公司規(guī)章制度

在學(xué)習(xí)、工作、生活中，制度對人們來說越來越重要，制度具有合理性和合法

性分配功能。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編為大家整

理的公司規(guī)章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司規(guī)章制度篇1

1.為了保障公司員工在工作過程中的安全與健康，不斷改善員工的勞動條件，

預(yù)防各類傷害事故的發(fā)生，根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本

制度。

2.公司各部門在經(jīng)營管理活動中，要認(rèn)真執(zhí)行‘安全第一、預(yù)防為主’的安全方

針，全體員工必須牢固樹立'隱患重于明火，責(zé)任重于泰山’的思想觀念，為業(yè)主創(chuàng)

造安全、舒適的生活環(huán)境，為員工創(chuàng)造安全健康的工作環(huán)境。

3.各級管理人員在工作中，要認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)安全法律、法

令、法規(guī)。

4.建立安全組織機(jī)構(gòu)，健全各級安全管理責(zé)任制，做到責(zé)任明確，制度落實(shí)。

5.編制安全工作年度計劃，將安全與工作同計劃、同布置、同檢查、同總結(jié)、

同評比，把安全管理落到實(shí)處。

6.在工作過程中必須執(zhí)行安全管理方針和操作規(guī)程，當(dāng)工作與安全發(fā)生矛盾

時，工作應(yīng)服從安全，作業(yè)人員對違背安全管理方針的指揮和部署有權(quán)拒絕執(zhí)行，

并且及時向上級報告。

7.全體員工要支持安全管理人員工作，使之正確行使安全監(jiān)督、管理職責(zé)。

8.安全檢查

（1）安全檢查內(nèi)容：查思想、查管理、查隱患、查整改。

（2）安全檢查重點(diǎn)：工作條件、生產(chǎn)設(shè)備、作業(yè)規(guī)范管理、安全衛(wèi)生設(shè)施、

工作人員的行為。

（3）安全檢查發(fā)現(xiàn)的不安全因素、不安全隱患應(yīng)要及時整改，對重大隱患應(yīng)

制定可靠安全措施，限期解決。

9.員工在工作中應(yīng)執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)定，正確使用保護(hù)用品、用具，遵守勞動紀(jì)

律，遵章指揮、遵章作業(yè)。

10.制定年度安全衛(wèi)生教育技術(shù)培訓(xùn)計劃，要適時、宜人、內(nèi)容合理，方式多

樣；組織實(shí)施力求嚴(yán)密、嚴(yán)謹(jǐn)、講求實(shí)效。

（1）安全知識教育：經(jīng)過教育使員工了解勞動過程中潛在的危險因素，并熟

練掌握其防范措施。

（2）安全技術(shù)培訓(xùn)：經(jīng)過培訓(xùn)使員工掌握安全勞動技能，減少操作中的失

誤.

（3）安全意識教育：經(jīng)過教育使員工在工作中自覺實(shí)施安全作業(yè)。

11.根據(jù)季節(jié)變化出現(xiàn)的作業(yè)環(huán)境、作業(yè)條件變化進(jìn)行安全教育，增強(qiáng)安全觀

念，控制人的不安全行為。

12.特殊工種作業(yè)人員、安全管理工作人員必須經(jīng)過有關(guān)部門進(jìn)行安全技術(shù)培

訓(xùn)，經(jīng)過考試取得合格證方可上崗作業(yè)、工作。

13.管轄區(qū)內(nèi)建筑物必須堅固，如有損壞或危險征兆，應(yīng)及時修理或采取有效

措施。

14.電器設(shè)備

（1）電器設(shè)備和線路的絕緣必須良好，裸露帶電導(dǎo)為要設(shè)置安全屏護(hù)設(shè)施及

明顯警告標(biāo)志。

（2）電器設(shè)備金屬外殼必須根據(jù)技術(shù)條件，采取保批性接地或接零措施。

（3）在低壓電器、線路帶電作業(yè)時，應(yīng)設(shè)專人監(jiān)護(hù)：使用絕緣手柄工具和絕

緣勞動保護(hù)用品。

（4）使用手持電動工具，必須要有觸電保護(hù)器。

（5）在潮濕環(huán)境下使用行燈變壓器，電壓不得超過36伏特。在金屬容器內(nèi)使

用行燈變壓器，電壓不能超過12伏特。

（6）設(shè)備和線路要符合規(guī)格，并要定期檢修。

15.進(jìn)入檢杳井、地溝作業(yè)前，要確認(rèn)檢查井、地溝內(nèi)是否有精神，服從組織

及領(lǐng)導(dǎo)的工作分配。

（12）認(rèn)真完成樓長交辦的其他工作任務(wù)。

2.工作流程：

具體時間工作概述詳細(xì)內(nèi)容

18：00—18：05上崗準(zhǔn)備簽到換工作服。

18：05-21：50分四次檢查巡視全面檢查各辦公室門窗，公共區(qū)城門窗有、

無提供一流的服務(wù)水準(zhǔn)，管理處將對內(nèi)部員工之違規(guī)行為作出處罰處理，嚴(yán)重者將

送交有關(guān)司法部門處理，藉此，使管理處全體員工能精誠團(tuán)結(jié)發(fā)揮各自潛能及積極

性，共同促進(jìn)管理處服務(wù)水平。

一、處罰條例

（一）有以下行為者，作口頭警告處理

1.不嚴(yán)格遵守輪值時叵上下班，尢故遲到或早退，遇有特殊情況不請假并未獲

主任同意；

2.當(dāng)值時，不穿著公司規(guī)定的制服及配帶有效之證件，不保持制服整齊、清

潔、儀容潔凈及精神飽滿；

3.無論對待同事、訪客、業(yè)主或租戶，均不以禮相待或不保持良好關(guān)系；

4.未經(jīng)批準(zhǔn)，使用公司電話作私人用途；

5.在工作場所內(nèi)有不雅行為或動作，在公共場所大聲噪吵的；

6.工作時間內(nèi)干私活或未經(jīng)批準(zhǔn)私自接待親友；

7.清潔工人員穿著拖鞋、高跟鞋或佩帶金銀飾物上班的；

8.拉群結(jié)派造成同事之間不團(tuán)結(jié)。

（二）有以下行為者，作書面警告處理

1.工作態(tài)度不認(rèn)真，在當(dāng)值時間聽收錄機(jī)、閱讀報章雜志、聚眾喧嘩、追逐嬉

戲、吃零食或抽煙等；

2.要求（或替）別人打鐘咕；

3.在上班時間睡覺、I'木逛或擅離工作崗位；

4.使用客戶專用的設(shè)備或物品；

5.對同事或客戶作出侮辱性言語或行為；

6.遺失業(yè)主門匙或泄露客戶資料（否則需同時承擔(dān)因此而造成的一切后果）；

7.故意拖延工作進(jìn)度或?qū)ぷ鲀?nèi)容有所隱瞞，接到業(yè)主投訴不迅速處理;

8.上門作業(yè)時，粗暴敲門并對業(yè)主（住戶）造成影響或嚴(yán)重投訴，急促按門鈴

并于業(yè)主開門后不表明身份不說明來意，未經(jīng)業(yè)主（住戶）允許擅自走進(jìn)室內(nèi)的

9*

9.上門作業(yè)時，隨意使用室內(nèi)物品、抽煙、隨地吐痰或亂丟垃圾、不愛護(hù)業(yè)主

家中的物品、不尊重業(yè)主生活習(xí)慣而隨意踐踏室內(nèi)地板的（同時，還需承擔(dān)因此而

造成業(yè)主的損失）；

10.上門作業(yè)時，未經(jīng)許可使用業(yè)主家的物品，或在業(yè)主家中吸煙、喝茶、看

電視、看報紙、隨地吐痰、亂丟垃圾。非工作需要，開空調(diào)；

11.不服從上級的指導(dǎo)及執(zhí)行指定的工作；

（三）有以下行為者，作即時解雇處理

1.向業(yè)主索取金錢或勒索他人財物：

2.恐嚇、威脅或危害他人安危；

3.在當(dāng)值時間內(nèi)私下為業(yè)主提供職責(zé)范圍外的服務(wù)：

4.以權(quán)謀私，工程及維修部門工作人員按工程單要求及范圍上門服務(wù)，在維修

作業(yè)期間收取業(yè)主（住戶）錢財或另加有償服務(wù)：

5.假借公司名義或利用職權(quán)向外作有損公司聲譽(yù)或利益之行為；

6.利用職務(wù)之便，私下為客戶提供物業(yè)租售及其它中介服務(wù)并收取中介費(fèi)用；

7.在公司范圍內(nèi)有不道德的行為或交易；

8.偷取公司、業(yè)主（住戶）或同事的財物，經(jīng)查實(shí)的（情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)

處理）；

9.在本公司范圍內(nèi)打斗、酗酒、聚賭、服食毒品或危害他人身心健康；

10.向外界泄露有利公司競爭及機(jī)密的情況或資料；

11.擅自標(biāo)貼或涂改本部門或公司各類通告或指示，存心毀壞本部門或公司的

財物;

12.不遵守并不執(zhí)行公司所發(fā)出的一切通告及事項；

（四）處理方式

1.違反三次口頭警告行為者，作一次書面警告處理;

2.違反三次書面警告行為者，作解雇處理。

（五）程序解釋：參照公司《員工手冊》程序

二、安全管理制度

（一）行政安全管理條例

1、安全工作包括上班的交通安全，辦公地點(diǎn)的防火、防盜工作；

2、員工上下班如自駕機(jī)動車，必須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則；

3、每班負(fù)責(zé)人在下班時要親自檢查，并保證辦公室所有電器的開關(guān)已切斷；

4、每班負(fù)責(zé)人在下班時要親自檢查并保證辦公室的門窗已鎖好；

5、業(yè)主檔案資料由專人負(fù)責(zé)保管，除本部門主任（或以上人員）批準(zhǔn)外，一

律不許借閱。

（二）施工、作業(yè)安全管理條例

1、在清洗外墻、玻璃窗等高空工作中，必須有領(lǐng)班或以上人員在場指導(dǎo)，并

遵守有關(guān)高空作業(yè)安全制度（例如：系扣安全帶等）；

2、在清理碎玻璃時;清朝人員一定要戴手套及不能著涼鞋；

3、室外清潔人員在室外工作時.，必須注意路面行車情況，尤其拐彎及路口位

置；

4、室內(nèi)管家人員在與業(yè)主移交門匙時，必須做好簽收記錄及相關(guān)的核實(shí)工

作。下班前，必須檢查空置單位的防火及門窗.、水電掣安全情況；

公司規(guī)章制度篇2

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊服務(wù)于每

一位公司員工制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度：

一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神。尊重上級，

有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復(fù)！

二、員工必須嚴(yán)格服從公司分配的各項任務(wù)、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)

密；不得私自外借或未經(jīng)同意使用公司商品。

三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、而影響本

公司形象；

四、上門維修電腦時必須著工作服，佩戴工號牌，表注重，衣帽整潔。

五、待客必須有禮貌，有敬語，有五聲，說話誠實(shí)，認(rèn)真積極的解決顧客的電

腦故障，認(rèn)真執(zhí)行公司各項規(guī)定，保證顧客滿意，任何場合下都必須講普通話。

六、工作時接聽私人電話不得超過3分鐘，衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制，必須做到整

潔清爽。

七、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財

物者交于公安部門處理。

八、員工服務(wù)態(tài)度：

1、熱情接待每位客戶（您好！華誠電腦公司歡迎光臨！請］）。作好積極、

主動、熱誠、微笑的服務(wù)；

2、了解各產(chǎn)品的性能，向客戶合理的介紹；（工作中------不好意思！請稍

等！對不起！走路輕、說話輕）

3、工作后-----對本次服務(wù)是否滿意麻煩您對我們的服務(wù)多提寶貴意見！跟

單！請慢走歡迎下次光臨！

九、工作時間：

1、夏季：上午8：00—12：00下午：14：30—18：30

冬季：上午8：00—12：00下午：14：00—18：00

2、每月公休4天

3、在規(guī)定時間內(nèi)遲到或早退5分鐘者算遲到或早退

4、遲到或早退30分鐘者算曠工1天

十、員工獎罰規(guī)定：

1、除公休外，無周六、日請假、無曠工、遲到、早退者，全勤獎100元/月

（注：周六、日請不能請假，同一部門或同一工種每天只能一人休息（由部門自己

調(diào)休），“婚喪嫁娶”除外，其它按曠工處理；不計公休；少休;基本工資

?30X2X少休天數(shù)，多休=基本工資+30X多休天數(shù)）。

2、遲到、早退者扣除10元/次。

3、曠工者扣除50元/次，情節(jié)嚴(yán)重者開除公司。

4、關(guān)于法定節(jié)日加班工資=基本工資+30X天數(shù)X300%：

（1）元旦：當(dāng)天1天（無休息）按3倍工資計算

（2）春節(jié)：放假7天，全體員工都以帶薪休假

（3）清明節(jié)：當(dāng)天1天（無休息）按3倍工資計算

（4）勞動節(jié)：一共3天（無休息）按3倍工資計算

⑸端午節(jié)：當(dāng)天1天（無休息）按3倍工資計算

⑹中秋節(jié)：當(dāng)天1天（無休息）按3倍工資計算

⑺國慶節(jié)：一共3天（無休息）按3倍工資計算

十一、離職條件：

1、員工離職，必須歸還所有維護(hù)工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價

賠償。

2、離職后不得再以華誠/海爾電腦公司員工的名義自居，如有違返本公司將保

留訴訟法律的權(quán)利。

3、如需離職者必須提前一個月提呈，（公司中層管理（店長、部門主管、部

門經(jīng)理）提前三個月提呈辭職報告）書寫詳細(xì)理由各部門主管簽字經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方

可離職，離職后一個月發(fā)放相應(yīng)工資與獎金。離職后三個月將發(fā)放相應(yīng)的發(fā)展基金

及有關(guān)工資；

十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：

1、每月曠工累計達(dá)3天；

2、拒絕公司指派任務(wù)；

3、泄露本公司機(jī)密；

4、偷盜公司財物者；

5、私自收取客戶費(fèi)用；

6、不滿試用期的。

十三、入職條件

1、員工進(jìn)入公司試用期1—3個月

2、正式進(jìn)入華誠公司所須證件如下:

a、個人簡歷一份

b、一寸照3張（近期彩照）

c、身份證復(fù)印件

d、相關(guān)證件、學(xué)歷、職稱復(fù)印件

由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)交給公司財務(wù)部，由會計審核并入檔。

十四、員工正式入職必須嚴(yán)格執(zhí)行本制度

科技公司規(guī)章制度3

第一條為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。

第二條公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，是在一定時間內(nèi)只限?定范圍的人員

知悉的事項。

公司和分支機(jī)構(gòu)以及所有職員都有保守公司秘密的義務(wù)。

第三條公司秘密包括下列事項：（）、公司重大決策中的秘密事項。

（，、公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決

策。

（二）、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄。

M）、公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。

（五）、公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息。

閑、公司職員人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入及資料。

（七）、其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。

（A）帶有公司印章的空白紙或各類文件。

第四條屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的.制作、收發(fā)、傳遞、使用、

復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由董事長或主管副總委托專人執(zhí)行。

第五條對于密級的文件、資料和其他物品收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員

擔(dān)任，并采取必要的安全措施：

在設(shè)備完善的保險裝置中保存。

第六條在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)過董事長批

準(zhǔn)。

第七條不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久?/p>

密，不準(zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。

笫八條出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工費(fèi)10元以上500元以下：

㈠泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；

。違反本制度

第二條、

第六條、

第七條㈢已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。

第九條記現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退、追責(zé)并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失；

㈠故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；

㈡違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；

㈢利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

第十條保密工作原則：積極防范、突出重點(diǎn)、嚴(yán)肅紀(jì)律。

第十一條全體職員應(yīng)做到：不該看的不看、不該問的不問、不該說的不說。

第十二條文件和資料保密

①擬稿。

文稿的擬定者應(yīng)準(zhǔn)確定出文稿的密級。

②印制。

文件統(tǒng)一由行政管理部印制。

③復(fù)印。

復(fù)印秘密文件和資料，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

④遞送。

攜帶秘密文件外出，由兩人同行，并包裝密封。

⑤保管。

秘密文件由行政管理部統(tǒng)一保管，個人不得保存。

如需借閱，由董事長批準(zhǔn)，并于當(dāng)天收回。

⑥歸檔。

沒有解密的文件和資料存檔時要在扉頁上注明原定密級，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

⑦銷毀。

按檔案管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公司規(guī)章制度篇3

公司管理制度是公司為求得最大效益，在生產(chǎn)管理實(shí)踐活動中制定的各種帶有

強(qiáng)制性義務(wù)，并能保障肯定權(quán)利的規(guī)定或條例。公司規(guī)范管理制度是實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)

的有力措施和手段，一個有效的、合理的、適合公司進(jìn)展的管理制度能規(guī)范員工行

為，提高員工的工作效率和質(zhì)量，形成一種良好的公司文化。因此，公司的管理制

度在公司的進(jìn)展過程中起與至關(guān)重要的作用，是指導(dǎo)員工工作的行為規(guī)范。

作為一名剛剛來到公司的新員工，通過這次學(xué)習(xí)公司的《管理規(guī)章》受益良

多。首先，提高了自己遵守公司制度的自覺性，強(qiáng)化了自己的規(guī)章意識，明白了自

己在今后的工作中應(yīng)當(dāng)遵守的行為規(guī)范。只有了解并遵守公司的管理制度，做好

“自我約束”才能保證自己今后的工作不違反公司制度，并且是合理合規(guī)的；其

次，為自己今后工作的開展供應(yīng)了依據(jù)，依章辦事，切實(shí)提高自己的工作效率。任

何工作的開展必需在遵守公司制度的前提下，只有嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，才能

在實(shí)際工作中做到嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范，提高自己的‘執(zhí)行力。假如不遵守公司的相關(guān)規(guī)章

制度，不僅會耽擱工作的開展，更會擾亂正常的工作秩序，影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益；

再次，企業(yè)的良性進(jìn)展需要個安定、向上、有序的工作環(huán)境，而良好秩療的制

造，需要大家共同遵守公司的規(guī)章制度，只有大家共同依章辦事，跟企業(yè)共同進(jìn)

步，才能制造經(jīng)濟(jì)效益的最大化。企業(yè)的進(jìn)展需要大家勁往??處使，擰成?股繩，

需要大家的共同努力，假如大家不按規(guī)章制度辦事，企業(yè)的進(jìn)展將會是一盤散沙。

公司的《管理規(guī)章》涵蓋了管理模式、辦公管理、治安管理、獎懲、勤政廉政

等十一部分，可以編入?yún)n章的管理與使用、辦公物品的選購與發(fā)放、會議管理制度

這幾部分進(jìn)行補(bǔ)充。社會在不斷進(jìn)度，我們的公司制度也需要不斷的改進(jìn)與完善，

通過大家的集思廣益，公司制度會更加完備，更好的為公司與個人的進(jìn)展服務(wù)。

公司規(guī)章制度篇4

休假

一、法定節(jié)假日

1、員工可享受每年十一個工作日的的法定節(jié)日，分別為：

元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，勞動節(jié)一天，端午節(jié)一天，國慶節(jié)三天，

中秋節(jié)一天

2、公司可根據(jù)工作需要，安排職員于法定節(jié)假日進(jìn)行工作，并按照有關(guān)法

律、本職員手冊與勞動合同的規(guī)定支付報酬。

二、事假：

1、事假應(yīng)提前3天書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；

2、原則上事假一次性最多不能超過15天，年度累計不能超過30天，特殊情

況經(jīng)特殊批準(zhǔn)除外：

3、事假期間扣除當(dāng)日工資：

4、試用期內(nèi)，除法定假日外，各種申請假期累計超過7天的，自動延長試用

期一個月

三、病假

1、職員在月度內(nèi)可憑相關(guān)證明，享有一個工作日全薪病假。如果該月未休病

假，則既不能累積，也無任何補(bǔ)償；

?一個日歷月中，職員請病假2個工作日及以上，自第2個工作日起，按各地

方政府規(guī)定計發(fā)病假工資；

?凡因重大病因須住院、手術(shù)者，工資按各地方政府規(guī)定發(fā)放，但須出具市級

醫(yī)院住院診斷證明。

2、凡請病假，應(yīng)在病假當(dāng)天親自或電話通知部門負(fù)責(zé)人，由本人到行政人事

部辦理請假審批手續(xù)，本人不能到公司辦理的，由部門負(fù)責(zé)人代為辦理。員工在病

假結(jié)束返崗當(dāng)天出具指定醫(yī)院（急診除外）的病假證明，由公司行政人事部予以審

核歸檔。

3、職員患病或非因公負(fù)傷停工醫(yī)療期限、醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按各地方政府

規(guī)定執(zhí)行。

四、婚假

職員結(jié)婚給假3個工作日。晚婚的（男職員晚于25多，女職員晚于23歲，或

晚于政府規(guī)定的年齡）職員向公司提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

?須提前10個工作日向人力資源部提出書面申請并?是供結(jié)婚證明；

?婚假須在結(jié)婚注冊登記日后3個月內(nèi)使用；

?入職未滿三個月的職員不得享有此假；

?婚假期間工資照發(fā)。

休假

獎勵制度

員工以下表現(xiàn)應(yīng)給予獎勵：

1.遵紀(jì)守法、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡

突出；

2.忠于職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公、全年無違紀(jì)；

3.在日常工作中，勇于克服困難，積極主動，迅速有效地為經(jīng)營提供服務(wù)、

技術(shù)、設(shè)備、后勤等保障，對完成經(jīng)營目標(biāo)有較大貢獻(xiàn)的；

4、在口常工作中，科學(xué)管理，大膽創(chuàng)新，在保障經(jīng)營的前提下，節(jié)約成本費(fèi)

用，效果顯著的；

5、在日常工作中，成績突出，有特殊貢獻(xiàn)，對公司經(jīng)營管理產(chǎn)生重大影響和

推動作用，堪稱楷模的；

6、完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；

7、積極向公司提出合理化建議，被公司采納；

8、考評期內(nèi)出勤正常，積極做好本職工作；

9、維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；

10、維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；

11、節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；

12、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；

13、堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得人專以上文憑或獲得其他專

業(yè)證書

14、其他對公司作出貢獻(xiàn)，公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的工

處罰制度

1.違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；

2.違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作

任務(wù)的；

3、因工作失職或領(lǐng)導(dǎo)督促不力而造成目標(biāo)任務(wù)未能完成，且差額較大，負(fù)面

影響較重的；

4、缺乏預(yù)見性、前瞻性，不能正確有效地領(lǐng)導(dǎo)本部門人員完成相應(yīng)工作任

務(wù)，致使工作受阻，造成公司較大經(jīng)濟(jì)損失和負(fù)面影響，或使公司信譽(yù)受損的；

5、長期工作不力，不能勝任本職工作者，或不服從上級指揮，態(tài)度惡劣，工

作散漫的；

6、因玩忽職守，違章操作或違章指揮導(dǎo)致安全生產(chǎn)事故發(fā)生，并造成相應(yīng)經(jīng)

濟(jì)損失和企業(yè)信譽(yù)毀損的；

9、在發(fā)生自然災(zāi)害和其它意外事件時，相關(guān)責(zé)任人未能及時采取有效措施，

致使事態(tài)擴(kuò)大，損失加重的。

10、不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序

的；

11、拒不執(zhí)行辦公會議決議及公司各項行政指令，致使工作受阻的；

12、工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

14、濫用職權(quán)，違反公司制度，揮霍浪費(fèi)公司資產(chǎn)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失

的；

15、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

16、貪污、盜竊、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的；

17、挑拔是非，破壞If結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；

18、泄露公司秘密，從而導(dǎo)致公司利益受損失的；

19、散布謠言，頓吉公司聲譽(yù)或影響公司形象的;

20、利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；

21、有其他違章違紀(jì)行為，公司認(rèn)為應(yīng)予以處罰的。

公司規(guī)章制度篇5

為打造平安市場，構(gòu)建和諧社會，提高員工素質(zhì)，樹立良好形象，恪盡職守,

秉公辦事，特制定本制度。

全體員工

1、值班不準(zhǔn)脫崗，換班頂崗，特殊情況由辦公室安排。

2、誤工一天，扣一天工資、補(bǔ)貼，在當(dāng)月發(fā)工資時扣清。

3、請長假（含一個月i只發(fā)基本生活費(fèi)360元。

4、員工掛牌上崗，為業(yè)戶熱情服務(wù)，不準(zhǔn)發(fā)生謾罵、打架行為，造成后果單

位不予報銷任何藥費(fèi)，特殊情況必須經(jīng)公安部門簽署意見后另行處理。

5、不準(zhǔn)拉幫結(jié)伙，搞小團(tuán)體；班中不準(zhǔn)私自請客、次酒，不準(zhǔn)在市場服務(wù)區(qū)

內(nèi)宴請。征管科

1、對客商實(shí)行報驗制度，報驗押金執(zhí)行上年標(biāo)準(zhǔn)。

2、不檢斤過稱不得結(jié)算；包裝物的系數(shù)要實(shí)事求是：公平、公正，不準(zhǔn)隨意

改變。3、嚴(yán)格履行配貨手續(xù)，必須二人以上簽字過稱再裝新貨。

4、外地西紅柿必須有產(chǎn)地手續(xù)，并且實(shí)行嚴(yán)格檢查。

5、征管員預(yù)檢到位，查貨不漏，稽查員要在裝車、走車前必須到位審核。

6、不準(zhǔn)出現(xiàn)放車、跑車現(xiàn)象，違者按損失額的一倍罰款；嚴(yán)重者正式工待

崗，臨時工辭退。

中轉(zhuǎn)科

1、到市場賣菜車輛一律實(shí)行檢斤過稱，不準(zhǔn)補(bǔ)費(fèi)。

2、收費(fèi)嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，一視同仁，公平、公正不徇私情。

3、月費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)要透明公正；攤位費(fèi)不能隨意照顧，降低價位。

4、交易大棚實(shí)行公平、公開競價出租，簽定協(xié)議書：嚴(yán)格按合同執(zhí)行。

5、收費(fèi)時必須錢、票分離，不準(zhǔn)一人收費(fèi)，見利忘義，中飽私囊。

6、當(dāng)班人員夜間要經(jīng)常巡查，早班收費(fèi)要及時到位，發(fā)現(xiàn)吃、拿、卡、要，

私收、少收者罰款100元，正式工待崗，臨時工辭退。

報驗室

1、崗位必須保持二人，收費(fèi)必須如實(shí)開具收據(jù)，否則按違犯財經(jīng)紀(jì)律論處。

2、不準(zhǔn)錯收,不準(zhǔn)差證。

3、不準(zhǔn)改變收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)c

4、中轉(zhuǎn)當(dāng)日不走的車輛要在板報上公示。

5、必須嚴(yán)格按財務(wù)科制定的.制度執(zhí)行。

6、與收費(fèi)無關(guān)的人員一律不準(zhǔn)入內(nèi)。

保衛(wèi)科

1、認(rèn)真維護(hù)市場交易秩序，確保市場平安、穩(wěn)定。

2、值班人員晝夜不準(zhǔn)離崗，做好值班日記。

3、調(diào)解交易糾紛要及時，治安案件和突發(fā)刑事案件要及時上報，保護(hù)好現(xiàn)

場。

4、交易高峰時，必須深入現(xiàn)場巡查，嚴(yán)防扒竊，打架斗毆事件發(fā)生，并及時

疏導(dǎo)交通。5、積極配合公安部門處理重大案件。

檢斤臺

1、對檢斤的車輛認(rèn)真做好登記。

2、對空車、配貨車要認(rèn)真檢查審核。

3、嚴(yán)防車輛壓邊漏費(fèi),

4、必須堅守崗樓，不準(zhǔn)脫離崗位。

辦公室后勤部門

1、接人待物熱情周到c

2、統(tǒng)計報表發(fā)布信息及時準(zhǔn)確。

3、人練疏菜定時藥檢c

4、保證辦公環(huán)境整潔衛(wèi)生。

5、調(diào)劑好伙食，使就餐人員滿意。

6、嚴(yán)把病從口入關(guān)，詢保員工身體健康。

上述規(guī)定望廣大員工認(rèn)真實(shí)行，敬請廣大群眾監(jiān)督。

公司規(guī)章制度篇6

1、文明施工，規(guī)范作業(yè)，嚴(yán)格按照公司規(guī)范及各小區(qū)的規(guī)范要求進(jìn)行施工，

遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息之間。

2、每一工種質(zhì)量層層驗收，每一工種完工后，工長先行驗收并及時整理后施

工現(xiàn)場負(fù)責(zé)人再行驗收后并出具書面文件，鑒交由施工總監(jiān)再行驗收簽字后通知業(yè)

主一同驗收。

3、施工工期嚴(yán)格遵守，每一工種工長必須安排好當(dāng)天的任務(wù)，責(zé)任到人，工

地上不可無故無人，即使工種完工等下各工種進(jìn)場，也必須提前通知公司早人做安

排，如有違進(jìn)行罰款。

4、安全用電用水，用電一定要帶觸電保護(hù)。離開施工現(xiàn)場時，務(wù)必關(guān)掉水

閥，總電源及窗戶。凡每發(fā)現(xiàn)一次箭錯。

5、服務(wù)態(tài)度熱情，對客戶德提問要好言回答，不得惡語中傷，不理不睬，不

得隨意向客戶索要任何財物，不得向客戶發(fā)生.矛盾或發(fā)生任何爭執(zhí)，情節(jié)嚴(yán)重勒令

停工，一切損失由該工種能負(fù)責(zé)人付責(zé)任。

6、工地及時清理，當(dāng)天垃圾當(dāng)天清理并送至小區(qū)指定地點(diǎn)，保證工地干凈整

潔，材料堆放有序，工地每天檢查。

7、工地上注意維護(hù)公司形象，不得講和做不利于公司形象和信息的事，否則

罰款300元--1000元，情節(jié)嚴(yán)重者立即開除并扣除其所有工資。

8、必須佩帶.上崗證，嚴(yán)禁赤膊及穿拖鞋施工，嚴(yán)禁穿其它公司工作服。

9、工地上禁止流動吸煙，嚴(yán)禁帶小孩及閑雜人員駐留工地.上。不得在施工現(xiàn)

場酗酒及打架斗毆。

10、公司廣告牌，進(jìn)度表及考核表貼上墻。

11、對于工地上的成品及半成品，每一工種工長進(jìn)場必須點(diǎn)清查實(shí)。若收工后

發(fā)現(xiàn)成品及半成品有損害，賠償，更換均由工種承擔(dān)。完工時工地必須移交給下一

工種并鑒寫工程移交單，并請客戶簽署驗收單。

5、裝修管理規(guī)章制度

在H常生活和工作中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是要求家共同遵

守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編整理的裝修管理規(guī)

章制度，僅供參考，歡迎家閱讀。

為嚴(yán)格裝修管理，保證裝修工程保質(zhì)、保量、按期、安全完成，特制定以下規(guī)

章制度：

一、安全保衛(wèi)制度

1.所有人員進(jìn)場必須11!示施工證。裝修人員要有裝修資質(zhì)證。

2.裝修人員按商場統(tǒng)一規(guī)定時間進(jìn)場，退場。裝修人員必須服從商場的統(tǒng)一協(xié)

調(diào)與安排。

3.禁止在商場內(nèi)抽煙和使用明火，否則一次罰款100元。

4.禁止私拉亂扯、亂插電線、電源，須用正規(guī)插頭接用電，用電必須經(jīng)現(xiàn)場的

'專職電工同意，統(tǒng)一安排，不得用短線頭接電，否則一次罰款100元。

5.用電設(shè)備工具必須有漏電保護(hù)裝置，工具、電鋸類必須符合安全規(guī)定。

6.施工人員不得穿拖鞋進(jìn)場，空中作業(yè)要有保護(hù)裝置。

7.需電焊和切割東西，必須將場地清理干凈，并配條滅火器。電焊工必須持證

上閔，違者罰款200元。

8.施工人員夜間不得私自進(jìn)入規(guī)定裝修以外商場，否則一次罰款300元。

9.頂部安裝燈具，必須經(jīng)百貨樓設(shè)備科核定用電量，確認(rèn)具體安裝方案后方可

施工，由于挖錯孔造成的問題由裝修方修補(bǔ)。

10.施工期間，因施工方的責(zé)任造成奏任事故或人身、財產(chǎn)損失的，由施工方

負(fù)全面負(fù)責(zé)。造成第三防損失的也由施工方負(fù)責(zé)。

二、材料管理制度

1.所有材料由施工方組織，由公司監(jiān)理人員按指定品牌驗收后進(jìn)場，所有材料

只許進(jìn)場,不許出場.特殊情況必須由公司監(jiān)理人員簽字認(rèn)可.

2.裝修材料須經(jīng)公司設(shè)備科、保衛(wèi)科認(rèn)定，符合消防規(guī)定及商場和監(jiān)理人員規(guī)

定的裝修標(biāo)準(zhǔn)，做到裝修材料、規(guī)格等符合要求。

3.施工人員不得隨意破壞場內(nèi)設(shè)施，否則，照價賠償。

三、衛(wèi)生管理制度

1.施工方不得在施工場地生火作飯，亂扔垃圾，施工和拆頂清理后，日常衛(wèi)生

由施工方負(fù)責(zé)清理。

2.施工人員不得在場地亂涂、亂畫，隨地便溺，否則一次罰款50元。

3.施工期間，施工人員使用廁所由商場指定。工方安排人管理，手紙扔入紙

簍，不可將廢紙、雜物扔入便池，便后沖水。否則，造成堵塞，施工方負(fù)責(zé)疏通，

一次罰款50元，惡意損壞沖水裝置一次罰款200元。

4.施工結(jié)束后，裝修垃圾由裝修方指定時間、地點(diǎn)統(tǒng)一清理。

四、協(xié)調(diào)管理裝修期間，根據(jù)現(xiàn)場情況，必須服從公司監(jiān)理人員的統(tǒng)一協(xié)調(diào)與

管理。不服從管理者取消裝修的資格。

6、裝修工地管理規(guī)章制度

為了確保本工程的順利進(jìn)行，按期保質(zhì)保量的完成裝飾裝修任務(wù)，公司特制定

以下管理制度，忘廣工友共同遵守，切實(shí)執(zhí)行。

第一條；工地所有施工人員必須遵守本公司制定的一切規(guī)章制度，聽從公司管

理人員的指揮和安排，服從公司工程質(zhì)量監(jiān)督部門的指導(dǎo)和檢查。

第二條；認(rèn)真遵守《中華人民共和國建筑法》、遵守《中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)化

法實(shí)施條例》和《建筑工程質(zhì)量管理條例》。

第三條；堅決遵守工地作息時間，按時上下班，不得遲到、早退，有事要提前

請假，不得擅離職守。

第四條；嚴(yán)禁打架斗毆、賭、若有違犯者，不論情由，均處以200元罰款次，

其醫(yī)藥費(fèi)自理后公司再做處理。對屢教不改、情節(jié)嚴(yán)重考，送交司法部門處理。

第五條；嚴(yán)禁抽煙、喝酒，抽煙一次罰款普通工友50元次，管理人員200元

次，對喝酒后尋釁鬧事、故意制造事端均處以200元罰款次，其醫(yī)藥費(fèi)自理，情節(jié)

嚴(yán)重者，送交司法部門處理。

第六條；對工地材料、設(shè)備、機(jī)械、工具、用具等人人都得愛護(hù)，不得損壞和

丟失（包括甲方及相鄰單位的財物）。對有意損害公共財物者，賠償原物價值的2

倍。

第七條；工地用電要注意安全，所有用電線路、電器均應(yīng)由工地電工專人負(fù)

責(zé)；他人不得私自亂動亂接，否則引起的一切安全事故、機(jī)械損壞及傷亡事故，均

由當(dāng)事人自行負(fù)責(zé)及賠償。機(jī)械設(shè)備的操作應(yīng)持證（上崗證）的專業(yè)人員操作，操

作必須按照《機(jī)械操作規(guī)程》操作，他人不得隨意亂開亂動，否則一切后果自負(fù)。

第八條；工地必須樹立“安全第一”的思想，嚴(yán)格按照各項安全施工要求執(zhí)

行，確保安全施工。堅持預(yù)防為主原則。

第九條；進(jìn)入施工現(xiàn)場的所有人員必須佩戴安全帽，嚴(yán)禁穿拖鞋及高跟鞋；嚴(yán)

禁從高空拋扔?xùn)|西，高空作業(yè)必須系好安全帶。嚴(yán)格遵守《建筑施工安全操作規(guī)

程》，若有違章操作，所發(fā)生的一切安全事故及傷廣事故，公司概不負(fù)責(zé)，其醫(yī)療

費(fèi)、護(hù)理費(fèi)及誤工費(fèi)等，均由本人自理。

第十條；工地應(yīng)妥善保管好自己所攜帶物品。嚴(yán)禁在本工地、相鄰單位及他人

處盜竊財物，若有發(fā)現(xiàn)，不問情由均處以500元以上罰款或處以原價值2倍以上罰

款，情節(jié)嚴(yán)重者送交司法部門處理。

第十一條；工地應(yīng)做到文明施工，施工現(xiàn)場應(yīng)經(jīng)常保持衛(wèi)生良好，施工機(jī)械設(shè)

備及現(xiàn)場材料布局井井有條，做好工地面貌及個人面貌，完全符合文明工地的標(biāo)

準(zhǔn)。

笫十二條；各班組應(yīng)保管、保養(yǎng)好其所用的一切財物（機(jī)具、用具、設(shè)備、生

活用品、辦公用品等），如有損壞、丟失等應(yīng)照價賠償。

第十三條；為了公司榮譽(yù)和工友的利益、以上各條款，望廣工友切實(shí)執(zhí)行、嚴(yán)

格遵守。

7、裝修公司的‘規(guī)章制度

裝修裝飾公司工程部經(jīng)理崗位職責(zé)及管理制度主要有以卜幾點(diǎn)：

一、工程部經(jīng)理嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和總公司各項規(guī)章制度，恪守職

業(yè)道德。

二、服從總公司領(lǐng)導(dǎo)，努力提高自身，積極參與公司重決策。

三、努力加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)，積極配合其它各部門開展工作。

四、認(rèn)真做好各裝飾工程的施工組織計劃，做好裝飾項目經(jīng)理工作安排，做好

施工班組調(diào)度，確保施工正常進(jìn)行，做好施工管理。

五、做好裝飾工程內(nèi)控的監(jiān)控，認(rèn)真參加合同報價評審，確保工程利潤的實(shí)

現(xiàn)。

六、工程部經(jīng)理負(fù)貢工藝規(guī)范的調(diào)整，新材料、新工藝的應(yīng)用。

七、負(fù)責(zé)對工程管理人員的考核及提成的審核。

八、、督促所屬部門按規(guī)定程序，規(guī)范要求進(jìn)行運(yùn)作。

九、負(fù)責(zé)對施工現(xiàn)場進(jìn)行抽查，對優(yōu)良率審核、獎懲的實(shí)施及下達(dá)整改指令。

十、負(fù)責(zé)所屬人員進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并做好所屬人員的績效考評

工作。

I—、負(fù)費(fèi)對設(shè)計師工藝方面的培訓(xùn)工作。

十二、對所屬人員的崗位調(diào)整，人員招收和辭退向人力資源部門提供合理化建

議，并配合行政部門做好人力資源儲備工作。

十三、負(fù)責(zé)處理重客戶投訴與客戶交流等相關(guān)事宜。

十四、按時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，及時完成上級交辦的任務(wù)。

十五、工程部經(jīng)理負(fù)責(zé)每周召開一次工程部例會。

公司規(guī)章制度篇7

1、公司員工上下班必須嚴(yán)格按照作息時間執(zhí)行，不遲到、早退；2、上班考

勤實(shí)行實(shí)時簽到制度，不得故意誤簽上班時間，必須本人親自簽到確認(rèn)；

3、工作期間內(nèi)不得竄崗、閑聊、玩網(wǎng)絡(luò)游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天、利用公司電話打私

人電話、吃食物、聽音樂等與工作無關(guān)的,事情；

4、員工必須服從上級管理人員領(lǐng)導(dǎo)，不得工作怠慢：

5、上班前30分鐘和下班前20分按《衛(wèi)生輪流值日表》打掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)

生，保持整潔、干凈的工作環(huán)境；

6、下班時必須關(guān)好門窗及設(shè)備電源，防止安全事故發(fā)生：

7、工作期間遇到顧客訪問時，必須主動、親切的接待或提供咨詢；8、有來

訪也話時必須做好記錄，包括：來電單位、內(nèi)容摘要、來電時間、紀(jì)錄人等重要信

息；

9、上班要佩帶工作卡，必須保持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌；10、外出辦公事時

要向領(lǐng)導(dǎo)或同事打招呼，說明去向；

11、特殊私事要向領(lǐng)導(dǎo)請假，待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方用離開單位，合則根據(jù)情節(jié)處理;

12、當(dāng)日的工作必須在下班前結(jié)束，不得拖到第二個工作日；13、愛護(hù)公

物，節(jié)約物品。

14、積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。

15、同事間要相互協(xié)作，相互支持。

公司規(guī)章制度篇8

最近，我們單位組織的關(guān)于愛崗敬業(yè)和遵守規(guī)章制度教育學(xué)習(xí)專題會，會上對

相關(guān)文件進(jìn)行了學(xué)習(xí)，同時學(xué)習(xí)了相關(guān)制度和先進(jìn)人物、先進(jìn)事例。通過學(xué)習(xí)，使

大家進(jìn)一步理解作為一名單位職工，如何才能在改革和發(fā)展中提升素質(zhì)、努力將自

己培養(yǎng)成復(fù)合型員工的需要。愛崗，是熱愛農(nóng)行。熱愛自己本職工作的具體體現(xiàn)，

而遵章是我們愛崗的前提。

其次，敬業(yè)就必須學(xué)業(yè)?！皹I(yè)精于勤而荒于疏”。學(xué)習(xí)，是一個永恒的話題，

關(guān)鍵是看我們怎么學(xué)，學(xué)什么。一個人要敬業(yè)，就得有相應(yīng)的能力和思想道德水

平，如果拋開個人能力和道德水準(zhǔn)來談敬業(yè)，無異于“敲冰求火”，根本無從談

起。所以，我們要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)先進(jìn)人物、先進(jìn)事例中他們身先士卒、先人后己

的高尚道德情操，學(xué)習(xí)他們不怕苦、不怕累，致力于農(nóng)行改革發(fā)展的優(yōu)良工作作

風(fēng)。同時還要以不斷提高自身綜合素質(zhì)、文化修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力為根本，努力將自己

培養(yǎng)成業(yè)務(wù)能力全、綜合素質(zhì)強(qiáng)的復(fù)合型員工，才能適應(yīng)我行不斷深化改革的需

求，才談得上敬業(yè)問題。同時，我們在學(xué)習(xí)的過程中，還需要在學(xué)習(xí)中不斷思考、

在思考中去學(xué)習(xí)，學(xué)會在學(xué)習(xí)中發(fā)現(xiàn)問題，再在學(xué)習(xí)中解決問題，才能不斷提高和

進(jìn)步。第三、愛崗敬業(yè)要從點(diǎn)滴做起。愛崗敬業(yè)不應(yīng)該是單純的口號，是需要付諸

行動的。在先進(jìn)人物、先進(jìn)事例的學(xué)習(xí)中，他們就是從小事做起、從點(diǎn)滴做起，在

細(xì)微之處見精神、在點(diǎn)滴之處見真情。所以，我們在工作中，要遵守規(guī)章制度，時

時以制度為準(zhǔn)繩?？傊袷刂贫纫欢ㄒ獜奈易銎?。

遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律規(guī)章制度篇4月份末，集團(tuán)組織了相關(guān)規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動，自

開展制度學(xué)習(xí)以來，我從思想上高度重視，會上認(rèn)真聽講并做好筆記。通過學(xué)習(xí)，

使我認(rèn)識到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與集團(tuán)快速成長的保證，了解到嚴(yán)格執(zhí)行

集團(tuán)各項制度是我們每一位員工的重大責(zé)任。通過學(xué)習(xí)讓我意識到自己在以后的工

作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己，把學(xué)習(xí)和遵守規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高

自己實(shí)際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴(yán)格按照各項規(guī)章制度履行自己的崗

位職責(zé)?，F(xiàn)就我個人學(xué)習(xí)情況，結(jié)合實(shí)際作出一點(diǎn)心得體會。

首先，通過學(xué)習(xí)，更深地體會各類規(guī)章制度的重要性，俗語說：無規(guī)矩則不成

方圓，每個地方都會有其相應(yīng)的規(guī)章制度，集團(tuán)要充滿生機(jī)和活力，打響集團(tuán)的品

牌?，獲得很高的聲譽(yù)，必須有完善、健全、嚴(yán)格、獨(dú)特的各類規(guī)章制度，實(shí)踐表

明，沒有嚴(yán)格健全的規(guī)章制度，集團(tuán)便無法對生產(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行有效的計劃、組

織、協(xié)調(diào)和控制，集團(tuán)的各項工作就無法正常開展。

其次，當(dāng)今巾場，企業(yè)競爭日趨激烈，我集團(tuán)的發(fā)展也面臨著新的挑戰(zhàn)，因此

要想抓住重要的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)又快又好的發(fā)展，就必須要加強(qiáng)自身建設(shè)，苦練

內(nèi)功，鋼鐵的紀(jì)律才能保證優(yōu)質(zhì)的品牌，所以，制度就顯得尤為重要了。

第三、通過對各項規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，也更加明確了我以后工作的'準(zhǔn)則。哪些

該做哪些不該做，通過對各項規(guī)章制度的學(xué)習(xí)我還明白了，要想把工作做好，還必

須要做好以下幾點(diǎn)；

1、要做好一個工作，就必須要熱愛這個工作，精業(yè)、敬業(yè)的為全體職工服

務(wù)；

2、要養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，做到精益求精，工作起來就要全身心的投入，不

為外界所干擾；

3、要具備良好的專業(yè)素養(yǎng)，在干好日常工作的前提下，我需要不斷的充電和

學(xué)習(xí)；

4、要不斷的提高自己的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力，加強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作精神和默契度。

我想我有責(zé)任，有義務(wù)，有能力繼續(xù)學(xué)習(xí)下去，不斷的總結(jié)自己，反省自己，

為集團(tuán)的發(fā)展進(jìn)一份綿薄之力。

總之，掌握和學(xué)習(xí)好各項規(guī)章制度，對我們的今后的工作具有重要的指導(dǎo)意義

和現(xiàn)實(shí)意義，我以后會在集團(tuán)規(guī)章制度的指引下，向著集團(tuán)更美好的明天努力_E

作。

公司規(guī)章制度篇9

隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的繁榮，具有智力水平的勞動力需要得到更高水平的發(fā)

展和提高。因此，一些大型企業(yè)開始提供公司舞蹈培訓(xùn)課程，以創(chuàng)造更加健康和積

極的工作環(huán)境。在這些課程中，員工可以掌握不同的舞蹈技巧和動作，學(xué)習(xí)舞蹈，

形成健康娛樂的習(xí)慣。公司舞蹈培訓(xùn)制度是保證這些課程安全、順利和有效的保

讓，卜面將會詳細(xì)解釋公司舞蹈培訓(xùn)制度的相關(guān)內(nèi)容。

第一章：培訓(xùn)范圍

公司舞蹈培訓(xùn)主要以員工為主體，公司聘請專業(yè)舞蹈教師開設(shè)舞蹈培訓(xùn)課程，

滿足員工的健康、休閑和增強(qiáng)感受統(tǒng)一團(tuán)隊的‘需求。舞蹈培訓(xùn)范圍包括：基本動

作、形體鍛煉、舞蹈排練等方面。

第二章：課程安排

公司應(yīng)提前安排一定量的時間，來組織和安排舞蹈培訓(xùn)，員工可以自愿參加。

在公司內(nèi)部安排課程，可以縮短課程時間，方便員工參加。每個練習(xí)課都應(yīng)該安排

在十分鐘以上，以保證培訓(xùn)的效率。

第三章：培訓(xùn)教師

公司培訓(xùn)教師對舞蹈憑教學(xué)能力和已有教學(xué)經(jīng)驗都有著明確的要求。公司一定

要通過認(rèn)證證書進(jìn)行認(rèn)證，保證教師實(shí)力和專業(yè)水平。

第四章：培訓(xùn)要求

（一）培訓(xùn)場地：公司應(yīng)為舞蹈培訓(xùn)安排一定的固定場地。舞蹈房間必須符合

舞蹈培訓(xùn)的安全要求，配備固定的音響設(shè)備、鏡子、地板等必備設(shè)備。

（-）舞蹈設(shè)備和服裝：公司應(yīng)配備必要的舞蹈設(shè)冬和服裝，包括練習(xí)服、鞋

等，根據(jù)舞蹈類別進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定。

（三）培訓(xùn)時間：培訓(xùn)時間應(yīng)該避免在工作高峰期，使員工有時間參加。

（四）安全要求：公司在安排舞蹈培訓(xùn)時，應(yīng)確保員工健康安全。在課程安排

時?，教練應(yīng)在課程開始前進(jìn)行簡單的熱身運(yùn)動，員工在練習(xí)過程中應(yīng)注意動作和爆

高度。

（五）舞蹈休閑情況：公司舞蹈培訓(xùn)是為員工疏導(dǎo)精神壓力，增強(qiáng)工作能力，

因此，如有非外力原因下，學(xué)習(xí)結(jié)束后，不設(shè)限制，員工可以自行舞蹈或休閑。

第五章：課程考核

公司必須要對?員工參加舞蹈培訓(xùn)的情況進(jìn)行考核?？己朔譃榛緞幼饔?xùn)練和舞

蹈排練兩個方面。

（一）基本動作訓(xùn)練方面：公司應(yīng)設(shè)置員工的“基礎(chǔ)課程”，要求每個員工掌

提基本動作動作，達(dá)到相應(yīng)水平。通過考核評分來檢驗員工的學(xué)習(xí)情況和作業(yè)完成

情況。

（二）舞蹈排練方面：公司應(yīng)設(shè)置“實(shí)踐課程”，專門為員工安排更深入、更

具挑戰(zhàn)性的舞蹈排練。這需要員工在基本動作訓(xùn)練后，領(lǐng)會和掌握技巧和技能，并

達(dá)到一定水平。公司應(yīng)根據(jù)員工在練習(xí)表現(xiàn)以及考核表現(xiàn)，確定員工培訓(xùn)成果水

平。

第六章：獎罰制度

為了推動公司舞蹈培訓(xùn)的有效實(shí)施，公司應(yīng)設(shè)置獎勵制度，以激勵員工參與舞

蹈培訓(xùn)，同時，公司也應(yīng)制定相應(yīng)的處罰措施，以保證培訓(xùn)的有序進(jìn)行。如果員工

違反課程安排或規(guī)則，并且沒有傷舍到其他員工，可以通過口頭警告方式進(jìn)行處

理，如有傷害或其他情況，則按照公司規(guī)定進(jìn)行處罰。

結(jié)語

公司舞蹈培訓(xùn)可以有效提升員工身體素質(zhì)和工作效率。公司應(yīng)為員工提供安

全、健康、有效的教育內(nèi)容。通過本文提到的制度規(guī)定，公司可以保障員工的權(quán)

益，營造更良好的工作氛圍，從而提升公司整體業(yè)績。同時，更好地應(yīng)對員工心理

壓力和自我價值的認(rèn)識，以更好地發(fā)揮員工的潛力。

公司規(guī)章制度篇10

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)

效益，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和確定。

二、公司提倡樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形

象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展故事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的主動性、創(chuàng)建性和提高全體員工的'技術(shù)、管

理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯

大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化學(xué)問，為員工供應(yīng)學(xué)習(xí)、深造

的條件和機(jī)會，努力提高員工的整體素養(yǎng)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)

強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊伍。

五、公司激勵員工主動參加公司的決策和管理，激勵員工發(fā)揮才智，提出合理

化建議。

六、公司實(shí)行“崗薪制”的安排制度，為員工供應(yīng)收入和福利保證，并隨著經(jīng)

濟(jì)效益的提高逐步提高.員工各方面待遇；公司為員工供應(yīng)同等的競爭環(huán)境和晉力機(jī)

會；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表

彰、嘉獎。

七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張

奢侈；提倡員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)建精神，增加團(tuán)體的

凝合力和向心力。

八、員工必需維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各