PAGE急診急救培訓(xùn)與考核制度一、總則（一）目的為提高公司員工在面對突發(fā)緊急情況時(shí)的應(yīng)急處理能力，保障員工生命安全，減少事故損失，特制定本急診急救培訓(xùn)與考核制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.預(yù)防為主原則：通過培訓(xùn)和教育，提高員工的急救意識和技能，預(yù)防緊急情況的發(fā)生。2.全員參與原則：確保全體員工都能接受急診急救培訓(xùn)，具備基本的急救能力。3.規(guī)范操作原則：培訓(xùn)內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保證急救操作的規(guī)范性和有效性。二、培訓(xùn)組織與實(shí)施（一）培訓(xùn)責(zé)任部門公司安全管理部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排急診急救培訓(xùn)工作，各部門應(yīng)積極配合，確保本部門員工按時(shí)參加培訓(xùn)。（二）培訓(xùn)師資1.邀請專業(yè)的急救培訓(xùn)機(jī)構(gòu)講師進(jìn)行授課，講師應(yīng)具備相應(yīng)的急救培訓(xùn)資質(zhì)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。2.公司內(nèi)部選拔具有急救知識和技能的員工擔(dān)任兼職培訓(xùn)師，兼職培訓(xùn)師需經(jīng)過專業(yè)講師的培訓(xùn)和考核，合格后方可上崗。（三）培訓(xùn)內(nèi)容1.急救基礎(chǔ)知識：包括人體生理結(jié)構(gòu)、常見急癥的識別與判斷、急救的基本原則和步驟等。2.心肺復(fù)蘇術(shù)（CPR）：詳細(xì)講解心肺復(fù)蘇的操作流程、按壓部位、頻率、深度等關(guān)鍵要點(diǎn)，以及如何正確使用自動(dòng)體外除顫器（AED）。3.創(chuàng)傷急救：如止血、包扎、固定、搬運(yùn)等技術(shù)，針對不同類型的創(chuàng)傷進(jìn)行針對性培訓(xùn)。4.常見急癥的急救處理：如中暑、觸電、中毒、氣道異物梗阻等情況的應(yīng)急處理方法。5.急救設(shè)備與器材的使用：介紹公司配備的各類急救設(shè)備和器材的使用方法、維護(hù)保養(yǎng)要求等。（四）培訓(xùn)方式1.集中授課：定期組織全體員工進(jìn)行集中培訓(xùn)，講解急救知識和技能要點(diǎn)，并通過現(xiàn)場演示、視頻播放等方式增強(qiáng)培訓(xùn)效果。2.模擬演練：設(shè)置模擬急救場景，讓員工進(jìn)行實(shí)際操作演練，由培訓(xùn)師現(xiàn)場指導(dǎo)，及時(shí)糾正錯(cuò)誤操作，提高員工的實(shí)際應(yīng)急能力。3.在線學(xué)習(xí)：提供在線急救課程，員工可利用業(yè)余時(shí)間自主學(xué)習(xí)，系統(tǒng)將記錄學(xué)習(xí)進(jìn)度和成績，作為培訓(xùn)考核的參考依據(jù)。（五）培訓(xùn)計(jì)劃1.安全管理部門應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況和員工需求，制定年度急診急救培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、培訓(xùn)對象等。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)提前通知各部門，各部門應(yīng)按照計(jì)劃組織員工按時(shí)參加培訓(xùn)，確保培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到100%。3.對于新入職員工，應(yīng)在入職后一個(gè)月內(nèi)安排急救培訓(xùn)，使其盡快掌握基本的急救技能。三、考核標(biāo)準(zhǔn)與方式（一）考核標(biāo)準(zhǔn)1.理論知識考核：主要考核急救基礎(chǔ)知識、常見急癥的識別與處理等內(nèi)容，采用閉卷考試的方式，滿分100分，60分為合格。2.技能操作考核：對心肺復(fù)蘇術(shù)（CPR）、創(chuàng)傷急救等技能進(jìn)行實(shí)際操作考核，按照操作規(guī)范和準(zhǔn)確性進(jìn)行評分，滿分100分，60分為合格。3.員工需同時(shí)通過理論知識考核和技能操作考核，方可視為培訓(xùn)合格。（二）考核方式1.定期考核：在每次集中培訓(xùn)結(jié)束后，由培訓(xùn)師組織進(jìn)行考核，考核成績當(dāng)場公布。2.補(bǔ)考：對于考核不合格的員工，給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，補(bǔ)考時(shí)間另行安排。補(bǔ)考仍不合格的，需重新參加培訓(xùn)并考核。3.日常抽查：安全管理部門不定期對員工的急救知識和技能掌握情況進(jìn)行抽查，以確保員工能夠持續(xù)保持應(yīng)急能力。四、培訓(xùn)與考核記錄（一）培訓(xùn)記錄1.每次培訓(xùn)應(yīng)詳細(xì)記錄培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師、參加人員等信息。2.培訓(xùn)記錄應(yīng)包括員工的簽到表、培訓(xùn)講義、培訓(xùn)照片或視頻等資料，確保記錄的完整性和真實(shí)性。3.培訓(xùn)記錄由安全管理部門負(fù)責(zé)整理和歸檔，保存期限不少于[X]年。（二）考核記錄1.考核記錄應(yīng)包括員工的考核試卷、技能操作考核評分表、考核成績等信息。2.對于補(bǔ)考的員工，應(yīng)單獨(dú)記錄補(bǔ)考情況，包括補(bǔ)考時(shí)間、補(bǔ)考成績等。3.考核記錄同樣由安全管理部門負(fù)責(zé)整理和歸檔，保存期限不少于[X]年。五、激勵(lì)與約束機(jī)制（一）激勵(lì)措施1.對于培訓(xùn)考核成績優(yōu)秀的員工，公司給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。2.將急救知識和技能掌握情況納入員工績效考核體系，作為員工晉升、評優(yōu)的參考依據(jù)之一。（二）約束措施1.對于無故不參加急救培訓(xùn)或考核不合格且不參加補(bǔ)考的員工，公司將進(jìn)行通報(bào)批評。2.因員工急救知識和技能欠缺導(dǎo)致在緊急情況下未能有效實(shí)施急救，造成嚴(yán)重后果的，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰。六、急救設(shè)備與器材管理（一）配備標(biāo)準(zhǔn)公司應(yīng)根據(jù)工作場所的實(shí)際情況和員工數(shù)量，按照相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)配備必要的急救設(shè)備與器材，如心肺復(fù)蘇儀、AED、急救箱、擔(dān)架等。（二）定期檢查與維護(hù)1.安全管理部門負(fù)責(zé)定期對急救設(shè)備與器材進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保其處于良好備用狀態(tài)。2.建立急救設(shè)備與器材檢查維護(hù)記錄，記錄設(shè)備器材的檢查時(shí)間、維護(hù)情況、故障維修等信息。（三）更新與補(bǔ)充根據(jù)急救設(shè)備與器材的使用情況和技術(shù)發(fā)展，及時(shí)更新和補(bǔ)充所需的設(shè)備器材，確保其性能和功能符合最新要求。七、