)員的請(qǐng)假行為，確保培訓(xùn)的順利進(jìn)行，保證學(xué)員能夠全面、系統(tǒng)地掌握培訓(xùn)內(nèi)容，同時(shí)維護(hù)培訓(xùn)秩序和公平性。（二）適用范圍本制度適用于參加公司/組織[具體崗前培訓(xùn)名稱]的所有學(xué)員。（三）基本原則1.請(qǐng)假需遵循合理、必要的原則，不得無(wú)故請(qǐng)假或惡意占用培訓(xùn)資源。2.請(qǐng)假應(yīng)提前申請(qǐng)，以便培訓(xùn)組織者能夠合理安排教學(xué)進(jìn)度和資源。3.培訓(xùn)期間請(qǐng)假累計(jì)時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)規(guī)定上限，否則可能影響學(xué)員的培訓(xùn)成績(jī)和結(jié)業(yè)資格。二、請(qǐng)假申請(qǐng)流程（一）請(qǐng)假申請(qǐng)方式學(xué)員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前通過(guò)以下方式提交請(qǐng)假申請(qǐng)：1.線上申請(qǐng)：登錄公司/組織指定的培訓(xùn)管理系統(tǒng)，在系統(tǒng)中填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假起止時(shí)間等信息，并上傳相關(guān)證明材料（如有）。2.線下申請(qǐng)：學(xué)員可填寫(xiě)紙質(zhì)請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)本人簽字后提交至培訓(xùn)班主任處。（二）審批流程1.一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假：由培訓(xùn)班主任審批。班主任應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后的[X]小時(shí)內(nèi)給予批復(fù)，如同意請(qǐng)假，應(yīng)告知學(xué)員請(qǐng)假期間的學(xué)習(xí)要求和注意事項(xiàng)；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)向?qū)W員說(shuō)明理由。2.一天以上至三天以內(nèi)（含三天）的請(qǐng)假：由培訓(xùn)班主任審核后，報(bào)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人審批。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給班主任和學(xué)員。3.三天以上的請(qǐng)假：由培訓(xùn)班主任審核，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人復(fù)核后，報(bào)公司/組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。公司/組織領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、班主任和學(xué)員。（三）特殊情況的處理如遇突發(fā)緊急情況無(wú)法提前申請(qǐng)請(qǐng)假，學(xué)員應(yīng)在請(qǐng)假事由發(fā)生后的[X]小時(shí)內(nèi)，通過(guò)電話或其他緊急方式向培訓(xùn)班主任說(shuō)明情況，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)及相關(guān)證明材料。培訓(xùn)班主任應(yīng)及時(shí)記錄學(xué)員的緊急請(qǐng)假情況，并按照正常審批流程進(jìn)行處理。三、請(qǐng)假期限及相關(guān)規(guī)定（一）請(qǐng)假期限1.學(xué)員單次請(qǐng)假期限一般不得超過(guò)[X]天。如因特殊原因確需延長(zhǎng)請(qǐng)假期限，應(yīng)提前向培訓(xùn)組織者提出申請(qǐng)，并說(shuō)明詳細(xì)原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。2.培訓(xùn)期間請(qǐng)假累計(jì)時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)培訓(xùn)總時(shí)長(zhǎng)的[X]%。超過(guò)此比例的學(xué)員，可能需要重新參加培訓(xùn)或接受其他處理方式。（二）請(qǐng)假期間的學(xué)習(xí)安排1.學(xué)員請(qǐng)假期間，應(yīng)按照培訓(xùn)班主任的要求，自行安排時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，確保不耽誤培訓(xùn)進(jìn)度。2.對(duì)于請(qǐng)假期間錯(cuò)過(guò)的課程、實(shí)踐操作等教學(xué)環(huán)節(jié)，學(xué)員應(yīng)在請(qǐng)假結(jié)束后及時(shí)與培訓(xùn)班主任溝通，由班主任協(xié)調(diào)安排補(bǔ)課或其他學(xué)習(xí)方式，以保證學(xué)員能夠跟上培訓(xùn)進(jìn)度。3.學(xué)員請(qǐng)假期間，應(yīng)遵守培訓(xùn)期間的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得從事與培訓(xùn)無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不得將培訓(xùn)資料、設(shè)備等帶出培訓(xùn)場(chǎng)所或轉(zhuǎn)借他人。（三）請(qǐng)假期間的考核與成績(jī)?cè)u(píng)定1.請(qǐng)假期間的考核按照培訓(xùn)考核方案執(zhí)行。學(xué)員應(yīng)在請(qǐng)假結(jié)束后及時(shí)參加相應(yīng)課程的考核，考核成績(jī)將作為學(xué)員培訓(xùn)成績(jī)的一部分。2.如因請(qǐng)假導(dǎo)致學(xué)員無(wú)法按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)或考核成績(jī)不合格，責(zé)任由學(xué)員本人承擔(dān)。培訓(xùn)組織者有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，要求學(xué)員重新參加培訓(xùn)或采取其他補(bǔ)救措施。四、請(qǐng)假的批準(zhǔn)與拒絕（一）批準(zhǔn)條件1.因個(gè)人突發(fā)疾病或直系親屬重大疾病等不可抗力因素導(dǎo)致無(wú)法參加培訓(xùn)的，經(jīng)提供相關(guān)證明材料，培訓(xùn)組織者應(yīng)予以批準(zhǔn)。2.因工作單位安排緊急工作任務(wù)，且該任務(wù)與學(xué)員本職工作密切相關(guān)，經(jīng)工作單位出具證明并經(jīng)培訓(xùn)組織者審核同意的，可批準(zhǔn)請(qǐng)假。3.其他經(jīng)培訓(xùn)組織者認(rèn)定為合理、必要的請(qǐng)假事由，如參加國(guó)家或地方統(tǒng)一考試、重要職業(yè)資格認(rèn)證考試等，經(jīng)提供相關(guān)證明材料，可批準(zhǔn)請(qǐng)假。（二）拒絕條件1.請(qǐng)假理由不充分或無(wú)正當(dāng)理由的，培訓(xùn)組織者將拒絕請(qǐng)假申請(qǐng)。2.請(qǐng)假可能影響培訓(xùn)整體進(jìn)度或其他學(xué)員正常學(xué)習(xí)的，培訓(xùn)組織者有權(quán)拒絕請(qǐng)假申請(qǐng)。3.未按照規(guī)定流程提交請(qǐng)假申請(qǐng)或未提供相關(guān)證明材料的，培訓(xùn)組織者將不予受理請(qǐng)假申請(qǐng)。（三）對(duì)拒絕請(qǐng)假的申訴學(xué)員如對(duì)培訓(xùn)組織者拒絕請(qǐng)假的決定有異議，可在收到拒絕通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提出申訴。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給學(xué)員。如學(xué)員對(duì)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人的處理結(jié)果仍不滿意，可在收到反饋后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司/組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出最終申訴，公司/組織領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)做出最終裁定。五、請(qǐng)假期間的費(fèi)用及相關(guān)待遇（一）培訓(xùn)費(fèi)用1.學(xué)員請(qǐng)假期間，培訓(xùn)費(fèi)用不予退還或減免。2.如因請(qǐng)假導(dǎo)致學(xué)員需要延長(zhǎng)培訓(xùn)期限，延長(zhǎng)期間的培訓(xùn)費(fèi)用按照公司/組織相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）其他待遇1.請(qǐng)假期間，學(xué)員不享受培訓(xùn)期間的餐飲、住宿等相關(guān)福利待遇。2.學(xué)員請(qǐng)假期間，如遇培訓(xùn)場(chǎng)地調(diào)整、教學(xué)內(nèi)容變更等情況，培訓(xùn)組織者應(yīng)及時(shí)通知學(xué)員，但不承擔(dān)因請(qǐng)假導(dǎo)致學(xué)員未能及時(shí)了解相關(guān)信息而產(chǎn)生的任何責(zé)任。六、違規(guī)處理（一）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假1.學(xué)員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假的，視為曠課。曠課期間的培訓(xùn)內(nèi)容由學(xué)員自行負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)組織者不另行安排補(bǔ)課。2.對(duì)于曠課累計(jì)達(dá)到[X]節(jié)及以上的學(xué)員，培訓(xùn)組織者有權(quán)取消其培訓(xùn)資格，并按照公司/組織相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（二）提供虛假請(qǐng)假信息學(xué)員提供虛假請(qǐng)假信息騙取請(qǐng)假批準(zhǔn)的，一經(jīng)查實(shí)，培訓(xùn)組織者將立即取消其請(qǐng)假資格，并視情節(jié)輕重給予警告、通報(bào)批評(píng)等處理。如因虛假請(qǐng)假信息給培訓(xùn)工作造成嚴(yán)重影響的，培訓(xùn)組織者有權(quán)要求學(xué)員承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，并取消其培訓(xùn)成績(jī)和結(jié)業(yè)資格。（三）違反請(qǐng)假期間相關(guān)規(guī)定學(xué)員在請(qǐng)假期間違反培訓(xùn)期間的各項(xiàng)規(guī)章制度，如將培訓(xùn)資料帶出培訓(xùn)場(chǎng)所、轉(zhuǎn)借他人等，培訓(xùn)組織者將視情節(jié)輕重給予警告、通報(bào)批評(píng)等處理；如造成培訓(xùn)資料丟失、損壞或其他嚴(yán)重后果的，學(xué)員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并可能被取消培訓(xùn)資格。七、附則（一）解釋權(quán)