2026年酒店管理員工勞動合同范本重要提示：本合同根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及2026年最新勞動保障法規(guī)制定，甲乙雙方應(yīng)本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂。甲方應(yīng)向乙方如實告知崗位權(quán)責(zé)、勞動報酬、工作條件等核心信息，乙方應(yīng)提供真實有效的身份證明及資質(zhì)文件。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）單位名稱：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________注冊地址：________________________經(jīng)營地址（工作地點）：________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：________________________聯(lián)系電話：________________________委托代理人（如有）：________________________委托代理權(quán)限：________________________乙方（勞動者）姓名：________________________性別：______民族：______出生日期：______年____月____日身份證號碼：________________________戶籍所在地地址：________________________現(xiàn)居住地址：________________________聯(lián)系電話：________________________緊急聯(lián)系人及電話：________________________學(xué)歷：______專業(yè)：______崗位資質(zhì)證書（如有）：________________________第一條勞動合同期限本合同為__________類型勞動合同：

□固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止，其中試用期自______年____月____日起至______年____月____日止，試用期期限不超過法定上限?！鯚o固定期限：自______年____月____日起，其中試用期自______年____月____日起至______年____月____日止?！跻酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限：自______年____月____日起至________________________工作任務(wù)完成時即行終止。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：不低于本合同約定工資的80%，且不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。合同期滿前30日，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商續(xù)訂或終止勞動合同事宜，續(xù)訂合同需另行簽訂書面協(xié)議。第二條工作內(nèi)容與工作地點乙方崗位：________________________（如：酒店總經(jīng)理、運營總監(jiān)、客房部經(jīng)理、前廳部主管等），具體崗位職責(zé)按甲方《崗位說明書》及酒店管理制度執(zhí)行，乙方應(yīng)遵守服務(wù)規(guī)范、操作流程，保障服務(wù)質(zhì)量。工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)________________________（可細(xì)化為：團隊管理、日常運營統(tǒng)籌、客戶關(guān)系維護、員工培訓(xùn)考核、成本管控等），服從甲方合理的工作安排及臨時性任務(wù)調(diào)配（跨部門支援需提前協(xié)商）。工作地點：甲方經(jīng)營地址________________________，若需變更工作地點，甲方應(yīng)提前15日書面通知乙方，雙方協(xié)商一致后方可變更。乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、經(jīng)營數(shù)據(jù)、營銷策略、財務(wù)信息、核心服務(wù)流程等，此義務(wù)在合同終止后2年內(nèi)持續(xù)有效。第三條工作時間與休息休假工時制度：

□標(biāo)準(zhǔn)工時制：每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1日。□綜合計算工時工作制：經(jīng)勞動行政部門審批，按______（月/季/年）為周期綜合計算工時，平均日工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)?！醪欢〞r工作制：經(jīng)勞動行政部門審批，乙方可自主安排工作時間，確保完成工作任務(wù)。加班安排：甲方因經(jīng)營需要安排乙方加班的，應(yīng)提前通知乙方，依法安排補休或支付加班工資。法定節(jié)假日加班不得用補休替代，按不低于工資基數(shù)的300%支付；休息日加班無法補休的，按不低于工資基數(shù)的200%支付；平日加班按不低于工資基數(shù)的150%支付。乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期，假期待遇按國家及地方規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬工資構(gòu)成：基本工資______元/月+績效獎金______元/月+崗位津貼______元/月（如：管理津貼、夜班津貼、高溫津貼）+其他補貼______元/月，月工資總額不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資支付時間：每月____日前以貨幣形式足額支付上月工資，遇法定節(jié)假日提前至最近工作日支付。甲方應(yīng)向乙方提供工資清單，明確工資構(gòu)成及扣款明細(xì)。工資調(diào)整：甲方根據(jù)經(jīng)營效益、乙方工作業(yè)績及當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況，可適時調(diào)整乙方工資，調(diào)整前應(yīng)提前15日書面通知乙方，雙方協(xié)商一致后執(zhí)行。乙方試用期工資：______元/月，試用期滿后按本合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第五條社會保險與福利待遇甲方應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金（以下簡稱“五險一金”），乙方個人應(yīng)繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期待遇及病假工資按國家及地方規(guī)定執(zhí)行；患職業(yè)病或因工負(fù)傷的，待遇按《工傷保險條例》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方提供以下酒店行業(yè)專項福利：□免費工作餐、員工宿舍（或住宿補貼）□工作制服及洗滌服務(wù)□節(jié)日福利、帶薪培訓(xùn)、員工體檢□其他：________________________第六條勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，配備必要的勞動防護用品（如：防滑鞋、防護手套、防油污裝備等），建立健全安全操作規(guī)程及服務(wù)規(guī)范。甲方對乙方進行崗前安全教育、崗位技能培訓(xùn)及職業(yè)道德培訓(xùn)，定期組織職業(yè)健康檢查，對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，如實告知乙方并采取防護措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程及酒店管理制度，對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行。第七條勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可書面變更本合同內(nèi)容，變更條款需雙方簽字確認(rèn)。本合同的解除、終止及經(jīng)濟補償，嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。甲方單方解除合同的，應(yīng)事先將理由通知工會（如有）。乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同：

試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度（包括但不限于收受客人財物、泄露客戶隱私、侵占酒店財產(chǎn)等）的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失（具體標(biāo)準(zhǔn)：________________________）的；被依法追究刑事責(zé)任的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。合同終止或解除后，乙方應(yīng)在7日內(nèi)辦理工作交接，交還甲方財物（包括工作證、制服、辦公用品、涉密文件等），甲方在交接完畢后一次性結(jié)清乙方工資及經(jīng)濟補償（如有）。第八條違約責(zé)任甲方未按時足額支付勞動報酬、繳納社會保險的，應(yīng)限期補足；逾期未補足的，按相關(guān)法規(guī)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反本合同約定解除合同、擅自離職或違反保密義務(wù)，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（包括但不限于招聘費用、培訓(xùn)費用、經(jīng)營損失等）。乙方違反服務(wù)規(guī)范、操作流程導(dǎo)致客人投訴、酒店聲譽受損或財產(chǎn)損失的，甲方有權(quán)根據(jù)損失程度要求乙方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可另行約定服務(wù)期，乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按約定支付違約金，違約金數(shù)額不超過培訓(xùn)費用總額。第九條其他約定事項甲方依法制定的《員工手冊》《崗位職責(zé)》《服務(wù)規(guī)范》《績效考核制度》等規(guī)章制度，作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力，乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格遵守。乙方承諾遵守甲方關(guān)于儀容儀表、行為舉止的規(guī)定，保持良好職業(yè)形象，自覺維護酒店聲譽。因酒店行業(yè)季節(jié)性特點，甲方可在忙閑季對乙方進行內(nèi)部臨時性崗位調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合，調(diào)整后工資待遇按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本合同未盡事宜，按國家及地方最新勞動法規(guī)執(zhí)行；未約定事項，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十條爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。（以下無正文）甲方（蓋章）：________________________法定代表人/委