PAGE黑馬培訓(xùn)請假制度一、總則1.目的為了規(guī)范黑馬培訓(xùn)員工的請假行為，確保培訓(xùn)教學(xué)工作的正常有序開展，保障學(xué)員的學(xué)習(xí)權(quán)益，特制定本請假制度。2.適用范圍本制度適用于黑馬培訓(xùn)全體員工，包括授課教師、教學(xué)管理人員、行政后勤人員等。3.基本原則請假應(yīng)遵循事先申請、審批從嚴(yán)、確保工作銜接的原則。員工請假需提前安排好工作，盡量減少對培訓(xùn)教學(xué)及相關(guān)工作的影響。二、請假類別及相關(guān)規(guī)定1.病假定義：員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息的情況。請假流程：員工需提前填寫《病假請假申請表》，附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。請假1天以內(nèi)的，由部門主管審批；請假1天以上3天以內(nèi)的，經(jīng)部門主管審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假3天以上的，由部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。薪資待遇：病假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。連續(xù)病假[X]天以上的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放。注意事項(xiàng)：員工應(yīng)在病假結(jié)束后及時(shí)銷假，并向部門提交康復(fù)證明。如發(fā)現(xiàn)病假申請存在虛假情況，公司將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。2.事假定義：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的情況。請假流程：員工需提前填寫《事假請假申請表》，說明請假事由和期限。請假1天以內(nèi)的，由部門主管審批；請假1天以上3天以內(nèi)的，經(jīng)部門主管審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假3天以上的，由部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。薪資待遇：事假期間無工資發(fā)放。注意事項(xiàng)：事假累計(jì)天數(shù)全年不得超過[X]天。員工應(yīng)提前合理安排好工作，盡量避免頻繁請事假影響工作正常開展。3.年假定義：根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，員工享受的帶薪年休假。請假流程：員工需提前填寫《年假請假申請表》，提交部門主管審核。部門主管應(yīng)根據(jù)員工工作安排情況進(jìn)行審批，確保年假安排不影響部門正常工作。薪資待遇：按照員工正常出勤時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。年假天數(shù)計(jì)算：員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工在本公司工作年限不滿1年的，不享受當(dāng)年年休假。注意事項(xiàng)：年假應(yīng)提前統(tǒng)籌安排，原則上應(yīng)一次性連續(xù)休完。確因工作需要無法一次性休完的，可分段安排，但需經(jīng)部門主管同意。4.婚假定義：員工結(jié)婚依法享受的假期。請假流程：員工需提前填寫《婚假請假申請表》，附上結(jié)婚證明等相關(guān)資料。請假3天以內(nèi)的，由部門主管審批；請假3天以上15天以內(nèi)的，經(jīng)部門主管審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假15天以上的，由部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。薪資待遇：按照員工正常出勤時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?；榧偬鞌?shù)：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。符合晚婚年齡（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的員工，可享受晚婚假[X]天。注意事項(xiàng)：婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，逾期視為自動(dòng)放棄。5.產(chǎn)假定義：女員工生育依法享受的假期。請假流程：女員工需提前填寫《產(chǎn)假請假申請表》，附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)資料。經(jīng)部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總經(jīng)理審批。薪資待遇：按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假天數(shù)：正常產(chǎn)假為[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。符合晚育條件的，增加晚育假[X]天。注意事項(xiàng)：女員工產(chǎn)假期間應(yīng)按照公司要求定期提交生育進(jìn)展情況等相關(guān)信息。產(chǎn)假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到崗工作，如因特殊情況需要延長產(chǎn)假的，需提前按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。6.陪產(chǎn)假定義：男員工在其配偶生育時(shí)依法享受的假期。請假流程：男員工需提前填寫《陪產(chǎn)假請假申請表》，附上配偶生育證明等相關(guān)資料。請假3天以內(nèi)的，由部門主管審批；請假3天以上10天以內(nèi)的，經(jīng)部門主管審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假10天以上的，由部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。薪資待遇：按照員工正常出勤時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。陪產(chǎn)假天數(shù)：符合國家規(guī)定生育的男員工，可享受陪產(chǎn)假[X]天。注意事項(xiàng)：陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完，不得跨月。7.喪假定義：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，依法享受的假期。請假流程：員工需提前填寫《喪假請假申請表》，附上相關(guān)親屬死亡證明等資料。請假3天以內(nèi)的，由部門主管審批；請假3天以上7天以內(nèi)的，經(jīng)部門主管審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假7天以上的，由部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。薪資待遇：按照員工正常出勤時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。喪假天數(shù)：可給予喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。注意事項(xiàng)：喪假應(yīng)在親屬死亡后及時(shí)申請，合理安排料理喪事時(shí)間。三、請假審批流程1.員工申請員工如需請假，應(yīng)提前填寫相應(yīng)的《請假申請表》，詳細(xì)說明請假事由、請假期限等信息，并按照規(guī)定附上相關(guān)證明材料。2.部門初審部門主管收到員工請假申請后，應(yīng)根據(jù)工作安排和實(shí)際情況進(jìn)行初審。對于請假理由不充分、可能影響工作正常開展的申請，部門主管應(yīng)要求員工補(bǔ)充說明或調(diào)整請假安排。3.分級審批請假1天以內(nèi)的，由部門主管審批。請假1天以上3天以內(nèi)的，經(jīng)部門主管審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假3天以上的，由部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。4.審批反饋審批人應(yīng)在收到請假申請后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果及時(shí)反饋給員工。如審批通過，員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的請假期限和工作交接要求執(zhí)行；如審批不通過，審批人應(yīng)向員工說明理由，員工可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整或申訴。四、請假期間的工作交接1.交接內(nèi)容請假員工應(yīng)提前與接手工作的同事進(jìn)行充分溝通，詳細(xì)交接手頭工作的進(jìn)展情況、未完成事項(xiàng)、相關(guān)資料及聯(lián)系方式等。交接內(nèi)容應(yīng)形成書面記錄，雙方簽字確認(rèn)留存。2.交接方式對于短期請假（1天以內(nèi)），可采用口頭交接與簡單書面記錄相結(jié)合的方式，確保接手同事清楚了解工作要點(diǎn)。對于請假1天以上的，應(yīng)進(jìn)行全面、細(xì)致的書面交接，并組織相關(guān)人員進(jìn)行工作交接會(huì)議，確保交接工作準(zhǔn)確、完整。3.交接監(jiān)督部門主管應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督請假員工的工作交接情況，確保交接工作順利進(jìn)行，不影響培訓(xùn)教學(xué)及相關(guān)工作的正常開展。如發(fā)現(xiàn)交接過程中存在問題，應(yīng)及時(shí)協(xié)調(diào)解決，避免出現(xiàn)工作延誤或失誤現(xiàn)象。五、請假后的跟蹤與銷假1.工作跟蹤：請假員工在請假期間，部門主管及相關(guān)同事應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作進(jìn)展情況，適時(shí)對請假員工負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行跟蹤了解，確保工作按計(jì)劃推進(jìn)。如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時(shí)與請假員工溝通協(xié)調(diào)，共同解決。2.銷假要求：員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到崗工作，并在到崗當(dāng)日填寫《銷假申請表》，向部門主管報(bào)告請假期間工作交接及完成情況。部門主管應(yīng)確認(rèn)員工銷假信息，并對請假期間的工作進(jìn)行檢查和評估。3.特殊情況處理：如員工因特殊原因無法按時(shí)銷假，應(yīng)提前向部門主管說明情況，并按照規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，按照曠工處理。六、曠工處理規(guī)定1.定義：員工未按規(guī)定請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為。2.曠工后果曠工期間無工資發(fā)放。曠工累計(jì)達(dá)到[X]天的，公司將給予警告處分；曠工累計(jì)達(dá)到[X]天的，公司將給予記過處分；曠工累計(jì)達(dá)到[X]天及以上的，公司將予以辭退。3.曠工認(rèn)定由部門主管負(fù)責(zé)對員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查