公車使用管理規(guī)定

公車使用管理規(guī)定一公司公車使用管理規(guī)定（精選30篇）

公車使用管理規(guī)定—公司公車使用管理規(guī)定篇1

一、車輛使用

1本公司的車輛為工作用車，統(tǒng)一由中心辦公室負責調(diào)度并填

寫派車單，通知出車。

2各工作人員工作用車應(yīng)提前告知中心辦公室，由辦公室統(tǒng)一

協(xié)調(diào)安排。

3禁止公車私用。婚、喪、嫁、娶一律不準用公車；不準用公

車接送子女上學(xué)、娛樂和辦私事等。確有特殊情況的，需經(jīng)公司領(lǐng)

導(dǎo)批準方可使用。

4駕駛員要根據(jù)中心辦公室的安排，憑派車單出車（車輛加過、

修理要事先告之辦公室）。無派車單出車的，按公車私用論處（特殊

情況出車的除外，但事后要及時補辦出車手續(xù)）。

二、車輛的管理

1、駕駛員平時要保持車輛良好狀態(tài)，無特殊原因按時上下班，

保證按時出車。無工作用車時，車輛必須停放在指定的地點。

2、駕駛員憑派車單每月向公司領(lǐng)導(dǎo)核實里程，由公司領(lǐng)導(dǎo)負責

核算報銷汽油費、高速費、過橋費等其他費用。

3駕駛員要嚴格執(zhí)行交通有關(guān)法規(guī)，嚴禁酒后駕駛，嚴禁帶故

障行車，嚴禁超載人員，不得擅自將車輛借給他人駕駛。

4、駕駛員要確保車輛行駛安全，提高警惕，做到無事故。

5、休息日、節(jié)假日、晚上按規(guī)定將車輛停放在指定的地點。休

息日、節(jié)假日應(yīng)將車鑰匙統(tǒng)一交給車輛主管保管。

6、車輛需要維修保養(yǎng)的，實行定點維修保養(yǎng)。維修必須到定點

維修部維修（除外出用車等特殊情況外），維修保養(yǎng)時駕駛員要向中

心辦公室和公司領(lǐng)導(dǎo)報告，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)同意后維修。維修后將維修

發(fā)票、維修清單（需有駕駛員簽字認可）報公司領(lǐng)導(dǎo)，由公司領(lǐng)導(dǎo)負

責維修費用報銷事宜。

三、獎懲

1、公車私用經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，當事人個人承擔機械磨損費，燃料費、

過路費、過橋費等相關(guān)費用。如發(fā)生交通事故，一切后果由當事人

負責。

2、駕駛員未按規(guī)定地點停放車輛或擅自將車輛錯給他人造成車

輛失盜或損壞的，一切后果由駕駛員承擔。

四、本管理規(guī)定自發(fā)布之日起實施

公車使用管理規(guī)定—公司公車使用管理規(guī)定篇2

第一章總則

第一條為了嚴格管理車輛，合理使用車輛，節(jié)約費用開支，最

大限度地發(fā)揮車輛的使用效益，以適應(yīng)公司公務(wù)用車的需要，特制

訂本制度

第二條本制度所指車輛系公司管理的公務(wù)車輛

第二章車輛管理與使用

第三條公司車輛由行政統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)配。車鑰匙統(tǒng)一放在

行政部，任何人不得私自利用鑰匙出車

第四條車輛的附帶資料，除行駛證、保險卡、養(yǎng)路單、附加稅

告知證由駕駛員隨車攜帶外，其余均由行政部統(tǒng)一保管。隨車攜帶

資料由車輛負責人保管，不得遺失。如車輛交接或者轉(zhuǎn)移時應(yīng)辦理

轉(zhuǎn)移手續(xù)，隨車攜帶資料一并移交。

第五條本公司人員因公外出需要用車時，應(yīng)填寫經(jīng)部門負責人

核準的《公務(wù)車使用登記表》報行政部（詳情請看附件），行政部將

根據(jù)公務(wù)的重要性安排車輛。未辦理申請的、非緊急情況臨時性用

車，行政部將不予安排。（緊急狀況臨時用車包括：臨時急需取件，

臨時送客戶等。）

第六條員工歸還是車輛時也是一樣填寫《公務(wù)車使用登記表》。

把當時歸還車輛的實際里程數(shù)報給行政人員，由行政人員記錄在檔,

檢查好當時車輛的儀容，并且拍照存檔。

第六條駕駛前駕駛員必須對車輛進行檢查，包括：車輛外觀檢

查、記錄起始于終止歷程。

第七條使用者應(yīng)愛護公務(wù)車，保持車內(nèi)衛(wèi)生，車內(nèi)嚴禁吸煙，

蹬踏內(nèi)飾。

第八條車輛在行駛途中應(yīng)遵守交通規(guī)則，注意安全。

第九條駕駛員不得將公務(wù)車開回家。不得公車私用或?qū)④嚿米?/p>

借給他人駕駛。

第十條出車期間，車輛停放在安全位置。車輛駛回后應(yīng)停放在

公司指定場所。

第十一條駕駛員出車，必須在當天把車輛開會公司車輛停靠地。

第三章車輛違規(guī)與事故處理

第十二條未經(jīng)允許將車輛借予他人駕駛以致違反交通規(guī)則或者

發(fā)生事故，所發(fā)生的罰款及責任由責任駕駛員自行負責。

第十三條各種車輛如在公務(wù)中發(fā)生車禍，應(yīng)即刻與公司行政部

聯(lián)系。行政部應(yīng)即刻派相關(guān)人員前往處理。

第十四條駕駛員因超速、超載、任意停車及其他違反佳通規(guī)則

行為所發(fā)生的一切罰款和費用由駕駛員自行負責。

第四章附則

第十五條本制度發(fā)文之日起生效

公車使用管理規(guī)定—公司公車使用管理規(guī)定篇3

一、目的

為了規(guī)范公司車輛管理，提高車輛使用效率，控制成本，規(guī)范

行車安全行為，特制訂本管理辦法。

二、管理部門及人員

公司指定綜合部為公車管理部門，負責對車輛使用情況進行管

理，具體包括：公司用車事宜記錄、車輛里程數(shù)油耗統(tǒng)計、車鑰匙

及行車證的保管及交接。

三、用車管理

1、公司車輛僅作為工作用途，嚴禁公車私用。

2、各部門因公外出申請用車，應(yīng)填寫《車輛使用登記表》明確

時間、地點，并由部門經(jīng)理審核批準。長途出差用車，應(yīng)提前一天

提出用車申請，綜合部按照申請先后次序及工作重要性調(diào)整調(diào)度。

3、用車申請應(yīng)在工作時間提交辦理，如遇特殊情況時，用車申

請人可電話請示公司負責人，綜合部在接到通知后安排用車，事后

由用車申請人及時補辦相關(guān)手續(xù)。

4、申請人用車前須檢查車況，比如水、油、潤滑油等是否滿足

用車條件。

5、申請人用車完畢后，應(yīng)及時填寫《車輛使用登記表》，辦理

車輛移交手續(xù)。

6、申請人還車時，應(yīng)將油箱加滿或至少保證半滿狀態(tài)，并將車

輛停放在指定停車區(qū)域，車內(nèi)外應(yīng)保持清潔。

7、公司車輛必須當天歸還，車輛不得在外過夜。用車人因特殊

原因未能按規(guī)定時間將公司車輛交回的，須電話通知車輛負責人，

并在移交時補辦相關(guān)手續(xù)。

8、能夠乘坐公共交通車輛解決的問題，不宜申請使用公司車輛。

9、駕駛公司車輛的員工須將駕駛證復(fù)印件報綜合部部備案。

10、公司車輛應(yīng)由申請人駕駛，不得借他人使用。

11、用車申請人應(yīng)遵守《道路交通安全法》，安全駕駛公司車

輛。違反交通法規(guī)受到的罰款，由用車申請人或部門承擔相應(yīng)責任

（綜合部負責定期查詢公司車輛違章記錄并落實相關(guān)責任人）；若發(fā)生

交通事故，應(yīng)及時辦理維修與保險理賠并報公司綜合部，如負有全

責或主要責任的，據(jù)情節(jié)輕重當事人負損失的10-20%的經(jīng)濟賠償。

四、此規(guī)定自20_年8月1日起執(zhí)行。

公車使用管理規(guī)定—公司公車使用管理規(guī)定篇4

為加強公車管理，保證行車安全，特制定本辦法。

一、公車僅限于公司公務(wù)活動。嚴禁公車用于婚喪嫁娶、旅游

等與公務(wù)無關(guān)的活動。

二、鑒于車輛狀況，公車原則上只限于—市內(nèi)行駛，嚴禁公車

市外長途駕駛。

三、各部門因公務(wù)用車需填寫用車申請單，經(jīng)部門負責人審核、

報公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可用車。

四、法定休息時間無公務(wù)時，公車應(yīng)在本單位指定地點停放，

任何人不得擅自使用。

五、駕駛?cè)藛T要經(jīng)常檢查車況，發(fā)現(xiàn)隱患要及時報告并處理，

嚴禁車輛帶病行駛C

六、車輛正常檢修，應(yīng)事先報公司領(lǐng)導(dǎo)批準。

七、駕駛?cè)藛T在行車時應(yīng)帶齊證件，自覺遵守交通規(guī)則，嚴禁

疲勞駕車、酒后駕車和超速行駛，確保行車安全。因違章受到處罰，

由駕駛?cè)藛T本人承擔全部責任。

八、員工個人一般不得擅自借用公車，不得利用公車學(xué)習(xí)駕駛

技術(shù)。

九、公車的日常保養(yǎng)、修理、保險及稅費辦理等事宜由綜合管

理部具體負責。

十、本辦法由—公司綜合管理部負責解釋。

公車使用管理規(guī)定—公司公車使用管理規(guī)定篇5

第一章總則

第一條目的

為了規(guī)范對外交往和經(jīng)營活動中員工收受禮品、禮金和其他有

價證券的管理，維護公司的名譽和利益，防止個人謀取私利，特制

定本辦法。

第二條適用范圍

本辦法適用于總部、各管理平臺及直屬企業(yè)的所有員工，各管

理平臺可根據(jù)本辦法制定相應(yīng)的實施細則。

第三條上交登記原則

公司員工在對外交往和經(jīng)營活動中不得接受或索取各種禮品、

禮金和其他有價證券。因各種原因未能拒收或無法退還的，應(yīng)當?shù)?/p>

記并按規(guī)定上交。

第四條管理職責

1、財務(wù)管理中心負責集團禮品、禮金和其他有價證券的登記、

保管和處理工作。

2、各平臺、直屬企業(yè)財務(wù)條線部門負責本單位禮品、禮金和其

他有價證券的登記、保管和處理工作，每半年向財務(wù)管理中心報備

上交、處理和積余情況。

3、公司對本辦法執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

第二章登記和收交

第五條未能退還的禮品、禮金和其他有價證券，按如下規(guī)定進

行登記和上交：

1、收受的禮金以及各種代幣券、卡，如購物卡、飛機票、加油

卡、股票等，不論數(shù)額多少，一律需登記并上交。

各種旅游資格，凡贈送給個人的，按前款執(zhí)行；贈送給集體的，

必須登記后由受禮單位研究處理。

2、一次收受的禮品價值合計在500元以下的，必須進行登記，

禮品可由受禮人處理。

3、一次收受的禮品價值合計在500元（含）以上的，必須登記上

交，按規(guī)定處理。

第六條受禮人在收到禮品、禮金和其他有價證券后，在收受之

日或返回本單位后一周內(nèi)，應(yīng)主動上交登記，并索取《—公司員工

上交禮品禮金有價證券憑證》（見附件一）。因故不能在規(guī)定期限內(nèi)

辦理者，應(yīng)在登記上交時說明理由。

第七條受禮人在一個月內(nèi)不登記、不上交或不如實登記上交的,

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視同侵占，除予以通報批評外，按收受禮品的市場價格或

禮金額的五倍處罰，情節(jié)嚴重的作開除處理，觸犯刑法的移送司法

機關(guān)。

第八條和財務(wù)條線部門應(yīng)確定專人兼職負責禮品、禮金和其他

有價證券的登記（登記表見附件二）、收繳、保管、處理和信息統(tǒng)計

等工作。

第三章保管和處理

第九條嚴格管理上交的禮品、禮金和其他有價證券，做到手續(xù)

完備、賬目清楚、賬物相符，并按以下原則處理：

1、所有上交的禮金，一律由和財務(wù)條線部門保管。

2、上交的各類禮品和其他有價證券，凡是可委托有關(guān)部門兌現(xiàn)

的，由集團和平臺財務(wù)條線部門負責兌現(xiàn);無法兌現(xiàn)的交由行政部門

用于接待、慰問等c

3、上交的禮品如需留在本單位、本部門使用的，經(jīng)批準后，作

為單位資產(chǎn)管理使用。

以上事項的審批人為公司和財務(wù)條線部門負責人，禮品和有價

證券的處置，由公司和行政條線部門負責人會同審核。

第十條上交和處理所得款項經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準后，可用于獎勵上

交禮品的員工、扶貧幫困、慰問和捐贈等活動。

第四章附則

第十一條責任崗

本辦法執(zhí)行責任崗：為公司全體人員；

培訓(xùn)責任崗：為各部門負責人；

第十三條本辦法自頒發(fā)之日起實施。

附件：1、公司員工上交禮品禮金有價證券憑證

2、公司員工上交禮品禮金有價證券登記表

公車使用管理規(guī)定.公司公車使用管理規(guī)定篇6

公司全體員工：

為進一步加強對公司食堂的管理，給職工營造一個溫馨、22生、

整潔的就餐環(huán)境，保證職工安全衛(wèi)生就餐，公司重新對食堂進行裝

修布置，現(xiàn)決定于201_年_月一日起正式營業(yè)，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如

下：

一、食堂管理

食堂實行公司與職工共同監(jiān)督的管理機制，由總裁辦代表公司

負責對餐廳的監(jiān)督工作，同時廣大職工有權(quán)就餐廳的經(jīng)營、服務(wù)等

方面問題提出建議、意見及投訴。

二、用餐時間

根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營實際，用餐時間安排如下：

午餐：11：30&12：00

晚餐：17：30&18：00

各部門員工要嚴格遵守用餐時間規(guī)定，嚴禁提前用餐。

三、用餐須知

1、食堂工作人員不準提前開飯，必須到下班時間后方可開飯。

2、打假必須自覺排隊，任何人不允許插空或讓人替打。

3、員工應(yīng)自覺保持食堂衛(wèi)生，不準隨意在桌上或地上潑水、倒

板、亂扔贓物等。

4、伙房內(nèi)，閑人不準進入。

5、食堂餐具必須保持清潔，應(yīng)經(jīng)常刷洗、消毒。

6、嚴禁出售變質(zhì)飯菜，必須保證板菜的質(zhì)量、數(shù)量及價格。

7、食堂工作人員應(yīng)保持個人衛(wèi)生，開飯前要勤洗手。

8、食堂剩余飯菜若不變質(zhì)，可以出售，但價格必須減少，且向

員工說明。

9、員工用餐結(jié)束后，應(yīng)自覺將餐盤拿到門口，將剩余板菜倒入

垃圾桶，餐具按指定位置擺放。

10、食堂的一切設(shè)備、食具有登記，有帳目，不貪小便宜，對

放置在公共場所內(nèi)的任何物件（公家或個人），不得隨便搬動或拿作

它用。對無故損壞各類設(shè)備、食具者，要照價賠償。

11、餐廳衛(wèi)生人人有責，以上十條規(guī)定，若有違反視情況嚴重

性予以10&100元罰款，對于揭發(fā)，經(jīng)調(diào)查情況屬實的，予以嘉獎

10&100元。

本規(guī)定由頒布之日起施行，公司總裁辦對員工食堂進行直接管

理，為員工提供無質(zhì)量問題的伙食，對員工食堂的人員和環(huán)境衛(wèi)生

進行管理，維護員工食堂正常的用餐秩序。

公車使用管理規(guī)定—公司公車使用管理規(guī)定篇7

為了加強就餐管理，保證就餐秩序，營造一個溫馨、衛(wèi)生、整

潔的就餐環(huán)境，特制定做好公司伙食及用餐后勤保障工作。特制定

此辦法。

第一條、公司為員工定時供應(yīng)午餐，就餐時間統(tǒng)一規(guī)定為：

午餐時間：12：00&13：00（就餐時間隨季節(jié)調(diào)整再行通知）

第二條、嚴格遵守就餐時間，不得提前或滯后用餐，保證在規(guī)

定時間段就餐完畢，超過規(guī)定時間，食堂不再提供用餐，避免提早

用餐或占用辦公時間用餐等不遵守時間秩序的情況出現(xiàn)。

第三條、自覺維護就餐秩序，按照先后次序排隊取餐。取餐時

也要注意持秩序，做到耐心等待和相互禮讓。

第四條、公司為每位員工統(tǒng)一配備餐具一套（飯盒以及代勺一

個），自行保管，也可放置茶水間的餐具柜統(tǒng)一保管。若有遺失，

自行負責購置新餐具。

第五條、公司指定就餐地點為洽談室、司機休息室，所有員工

均只能在此兩處就餐，（董事長、總裁除外），違者罰款50元/次。

第六條、用餐時要注意保持安靜，禁止高聲喧嘩、起哄、敲碗

等不文明行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次口頭警告，第二次直接罰款罰款

50元次。

第七條、用餐提倡節(jié)約，支持光盤行動，反對浪費。就餐時所

有員工，視自身情況而定，吃多少飯菜打多少量。用餐結(jié)束后，米

坂多于20粒，菜品殘羹多于餐具容量四分之一的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一

次口頭警告，第二次直接罰款罰款50元/次。第八條、用餐時，不

得將菜殘羹隨意丟棄在餐桌上，同時，不得隨地亂扔亂丟。用餐后,

各人員必須將自己所坐位置衛(wèi)生清理好。每天實現(xiàn)輪班清點衛(wèi)生檢

查制，一旦檢查不合格，第一次口頭警告，

第二次直接罰款50元/次。

第九條、用餐結(jié)束后，殘羹倒入垃圾桶內(nèi)，所有人員自行清洗

各自餐具，必須在茶水間清洗餐具，不得在其他地方清洗餐具，以

免堵塞下水通道。

第十條、對食堂的飯菜質(zhì)量有意見者，可向辦公室協(xié)商解決和

完善。辦公室整理后及時對好建議進行采納、改進。促進食堂的健

康運營，切實為員工做好后勤保障。

第十一條、就餐登記和外來人員就餐規(guī)定

一、員工憑工作證用餐，外來人員就餐憑臨時就餐卡；

二、公司各部門每天上午10點前，必須將本部門當日就餐人

數(shù)報至前臺；

三、與公司有業(yè)務(wù)往來的外來人員就餐，一律實行登記報批制

度，由相關(guān)業(yè)務(wù)部門申請報辦公室批準后，方可安排就餐。

四、公司員工親屬在公司就餐，由員工本人向辦公室提出申請,

其就餐費用從該員工工資中扣除。

第十二條、食堂物品采購由食堂負責人提出申請，辦公室安排

人員進行定期不定期市場詢價，安排采購人員進行采購，食堂負責

人進行質(zhì)量和數(shù)量的驗收，做到相互配合，相互監(jiān)督。

公車使用管理規(guī)定—公司公車使用管理規(guī)定篇8

一、局機關(guān)值班室地點設(shè)在六樓;局機關(guān)的日常值班（含節(jié)假日）

工作，統(tǒng)一由局行政辦公室負責安排，逐月印發(fā)局機關(guān)值班表，并

對值班工作進行檢查，抓好落實與考核。

二、局機關(guān)值班時間定為正常工作日的下午6：00&轉(zhuǎn)天早晨8：

30；雙休日上午則定為8：30&中午12：45,中午12：45&下午6：00,

并同夜間值班續(xù)接；日常值班原則上每班安排2名人員，節(jié)假日與汛

期期間增設(shè)為4人（含局領(lǐng)導(dǎo)與司機各1人）。

三、值班人員必須準時到崗，堅守崗位，不得擅自離崗、空崗,

不得無故遲到、早退，如需倒班或臨時替班，必須提前報辦公室備

案；值班人員應(yīng)交替就餐，不得飲酒或擅同非本單位人一起值班，凡

因空班脫離、不盡職守、漏報實情、貽誤工作的，均要追究責任、

予以處罰，并由局行政辦公室向局機關(guān)各科室通報批評。

四、值班人員要認真受理市局與區(qū)委、區(qū)政府的專線電話和住

戶群眾有關(guān)報修、咨詢、上訪的熱線電話，及時填寫值班日志和處

理情況；對市、區(qū)上級領(lǐng)導(dǎo)部門或者基層單位緊急通知通報等事項，

必須在認真做好記錄的同時，在第一時間向局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門

如實傳報，確保信息暢通。

五、值班人員接聽值班電話、接待來訪人員時，應(yīng)注意禮儀形

象、對話用語文明、服務(wù)周到、接待熱情，任何情況

下，均不得與來電、來訪住戶負氣爭執(zhí)，以實際行動維護局機

關(guān)聲譽。

六、值班人員到崗后，應(yīng)立即啟動值班室內(nèi)的報警器，至次日

早上8：30關(guān)閉；每晚8：30前，應(yīng)與樓內(nèi)保安人員共同巡視大廈各

樓層的安全防范情況，如發(fā)現(xiàn)重大緊急情況，可及時與派出所進行

聯(lián)系，并采取應(yīng)急措施控制場面。

七、嚴格晝夜值班交接程序，對當班時承辦的事情，原則上要

及時處理完畢并在值班記錄上詳細登記；因特殊情況需延時處理的，

必須向接班人員交待清楚，確保無遺漏、無差錯。

八、值班人員必須愛護值班室內(nèi)設(shè)施，維護環(huán)境衛(wèi)生；每次值班

工作結(jié)束前，值班人員要及時整理值班室，被褥等值班生活用品應(yīng)

保持清潔，值班人員在每日值班后應(yīng)將被罩、床單、枕巾拆下統(tǒng)一

放置于床頭（由保潔人員統(tǒng)一清洗），被子疊放整齊；關(guān)閉空調(diào)、電視、

照明燈等電器開關(guān)，將《值班記錄》和值班鑰匙交給值班接替人員。

公車使用管理規(guī)定—公司公車使用管理規(guī)定篇9

為了保證學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，切實保證學(xué)生上下樓梯的

安全，特制定本管理規(guī)定，請全體教師和學(xué)生遵守執(zhí)行。

第1條：學(xué)生平時上下樓的時候，應(yīng)該靠樓梯右邊行走；學(xué)生集

體上下樓梯的時候，嚴禁逆向上下：學(xué)生集體上樓梯的時候，不允

許其他學(xué)生下樓梯，集體下樓梯的時候，不允許其他學(xué)生上樓梯。

在樓梯上如果有學(xué)生不慎摔倒，在場的學(xué)生教師要示意隊伍停止行

進，迅速救治，不得擁擠肆意踐踏并及時有序安全地離開。

各班級課間操、升旗儀式前一節(jié)課下課必須及時，不得延誤，

上下樓梯時，應(yīng)以班級為單位，排隊行走?？坑倚凶?，一步一級臺

階，不爭搶，不推擠打鬧，不追逐起哄，不騎跨欄桿、扶手，不將

身體過多探出欄桿樓梯。根據(jù)我校上下樓梯安排中規(guī)定的教師維持

學(xué)生上下樓梯的秩序。（具體見宜昌英杰學(xué)校學(xué)生上下樓梯安排及要

求）

第2條：學(xué)生上下樓梯要靠右走，不擁擠，不碰撞，不吵鬧，

不搞惡作劇，不準一步跨兩個臺階，不準兩人勾肩搭背地走。嚴禁

學(xué)生在樓梯上、轉(zhuǎn)彎處打鬧、做游戲等。

上下樓梯注意事項：①課間午間禁止學(xué)生在樓梯上瘋打鬧。

②禁止學(xué)生從樓上向下拋撒一切物體。

③學(xué)生上下樓梯要靠右走，不擁擠，不碰撞，不吵鬧，不搞惡

作劇，不準一步跨兩個臺階，不準兩人勾肩搭背地走，不準倚著樓

梯扶手向下滑行。

第3條：集會時舉止文明，人多的時候不擁擠、不起哄、不制

造緊張或恐慌氣氛C

平時盡量避免到擁擠的人群中，不得已時，盡量走在人流的邊

緣。假如陷入擁擠的人流時，一定要先站穩(wěn)，身體不要傾斜失去重

心，即使鞋子被踩掉，也不要彎腰撿鞋子或系鞋帶。有可能的話，

可先盡快抓住堅固可靠的東西慢慢走動或停住，待人群過去后再迅

速離開現(xiàn)場。

第4條：學(xué)生由班級到操場參加集體活動（如做廣播操、升降國

旗儀式、演出等），必須由班主任組織，在本班門口走廊上列隊后，

按照指定的教學(xué)樓的樓梯下去。返回時，也必須由班主任組織學(xué)生

列隊后，按照指定的樓梯，回到班級。

第5條：學(xué)生由班級到專用教室上課或者上室外課等，也必須

由班級干部組織學(xué)生先在班級教室門口列隊，在課任老師帶領(lǐng)下到

指定地點上課。

第6條：學(xué)生上下樓梯的安全管理，由政教處負責，班主任和

全體教師都有責任，教育學(xué)生遵守規(guī)定。當天值日的領(lǐng)導(dǎo)，在每節(jié)

課前，都要到到相應(yīng)的樓梯處組織指揮學(xué)生上下樓梯安全。沒有到

崗履行職責導(dǎo)致學(xué)生發(fā)生安全事故的，追究有關(guān)責任人的責任，按

照有關(guān)制度考核處理。

公車使用管理規(guī)定—公司公車使用管理規(guī)定篇10

為了樹立公司良好的整體形象，展現(xiàn)員工精神風貌，宣揚企業(yè)

文化，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，增強管理力度，現(xiàn)特對公司工作服的領(lǐng)

用、著裝和日常管理做出以下規(guī)定：

第一條、工裝配制說明

1、員工試工期滿后，可到綜合辦公室領(lǐng)取工作牌、工作裝，并

做好登記記錄。

2、綜合辦公室建立工作服管理臺帳，應(yīng)可明確追溯各部門人員

領(lǐng)用時間、領(lǐng)用型號、領(lǐng)用數(shù)量等相關(guān)信息。

3、工作服預(yù)計使用期限為三年，在使用期限內(nèi)如因人為損執(zhí)、

丟失、污染再領(lǐng)，將承擔工作服的采購費用。

4、費用：所有員工的工作服均由公司統(tǒng)一采購，服裝費用先由

公司墊付、后從員工工資中扣除。所購買服裝的服裝費用公司將按

規(guī)定比例返還。

5、離職(辭退)收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。

(1)自工裝發(fā)放之日起，工作滿兩年以上者，辭職(辭退)時，不

收取服裝費用。

(2)自工裝發(fā)放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時，

收取服裝70%費用；被辭退時，收取服裝50%費用。

(3)自工裝發(fā)放之日起，工作不滿一年者，辭職時，收取服裝

100%費用；被辭退時，收取服裝70%費用。

第二條著裝工作服的要求

1、所有工作人員必須按照公司要求，根據(jù)不同季節(jié)統(tǒng)一著二作

服。

2、辦公室工作人員上班時間著裝不嚴格要求，但著裝要大方得

體。

3、在參加公司統(tǒng)一組織的活動時，如表彰大會、員工大會、培

訓(xùn)、公司慶典等其它集體活動時全體員工必須著工作服。

4、公司的工作服代表著公司的企業(yè)形象，員工穿著的工作服必

須整潔、干凈、無異味。

5、男員工在穿夏秋裝工作服時，原則上統(tǒng)一將上衣底邊放置到

褲腰邊里，保持工作服的大方體得。

6、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并佩戴在左胸前

適當位置。

第三條、日常檢查及管理

1、各部門經(jīng)理及組長日常對員工穿工作服的情況進行檢查，行

政綜合部負責對員工工作服的穿著進行監(jiān)督和管理。

2、若發(fā)現(xiàn)員工沒有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每發(fā)現(xiàn)一

次扣款50元，并責令其改正，每月三次以上者公司將作辭退處理。

3、部門經(jīng)理及組長應(yīng)對所屬員工穿工作服的情況進行檢查、記

錄，凡發(fā)現(xiàn)有員工每月有三次以上沒有穿工作服者，相關(guān)部門經(jīng)理

及組長將負連帶責任，處以50元以上罰款。

4、工作服在該員工離職時必須收回，若沒有上交的員工，公司

將從工資中扣除服裝費用（按實際價格扣除）。

以上規(guī)定從簽發(fā)之日起原規(guī)定不再執(zhí)行。

服裝管理制度

公司各部門：

為了樹立公司良好的整體形象，展現(xiàn)員工精神風貌，宣揚企業(yè)

文化，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，增強管理力度，現(xiàn)特對公司工作服的領(lǐng)

用、著裝和日常管理做出以下規(guī)定：

第一條、工裝配制說明

1、員工試工期滿后，可到綜合辦公室領(lǐng)取工作牌、工作裝，并

做好登記記錄。

2、綜合辦公室建立工作服管理臺帳，應(yīng)可明確追溯各部門人員

領(lǐng)用時間、領(lǐng)用型號、領(lǐng)用數(shù)量等相關(guān)信息。

3、工作服預(yù)計使用期限為三年，在使用期限內(nèi)如因人為損故、

丟失、污染再領(lǐng)，將承擔工作服的采購費用。

4、費用：所有員工的工作服均由公司統(tǒng)一采購，服裝費用先由

公司墊付，后從員工工資中扣除100元，做為工作服押金，員工離

職時，上交工作服后全額返還押金。

第二條著裝工作服的要求

1、所有工作人員必須按照公司要求，根據(jù)不同季節(jié)統(tǒng)一著工作

服。

2、辦公室工作人員上班時間著裝不嚴格要求，但著裝要大方得

體。

3、在參加公司統(tǒng)一組織的活動時，如表彰大會、員工大會、培

訓(xùn)、公司慶典等其它集體活動時全體員工必須著工作服。

4、公司的工作服代表著公司的企業(yè)形象，員工穿著的工作服必

須整潔、干凈、無異味。

5、男員工在穿夏秋裝工作服時，原則上統(tǒng)一將上衣底邊放置到

褲腰邊里，保持工作服的大方體得。

6、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并佩戴在左胸前

適當位置。

第三條、日常檢查及管理

1、各部門經(jīng)理及組長日常對員工穿工作服的情況進行檢查，行

政綜合部負責對員工工作服的穿著進行監(jiān)督和管理。

2、若發(fā)現(xiàn)員工沒有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每發(fā)現(xiàn)一

次扣款50元，并責令其改正，每月三次以上者公司將作辭退處理。

3、部門經(jīng)理及組長應(yīng)對所屬員工穿工作服的情況進行檢查、記

錄，凡發(fā)現(xiàn)有員工每月有三次以上沒有穿工作服者，相關(guān)部門經(jīng)理

及組長將負連帶責任，處以50元以上罰款。

5、工作服在該員工離職時必須收回，若沒有上交的員工，公司

將從工資中扣除服裝費用（按實際價格扣除）。

以上規(guī)定從簽發(fā)之日起原規(guī)定不再執(zhí)行。

盤錦圣宏熱力有限公司

公車使用管理規(guī)定.公司公車使用管理規(guī)定篇11

一、為加強票據(jù)管理，規(guī)范票據(jù)業(yè)務(wù)，明確管理責任，特制定

本制度。

二、財務(wù)票據(jù)包括銀行票據(jù)和非銀行票據(jù)。銀行票據(jù)包括支票、

貸記憑證等；非銀行票據(jù)包括收據(jù)、各種稅票、社保票據(jù)等。

三、財務(wù)票據(jù)的領(lǐng)購、保管、核銷業(yè)務(wù)由專人分工負責。出納

擔任銀行票據(jù)的保管業(yè)務(wù)，經(jīng)財務(wù)總監(jiān)指定的會計人員負責非銀行

票據(jù)的保管。非銀行票據(jù)領(lǐng)用后由領(lǐng)用人保管，領(lǐng)用的收據(jù)由出納

包管。

四、財務(wù)票據(jù)應(yīng)存放于保險箱內(nèi)，有專人妥善保管。財務(wù)印章

與銀行票據(jù)應(yīng)由財務(wù)總監(jiān)與出納分別保管。非銀行票據(jù)的保管使用

兩分開原則，不得由一人兼任。

五、辦理有關(guān)票據(jù)業(yè)務(wù)必須財務(wù)總監(jiān)審核，出納員根據(jù)審核無

誤的原始憑證收取、支付銀行票據(jù)，收取款項時應(yīng)開具收據(jù)。

六、銀行票據(jù)、收據(jù)必須順號簽發(fā)，作廢時應(yīng)加蓋專用的作廢

章。作廢票據(jù)不得缺聯(lián)少頁，已開出的作廢票據(jù)，由票據(jù)開具人員

負責收回。

七、票據(jù)開具時候應(yīng)該注意單位名稱（全稱）、金額大小寫規(guī)范、

項目名稱準確，規(guī)范單據(jù)填寫正楷，字跡清晰；單據(jù)在填寫過程中出

現(xiàn)錯誤，不得撕毀單據(jù)，必須保持單據(jù)完整，并加蓋作廢章。

八、出納收到4艮行票據(jù)時，應(yīng)認真審核，及時入賬，對不合規(guī)

票據(jù)及時向財務(wù)總監(jiān)反映，由財務(wù)總監(jiān)確定解決方案。

九、已繳納的稅票、社保憑證等非銀行票據(jù)應(yīng)由專人及時取回,

妥善保管，做到以后有查可依。

十、票據(jù)管理人員應(yīng)建立備查登記簿。發(fā)生有關(guān)票據(jù)行為時,

應(yīng)及時登記備查簿c

十一、財務(wù)人員在發(fā)現(xiàn)票據(jù)遺失、票據(jù)出錯和票據(jù)不實等情況

時，應(yīng)盡快采取相應(yīng)的措施，對重大事故財務(wù)總監(jiān)應(yīng)向公司總經(jīng)理

匯報。

十二、票據(jù)保管人員調(diào)動工作或離職時，應(yīng)編制票據(jù)移交明細

表，在財務(wù)總監(jiān)的監(jiān)督下逐筆確認移交，確認無誤后，由監(jiān)督人和

后任財務(wù)人員在交接明細表上簽名確認。

十三、本規(guī)定適用于所有財務(wù)人員，如有違反究其相關(guān)責任。

公車使用管理規(guī)定—公司公車使用管理規(guī)定篇12

第一節(jié)總則

第一條為了加強通訊管理，保證公司通信暢通，業(yè)務(wù)正常運行,

確保信息的及時傳遞，提高工作效率、減少失誤，制定本制度。

第二條公司人力資源部是手機管理歸口管理部門，主要負責公

司各部門手機、手機卡發(fā)放、監(jiān)督檢查、維護、回收等管理。

第三條各單位/部門須設(shè)專職或兼職手機管理員負責本單位/部

門手機管理工作。

第二節(jié)管理及使用規(guī)定

第四條凡公司正式職員均可申請手機與手機卡。

第五條公司銷售系統(tǒng)的手機、手機號與各銷售區(qū)域綁定，不隨

人員變更而更換號碼；公司人力資源部指定的非銷售系統(tǒng)崗位號碼與

崗位綁定，不隨人員變更而更換號碼。

第六條凡已申請公司手機號碼的人員進行業(yè)務(wù)聯(lián)系時必須使用

公司號碼。

第七條公司手機、手機卡自領(lǐng)用之日起由個人保管，若丟失或

損壞的應(yīng)及時匯報人力資源部辦理，并由本人負責相關(guān)費用。

第八條如發(fā)現(xiàn)本人公司手機、手機卡私自交于他人使用，按次

計算，首次扣當月25%的話費補助，第二次扣當月50%話費補助，第

三次扣當月所有話費補助。

第九條公司手機、手機卡自領(lǐng)用起使用人必須保持24小時開

機，在手機發(fā)生故障（沒電、被停機、手機丟失等）暫時不能使用時,

可自行安排使用其他手機，并設(shè)置呼叫轉(zhuǎn)接，同時通知公司。

第十條如個人原因造成無法接通且影響工作者，按次計算，首

次扣當月25%的話費補助，第二次扣當月50%話費補助，第三次扣當

月所有話費補助。

第十一條使用公司手機、手機卡的人員，離職時需辦理公司手

機、手機卡交接手續(xù)，若出現(xiàn)損壞或欠費的由本人照價賠償后方可

辦理離職。

第十二條公司手機、手機卡的使用由公司統(tǒng)一支付話費，如超

出話費補貼標準，超出部分的費用在個人工資中扣除。

第十三條公司手機、手機卡相互綁定，不可機卡分離使用，如

違規(guī)按次計算，首次扣當月25%的話費補助，第二次扣當月50%話費

補助，第三次扣當月所有話費補助。

第十四條人力資源部負責監(jiān)督檢查，對違反本制度規(guī)定使用的

進行相應(yīng)的處罰。

第十五條凡違反本管理制度的，由人力資源部下發(fā)罰單，每月

進行統(tǒng)計提交財務(wù)管理中心，由財務(wù)管理中心扣除話賽補助。

第三節(jié)申請流程

第十六條公司各單位/部門如需申請公司手機、手機卡的，于

每月25日前

統(tǒng)一進行申請后報人力資源部辦理。

第十七條手機卡申請流程

（說明：審批層級空缺時須向上一層級遞交）

第四節(jié)手機話費補貼

第十八條話費補貼為每人200元/月。

第十九條各單位/部門所有公司手機的話費補貼由本單位/部門

承擔。

第五節(jié)附則

第二十條本制度由公司人力資源部負責解釋并修訂。

第二十一條本制度自公布之日起施行。

公車使用管理規(guī)定—公司公車使用管理規(guī)定篇13

第一條為加強對單位消防控制室的管理，制定本制度。

第二條消防控制空由消防工作歸口管理部門管理。

第三條消防控制室應(yīng)配備專門值班、操作人員，實行二十四小

時值班制度，每個班次不少于2人。

第四條消防控制室值班、操作人員上崗前應(yīng)經(jīng)消防安全技術(shù)專

業(yè)培訓(xùn)并考試合格后持證上崗，熟練掌握本單位自動消防設(shè)施的工

作原理，操作規(guī)程及常見故障排除方法。未取得上崗證的人員不得

從事自動消防設(shè)施的操作及維護。

第五條消防控制室值班、操作人員應(yīng)定期進行復(fù)訓(xùn)，并保持相

對固定，以利于工作的連續(xù)性和熟練性。

第六條消防控制室值班、操作人員必須堅守崗位，密切注視自

動消防設(shè)施的運行狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，保證自動消防設(shè)施全

時制、全方位、全功能的運轉(zhuǎn)。值班期間嚴禁脫崗、睡覺、喝酒、

聊天、打私人電話c消防控制室嚴禁無關(guān)人員進入。

第七條未經(jīng)公安消防機構(gòu)同意，不得擅自關(guān)閉消防設(shè)施。

第八條系統(tǒng)發(fā)生故障后，及時通知單位獨立維護保養(yǎng)人員或有

資質(zhì)的維修單位進行維修。

第九條消防控制室值班、操作人員應(yīng)做好值班記錄，及時掌握

有關(guān)信息，給單位領(lǐng)導(dǎo)當好參謀，協(xié)助有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)做好防火、滅火工

作。

第十條單位發(fā)生火災(zāi)后應(yīng)及時啟動消防控制室火警處置程序。

第十一條根據(jù)本單位消防工作的需要，完成上級領(lǐng)導(dǎo)和公安消

防機構(gòu)部署的其他工作任務(wù)，主動接受公安消防機構(gòu)的檢查。

公車使用管理規(guī)定—公司公車使用管理規(guī)定篇14

為規(guī)范公司員工加班管理的審批程序及有關(guān)加班工資計算，依

據(jù)國家相關(guān)勞動法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。

一、加班原則

1.公司提倡高效率工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作

任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內(nèi)未完成本職工作或

本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。

2.嚴格控制每月加班時間不超過36個小時，保證員工的休息時

間。3.因公司特殊情況，需要臨時加班的員工必須服從安排。

4.加班部門如需要其他部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時

間內(nèi)提前以書面形式通知相關(guān)部門以便安排配合工作。

二、加班分類

加班包括工作日（即周一到周五）延點加班、雙休日加班、節(jié)假

日加班、公司統(tǒng)一安排加班、緊急任務(wù)加班、出差加班等。

三、加班手續(xù)的申請1.加班申請的提報

所有加班申請需要在規(guī)定時間內(nèi)填寫《加班申請單》提報，逐

級經(jīng)工段/科室、部門、分管副總或總經(jīng)理審批同意后方可加班;并

于下班前將已審批的《加班申請單》交人力資源部備案，人力資源

部簽收人應(yīng)簽名及注明簽收時間。

具體加班情況分類列表如下：

2.加班時需要其他相關(guān)部門人員配合的，需在申請單備注欄項

中注明。3.除公司統(tǒng)一加班外，所有加班必須提前申請，否則實際

加班時間視為無效°

4.審批人出差時，可由上一級或下一級代為審批。四、加班檢

查及統(tǒng)計

1.員工所有出勤，均應(yīng)如實打卡，記錄上班時間；加班時間未打

卡且未辦理補簽手續(xù)的，人力資源部審核時有權(quán)利不予計算。

2.各部門、工段對所提報的加班人員情況最終如實上報，每月

末在考勤表中匯總加班情況。

3.人力資源部應(yīng)對申報的《加班申請單》結(jié)合出勤打卡數(shù)據(jù)，

月末在考勤表中予以審核。

4.非生產(chǎn)員工加班時間以1小時作為起點記時單位，累計4小

時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，以次累計。

5.計件生產(chǎn)員工因為生產(chǎn)任務(wù)所產(chǎn)生的延點或上大班（即日加班

在4小時以內(nèi)的），僅計算當日出勤，不計加班；但可當月內(nèi)進行申

請辦理調(diào)休。

6.因工作需要連續(xù)性加班8小時以上的，在工作安排允許的情

況下，可以第二天調(diào)休，但正常上班后當日下班前必須補辦調(diào)休手

續(xù)，視為正常出勤;不計加班。

7.因公出差期間，出勤僅計算出行及出差時間，不計加班。

五、加班換休

1.員工加班或公司統(tǒng)一加班原則上采取1:1的比例進行調(diào)休。

2.員工在法定節(jié)假三（元旦、清明、五一、端午、中秋、國慶、春節(jié)）

加班，采取1:2的比例發(fā)放加班工資進行補償。

3.員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時間內(nèi)未完成

本職工作而延遲下班，延長的時間不計加班。

4.員工加班后當月內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司按規(guī)定發(fā)放加

班費。5.加班調(diào)休的原則上當年內(nèi)必須調(diào)休完，年內(nèi)未調(diào)休完的視

為自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休。

六、加班費計算

1.加班費日標準為以個人基本工資除乂當月標準工作日計；其他

加班補助（夜班餐補等）參照公司相關(guān)標準執(zhí)行。

2.公司副部長及以上管理人員統(tǒng)一不計加班費。七、罰則

L未依照本規(guī)定提前審批的加班，一律視為個人自愿行為，不

計加班。2.因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠

工論處。3.加班期間遲到、早退者，依照正常工作時間遲到、早退

處罰。4.加班期間消極怠工的，在指定加班時間內(nèi)未完成限期或應(yīng)

完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。

5.為獲取加班費，采用不正當手段（如正常工作時間降低勞動效

率、虛增工作任務(wù)、加班時間未從事加班工作）取得加班機會進行加

班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班費，對相關(guān)責任人全公

司通報批評，并處以200元罰款。

八、本規(guī)定自20_年9月1日起執(zhí)行。

九、本規(guī)定由人力資源部負責制定、修改、廢止和解釋。

公車使用管理規(guī)定—公司公車使用管理規(guī)定篇15

一、攜帶規(guī)定：

凡因特殊情況確需攜帶手機的，須由家長填寫《申請書》，經(jīng)

班主任同意且匯報學(xué)生科。

二、使用規(guī)定：

（一）、上課期間（包括體育課、自習(xí)課）、考試期間學(xué)生一律關(guān)

閉手機，禁止使用，如發(fā)現(xiàn)有以下情形即可收繳手機。

1.手機鈴響，撥打、接聽電話；

2.用手機發(fā)、看短信息；

3.玩手機（如看視頻、聽音樂、看電子書籍?、游戲等）。

（二）、用手機編輯、傳播黃色下流網(wǎng)頁、內(nèi)容，視違法行為，

立即收繳手機，情節(jié)嚴重的，可移交公安機關(guān)處理。

（三）、用手機發(fā)送考試作弊內(nèi)容，立即收繳手機;用手機聯(lián)系校

內(nèi)外人員組織打架斗毆或其他非法活動，除收繳手機外，情節(jié)嚴重

的，可移交公安機關(guān)處理。

（四）、上課期間，嚴禁在走廊大聲播放手機音樂，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，

一概沒收。

（五）、不允許因給手機電池充電而私自亂接電源，更不允許午

休、晚熄燈后在教室或其他場所給手機充電，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，沒收手機、

電池或充電器。如因充電引發(fā)火災(zāi)事故的，要追究責任。

（六）、學(xué)校不提倡在校學(xué)生使用手機，如學(xué)生丟失手機，由學(xué)

生個人負責，學(xué)校概不負責。學(xué)生違規(guī)使用手機，當場由老師收繳,

然后交到學(xué)生科集中處理（主動配合上交手機的，可減輕處理；拒不

交手機的，要嚴肅處理）。

三、強調(diào)說明：

1、若在上課期間、課間、就寢時間使用手機，班主任、任謖老

師、宿舍管理人員等，可扣留其手機交學(xué)生科，手機問題處理后一

個月，由個人申請，班主任提出建議，經(jīng)學(xué)校同意后，由學(xué)生家長

來校領(lǐng)取，并取消其校內(nèi)使用手機的資格，全校通報批評。

2、凡被收繳的充電器、數(shù)據(jù)線、手機，如家長在規(guī)定時間內(nèi)不

來校領(lǐng)取的，對其攻藏、保管過程中出現(xiàn)的質(zhì)量損壞、甚至遺失，

老師和學(xué)校不承擔任何責任。

3、學(xué)校、班主任有權(quán)對登記的手機在禁止使用的時間段內(nèi)通過

通話的方式檢查該生是否按要求關(guān)機，如有未按要求關(guān)機的，學(xué)校

或班主任可責令該生上繳其手機

4.違反學(xué)校規(guī)章制度學(xué)生保證書

公車使用管理規(guī)定—公司公車使用管理規(guī)定篇16

（一）保安部工作準則：

1、當值期間必須著裝整齊、儀表大方、站姿、坐姿符合要求，

不許抱胸插手。

2、嚴格遵守上下班時間，佩戴工牌，經(jīng)員工通道出入，同時打卡

備案。

3、做到無條件服從上級分配，聽從上級管理。

4、嚴格遵守交接班制度（下一班未接班時，當值不準離崗）。

5、熟練掌握保安部崗位工作特點、職責與要求。

6、接觸客人要十分有禮貌，并注意語氣態(tài)度。

7、處理問題時，力求做到容忍寬大，以理服人。

8、當值時不得聊天、閱書報、寫私函、聽耳機、吸煙、吃零食、

打私人電話，并謝絕來訪，如屬要事，要保安部當值負責人批準方可。

9、當值時只能與客人保持一種工作上的關(guān)系，不得在崗上與客

人拉扯、閑聊。

10、當值時不得利用個人職權(quán)與客人進行任何私人交易。

11、當值時不得以任何理由、方式向客人索要小費或禮物。

12、當值時不準睡覺、不得帶有醉意。

13、嚴禁當值時隨意離崗，如需吃飯、喝水、去衛(wèi)生間，需領(lǐng)班

批準并派他人替崗后，方可進行。

14、殊情況，嚴禁使用酒店客用設(shè)施。

15、熟悉本酒店各種報警裝置及消防器材的位置，并熟練掌握其

使用方法。

16、一旦發(fā)現(xiàn)火警，無論程序大小，都必須按規(guī)定的程序上報，并

立即采用有效措施C

17、熟悉酒店各部門出口通道，包括員工通道、客用通道、消防

通道等。

18、無特殊情況，不得私入客房、倉庫、辦公室、廚房、服務(wù)員

工作間等。

19、不得以權(quán)謀私或者做任何有損酒店名譽的事情。

20、當值期間不得采用任何手段包庇、掩護違法犯罪分子。

（二）保安部請假制度：

1、本部員工無論因何種原因需請假時，必須填寫請假報告單，并

逐級審批備案后方能有效。

2、主管、領(lǐng)班請假需經(jīng)理批準方可。

3、保安員請假需經(jīng)主管批準方可，但必須先經(jīng)領(lǐng)班批準。（事假

超過半天，需部門經(jīng)理批準）。

4、嚴禁越級請假。

5、無請假報告單休假者，一律按曠工處理。

6、原則上不準調(diào)休，如遇特殊情況經(jīng)經(jīng)理批準方可。

7、對于請假者如有超假的，一律按曠工或自動離職處理（事假超

假一天以上的按曠工處理）。

8、如果休假遇到特殊情況不能按時歸隊，應(yīng)有電話、電報和證

明方可考慮補辦事假。

（三）保安部獎懲制度：

1、獎勵&&有下列表現(xiàn)之一者本部將給予獎勵或晉升參考。

1）對酒店的安全管理有大貢獻者。

2）拾到客人錢財繳公者。

3）舉報本部員工違章亂紀者。

4）向本部提出良好建議，該建議被采納者。

5）對工作盡忠盡職，受客人或外部門來函表揚者。

6）為酒店聲譽向財產(chǎn)，勇于同違法犯罪行為作斗爭者。

2、懲罰&&警告處分,有下列表現(xiàn)之一者如累計三次以上予以辭

退。

1）當值時不注意儀表、不佩戴工牌，經(jīng)多次指出而無明顯改觀者。

2）不服從工作分配，不服從上級指揮者。

3）經(jīng)常遲到早退又不打卡備案者。

4）無特殊情況（公務(wù)需要），擅自離開工作崗位者。

5）當值時睡覺者。

6）當值時濫用雙力，以權(quán)謀私者。

7）當值時抽煙、吃零食、聊天、聽耳機、不聽從勸告者。

8）無特殊情況（公務(wù)需要）私入客房、倉庫、服務(wù)員工作間、辦

公室、廚房者。

9）不遵守宿舍管理制度者。

10）不當值員工擅入酒店者。

11）該管的事不管，膽小怕事而造成工作失誤者。

12）對工作麻木不仁，玩忽職守造成工作失誤者。

13）工作中欺騙上司者。

3、懲罰&&辭退，有下列表現(xiàn)之一者，立即辭退。

1）不請假，曠工兩天以上者。

2）無論何種原因與客人、酒店員工打架者。

3）索取、私藏小費者。

4）利用職權(quán)與客人進行非法交易者。

5）盜竊酒店物品、客人錢財，以及主使或參加酒店員工盜竊酒店、

員工財務(wù)者。

6）拉皮條者。

7）不服從上級管理，出于私利謾罵上級者。

8）嚴重工作失誤，造成酒店損失者。

9）不愛護保安裝備、消防設(shè)施、辦公室設(shè)施，造成嚴重損失者，

除照價賠償外，立即辭退。

（四）保安部監(jiān)督員工打卡制度:

1、保安員二十四小時定崗于打卡處，脩時離開要獲得領(lǐng)班批準，

并派人替崗。

2、員工打卡時，保安員要認真核對工牌，無工牌或工牌不符者不

予打卡，必要時收回工牌交值班經(jīng)理處理，不允許代人打卡。

3、檢查打卡機運行情況，發(fā)現(xiàn)問題立即報告。

4、真執(zhí)行物品出門查驗制度，檢查出,［物品有無違規(guī)現(xiàn)象，必要

時需開據(jù)放行條。

5、認真執(zhí)行出入來訪制度，進行來訪驗證和登記。

6、嚴格控制辭職員工和辭退除名員工進入酒店，阻攔酒店員工

穿制服出酒店。

7、對外來施工人員每天進行來訪登記，如發(fā)現(xiàn)有外來施工人員

在規(guī)定施工時間以外還沒有離開酒店，立即報值班領(lǐng)班。

（五）保安部裝備器材使用制度：

1、日常使用的對講機、警械、鑰匙、雨衣、大衣在交接班時雙

方領(lǐng)班共同檢查清點并記錄簽收。

2、臨時用品，如大衣、雨鞋、雨衣、手電、應(yīng)急燈等要有交接

登記，歸還時領(lǐng)取人簽名，檢查有無損壞、丟失，否則按酒店規(guī)定賠償。

3、機械只有押款時攜帶，平時由監(jiān)控空保存，只有領(lǐng)班和主管可

以使用。

4、保安部備用品專柜鑰匙平時監(jiān)控員處，夜班時放保安當值領(lǐng)

班處。

5、保安部備用品專柜每月清點一次，由監(jiān)控員和主管檢查記錄

使用情況。

（六）外來單位進店施工管理制度：

1、若有在酒店范圍內(nèi)進行施工的單位，在進場時必須持有聘請

施工部門簽發(fā)的申請或證明，經(jīng)保安部及工程部核對批準后方可辦理

入場施工手續(xù)。

2、請施工的部門，在填寫申請或證明時，要求寫清施工單位名稱、

人數(shù)、施工區(qū)域、工時及負責人等。由施工單位負責人持申請或證

明及參加施工人員的有效證件到保安部辦理入場施工手續(xù)。

3、保安部向施工單位發(fā)放臨時施工卡，并收取證件抵押金人民

幣叁拾元整，工期完成后，憑工卡到保安部秘書處注銷并退回押金。

4、辦理施工手續(xù)的同時，施工單位負責人要與酒店簽定防火責

任書，確定施工防火責任。

5、任何施工單位和個人進入酒店施工必須走員工通道，并配戴

臨時施工卡。未經(jīng)允許不得擅自進入營業(yè)區(qū)域和使用客用設(shè)施，施工

結(jié)束后，所帶出酒店的工具和其他物品，須有聘請單位簽發(fā)的放行條。

6、施工期間，要遵守酒店各項規(guī)定，如需增加人員時要及時補辦

手續(xù)。

7、施工期間，嚴禁在施工現(xiàn)場吸煙，禁止在施工現(xiàn)場亂拉、接電

線。

8、如施工需要明火操作時，必須到酒店保安部遞交申請，辦理動

火證，并配備足夠的滅火器和做好清理現(xiàn)場周圍可燃物等安全防范措

施。

9、要及時清理工程垃圾，保證施工現(xiàn)場清潔，嚴禁在消防疏散通

道內(nèi)堆放雜物。

10、對施工單位入場施工不辦理臨時施工卡、手續(xù)不全的、現(xiàn)

場管理混亂、未辦動火證而動用明火操作的，根據(jù)施工性質(zhì)，保安部

有權(quán)給予相應(yīng)的處罰和追究當事人責任。

（七）消防設(shè)備管理制度：

1、消防設(shè)備、器材是用于預(yù)防和撲滅火災(zāi)的安全防護設(shè)施，任

何部門或個人不得擅自挪用和移動消防設(shè)備和器材，不準在消防設(shè)備、

器材旁及消防通道堆放雜物，不準將消防設(shè)備、器材挪作非消防用途。

2、因公施工、作業(yè)需動用或移動消防設(shè)備、器材的部門，需書

面向保安部申請，經(jīng)批準后方可動用或移動，并在施工、作業(yè)完結(jié)后

將設(shè)備、器材恢復(fù)原位。

3、工程部和保安部要認真做好消防器材、設(shè)備的維護保養(yǎng)和檢

修工作。發(fā)現(xiàn)遺失、損壞或失靈的設(shè)備、器材，要立即向消防委員會

報告,爭取補救措施，并追查原因及做好記錄。

4、工程部當值人員和當值消防主管要每日、周對消防設(shè)備、器

材進行例行檢查，每周要對煙感、溫感等報警裝置進行測試,并向消

防委員會書面報告測試結(jié)果，同時做好檢查記錄。

5、工程部和保安部每月要對酒店所有的煙感、溫感等報警系統(tǒng)

及自動噴淋、氣體滅火、自動報警和緊急廣播系統(tǒng)及防火卷簾門、

排煙風機排煙閥等聯(lián)動設(shè)備和應(yīng)急照明系統(tǒng)進行一次詳細的維護保

養(yǎng)，并做好保養(yǎng)記錄。

6、工程部經(jīng)理和消防主管要定期或不定期（每周不少于兩次）檢

查酒店的發(fā)電機房、變壓器、鍋爐房、油庫、廚房、木工房等重點

部位，發(fā)現(xiàn)問題要立即派人整改，做好記錄。

7、保安部消防主管每月須對酒店所有的干粉滅火器進行壓力表、

保險塞、壓把、噴射軟管的檢查，并將火火筒搖晃數(shù)次，防止筒內(nèi)的

粉末受潮沉淀結(jié)塊,并做好記錄。

（八）監(jiān)控中心管理制度：

1、監(jiān)控員要熱愛本職工作，服從命令、聽從指揮。

2、監(jiān)控員必須服裝統(tǒng)一、整潔、不留長發(fā)。

3、當值期間要精神集中，認真細致做好監(jiān)控記錄，不準撤離崗位。

4、認真做好交接班工作，并詳細將本班的監(jiān)控情況知會下一班。

5、監(jiān)控室內(nèi)嚴禁吸煙、禁帶火種，不準喧嘩吵鬧，不準存放私人

物品或易燃易爆物品等。

6、每天要對各種儀器設(shè)備進行清潔，保持室內(nèi)無塵等衛(wèi)生。

7、任何人調(diào)用錄像帶或查閱文件、檔案，需預(yù)先填寫《查閱（調(diào)

用）申請表》，經(jīng)保安部經(jīng)理批準簽名后方可。

8、當值監(jiān)控不得隨意操縱中心內(nèi)之一切儀表、按鈕、設(shè)備等。

嚴禁非監(jiān)控員操作中心內(nèi)之一切設(shè)備。

9、當值監(jiān)控員或其他經(jīng)批準進入監(jiān)控室的人員，不得無故占用

（長用）中心之通信設(shè)備。

10、監(jiān)控中心僅限保安部當值監(jiān)控員、當值領(lǐng)班、消防主管級

以上管理人員進入C

11、因工作需要的PA、工種技工、大堂AM、值班經(jīng)理等，須經(jīng)

當值監(jiān)控員允許后方可進入，工作完畢后及時離開，不得無故逗留。

12、消防監(jiān)控中心之管理直接履屬消防主管。

（九）停車場安全管理程序：

1、當值時對車輛安全進行仔細檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時上報，來車

時要將車輛指揮到位，要檢查車輛有無損壞，車門有無上鎖，車輛排列

整齊。

2、客人溝通時要注意禮節(jié)禮貌及文明用語，要做到舉止大方，不

亢不卑，避免與客人發(fā)生爭執(zhí)或沖突，不準向客人索取小費。

3、當值時要站到車場較明顯的位置，指揮車輛時動作手勢要標

準、正確。

4、當值時不得群集閑聊，不得隨意離崗、竄崗，有事不要大聲叫

喊，使用對講講機時注意用語，不講與工作無關(guān)的問題。

5、當值時不得睡覺、看報、不得吸煙、吃零食。

6、指揮車輛泊位時要注意自身安全,尤其是有醉態(tài)的司機，防止

撞傷、碰傷、擦傷等。

（十）安全工作條例：

1、要求身體素質(zhì)好，工作和訓(xùn)練時，嚴禁危險動作，如摔跤、逞

強、過度用力、開過分玩笑等。

2、著裝要合身，不要過緊或過松，避免工作操作時受傷。

3、受外受傷時，要立即報告領(lǐng)班，并盡快處理傷口，傷勢嚴重者,

要及時到酒店醫(yī)務(wù)室進行處理。

4、處理緊急事故時，要考慮安全因素，如戴手套、穿雨衣、雨鞋。

按正確的操作程序操作，熟練酒店制定的各種緊急程序（火災(zāi)、水災(zāi)、

臺風等）。

5、對不衛(wèi)生的地面、阻塞的通道、容易造成摔傷的區(qū)域，應(yīng)立

即通知有關(guān)部門清理。

6、對不懂的設(shè)備、器材不要亂拆卸，要請專業(yè)人員來處理，觸動

或打開可能有危險的包裹，發(fā)現(xiàn)異常氣味、聲音要查找出原因并向上

級報告。

7、不過量飲酒、吸煙、不暴飲暴食，保證充足睡眠，養(yǎng)成良好的

飲食、起居、衛(wèi)生習(xí)慣。

8、不得亂用警棍、手銬等警用器材，不得使用恐嚇、危險語言，

避免引起暴力行為C

9、如遇到意外攻擊，只有采取適當?shù)淖孕l(wèi)，以保證自身的安全為

準則。

9、本條例只適用于保安部員工。

（十一）保安部各崗位職責：

1、保安部經(jīng)理崗位職責：

1）工作職權(quán)：

a.根據(jù)部門各級員工的工作表現(xiàn)情況，有權(quán)進行表揚或獎勵、批

評或處分，有權(quán)提升或建議總經(jīng)理提升工作積極、認真負責、業(yè)務(wù)熟

練、有管理潛質(zhì)的員工。

b.有權(quán)調(diào)動保安、消防人員及其它部門人員對危急事件，如刑事

犯罪、火警等事件進行緊急處理，防止事態(tài)擴大。

C.對酒店治安保衛(wèi)、消防等不夠嚴密和完善的方面，有權(quán)向總經(jīng)

理建議逐步嚴密完善等。

2）工作職責：

a.對總經(jīng)理負責，負責保安部全面工作。

b.對酒店治安、安全保衛(wèi)工作負有重要責任。

c.負責對下屬考核、培訓(xùn)。

d.負責酒店保衛(wèi)工作的督導(dǎo)、檢查和落實。

e.負責全酒店員工治安防范宣傳教育。

3）業(yè)務(wù)要求：

a.熟悉和掌握酒店內(nèi)部治安情況，了解和掌握社會治安情況及其

對酒店的影響，對治安工作要有敏感性和預(yù)見性，防患于未燃。

b.善于組織策劃酒店的安全保衛(wèi)工作，在危急情況下能夠沉著冷

靜，善于指揮和決策，使危急事件能夠得到迅速妥善的處理。

4）工作內(nèi)容:

a.協(xié)助各部門制定崗位安全制度，并督導(dǎo)落實。

b.對酒店員工進行法制教育，生產(chǎn)安全教育及遵紀守法教育。

c.積極開展治安檢查和消防檢查。

d.組織策劃重大節(jié)日、重要接待任務(wù)的安全保衛(wèi)工作，屆時要在

酒店內(nèi)值班，并督導(dǎo)任務(wù)的落實情況。

e.積極配合公安機關(guān)調(diào)查和偵破酒店為發(fā)生的各類案件。

f.了解和掌握酒店內(nèi)部員工的情況，配合人力資源部一起做好違

紀人員的幫教工作c

g.注意防止因自然災(zāi)害而造成酒店和賓客、員工的生命財產(chǎn)的

損失。

h.建立和完善酒店治安工作檔案。

2、安全主管崗位職責：

1）熟悉酒店的運作及有關(guān)的安全法則、酒店的員工守則。

2）安排下屬各崗位的工作，不斷巡視酒店各區(qū)域、督導(dǎo)當值各崗

位的工作，并進行獎懲、評定和考勤。

3）認真完成工作日記,并詳細記載當值時間內(nèi)發(fā)生的事件（包括

時間、地點、人物、原因、結(jié)果以及遺留問題），非常事件要及時上

報。

4）迅速妥善地處理各類事件（包括突發(fā)事件）并對一些案件調(diào)查,

寫出調(diào)查報告。遇

重大案件發(fā)生須立即匯報，保護現(xiàn)場并向警方報案，協(xié)助警方的

調(diào)查工作。

5）下屬員工進行崗位培訓(xùn)|,使保安員的專業(yè)知識和綜合素質(zhì)俁持

在一個較高的水平C

6）熟悉酒店的消防設(shè)施、消防通道、緊急出口以及酒店的緊急

疏散程序。

7）控制好酒店停車場的安全，保障酒店車道的暢通。

8）完成交給的其它任務(wù)。如：施工現(xiàn)場及人員的安全督導(dǎo)、施工

辦證工作等。

9）對自己主管的工作負責制定計劃，做好總結(jié)，并及時向上級匯

報工作情況。

10）熱情接待來訪。

11）協(xié)助經(jīng)理當值期間發(fā)生的問題。

3、主管崗位職責：

1）認真貫徹執(zhí)行國家《消防法》及其實施細則和上級的有關(guān)指

不、規(guī)定。

2）掌握酒店的火災(zāi)特點，努力做到六熟悉，即：熟悉酒店的平面布

局、建筑特點、消防通道、消防供水情況;熟悉酒店的火災(zāi)危險性和

相應(yīng)的防火措施；熟悉重點消防保衛(wèi)部位存在的火險隱患和控制方法;

熟悉各有關(guān)的消防法規(guī)、規(guī)章制度及其貫徹落實情況；熟悉義務(wù)消防

組織建設(shè)情況及其防火、滅火能力；熟悉消防設(shè)施器材、裝備狀況。

3）制定消防安全制度，推行逐級防火責任制，并督促落實。

4）對保安員及酒店員工進行防火宣傳教育，提高遵守法規(guī)和切實

做好消防安全工作的自覺性。

5）開展經(jīng)常性的防火檢查，發(fā)現(xiàn)火險隱患時及時上報并提出整改

意見，督促有關(guān)部門消除火險隱患，改善消防安全條件，完善消防設(shè)施。

6）協(xié)助主管部門對電工、焊接工、油漆工、服務(wù)員、保安員等

進行消防知識培訓(xùn)加考核工作。

7）組織專職（義務(wù)）消防隊的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，制定滅火作戰(zhàn)計劃，負

責組織消防器材、設(shè)施的管理、維修和保養(yǎng)。

7）止各種違反消防法規(guī)、制度、規(guī)定的行為，根據(jù)情節(jié)提出處理

意見并做好記錄上報。

8）協(xié)助建立和完善防火檔案。

9）發(fā)生火警立即報告，同時組織員工撲救火災(zāi),保護火災(zāi)現(xiàn)場，參

與火災(zāi)原因的調(diào)查前對責任人的責任追查。

10）對在消防安全工作中做出成績的部門、個人，向行政領(lǐng)導(dǎo)提

出表彰及獎勵的建議。

4、保安部領(lǐng)班職責：

1）職權(quán)：

為便于領(lǐng)班的管理工作，領(lǐng)班享有以下權(quán)利：

a.對下屬工作不準繩、不服從管理者，領(lǐng)班有簽黃單的建議權(quán)。

即：領(lǐng)班可向上級建議、請示，給下屬簽單處罰。

b.領(lǐng)班必須對本班員工進行嚴格考核，掌握他們的工作情況，為

其升降職向上提供建議。

2）職責:

a.正常情況下，領(lǐng)班兼任樓層巡邏崗，負責檢查各崗位運轉(zhuǎn)情況,

處理一般的突發(fā)事件，并將事件書面報告部門經(jīng)理。

b.除有重要情況需向上級報告、填寫值班記錄外，不得在辦公室

逗留。

c.當值時，必須保證不缺崗。如各崗警衛(wèi)需去衛(wèi)生間、喝水時，

該崗均由領(lǐng)班代替;如有特殊情況需調(diào)人時，必須向上級匯報,批準方

可。

d.病事假履行請假手續(xù)，嚴禁隨意離開，找人代班。

e.每天當值的遺留問題，除在值班記錄本上記錄外，必須向當值

總負責人匯報。

5、監(jiān)控員崗位職責：

1）認真學(xué)習(xí)消防、安全專業(yè)知識，掌握消防、安全之監(jiān)控技術(shù)，

及時發(fā)現(xiàn)不安全因素，并立即報告。

2）熟練掌握各類監(jiān)控設(shè)備、報警系統(tǒng)、廣播系統(tǒng)、聯(lián)動系統(tǒng)的

性能及操作方法，嚴禁違章操作及非專業(yè)人員操作。

3）控屏幕情況要隨時報告，發(fā)現(xiàn)異常立即定點錄相，并做好記錄

及時上報。

4）愛護各種設(shè)備、器材，注意了解設(shè)備設(shè)施的運作情況,有問題

要及時報告，并通知工程部派員修理，保證正常運作。

5）一旦發(fā)現(xiàn)警情，立即簡要清楚通知警情附近值班保安查看實情

并做好詳盡記錄,本班問題本班解決。

6）嚴格執(zhí)行交接班制度，工作記錄要詳細、準確，并做好交接班

簽名。

7）當值期間要做到四不準：不準吸煙、瞌睡、吃零食，不準閱著

與工作無關(guān)的資料,不準將無關(guān)人員帶進監(jiān)控室，不準擅自調(diào)用電腦

內(nèi)與工作無關(guān)的資料。

8）接聽電話或使用對講機時，要使用禮貌、專業(yè)的用語，不準講

與工作無關(guān)的事件,不準撥打私人電話。

9）嚴格執(zhí)行保密制度，做好保密工作。

6、樓層巡邏崗位職責：

1）巡邏中發(fā)現(xiàn)有礙安全情況發(fā)生須及時報保安部及各相應(yīng)崗位,

并配合當值總值處理安全問題。

2）巡邏時不得長時間停留在某一處，不得使用客用設(shè)施。

3）接報外，不得進入服務(wù)員工作問。

4）沒有部門經(jīng)理批準或協(xié)調(diào)，不得擅自查房、進房。

5）熟悉酒店內(nèi)部區(qū)域及走火通道的分布情況。

6）巡邏時檢查各處消防設(shè)施是否完好.發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時報告消防

中心。

7）熟練掌握各種消防設(shè)施的使用及報警裝置的使用。

8）遇火警時沉著冷靜，要立即通知消防中心或總機，并組織現(xiàn)場

有關(guān)人員積極查找火源,根據(jù)現(xiàn)場情況采取有效措施滅火。

9）促客房來訪制度的實施，對嚴重肇事者,協(xié)同前臺經(jīng)理及客房

部人員處理。

10）檢查緊急出口是否處于暢通狀態(tài)。

11）檢查樓層施工人員工作，動火的有無辦理動火作業(yè)許可證，排

除施工現(xiàn)場對消防及安全有危害的隱患。

12）如遇可疑人員要盤查，注意醉態(tài)客人的動向。

13）遇偷盜情況須及時報保安部當值主管，把盜賊捉拿，經(jīng)詢問后,

即送當?shù)毓矙C關(guān)處理。

14）遇滋擾現(xiàn)象，應(yīng)勸阻其有關(guān)人員離開酒店。

15）巡邏中遇客人應(yīng)站立讓路向客人問好。

7、大堂崗位職責：

1）工作范圍在大堂內(nèi)。

2）在大堂內(nèi)發(fā)現(xiàn)無法自行處理的問題，應(yīng)及時報告保安部主管及

前臺當值經(jīng)理，并隨時配合各部門經(jīng)理級以上人員處理安全方面問題。

3）在擔任大堂保安時，不得使用客用設(shè)施，不得進入營業(yè)區(qū)域、

前臺及其辦公室。

4）注意衣冠不整的客人進入大堂，應(yīng)勸其離開。

5）在大堂內(nèi)應(yīng)干涉有大聲喧嘩和多人聚集的現(xiàn)象。

6）嚴禁客人在大堂內(nèi)飲用自帶飲料。

7）未經(jīng)總經(jīng)理批準，任何施工單位禁止在大堂施工。

8）未經(jīng)批準不得在大堂錄像。

9）意進入大堂到處亂竄的人，并同時通知其它崗位加強監(jiān)控。

10）夜班注意員工的不軌行為（如