PAGE公司防疫宣傳培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為有效應(yīng)對疫情，加強(qiáng)公司全體員工對防疫知識(shí)的了解，提高自我防護(hù)意識(shí)和能力，確保公司各項(xiàng)工作安全、有序開展，特制定本防疫宣傳培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。（三）基本原則1.科學(xué)防控原則：依據(jù)國家及地方政府發(fā)布的疫情防控政策、指南和相關(guān)科學(xué)知識(shí)，開展防疫宣傳培訓(xùn)工作。2.全員覆蓋原則：確保公司所有員工均能接受防疫宣傳培訓(xùn)，做到無死角、無遺漏。3.持續(xù)更新原則：根據(jù)疫情形勢的變化和防疫要求的更新，及時(shí)調(diào)整和完善宣傳培訓(xùn)內(nèi)容。二、防疫宣傳（一）宣傳渠道1.內(nèi)部辦公系統(tǒng)定期發(fā)布防疫政策解讀、防疫知識(shí)科普文章、疫情防控工作動(dòng)態(tài)等內(nèi)容，供員工隨時(shí)查閱。設(shè)置防疫宣傳專欄，集中展示重要的防疫信息和通知。2.電子郵件向全體員工發(fā)送防疫相關(guān)的郵件，內(nèi)容包括疫情防控要求、個(gè)人防護(hù)小貼士、公司防疫措施等。根據(jù)疫情形勢和工作需要，不定期發(fā)送針對性的防疫提醒郵件。3.微信群利用公司內(nèi)部微信群，及時(shí)推送防疫信息，如疫情最新情況、防疫工作安排、員工關(guān)心的問題解答等。鼓勵(lì)員工在群內(nèi)分享防疫經(jīng)驗(yàn)和心得，但需確保信息真實(shí)、準(zhǔn)確，不傳播未經(jīng)證實(shí)的謠言。4.宣傳海報(bào)在公司辦公區(qū)域、食堂、宿舍等顯著位置張貼防疫宣傳海報(bào)，內(nèi)容涵蓋正確佩戴口罩、勤洗手、保持社交距離等基本防疫知識(shí)。根據(jù)不同季節(jié)和疫情特點(diǎn)，適時(shí)更換海報(bào)內(nèi)容，保持宣傳的時(shí)效性。5.電子顯示屏在公司電子顯示屏滾動(dòng)播放防疫標(biāo)語、宣傳口號和疫情防控提示信息，營造濃厚的防疫宣傳氛圍。（二）宣傳內(nèi)容1.國家及地方政府疫情防控政策法規(guī)解讀及時(shí)傳達(dá)國家和地方政府發(fā)布的最新疫情防控政策，如疫情防控等級調(diào)整、出行管控措施、核酸檢測要求等，并解讀政策的背景和目的。強(qiáng)調(diào)公司必須遵守的防疫規(guī)定，明確違反規(guī)定的后果和責(zé)任。2.防疫知識(shí)科普個(gè)人防護(hù)知識(shí)：包括正確佩戴口罩的方法、洗手的正確步驟、如何選擇合適的防護(hù)用品等。社交距離與場所防控：講解在不同場所（如辦公室、會(huì)議室、食堂、電梯等）如何保持安全社交距離，以及各類場所的防疫措施和注意事項(xiàng)。疫情傳播途徑與預(yù)防：介紹新冠病毒的傳播途徑，如飛沫傳播、接觸傳播等，以及如何通過加強(qiáng)個(gè)人衛(wèi)生、通風(fēng)換氣、減少聚集等方式預(yù)防疫情傳播。心理調(diào)適與健康管理：提供在疫情期間應(yīng)對壓力、焦慮等負(fù)面情緒的方法，鼓勵(lì)員工保持良好的心態(tài)，關(guān)注自身身心健康。3.公司防疫措施與要求公司整體防疫工作安排：如辦公區(qū)域的消毒頻次、通風(fēng)要求、人員出入管理等。員工日常防疫行為規(guī)范：包括上班途中的防護(hù)措施、進(jìn)入公司的體溫檢測流程、工作期間的自我防護(hù)要求等。疫情應(yīng)急處置流程：介紹公司在發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等疑似癥狀時(shí)的應(yīng)急處置流程，確保員工了解如何配合公司做好疫情防控工作。（三）宣傳頻率1.對于國家及地方政府疫情防控政策法規(guī)解讀，根據(jù)政策發(fā)布情況及時(shí)進(jìn)行宣傳，確保員工第一時(shí)間了解。2.防疫知識(shí)科普內(nèi)容每周至少更新一次，通過多種渠道向員工推送，以保持員工對防疫知識(shí)的持續(xù)關(guān)注和學(xué)習(xí)。3.公司防疫措施與要求如有調(diào)整，應(yīng)及時(shí)通過內(nèi)部辦公系統(tǒng)、電子郵件、微信群等渠道向員工傳達(dá)，并確保員工知曉。三、防疫培訓(xùn)（一）培訓(xùn)組織1.人力資源部門負(fù)責(zé)制定年度防疫培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間安排等，并組織實(shí)施。2.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工防疫培訓(xùn)的具體組織和落實(shí)，確保部門內(nèi)員工按時(shí)參加培訓(xùn)，并達(dá)到培訓(xùn)要求。3.根據(jù)實(shí)際需要，可邀請外部專家或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行防疫培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的專業(yè)性和權(quán)威性。（二）培訓(xùn)對象公司全體員工，包括新入職員工、在職員工等。新入職員工應(yīng)在入職后一周內(nèi)接受防疫培訓(xùn)，在職員工應(yīng)定期參加防疫培訓(xùn)的復(fù)訓(xùn)。（三）培訓(xùn)內(nèi)容1.基礎(chǔ)防疫知識(shí)培訓(xùn)新冠病毒的基本知識(shí)：包括病毒的特點(diǎn)、傳播方式、潛伏期等。個(gè)人防護(hù)技能：如正確佩戴口罩、洗手、消毒等操作方法，以及如何選擇和使用防護(hù)用品。社交禮儀與防疫：講解在社交場合中如何遵循防疫要求，減少病毒傳播風(fēng)險(xiǎn)。2.公司防疫制度與流程培訓(xùn)公司防疫工作制度：詳細(xì)介紹公司制定的各項(xiàng)防疫制度，如考勤管理、請假制度、來訪人員管理等與防疫相關(guān)的規(guī)定。疫情應(yīng)急處置流程：深入培訓(xùn)公司在疫情期間的應(yīng)急處置流程，包括員工出現(xiàn)疑似癥狀的報(bào)告、隔離、送醫(yī)等環(huán)節(jié)，以及各部門在應(yīng)急處置中的職責(zé)分工。防疫物資管理與使用：講解公司防疫物資的種類、儲(chǔ)備數(shù)量、領(lǐng)取和使用方法，確保員工正確使用防疫物資。[此處可根據(jù)公司實(shí)際情況，進(jìn)一步細(xì)化防疫物資管理與使用的具體內(nèi)容，如口罩的佩戴時(shí)長、不同場景下的消毒用品選擇等]3.特殊崗位防疫培訓(xùn)對于從事與客戶密切接觸崗位（如銷售、客服等）的員工，重點(diǎn)培訓(xùn)在與客戶接觸過程中的防疫措施，如佩戴口罩、保持社交距離、對客戶進(jìn)行體溫檢測等。對于后勤保障崗位（如食堂工作人員、保潔人員等）的員工，培訓(xùn)內(nèi)容包括食品衛(wèi)生安全、公共區(qū)域消毒規(guī)范、個(gè)人防護(hù)要求等，確保后勤保障工作符合防疫標(biāo)準(zhǔn)。（四）培訓(xùn)方式1.線上培訓(xùn)制作防疫培訓(xùn)視頻課程，通過公司內(nèi)部學(xué)習(xí)平臺(tái)供員工自主學(xué)習(xí)。培訓(xùn)視頻應(yīng)包括講解、演示、案例分析等多種形式，確保內(nèi)容生動(dòng)、易懂。定期組織線上直播培訓(xùn)，邀請專家或公司內(nèi)部防疫負(fù)責(zé)人進(jìn)行實(shí)時(shí)講解，并設(shè)置互動(dòng)環(huán)節(jié)，解答員工的疑問。2.線下培訓(xùn)根據(jù)實(shí)際情況，組織線下集中培訓(xùn)。培訓(xùn)地點(diǎn)應(yīng)選擇通風(fēng)良好、人員密度適宜的會(huì)議室或培訓(xùn)室，確保培訓(xùn)過程中的防疫安全。在培訓(xùn)過程中，安排專人負(fù)責(zé)維持秩序，提醒員工佩戴口罩、保持社交距離，并做好培訓(xùn)場所的清潔消毒工作。3.在工作現(xiàn)場進(jìn)行實(shí)操培訓(xùn)針對防疫物資的使用、辦公區(qū)域的消毒等實(shí)際操作內(nèi)容，由專業(yè)人員在工作現(xiàn)場進(jìn)行示范和指導(dǎo)，讓員工在實(shí)際操作中掌握正確的防疫技能。鼓勵(lì)員工之間相互交流和分享防疫經(jīng)驗(yàn)，通過實(shí)際案例分析，加深員工對防疫知識(shí)的理解和應(yīng)用能力。（五）培訓(xùn)頻率1.新入職員工防疫培訓(xùn)為入職必訓(xùn)項(xiàng)目，培訓(xùn)時(shí)長不少于[X]小時(shí)，確保新員工在入職初期就掌握基本的防疫知識(shí)和公司防疫要求。2.在職員工防疫培訓(xùn)每半年至少組織一次復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)時(shí)長不少于[X]小時(shí)，根據(jù)疫情形勢和防疫工作重點(diǎn)，對員工進(jìn)行防疫知識(shí)的更新和強(qiáng)化培訓(xùn)。3.對于疫情防控重點(diǎn)崗位的員工，根據(jù)工作需要適時(shí)增加培訓(xùn)頻率，確保其始終保持高度的防疫意識(shí)和專業(yè)的防疫技能。（六）培訓(xùn)考核1.培訓(xùn)結(jié)束后，對員工進(jìn)行考核，考核方式可采用線上考試、線下筆試、實(shí)際操作考核等多種形式相結(jié)合。2.考核內(nèi)容涵蓋培訓(xùn)所學(xué)的防疫知識(shí)、公司防疫制度與流程、個(gè)人防護(hù)技能等方面，確保員工對防疫知識(shí)和技能有全面、深入的掌握。3.對于考核合格的員工，頒發(fā)防疫培訓(xùn)合格證書；對于考核不合格的員工，應(yīng)安排補(bǔ)考，并進(jìn)行針對性的輔導(dǎo)和培訓(xùn)，直至其考核合格。四、防疫宣傳培訓(xùn)的監(jiān)督與評估（一）監(jiān)督機(jī)制1.人力資源部門負(fù)責(zé)對防疫宣傳培訓(xùn)工作進(jìn)行整體監(jiān)督，定期檢查各部門的宣傳培訓(xùn)落實(shí)情況，包括宣傳渠道的使用、培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行、員工參與度等。2.設(shè)立防疫宣傳培訓(xùn)監(jiān)督郵箱和舉報(bào)電話，鼓勵(lì)員工對防疫宣傳培訓(xùn)工作中存在的問題進(jìn)行監(jiān)督和舉報(bào)，如發(fā)現(xiàn)虛假信息、培訓(xùn)不到位等情況，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理。3.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對本部門員工的防疫宣傳培訓(xùn)情況進(jìn)行自查，確保部門內(nèi)員工遵守公司防疫規(guī)定，掌握必要的防疫知識(shí)和技能。（二）評估指標(biāo)1.宣傳效果評估指標(biāo)員工對防疫宣傳內(nèi)容的知曉率：通過問卷調(diào)查、在線測試等方式，統(tǒng)計(jì)員工對各類防疫宣傳信息的了解程度，知曉率應(yīng)達(dá)到[X]%以上。宣傳渠道的點(diǎn)擊率和閱讀量：分析內(nèi)部辦公系統(tǒng)、電子郵件、微信群等宣傳渠道的點(diǎn)擊率和閱讀量數(shù)據(jù)，評估宣傳內(nèi)容的吸引力和傳播效果。員工對防疫宣傳的反饋意見：收集員工對防疫宣傳工作的意見和建議，了解員工的需求和關(guān)注點(diǎn)，以便及時(shí)調(diào)整宣傳內(nèi)容和方式。2.培訓(xùn)效果評估指標(biāo)培訓(xùn)考核通過率：統(tǒng)計(jì)員工培訓(xùn)考核的通過情況，通過率應(yīng)不低于[X]%。員工防疫知識(shí)和技能的提升程度：通過對比培訓(xùn)前后員工的防疫知識(shí)測試成績、實(shí)際操作能力等，評估培訓(xùn)對員工防疫水平的提升效果。員工在工作中對防疫措施的執(zhí)行情況：觀察員工在日常工作中是否能夠自覺遵守公司防疫制度，正確執(zhí)行防疫措施，如佩戴口罩、保持社交距離等，以此評估培訓(xùn)對員工行為的影響。（三）評估周期1.防疫宣傳效果評估每月進(jìn)行一次，及時(shí)發(fā)現(xiàn)宣傳工作中存在的問題，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整宣傳策略和內(nèi)容。2.防疫培訓(xùn)效果評估在每次培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核評估，對于復(fù)訓(xùn)的員工，每半年進(jìn)行一次綜合評估，全面了解培訓(xùn)對員工防疫能力提升的長期效果。(四)持續(xù)改進(jìn)1.根據(jù)監(jiān)督與評估結(jié)果，總結(jié)防疫宣傳培訓(xùn)工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，針對存在的問題制定改進(jìn)措施，并明確責(zé)任人和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。2.定期召開防疫宣傳培訓(xùn)工作會(huì)議，通報(bào)監(jiān)督與評估情況，分享工作經(jīng)驗(yàn)，共同探討如何優(yōu)化防疫宣傳培訓(xùn)工作，提高工作質(zhì)量和效果。3.