PAGE嚴(yán)格培訓(xùn)請銷假管理制度一、總則（一）目的為加強公司培訓(xùn)管理，規(guī)范員工培訓(xùn)期間的請銷假行為，確保培訓(xùn)工作的順利進行，提高培訓(xùn)效果，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部組織的各類培訓(xùn)活動，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，公司全體員工均需遵守。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，保障員工合法權(quán)益。2.確保培訓(xùn)工作的正常開展，維護培訓(xùn)秩序。3.公平、公正、公開地處理請銷假事宜，做到一視同仁。二、請假管理（一）請假類型1.病假：員工因患病或非因工負傷需要休息治療的，可申請病假。病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，可申請事假。事假應(yīng)提前安排，避免影響工作和培訓(xùn)進度。3.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可享受婚假。婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，需提供結(jié)婚證明等相關(guān)材料。4.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，男員工符合條件可享受陪產(chǎn)假。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，需提供生育證明等相關(guān)材料。5.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，需提供相關(guān)證明材料。6.年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體按照國家規(guī)定執(zhí)行。（二）請假流程1.提前申請：員工如需請假，應(yīng)至少提前[X]個工作日填寫《培訓(xùn)請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等信息，并提交給所在部門負責(zé)人。2.部門審批：部門負責(zé)人收到《培訓(xùn)請假申請表》后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審批。審批通過后，將申請表轉(zhuǎn)交給培訓(xùn)管理部門。3.培訓(xùn)管理部門審核：培訓(xùn)管理部門收到經(jīng)部門負責(zé)人審批的《培訓(xùn)請假申請表》后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審核。審核內(nèi)容包括請假是否影響培訓(xùn)進度、培訓(xùn)期間的工作安排等。審核通過后，將申請表反饋給員工，并告知其請假結(jié)果。4.特殊情況處理：如遇特殊情況無法提前申請請假的，員工應(yīng)在請假當(dāng)天及時向所在部門負責(zé)人和培訓(xùn)管理部門說明情況，并在事后[X]個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。（三）請假審批權(quán)限1.病假：請假[X]天以內(nèi)的，由部門負責(zé)人審批；請假[X]天以上的，由部門負責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.事假：請假[X]天以內(nèi)的，由部門負責(zé)人審批；請假[X]天以上的，由部門負責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假、年假：按照國家規(guī)定執(zhí)行，請假審批權(quán)限按照公司相關(guān)規(guī)定辦理。（四）請假注意事項1.員工請假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便及時了解培訓(xùn)進度和工作安排。2.請假申請未獲批準(zhǔn)前，員工應(yīng)按時參加培訓(xùn)，否則按曠工處理。3.如因特殊情況需要延長請假時間的，員工應(yīng)提前向培訓(xùn)管理部門申請，并按照請假流程重新辦理審批手續(xù)。三、銷假管理（一）銷假流程1.員工請假結(jié)束后，應(yīng)在上班當(dāng)天及時到培訓(xùn)管理部門辦理銷假手續(xù)，填寫《培訓(xùn)銷假申請表》，注明實際請假天數(shù)、請假期間的培訓(xùn)情況等信息。2.培訓(xùn)管理部門收到《培訓(xùn)銷假申請表》后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審核。審核內(nèi)容包括員工是否按時參加培訓(xùn)、培訓(xùn)期間的表現(xiàn)等。審核通過后，將申請表反饋給員工，并告知其銷假結(jié)果。（二）銷假注意事項1.員工應(yīng)如實填寫《培訓(xùn)銷假申請表》，如有虛假信息，將按照公司相關(guān)規(guī)定進行處理。2.如員工請假期間未能按時參加培訓(xùn)，應(yīng)在銷假時說明原因，并按照公司相關(guān)規(guī)定進行補訓(xùn)或補考。四、培訓(xùn)期間的考勤管理（一）考勤要求1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)時間，按時參加培訓(xùn)，不得遲到、早退、曠課。2.培訓(xùn)期間，員工應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，認真聽講，積極參與互動，不得在培訓(xùn)課堂上玩手機、交頭接耳、做與培訓(xùn)無關(guān)的事情。（二）考勤記錄1.培訓(xùn)管理部門應(yīng)安排專人負責(zé)培訓(xùn)期間的考勤記錄，考勤記錄應(yīng)包括員工的出勤情況、遲到早退情況、曠課情況等。2.考勤記錄應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整，如有涂改或虛假記錄，將按照公司相關(guān)規(guī)定進行處理。（三）遲到早退處理1.員工遲到早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除績效分[X]分；遲到早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除績效分[X]分；遲到早退[X]分鐘以上的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除績效分[X]分。2.一個月內(nèi)累計遲到早退達到[X]次的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除績效分[X]分。（四）曠課處理1.員工曠課半天的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除績效分[X]分；曠課一天的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除績效分[X]分。2.如因曠課導(dǎo)致培訓(xùn)成績不合格或影響培訓(xùn)結(jié)業(yè)的，員工應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定進行補考或重新參加培訓(xùn)，并承擔(dān)相應(yīng)的費用。五、培訓(xùn)期間的考核管理（一）考核方式1.培訓(xùn)考核方式包括考試、作業(yè)、實踐操作、課堂表現(xiàn)等多種形式，具體考核方式由培訓(xùn)管理部門根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和要求確定。2.考試成績占培訓(xùn)考核總成績的比例不得低于[X]%，其他考核方式成績占培訓(xùn)考核總成績的比例不得高于[X]%。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.培訓(xùn)考核總成績采用百分制，[X]分及以上為合格，[X]分以下為不合格。2.考試成績[X]分及以上為合格，[X]分以下為不合格；作業(yè)成績[X]分及以上為合格，[X]分以下為不合格；實踐操作成績[X]分及以上為合格，[X]分以下為不合格；課堂表現(xiàn)成績[X]分及以上為合格，[X]分以下為不合格。（三）補考與重修1.員工培訓(xùn)考核成績不合格的，可在培訓(xùn)結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)申請補考。補考成績合格的視為通過培訓(xùn)考核，補考成績不合格的需重新參加培訓(xùn)。2.員工因曠課、請假等原因未能參加培訓(xùn)考核的，應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)申請補考或重新參加培訓(xùn)。如因特殊原因無法按時參加補考或重新參加培訓(xùn)的，應(yīng)提前向培訓(xùn)管理部門申請，并按照公司相關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)。六、培訓(xùn)期間的獎懲管理（一）獎勵1.在培訓(xùn)期間表現(xiàn)優(yōu)秀，成績突出的員工，可獲得公司頒發(fā)的榮譽證書和獎金。2.積極參與培訓(xùn)互動，提出有價值的建議和意見，對培訓(xùn)工作有較大貢獻的員工，可獲得公司頒發(fā)的榮譽證書和獎金。3.在培訓(xùn)期間獲得相關(guān)職業(yè)資格證書或技能等級證書的員工，可獲得公司頒發(fā)的榮譽證書和獎金。（二）懲罰1.違反培訓(xùn)紀(jì)律，在培訓(xùn)課堂上玩手機、交頭接耳、做與培訓(xùn)無關(guān)的事情的員工，將給予警告處分，并扣除績效分[X]分。2.遲到早退、曠課的員工，按照本制度第四章的相關(guān)規(guī)定進行處理。3.培訓(xùn)考核成績不合格，且補考仍不合