會計實操文庫10/10企業(yè)管理-[高校名稱]訪企拓崗促就業(yè)專項行動方案為深入貫徹落實國家關于高校畢業(yè)生就業(yè)工作的決策部署，深化產(chǎn)教融合、校企合作，精準對接行業(yè)企業(yè)用人需求，拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道，提升就業(yè)質(zhì)量，結合學校實際，制定本訪企拓崗促就業(yè)專項行動方案。一、活動背景當前，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻復雜，就業(yè)工作面臨諸多挑戰(zhàn)。開展訪企拓崗專項行動，是學校主動服務國家戰(zhàn)略、落實就業(yè)優(yōu)先政策的重要舉措，通過組織校院兩級領導、專業(yè)教師深入企業(yè)一線，摸清行業(yè)發(fā)展趨勢和企業(yè)用人需求，精準推送畢業(yè)生資源，搭建穩(wěn)定的校企合作平臺，實現(xiàn)校企優(yōu)勢互補、資源共享，為畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)提供有力保障。二、活動目標拓展就業(yè)渠道：走訪各類企業(yè)不少于【X】家，覆蓋學校優(yōu)勢學科專業(yè)對應的重點行業(yè)、龍頭企業(yè)及新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)，新增就業(yè)合作單位【X】家以上，收集優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位【X】個以上。深化校企合作：與企業(yè)簽訂實習就業(yè)基地、產(chǎn)學研合作等協(xié)議不少于【X】份，推動建立長期穩(wěn)定的校企合作機制，在人才培養(yǎng)、實習實訓、科研轉化、學生就業(yè)等方面開展深度合作。精準對接需求：深入了解企業(yè)對畢業(yè)生專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)、崗位能力的要求，為學校優(yōu)化專業(yè)設置、調(diào)整人才培養(yǎng)方案、加強實踐教學提供依據(jù)。提升就業(yè)質(zhì)量：通過精準推送畢業(yè)生、組織專場招聘活動等，促進學校畢業(yè)生在優(yōu)質(zhì)企業(yè)實現(xiàn)充分就業(yè)，提升畢業(yè)生就業(yè)滿意度和用人單位認可度。凝聚就業(yè)合力：強化校院兩級就業(yè)工作責任，提升教職工參與就業(yè)工作的積極性和主動性，形成全員促就業(yè)的良好氛圍。三、活動主題訪企拓崗促就業(yè)校企協(xié)同育人才四、組織架構與職責分工（一）專項行動領導小組組長：【校領導姓名及職務】副組長：【校領導姓名及職務】、【就業(yè)指導中心主任】、【教務處主任】、【各學院院長】成員：【學生工作處】、【研究生院】、【科研處】、【招生就業(yè)處】等部門負責人及各學院分管就業(yè)工作領導職責：統(tǒng)籌推進專項行動，研究解決活動開展過程中的重大問題；審定活動方案、走訪計劃及合作協(xié)議；協(xié)調(diào)校內(nèi)外資源，保障活動順利開展。（二）領導小組辦公室主任：【就業(yè)指導中心主任】（兼）副主任：【就業(yè)指導中心副主任】、【各學院就業(yè)辦主任】成員：【就業(yè)指導中心工作人員】、【各學院就業(yè)專員】職責：負責專項行動的日常組織協(xié)調(diào)工作；制定詳細走訪計劃，對接企業(yè)資源；匯總走訪信息，整理活動成果；組織專場招聘活動，推動崗位精準匹配；撰寫活動總結報告，上報相關數(shù)據(jù)。（三）各專項走訪小組以學院為單位，結合學科專業(yè)特點組建走訪小組，由學院院長、分管就業(yè)領導帶隊，專業(yè)教師、就業(yè)專員參與；校級層面組建重點行業(yè)走訪小組，由校領導帶隊，相關職能部門負責人參與。職責：制定本小組走訪計劃，開展企業(yè)走訪活動；與企業(yè)洽談合作事宜，簽訂合作協(xié)議；收集企業(yè)崗位需求信息，組織畢業(yè)生對接；反饋企業(yè)對人才培養(yǎng)的意見建議；完成小組走訪總結及材料上報。五、活動時間與范圍（一）活動時間本次專項行動自【XXXX年XX月】起至【XXXX年XX月】止，分三個階段推進：籌備階段（【XXXX年XX月XX日-XX月XX日】）：制定活動方案，組建工作機構，摸排企業(yè)資源，制定走訪計劃，準備活動材料。實施階段（【XXXX年XX月XX日-XX月XX日】）：開展集中走訪活動，對接企業(yè)需求，簽訂合作協(xié)議，收集崗位信息，組織招聘活動。總結階段（【XXXX年XX月XX日-XX月XX日】）：匯總活動成果，梳理合作資源，總結經(jīng)驗做法，建立長效機制，撰寫總結報告。（二）走訪范圍重點行業(yè)企業(yè)：圍繞學?！居嬎銠C科學與技術、機械工程、會計學、漢語言文學等】優(yōu)勢學科專業(yè)，重點走訪智能制造、信息技術、金融服務、文化創(chuàng)意、生物醫(yī)藥、新能源新材料等行業(yè)企業(yè)。龍頭企業(yè)與骨干企業(yè)：聚焦行業(yè)內(nèi)知名度高、規(guī)模大、效益好的龍頭企業(yè)和骨干企業(yè)，建立深度合作關系。新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)：關注人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算、元宇宙等新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)，挖掘新的就業(yè)增長點。地方企業(yè)與校友企業(yè)：立足學校所在地及周邊地區(qū)，走訪地方重點企業(yè)；發(fā)揮校友資源優(yōu)勢，走訪校友創(chuàng)辦或任職的企業(yè)，凝聚校友力量促就業(yè)。實習就業(yè)基地：對已建立的實習就業(yè)基地進行回訪，深化合作內(nèi)容，拓展合作領域。六、主要活動內(nèi)容與實施步驟（一）籌備階段：精準謀劃，夯實基礎（【XXXX年XX月XX日-XX月XX日】）摸排企業(yè)資源：各學院、職能部門通過行業(yè)協(xié)會、校友網(wǎng)絡、企業(yè)數(shù)據(jù)庫等渠道，摸排目標企業(yè)信息，建立企業(yè)資源庫，明確走訪優(yōu)先級。制定走訪計劃：各走訪小組根據(jù)企業(yè)資源庫，制定詳細的走訪計劃，明確走訪企業(yè)名單、走訪時間、走訪人員、走訪目標及重點洽談內(nèi)容，報領導小組辦公室備案。準備活動材料：準備學校宣傳冊、學科專業(yè)介紹、畢業(yè)生資源信息、合作協(xié)議模板、走訪記錄表等材料，確保走訪工作有序開展。開展動員培訓：組織專項行動動員大會，明確活動目標、任務分工及工作要求；開展走訪人員培訓，提升溝通洽談、合作對接的能力。（二）實施階段：深入走訪，精準對接（【XXXX年XX月XX日-XX月XX日】）開展企業(yè)走訪：各走訪小組按照走訪計劃，深入企業(yè)開展實地走訪，通過座談交流、實地考察等方式，全面了解企業(yè)發(fā)展狀況、用人需求、技術研發(fā)方向等。洽談合作事宜：與企業(yè)重點洽談實習就業(yè)基地建設、產(chǎn)學研合作、訂單式人才培養(yǎng)、學生實習實訓、科研項目合作等事項，達成合作意向的，簽訂相關合作協(xié)議。收集崗位信息：詳細收集企業(yè)招聘崗位的數(shù)量、專業(yè)要求、學歷層次、薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展空間等信息，填寫《企業(yè)崗位需求信息表》，及時反饋至領導小組辦公室。推送畢業(yè)生資源：向企業(yè)精準推送學校相關專業(yè)畢業(yè)生信息，組織畢業(yè)生與企業(yè)開展線上線下對接交流，邀請企業(yè)來校舉辦專場招聘活動。調(diào)研人才需求：通過問卷調(diào)查、座談訪談等方式，收集企業(yè)對學校人才培養(yǎng)、專業(yè)設置、課程體系、實踐教學等方面的意見建議，填寫《企業(yè)人才需求調(diào)研表》。及時總結反饋：各走訪小組每周梳理走訪進展，填寫《訪企拓崗專項行動走訪記錄表》，定期向領導小組辦公室匯報走訪情況；遇到重大問題及時上報領導小組協(xié)調(diào)解決。（三）總結階段：梳理成果，長效推進（【XXXX年XX月XX日-XX月XX日】）匯總活動成果：領導小組辦公室匯總各走訪小組的走訪記錄、崗位信息、合作協(xié)議、調(diào)研數(shù)據(jù)等材料，形成專項行動成果匯總表。組織總結交流：召開專項行動總結大會，總結活動經(jīng)驗做法，表彰先進集體和個人；各走訪小組分享走訪心得，交流合作成果。建立長效機制：根據(jù)走訪調(diào)研情況，梳理企業(yè)需求和意見建議，優(yōu)化學校人才培養(yǎng)方案和就業(yè)工作舉措；建立校企合作動態(tài)管理機制，定期回訪合作企業(yè)，深化合作內(nèi)容；將訪企拓崗工作納入學校常態(tài)化就業(yè)工作體系，形成全員促就業(yè)的長效機制。撰寫總結報告：全面總結專項行動開展情況、取得的成效、存在的問題及下一步工作計劃，形成總結報告，上報上級主管部門。七、保障措施（一）組織保障成立專項行動領導小組，明確各級各部門職責分工，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)校內(nèi)外資源，確保活動有序推進。各學院、職能部門要高度重視，精心組織，將訪企拓崗工作作為當前就業(yè)工作的重要任務，切實抓出成效。（二）經(jīng)費保障學校設立專項行動經(jīng)費，用于走訪交通、住宿、材料制作、專場招聘等工作，保障活動順利開展。經(jīng)費使用嚴格按照學校財務管理制度執(zhí)行，確保?？顚Ｓ?。（三）人員保障組建專業(yè)化的走訪隊伍，選拔業(yè)務能力強、溝通協(xié)調(diào)能力好的校院領導、專業(yè)教師和就業(yè)工作人員參與走訪工作。加強走訪人員培訓，提升走訪工作質(zhì)量和效率。（四）宣傳保障通過學校官網(wǎng)、微信公眾號、微博、宣傳欄等多種渠道，宣傳專項行動的意義、進展及成果，營造全員關注就業(yè)、參與就業(yè)的良好氛圍。及時報道校企合作典型案例、走訪動態(tài)，提升活動影響力。（五）激勵保障建立專項行動考核激勵機制，將訪企拓崗工作成效納入各學院、職能部門及相關人員的年度考核指標。對在活動中表現(xiàn)突出的集體和個人，學校予以表彰獎勵；對走訪成果顯著、推動畢業(yè)生就業(yè)成效明顯的，在資源配置、評優(yōu)評先等方面予以傾斜。八、注意事項統(tǒng)籌安排時間：合理規(guī)劃走訪行程，避免與教學、科研等工作沖突，確保走訪工作與日常工作兩不誤、兩促進。注重走訪實效：走訪前充分了解企業(yè)情況，明確走訪目標和重點；走訪中認真傾聽企業(yè)需求，積極洽談合作事宜；走訪后及時梳理總結，確保走訪取得實效。嚴格遵守紀律：走訪人員要嚴格遵守中央八項規(guī)定精神及學校相關規(guī)章制度，輕車簡從，廉潔自律，樹立學校良好形象。強化安全意識：做好走訪期間的安全保障工作，提前了解走訪地區(qū)的疫情防控、交通出行等安全信息，制定應急預案，確保走