PAGE建立傳染病宣傳培訓制度一、總則（一）目的為有效預防、控制和消除傳染病的發(fā)生與流行，保障員工的身體健康和生命安全，維護公司/組織的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本傳染病宣傳培訓制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)全體員工。（三）依據(jù)本制度依據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》、《國家突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急預案》以及相關行業(yè)標準制定。二、傳染病防控組織架構及職責（一）防控領導小組成立以公司/組織負責人為組長，各部門負責人為成員的傳染病防控領導小組。全面負責公司/組織傳染病防控工作的決策、指揮和協(xié)調(diào)。其職責包括：1.制定和修訂傳染病防控工作制度和應急預案。2.組織開展傳染病防控知識宣傳和培訓工作。3.協(xié)調(diào)解決傳染病防控工作中的重大問題。4.監(jiān)督檢查各部門傳染病防控措施的落實情況。（二）各部門職責1.行政部門負責制定傳染病防控工作的宣傳計劃和培訓方案。組織實施傳染病防控知識的宣傳和培訓活動。負責收集、整理和上報傳染病防控工作的相關信息。協(xié)調(diào)各部門做好傳染病防控工作的后勤保障。2.人力資源部門將傳染病防控知識納入新員工入職培訓內(nèi)容。負責對員工的出勤情況進行統(tǒng)計和分析，及時發(fā)現(xiàn)異常情況并報告。配合行政部門做好傳染病防控知識的培訓和考核工作。3.各業(yè)務部門負責本部門員工傳染病防控知識的宣傳和培訓工作。督促本部門員工落實傳染病防控措施，如佩戴口罩、勤洗手等。發(fā)現(xiàn)本部門員工出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等疑似傳染病癥狀時，及時報告行政部門并協(xié)助做好隔離和就醫(yī)工作。三、傳染病宣傳內(nèi)容（一）常見傳染病的種類及癥狀1.介紹常見傳染病，如流感、新冠肺炎、手足口病、水痘、麻疹、肺結核等的病原體、傳播途徑和臨床表現(xiàn)。2.強調(diào)早期識別傳染病癥狀的重要性，提醒員工關注自身及同事的健康狀況。（二）傳染病的傳播途徑及預防方法1.講解空氣傳播、飛沫傳播、接觸傳播等常見傳播途徑，使員工了解如何避免感染。2.傳授預防傳染病的有效方法，如保持良好的個人衛(wèi)生習慣（勤洗手、勤通風、咳嗽或打噴嚏時用紙巾或肘部遮掩口鼻等）、合理飲食、適量運動、保證充足睡眠等。3.介紹正確佩戴口罩的方法和適用場景，以及不同類型口罩的選擇和使用注意事項。（三）疫情期間公司/組織的防控措施1.告知員工公司/組織在疫情期間采取的各項防控措施，如體溫檢測、健康碼查驗、辦公區(qū)域消毒通風等。2.強調(diào)員工遵守防控規(guī)定的必要性，如配合體溫檢測、如實報告?zhèn)€人健康狀況等。3.說明在疫情期間公司/組織對員工工作安排的調(diào)整，如遠程辦公、錯峰上下班等。（四）傳染病疫情報告流程1.明確員工發(fā)現(xiàn)疑似傳染病癥狀時應及時向所在部門負責人報告。2.部門負責人接到報告后，應立即通知行政部門，并協(xié)助做好隔離和初步排查工作。3.行政部門接到報告后，應按照規(guī)定及時向上級主管部門和當?shù)丶膊☆A防控制機構報告，并配合做好后續(xù)的調(diào)查和處置工作。四、傳染病培訓計劃（一）培訓對象全體員工，重點是一線員工、與客戶接觸頻繁的員工、食堂工作人員、保潔人員等。（二）培訓內(nèi)容1.傳染病防控基礎知識，包括常見傳染病的種類、癥狀、傳播途徑和預防方法等。2.公司/組織傳染病防控工作制度和應急預案，使員工了解在疫情期間應遵守的規(guī)定和流程。3.個人防護技能，如正確佩戴口罩、洗手方法、消毒知識等。4.疫情期間心理健康知識，幫助員工緩解焦慮情緒，保持良好的心態(tài)。（三）培訓方式1.集中培訓定期組織全體員工參加傳染病防控知識集中培訓，邀請專業(yè)醫(yī)生或疾控人員進行授課。培訓時間根據(jù)實際情況安排，每次培訓時長不少于[X]小時。2.部門培訓各部門根據(jù)實際工作需要，自行組織本部門員工進行傳染病防控知識培訓。培訓內(nèi)容可結合部門特點和工作實際進行針對性講解，培訓結束后將培訓情況報行政部門備案。3.線上培訓利用公司/組織內(nèi)部網(wǎng)絡平臺、微信公眾號等渠道，發(fā)布傳染病防控知識的線上課程和資料，供員工自主學習。定期通過線上測試等方式，檢驗員工的學習效果。（四）培訓頻率1.新員工入職培訓時，必須進行傳染病防控知識培訓，培訓時間不少于[X]小時。2.每季度至少組織一次全體員工的集中培訓。3.各部門每月至少組織一次本部門員工的培訓。4.根據(jù)疫情形勢和防控要求，適時增加培訓頻率。（五）培訓考核1.建立培訓考核機制，對參加培訓的員工進行考核?？己朔绞娇刹捎霉P試、實際操作、口頭問答等多種形式。2.考核內(nèi)容包括傳染病防控基礎知識、公司/組織防控措施、個人防護技能等方面。3.對考核合格的員工頒發(fā)培訓合格證書，將考核結果納入員工個人檔案。對考核不合格的員工，應進行補考或重新培訓，直至考核合格。五、傳染病防控措施（一）人員管理1.建立員工健康監(jiān)測制度，每日對員工進行體溫檢測，做好記錄。2.要求員工如實報告?zhèn)€人健康狀況，如有發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀，應及時就醫(yī)并向所在部門報告。3.對來自疫情中高風險地區(qū)的員工，應按照當?shù)匾咔榉揽匾筮M行隔離觀察和核酸檢測，合格后方可返崗。4.加強員工考勤管理，對缺勤員工進行跟蹤了解，如因傳染病原因缺勤，應及時掌握病情和治療情況。（二）辦公區(qū)域管理1.清潔消毒安排專人負責辦公區(qū)域的清潔消毒工作，每日對辦公桌椅、電腦鍵盤、鼠標、門把手等高頻接觸部位進行消毒。定期對會議室、電梯、食堂等公共區(qū)域進行全面消毒，保持環(huán)境整潔衛(wèi)生。加強通風換氣，保持室內(nèi)空氣流通，每日通風次數(shù)不少于[X]次，每次通風時間不少于[X]分鐘。2.人員密度控制根據(jù)辦公區(qū)域面積和布局，合理安排員工座位，保持安全社交距離。避免人員聚集，減少不必要的會議和活動，如需召開會議，應控制參會人數(shù)，并要求參會人員佩戴口罩。（三）食堂管理1.食品衛(wèi)生加強食堂食品采購、儲存、加工、銷售等環(huán)節(jié)的衛(wèi)生管理，確保食品安全。嚴格執(zhí)行食品加工操作規(guī)范，做到生熟分開、煮熟煮透。加強食堂從業(yè)人員的健康管理，定期進行健康檢查，持健康證上崗。2.就餐管理采取錯峰就餐、分散就餐等方式，避免人員聚集。鼓勵員工自帶餐具，如需使用食堂餐具，應進行高溫消毒。在食堂入口處設置體溫檢測點和洗手設施，要求員工佩戴口罩進入食堂。（四）應急處置1.制定傳染病疫情應急預案，明確應急處置流程和各部門職責。2.一旦發(fā)現(xiàn)疑似傳染病病例，應立即啟動應急預案，按照規(guī)定進行隔離、報告、調(diào)查和處置。3.配合當?shù)丶膊☆A防控制機構做好疫情調(diào)查、采樣、檢測等工作，落實各項防控措施。4.對密切接觸者進行追蹤和管理，根據(jù)疫情情況采取集中隔離、居家隔離等措施。5.在疫情處置期間，做好員工的心理疏導和安撫工作，維護公司/組織的正常秩序。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督檢查部門成立由行政部門牽頭，各部門相關人員組成的傳染病防控監(jiān)督檢查組，負責對公司/組織傳染病防控工作進行定期監(jiān)督檢查。（二）檢查內(nèi)容1.傳染病防控工作制度和應急預案的執(zhí)行情況。2.傳染病宣傳培訓工作的開展情況，包括培訓計劃的落實、培訓效果的評估等。3.人員管理、辦公區(qū)域管理、食堂管理等防控措施的落實情況。4.傳染病疫情報告流程的執(zhí)行情況，是否及時、準確報告疫情信息。（三）檢查頻率1.每周至少進行一次全面檢查。2.在疫情高發(fā)期或防控措施調(diào)整后，應增加檢查頻率。（四）問題整改1.對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應及時下達整改通知書，明確整改要求和整改期限。2.