傳媒行業(yè)內(nèi)容編輯團(tuán)隊(duì)創(chuàng)作成果績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容質(zhì)量與創(chuàng)意稿件原創(chuàng)度與深度35%90%，每篇稿件至少包含30%深度分析或原創(chuàng)觀點(diǎn)原創(chuàng)度低于80%或深度分析不足，每篇扣5分；達(dá)到80%-90%得基本分，每超過10%加2分，最高加10分標(biāo)題吸引力點(diǎn)擊率提升15%，核心欄目標(biāo)題平均點(diǎn)擊率≥20%點(diǎn)擊率每低1%，扣2分；高于目標(biāo)值，每高1%，加1分，最高加15分內(nèi)容合規(guī)性無(wú)重大內(nèi)容違規(guī)，編輯校對(duì)錯(cuò)誤率≤1%出現(xiàn)重大違規(guī)直接扣20分；每發(fā)現(xiàn)1次校對(duì)錯(cuò)誤扣2分，最高扣10分內(nèi)容時(shí)效性重要熱點(diǎn)事件稿件發(fā)布時(shí)間≤3小時(shí)內(nèi)，占比≥60%發(fā)布延遲超過3小時(shí)扣5分；每增加1小時(shí)延遲扣2分；時(shí)效性稿件占比每低5%，扣3分用戶互動(dòng)質(zhì)量平均每篇稿件評(píng)論數(shù)≥50條，優(yōu)質(zhì)評(píng)論占比≥40%評(píng)論數(shù)每低10條扣2分；優(yōu)質(zhì)評(píng)論占比每低5%，扣3分；超過目標(biāo)值，每高5%，加2分，最高加20分內(nèi)容傳播效果閱讀量與分享量30%核心稿件平均閱讀量≥10000，分享量≥2000閱讀量每低1000，扣2分；分享量每低100，扣1分；超過目標(biāo)值，每高10%，加2分，最高加30分平臺(tái)分發(fā)質(zhì)量?jī)?nèi)容被至少3個(gè)主流媒體平臺(tái)轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載率≥20%每少1個(gè)平臺(tái)扣5分；轉(zhuǎn)載率每低5%，扣3分；超過目標(biāo)值，每高5%，加3分，最高加15分SEO優(yōu)化效果核心關(guān)鍵詞排名前3，頁(yè)面停留時(shí)間≥3分鐘關(guān)鍵詞排名每低1，扣3分；停留時(shí)間每低15秒扣2分；達(dá)到目標(biāo)值，每提升1%，加2分，最高加20分媒體曝光量獲得至少2次權(quán)威媒體報(bào)道或行業(yè)引用每少1次扣5分；曝光質(zhì)量每低一級(jí)扣2分，最高扣10分內(nèi)容轉(zhuǎn)化率落地頁(yè)轉(zhuǎn)化率≥5%，如注冊(cè)、下載等行為轉(zhuǎn)化率每低1%，扣2分；超過目標(biāo)值，每高1%，加3分，最高加15分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與效率任務(wù)完成準(zhǔn)時(shí)率20%所有排期稿件100%按時(shí)交付，緊急任務(wù)響應(yīng)時(shí)間≤30分鐘每延遲1天扣5分；緊急任務(wù)響應(yīng)超時(shí)扣3分；達(dá)到目標(biāo)值，提前完成5%加3分，最高加10分跨部門協(xié)作滿意度根據(jù)市場(chǎng)部、技術(shù)部等協(xié)作方評(píng)分，平均分≥85分平均分每低1分扣2分；高于目標(biāo)值，每高5分加2分，最高加20分資料提供完整性每次需要補(bǔ)充素材時(shí)，100%一次性提供完整每缺1次扣3分；重復(fù)溝通次數(shù)每增加1次扣2分，最高扣10分知識(shí)分享參與度每月至少參與1次團(tuán)隊(duì)內(nèi)知識(shí)分享，提出至少2條建設(shè)性意見每少1次扣5分；意見質(zhì)量每低一級(jí)扣2分，最高扣10分團(tuán)隊(duì)支持積極性主動(dòng)協(xié)助新員工熟悉業(yè)務(wù)，或參與臨時(shí)性高強(qiáng)度任務(wù)支持每拒絕1次協(xié)作扣3分；被動(dòng)接受協(xié)作任務(wù)每次扣1分；主動(dòng)協(xié)作每次加3分，最高加15分個(gè)人成長(zhǎng)與潛力專業(yè)技能提升15%通過至少1項(xiàng)專業(yè)技能認(rèn)證或完成高級(jí)編輯培訓(xùn)每未達(dá)標(biāo)項(xiàng)扣5分；完成認(rèn)證或培訓(xùn)，每次加5分，最高加10分內(nèi)容領(lǐng)域拓展獨(dú)立完成至少2個(gè)新內(nèi)容領(lǐng)域的深度策劃與產(chǎn)出每少1個(gè)扣5分；每拓展1個(gè)領(lǐng)域加5分，最高加15分創(chuàng)新嘗試積極性提出至少3個(gè)創(chuàng)新性內(nèi)容形式或技術(shù)應(yīng)用方案每少1個(gè)扣3分；方案被采納每次加5分，最高加15分行業(yè)影響力在至少1個(gè)行業(yè)論壇或社群發(fā)表專業(yè)觀點(diǎn)或作品每未達(dá)標(biāo)項(xiàng)扣5分；發(fā)表作品被認(rèn)可每次加5分，最高加10分自我驅(qū)動(dòng)力主動(dòng)承擔(dān)超出職責(zé)范圍的內(nèi)容優(yōu)化或創(chuàng)新項(xiàng)目每拒絕1次主動(dòng)任務(wù)扣3分；被動(dòng)接受任務(wù)每次扣1分；主動(dòng)承擔(dān)每次加5分，最高加15分本表用于評(píng)估傳媒行業(yè)內(nèi)容編輯團(tuán)隊(duì)在內(nèi)容創(chuàng)作過程中的質(zhì)量、傳播效果、團(tuán)隊(duì)協(xié)作及個(gè)人成長(zhǎng)情況。請(qǐng)根據(jù)各指標(biāo)實(shí)際完成情況對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，權(quán)重為各維度分值的占比，最終得分=Σ(各維度得分*權(quán)重)。評(píng)分時(shí)需兼顧目標(biāo)完成度與實(shí)際貢獻(xiàn)，確保評(píng)價(jià)客觀公正。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：