PAGE教育培訓(xùn)結(jié)構(gòu)制度一、總則（一）目的本制度旨在規(guī)范本教育培訓(xùn)結(jié)構(gòu)的各項(xiàng)工作，確保教育教學(xué)活動(dòng)的順利開展，提高教育培訓(xùn)質(zhì)量，保障學(xué)員權(quán)益，促進(jìn)教育培訓(xùn)事業(yè)的健康發(fā)展，使其符合相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求。（二）適用范圍本制度適用于本教育培訓(xùn)結(jié)構(gòu)內(nèi)的所有部門、教職員工及學(xué)員，涵蓋各類教育培訓(xùn)項(xiàng)目，包括但不限于職業(yè)技能培訓(xùn)、學(xué)歷提升教育、語言培訓(xùn)等。（三）基本原則1.合法性原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及教育行政部門的相關(guān)規(guī)定，依法辦學(xué)，依法管理。2.質(zhì)量至上原則：把提高教育培訓(xùn)質(zhì)量作為核心目標(biāo)，不斷優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容和方法，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，確保為學(xué)員提供優(yōu)質(zhì)的教育服務(wù)。3.公平公正原則：在招生、教學(xué)管理、考核評(píng)價(jià)等方面，堅(jiān)持公平公正，保障學(xué)員平等接受教育的權(quán)利。4.服務(wù)學(xué)員原則：以學(xué)員為中心，關(guān)注學(xué)員需求，提供周到的服務(wù)，努力為學(xué)員創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和條件。二、組織架構(gòu)與職責(zé)（一）機(jī)構(gòu)設(shè)置本教育培訓(xùn)結(jié)構(gòu)設(shè)有董事會(huì)、校長(zhǎng)辦公室、教學(xué)管理部門、學(xué)生管理部門、師資管理部門、招生就業(yè)部門、財(cái)務(wù)部門、后勤保障部門等。（二）董事會(huì)職責(zé)1.制定和修改本教育培訓(xùn)結(jié)構(gòu)的章程。2.選舉和罷免董事，決定有關(guān)董事的報(bào)酬事項(xiàng)。3.審議批準(zhǔn)校長(zhǎng)的工作報(bào)告、財(cái)務(wù)預(yù)算、決算方案等重要事項(xiàng)。4.決定本教育培訓(xùn)結(jié)構(gòu)的發(fā)展戰(zhàn)略、投資計(jì)劃等重大決策。5.對(duì)本教育培訓(xùn)結(jié)構(gòu)的運(yùn)營(yíng)和管理進(jìn)行監(jiān)督。（三）校長(zhǎng)職責(zé)1.全面負(fù)責(zé)本教育培訓(xùn)結(jié)構(gòu)的日常管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)的決議。2.制定和執(zhí)行本教育培訓(xùn)結(jié)構(gòu)的年度工作計(jì)劃，確保教育培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。3.領(lǐng)導(dǎo)教學(xué)管理、學(xué)生管理、師資管理等各部門的工作，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系。4.負(fù)責(zé)師資隊(duì)伍建設(shè)，引進(jìn)和培養(yǎng)優(yōu)秀教師，提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)。5.組織開展招生工作，拓展培訓(xùn)市場(chǎng)，提高本教育培訓(xùn)結(jié)構(gòu)的知名度和影響力。6.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理，合理安排經(jīng)費(fèi)使用，確保本教育培訓(xùn)結(jié)構(gòu)的財(cái)務(wù)健康。7.代表本教育培訓(xùn)結(jié)構(gòu)對(duì)外開展交流與合作，維護(hù)本教育培訓(xùn)結(jié)構(gòu)的合法權(quán)益。（四）教學(xué)管理部門職責(zé)1.制定教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱和課程標(biāo)準(zhǔn)，確保教學(xué)內(nèi)容符合教育培訓(xùn)目標(biāo)和學(xué)員需求。2.組織教師開展教學(xué)活動(dòng)，檢查教學(xué)質(zhì)量，定期進(jìn)行教學(xué)評(píng)估和反饋。3.負(fù)責(zé)教材編寫、選用和管理，建立教材庫，確保教材質(zhì)量。4.組織教學(xué)研究和教學(xué)改革活動(dòng)，推動(dòng)教學(xué)方法創(chuàng)新，提高教學(xué)效果。5.安排教學(xué)場(chǎng)地、教學(xué)設(shè)備等教學(xué)資源，保障教學(xué)活動(dòng)的順利進(jìn)行。（五）學(xué)生管理部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)學(xué)員的招生錄取工作，審核學(xué)員報(bào)名資格，辦理入學(xué)手續(xù)。2.建立學(xué)員學(xué)籍檔案，記錄學(xué)員學(xué)習(xí)情況，包括考勤、成績(jī)、獎(jiǎng)懲等信息。3.組織學(xué)員開展思想政治教育、心理健康教育等活動(dòng)，促進(jìn)學(xué)員全面發(fā)展。4.負(fù)責(zé)學(xué)員日常管理，包括考勤管理、紀(jì)律管理、宿舍管理等，維護(hù)教學(xué)秩序和校園安全。5.組織學(xué)員參加各類實(shí)踐活動(dòng)、文體活動(dòng)等，豐富學(xué)員課余生活，培養(yǎng)學(xué)員綜合素質(zhì)。（六）師資管理部門職責(zé)1.制定師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，明確師資隊(duì)伍發(fā)展目標(biāo)和措施。2.負(fù)責(zé)教師招聘、引進(jìn)工作，按照崗位要求選拔優(yōu)秀教師。3.組織教師培訓(xùn)、進(jìn)修和考核工作，提高教師業(yè)務(wù)水平和教學(xué)能力。4.建立教師教學(xué)檔案，記錄教師教學(xué)工作表現(xiàn)，包括教學(xué)工作量、教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)、科研成果等。5.負(fù)責(zé)教師職稱評(píng)定、崗位聘任等工作，落實(shí)教師待遇，激勵(lì)教師積極性。（七）招生就業(yè)部門職責(zé)1.制定招生計(jì)劃和招生方案，組織開展招生宣傳和推廣活動(dòng)。2.負(fù)責(zé)與各類招生渠道溝通協(xié)調(diào)，拓展招生資源，提高招生規(guī)模。3.組織招生咨詢、報(bào)名、考試、錄取等工作，確保招生工作順利進(jìn)行。4.開展就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，收集就業(yè)信息，推薦學(xué)員就業(yè)，提高學(xué)員就業(yè)率。5.建立就業(yè)合作關(guān)系，拓展就業(yè)渠道，為學(xué)員提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)。（八）財(cái)務(wù)部門職責(zé)1.制定財(cái)務(wù)管理制度，規(guī)范財(cái)務(wù)工作流程，確保財(cái)務(wù)管理工作合法合規(guī)。2.負(fù)責(zé)編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算和決算報(bào)告，合理安排經(jīng)費(fèi)使用，提高資金使用效益。3.做好財(cái)務(wù)核算工作，準(zhǔn)確記錄各項(xiàng)收入和支出，定期進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表編制和分析。4.加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，嚴(yán)格控制費(fèi)用支出，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。5.負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理，包括固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)等的登記、清查、核算等工作。（九）后勤保障部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)教學(xué)場(chǎng)地、辦公場(chǎng)所、宿舍等基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)、維護(hù)和管理。確保教學(xué)和辦公環(huán)境安全、整潔、舒適。2.提供餐飲、住宿、水電暖等后勤服務(wù)，滿足學(xué)員和教職員工的生活需求。3.負(fù)責(zé)教學(xué)設(shè)備、辦公用品等物資的采購、供應(yīng)和管理，保障教學(xué)和辦公正常運(yùn)轉(zhuǎn)。4.加強(qiáng)校園安全保衛(wèi)工作，制定安全管理制度，配備安保人員和設(shè)施，確保校園安全穩(wěn)定。5.做好環(huán)境衛(wèi)生管理工作，營(yíng)造良好的校園環(huán)境。三、教學(xué)管理（一）教學(xué)計(jì)劃與大綱制定1.根據(jù)教育培訓(xùn)目標(biāo)和學(xué)員特點(diǎn)，制定科學(xué)合理的教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱。教學(xué)計(jì)劃應(yīng)明確課程設(shè)置、教學(xué)進(jìn)度、教學(xué)方法等內(nèi)容，教學(xué)大綱應(yīng)詳細(xì)規(guī)定課程教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)要求、教學(xué)重難點(diǎn)等。2.教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱應(yīng)定期進(jìn)行修訂和完善，以適應(yīng)市場(chǎng)需求和教育教學(xué)改革的要求。（二）課程設(shè)置與教材選用1.課程設(shè)置應(yīng)涵蓋專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐技能、綜合素質(zhì)等方面，注重培養(yǎng)學(xué)員的實(shí)際操作能力和創(chuàng)新精神。根據(jù)不同培訓(xùn)項(xiàng)目和學(xué)員層次，合理安排必修課和選修課。2.教材選用應(yīng)遵循權(quán)威性、適用性、先進(jìn)性原則，優(yōu)先選用國(guó)家規(guī)劃教材、行業(yè)推薦教材或優(yōu)秀自編教材。教材選用應(yīng)經(jīng)過嚴(yán)格的審核程序，確保教材質(zhì)量符合教學(xué)要求。（三）教學(xué)組織與實(shí)施1.教師應(yīng)按照教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱的要求，認(rèn)真?zhèn)湔n、授課，注重教學(xué)方法的多樣性和靈活性，激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣和積極性。2.教學(xué)過程中應(yīng)加強(qiáng)師生互動(dòng)，鼓勵(lì)學(xué)員積極參與課堂討論、實(shí)踐操作等教學(xué)活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)員的自主學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。3.建立教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制，定期對(duì)教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行檢查和評(píng)估，包括課堂教學(xué)質(zhì)量、實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量、學(xué)員學(xué)習(xí)效果評(píng)估等。通過教學(xué)評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施加以改進(jìn)。（四）教學(xué)考核與評(píng)價(jià)1.建立科學(xué)合理的教學(xué)考核制度，對(duì)學(xué)員的學(xué)習(xí)成績(jī)進(jìn)行全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)。考核方式包括考試、考查、作業(yè)、實(shí)踐操作等多種形式，注重對(duì)學(xué)員能力和素質(zhì)的考核。2.教師應(yīng)認(rèn)真批改學(xué)員作業(yè)，及時(shí)反饋學(xué)員學(xué)習(xí)情況，對(duì)學(xué)習(xí)困難的學(xué)員進(jìn)行個(gè)別輔導(dǎo)。3.定期對(duì)教師教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果作為教師績(jī)效考核、職稱評(píng)定、崗位聘任等的重要依據(jù)。（五）教學(xué)資源管理1.加強(qiáng)教學(xué)場(chǎng)地、教學(xué)設(shè)備等教學(xué)資源的管理，合理配置教學(xué)資源，提高教學(xué)資源的使用效率。2.建立教學(xué)資源檔案，記錄教學(xué)場(chǎng)地、教學(xué)設(shè)備的使用情況、維護(hù)情況等信息，便于管理和查詢。3.定期對(duì)教學(xué)資源進(jìn)行更新和補(bǔ)充，確保教學(xué)資源的先進(jìn)性和適用性，滿足教學(xué)需求。四、學(xué)生管理（一）學(xué)員招生與錄取1.嚴(yán)格按照招生計(jì)劃和招生政策開展招生工作，確保招生工作公開、公平、公正。2.制定學(xué)員報(bào)名條件和報(bào)名流程，并向社會(huì)公布。認(rèn)真審核學(xué)員報(bào)名資格，對(duì)符合條件的學(xué)員辦理入學(xué)手續(xù)。3.建立學(xué)員錄取檔案，記錄學(xué)員基本信息、錄取情況等內(nèi)容，并妥善保管。（二）學(xué)員學(xué)籍管理1.為每位學(xué)員建立學(xué)籍檔案，記錄學(xué)員入學(xué)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)、課程學(xué)習(xí)情況、成績(jī)、獎(jiǎng)懲等信息。2.學(xué)員學(xué)籍檔案應(yīng)及時(shí)更新，確保信息準(zhǔn)確、完整。學(xué)員畢業(yè)或結(jié)業(yè)后，學(xué)籍檔案應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行歸檔和保管。3.嚴(yán)格學(xué)員學(xué)籍異動(dòng)管理，包括轉(zhuǎn)學(xué)、休學(xué)、復(fù)學(xué)、退學(xué)等。學(xué)員學(xué)籍異動(dòng)應(yīng)按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)，并及時(shí)更新學(xué)籍檔案信息。（三）學(xué)員日常管理1.加強(qiáng)學(xué)員考勤管理，制定考勤制度，明確學(xué)員請(qǐng)假、曠課等相關(guān)規(guī)定。教師應(yīng)認(rèn)真記錄學(xué)員考勤情況，并及時(shí)反饋給學(xué)生管理部門。2.維護(hù)教學(xué)秩序和校園安全，加強(qiáng)學(xué)員紀(jì)律管理，禁止學(xué)員在校園內(nèi)從事違法違紀(jì)活動(dòng)。對(duì)違反紀(jì)律的學(xué)員，應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行批評(píng)教育和相應(yīng)處理。3.做好學(xué)員宿舍管理工作，制定宿舍管理制度，加強(qiáng)宿舍衛(wèi)生、安全等方面的管理。為學(xué)員提供良好的住宿環(huán)境，保障學(xué)員生活需求。（四）學(xué)員思想政治教育與心理健康教育1.重視學(xué)員思想政治教育，通過課堂教學(xué)、主題班會(huì)、社會(huì)實(shí)踐等多種形式，培養(yǎng)學(xué)員正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。2.關(guān)注學(xué)員心理健康，開展心理健康教育課程和心理咨詢服務(wù)，幫助學(xué)員解決學(xué)習(xí)和生活中遇到的心理問題，促進(jìn)學(xué)員身心健康發(fā)展。（五）學(xué)員活動(dòng)組織與管理1.組織學(xué)員參加各類實(shí)踐活動(dòng)、文體活動(dòng)等，豐富學(xué)員課余生活，培養(yǎng)學(xué)員綜合素質(zhì)。實(shí)踐活動(dòng)應(yīng)注重與教學(xué)內(nèi)容相結(jié)合，提高學(xué)員實(shí)踐能力；文體活動(dòng)應(yīng)注重培養(yǎng)學(xué)員團(tuán)隊(duì)合作精神和藝術(shù)修養(yǎng)。2.鼓勵(lì)學(xué)員參與社團(tuán)組織和志愿者活動(dòng)，為學(xué)員提供展示自我、鍛煉能力的平臺(tái)。加強(qiáng)對(duì)學(xué)員社團(tuán)組織和志愿者活動(dòng)的指導(dǎo)和管理，確?；顒?dòng)健康有序開展。五、師資管理（一）教師招聘與引進(jìn)1.按照崗位需求制定教師招聘計(jì)劃，明確招聘條件、招聘程序等內(nèi)容。招聘計(jì)劃應(yīng)報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。2.通過多種渠道招聘教師，包括公開招聘、校園招聘、人才引進(jìn)等。招聘過程應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，確保招聘質(zhì)量。3.對(duì)應(yīng)聘教師進(jìn)行資格審查、面試、試講、考核等環(huán)節(jié)，選拔優(yōu)秀教師加入本教育培訓(xùn)結(jié)構(gòu)。（二）教師培訓(xùn)與進(jìn)修1.建立教師培訓(xùn)制度，定期組織教師參加各類培訓(xùn)和進(jìn)修活動(dòng)，提高教師業(yè)務(wù)水平和教學(xué)能力。培訓(xùn)內(nèi)容包括教育教學(xué)理論、專業(yè)知識(shí)、教學(xué)方法、信息技術(shù)應(yīng)用等方面。2.鼓勵(lì)教師參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，拓寬教師視野，了解行業(yè)最新動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)。3.為教師提供培訓(xùn)和進(jìn)修機(jī)會(huì)，支持教師攻讀學(xué)位、參加學(xué)術(shù)研討會(huì)等。對(duì)參加培訓(xùn)和進(jìn)修的教師，應(yīng)按照規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)支持和時(shí)間保障。（三）教師考核與評(píng)價(jià)1.建立教師考核評(píng)價(jià)制度，對(duì)教師的教學(xué)工作、科研工作、師德表現(xiàn)等進(jìn)行全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)?？己嗽u(píng)價(jià)周期為一年。2.教師考核評(píng)價(jià)應(yīng)包括教師自評(píng)、學(xué)生評(píng)價(jià)、同行評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等多個(gè)環(huán)節(jié)，綜合評(píng)價(jià)教師工作表現(xiàn)。3.考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為教師績(jī)效考核、職稱評(píng)定、崗位聘任、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等的重要依據(jù)。對(duì)考核優(yōu)秀的教師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格的教師進(jìn)行相應(yīng)處理。（四）教師職稱評(píng)定與崗位聘任1.按照國(guó)家和地方有關(guān)職稱評(píng)定政策，制定本教育培訓(xùn)結(jié)構(gòu)教師職稱評(píng)定辦法。教師職稱評(píng)定應(yīng)堅(jiān)持公開、公平、公正原則，嚴(yán)格評(píng)審程序。2.根據(jù)教師崗位需求和教師工作表現(xiàn)，進(jìn)行崗位聘任。崗位聘任應(yīng)明確崗位職責(zé)、任職條件、聘任期限等內(nèi)容。3.建立教師崗位動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，根據(jù)教師工作業(yè)績(jī)和崗位需求變化，適時(shí)調(diào)整教師崗位。（五）教師待遇與激勵(lì)1.建立合理的教師薪酬體系，根據(jù)教師職稱、崗位、教學(xué)工作量、教學(xué)質(zhì)量等因素確定教師薪酬待遇，確保教師待遇與工作業(yè)績(jī)相匹配。2.為教師提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間，鼓勵(lì)教師積極參與教育教學(xué)改革和科研工作。對(duì)在教育教學(xué)、科研等方面取得突出成績(jī)的教師，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。3.關(guān)心教師生活，解決教師實(shí)際困難，營(yíng)造尊師重教的良好氛圍，增強(qiáng)教師的歸屬感和責(zé)任感。六、招生與就業(yè)管理（一）招生管理1.制定招生計(jì)劃和招生方案，明確招生目標(biāo)、招生范圍、招生方式、招生時(shí)間等內(nèi)容。招生計(jì)劃和招生方案應(yīng)報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。2.加強(qiáng)招生宣傳和推廣工作，通過多種渠道宣傳本教育培訓(xùn)結(jié)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)、特色、課程設(shè)置、就業(yè)前景等信息，提高本教育培訓(xùn)結(jié)構(gòu)的知名度和影響力。3.規(guī)范招生行為，嚴(yán)格遵守招生政策和招生紀(jì)律，嚴(yán)禁虛假宣傳、違規(guī)招生等行為。對(duì)違反招生規(guī)定的部門和個(gè)人，應(yīng)依法依規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。4.做好招生咨詢、報(bào)名、考試、錄取等工作，確保招生工作順利進(jìn)行。建立招生信息管理系統(tǒng)，及時(shí)發(fā)布招生信息，方便學(xué)員報(bào)名和查詢。（二）就業(yè)管理1.建立就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)體系，為學(xué)員提供就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃、求職技巧等方面的培訓(xùn)和服務(wù)。2.收集就業(yè)信息，與各類用人單位建立合作關(guān)系，并及時(shí)向?qū)W員發(fā)布。積極拓展就業(yè)渠道，為學(xué)員提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)。3.組織開展就業(yè)推薦工作，根據(jù)學(xué)員所學(xué)專業(yè)和就業(yè)意向，向用人單位推薦合適的學(xué)員。協(xié)助學(xué)員辦理就業(yè)手續(xù)，確保學(xué)員順利就業(yè)。4.跟蹤學(xué)員就業(yè)情況，建立學(xué)員就業(yè)檔案，記錄學(xué)員就業(yè)單位、就業(yè)崗位、薪資待遇等信息。定期對(duì)學(xué)員就業(yè)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，為招生和教學(xué)工作提供參考依據(jù)。七、財(cái)務(wù)管理（一）財(cái)務(wù)預(yù)算管理1.每年編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算，財(cái)務(wù)預(yù)算應(yīng)包括收入預(yù)算和支出預(yù)算兩部分。收入預(yù)算應(yīng)根據(jù)招生計(jì)劃、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等因素進(jìn)行合理預(yù)測(cè)；支出預(yù)算應(yīng)根據(jù)人員工資、教學(xué)設(shè)備購置、教材編寫、辦公費(fèi)用等實(shí)際需求進(jìn)行編制。2.財(cái)務(wù)預(yù)算編制應(yīng)遵循“量入為出、收支平衡”的原則，確保預(yù)算的科學(xué)性和合理性。財(cái)務(wù)預(yù)算編制完成后，應(yīng)報(bào)董事會(huì)審議批準(zhǔn)。3.加強(qiáng)財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況的監(jiān)控和分析，定期對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施加以調(diào)整，確保預(yù)算目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。（二）財(cái)務(wù)核算管理1.按照國(guó)家財(cái)務(wù)制度和會(huì)計(jì)法規(guī)的要求，建立健全財(cái)務(wù)核算體系，規(guī)范財(cái)務(wù)核算流程。2.做好財(cái)務(wù)收支核算工作，準(zhǔn)確記錄各項(xiàng)收入和支出，及時(shí)編制財(cái)務(wù)報(bào)表。財(cái)務(wù)報(bào)表應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地反映本教育培訓(xùn)結(jié)構(gòu)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。3.加強(qiáng)財(cái)務(wù)票據(jù)管理，嚴(yán)格票據(jù)的購買、使用、保管、核銷等環(huán)節(jié)的管理，確保票據(jù)使用合法合規(guī)。（三）財(cái)務(wù)監(jiān)督管理1.建立財(cái)務(wù)監(jiān)督制度，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)收支、資金使用、資產(chǎn)管理等方面的監(jiān)督檢查。定期開展內(nèi)部審計(jì)工作，對(duì)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行全面審計(jì)和評(píng)價(jià)。2.嚴(yán)格控制費(fèi)用支出，建立費(fèi)用審批制度，明確費(fèi)用支出標(biāo)準(zhǔn)和審批流程。對(duì)重大費(fèi)用支出項(xiàng)目，應(yīng)進(jìn)行集體決策和專項(xiàng)審計(jì)。3.加強(qiáng)資產(chǎn)管理，定期對(duì)固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)等進(jìn)行清查盤點(diǎn)，確保資產(chǎn)安全完整。建立資產(chǎn)登記制度，詳細(xì)記錄資產(chǎn)的購置、使用、處置等情況。（四）財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理1.識(shí)別和評(píng)估財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，包括市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)、流動(dòng)性風(fēng)