PAGE煤礦培訓(xùn)科管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)煤礦培訓(xùn)科管理，提高煤礦從業(yè)人員的安全素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，規(guī)范培訓(xùn)行為，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本煤礦實(shí)際情況，制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于煤礦培訓(xùn)科及其工作人員，以及參與煤礦培訓(xùn)活動(dòng)的全體人員。（三）基本原則1.依法培訓(xùn)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和煤礦行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，依法組織開(kāi)展培訓(xùn)工作。2.按需施教原則：根據(jù)煤礦生產(chǎn)實(shí)際需求和從業(yè)人員崗位特點(diǎn)，制定針對(duì)性的培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)效果。3.全員培訓(xùn)原則：覆蓋煤礦所有從業(yè)人員，包括管理人員、特種作業(yè)人員、一般作業(yè)人員等，確保人人接受培訓(xùn)。4.注重實(shí)效原則：注重培訓(xùn)質(zhì)量，通過(guò)理論教學(xué)與實(shí)踐操作相結(jié)合等方式，提高從業(yè)人員的實(shí)際操作能力和解決問(wèn)題的能力。二、培訓(xùn)計(jì)劃管理（一）培訓(xùn)需求分析1.每年定期開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)查，通過(guò)與各部門(mén)溝通、現(xiàn)場(chǎng)觀察、員工反饋等方式，收集培訓(xùn)需求信息。2.分析煤礦安全生產(chǎn)形勢(shì)、新技術(shù)新工藝應(yīng)用、員工崗位變動(dòng)等因素，確定不同崗位、不同層次人員的培訓(xùn)需求。（二）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.根據(jù)培訓(xùn)需求分析結(jié)果，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)涵蓋安全培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、素質(zhì)提升培訓(xùn)等各類培訓(xùn)項(xiàng)目，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。3.將年度培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)煤礦領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。（三）培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行1.培訓(xùn)科按照培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資等落實(shí)到位。2.建立培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況跟蹤檢查機(jī)制，定期對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。3.因特殊情況需要調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃的，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并說(shuō)明調(diào)整原因和調(diào)整后的培訓(xùn)計(jì)劃安排。三、培訓(xùn)師資管理（一）師資選拔1.建立培訓(xùn)師資庫(kù)，選拔具有豐富煤礦工作經(jīng)驗(yàn)、較高專業(yè)技能水平和良好教學(xué)能力的人員擔(dān)任培訓(xùn)師資。2.培訓(xùn)師資應(yīng)具備相應(yīng)的資格證書(shū)，如安全培訓(xùn)教師資格證書(shū)、特種作業(yè)操作資格證書(shū)等。3.定期對(duì)培訓(xùn)師資進(jìn)行考核評(píng)估，淘汰不合格的師資，補(bǔ)充優(yōu)秀的師資。（二）師資培訓(xùn)1.定期組織培訓(xùn)師資參加各類培訓(xùn)活動(dòng)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高教學(xué)水平。2.鼓勵(lì)培訓(xùn)師資開(kāi)展教學(xué)研究和教學(xué)改革，總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，提高教學(xué)質(zhì)量。（三）師資考核1.建立培訓(xùn)師資考核制度，對(duì)培訓(xùn)師資的教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)效果、學(xué)員滿意度等進(jìn)行考核。2.根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的培訓(xùn)師資給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不合格的培訓(xùn)師資進(jìn)行批評(píng)教育或調(diào)整。四、培訓(xùn)教材管理（一）教材選用1.根據(jù)培訓(xùn)大綱和培訓(xùn)內(nèi)容，選用符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、適合煤礦實(shí)際情況的培訓(xùn)教材。2.優(yōu)先選用正規(guī)出版社出版的教材，確保教材質(zhì)量。（二）教材編寫(xiě)1.鼓勵(lì)培訓(xùn)科工作人員和培訓(xùn)師資結(jié)合煤礦實(shí)際情況編寫(xiě)培訓(xùn)教材，提高教材的針對(duì)性和實(shí)用性。2.編寫(xiě)的培訓(xùn)教材應(yīng)經(jīng)過(guò)審核把關(guān)，確保教材內(nèi)容準(zhǔn)確、規(guī)范、實(shí)用。（三）教材更新1.定期對(duì)培訓(xùn)教材進(jìn)行更新，及時(shí)將新的法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、新技術(shù)新工藝等內(nèi)容納入教材。2.根據(jù)培訓(xùn)需求和教學(xué)反饋，對(duì)教材內(nèi)容進(jìn)行修訂和完善，提高教材質(zhì)量。五、培訓(xùn)設(shè)施管理（一）設(shè)施建設(shè)1.按照培訓(xùn)需求，建設(shè)滿足培訓(xùn)教學(xué)需要的培訓(xùn)設(shè)施，如教室、實(shí)驗(yàn)室、實(shí)操場(chǎng)地等。2.培訓(xùn)設(shè)施應(yīng)配備必要的教學(xué)設(shè)備和器材，如投影儀、電腦、模型、教具等。（二）設(shè)施維護(hù)1.建立培訓(xùn)設(shè)施維護(hù)管理制度，定期對(duì)培訓(xùn)設(shè)施進(jìn)行檢查、維護(hù)和保養(yǎng)，確保設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)行。2.對(duì)損壞的設(shè)施設(shè)備及時(shí)進(jìn)行維修或更換，保證培訓(xùn)教學(xué)不受影響。（三）設(shè)施使用1.制定培訓(xùn)設(shè)施使用管理制度，明確設(shè)施設(shè)備的使用流程和使用要求。2.培訓(xùn)人員應(yīng)按照規(guī)定使用培訓(xùn)設(shè)施，愛(ài)護(hù)設(shè)施設(shè)備，不得擅自更改設(shè)施設(shè)備的用途或損壞設(shè)施設(shè)備。六、培訓(xùn)過(guò)程管理（一）培訓(xùn)準(zhǔn)備1.培訓(xùn)前，培訓(xùn)科應(yīng)做好培訓(xùn)場(chǎng)地、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)設(shè)備等準(zhǔn)備工作。2.通知培訓(xùn)對(duì)象按時(shí)參加培訓(xùn)，并告知培訓(xùn)相關(guān)要求和注意事項(xiàng)。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)師資應(yīng)按照培訓(xùn)大綱和培訓(xùn)教材進(jìn)行教學(xué)，采用多種教學(xué)方法，確保教學(xué)效果。2.嚴(yán)格培訓(xùn)考勤制度，對(duì)培訓(xùn)對(duì)象的出勤情況進(jìn)行記錄，對(duì)無(wú)故缺課的人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。3.加強(qiáng)培訓(xùn)過(guò)程中的管理，維護(hù)培訓(xùn)秩序，確保培訓(xùn)安全。（三）培訓(xùn)考核1.培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)培訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行考核，考核方式可采用理論考試、實(shí)操考核、撰寫(xiě)心得體會(huì)等多種形式。2.建立培訓(xùn)考核檔案，記錄培訓(xùn)對(duì)象的考核成績(jī)和考核結(jié)果。3.對(duì)考核不合格的人員，應(yīng)組織補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直至考核合格為止。七、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案建立1.建立健全培訓(xùn)檔案管理制度，對(duì)培訓(xùn)過(guò)程中形成的各類文件、資料、記錄等進(jìn)行分類整理，建立培訓(xùn)檔案。2.培訓(xùn)檔案應(yīng)包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)考勤、培訓(xùn)考核、培訓(xùn)證書(shū)等內(nèi)容。（二）檔案保管1.培訓(xùn)檔案應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)保管，確保檔案的安全和完整。2.按照檔案管理要求，對(duì)培訓(xùn)檔案進(jìn)行分類存放，便于查閱和使用。（三）檔案查閱1.嚴(yán)格培訓(xùn)檔案查閱制度，未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自查閱培訓(xùn)檔案。2.因工作需要查閱培訓(xùn)檔案的，應(yīng)填寫(xiě)查閱申請(qǐng)表，經(jīng)培訓(xùn)科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可查閱。查閱人員應(yīng)遵守檔案查閱規(guī)定，不得擅自復(fù)制、涂改、銷(xiāo)毀檔案資料。八、培訓(xùn)效果評(píng)估（一）評(píng)估指標(biāo)1.建立培訓(xùn)效果評(píng)估指標(biāo)體系,包括學(xué)員知識(shí)掌握程度、技能提升情況、工作態(tài)度轉(zhuǎn)變、工作績(jī)效提高等方面。2.定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)中存在的問(wèn)題，為改進(jìn)培訓(xùn)工作提供依據(jù)。（二）評(píng)估方法1.采用考試、實(shí)操考核、問(wèn)卷調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)觀察、學(xué)員反饋等多種方法對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。2.對(duì)培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果進(jìn)行分析總結(jié)，形成評(píng)估報(bào)告，提出改進(jìn)培訓(xùn)工作的建議和措施。九、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)預(yù)算1.根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，明確培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的支出范圍和金額。2.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算應(yīng)報(bào)煤礦領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行，并納入煤礦年度財(cái)務(wù)預(yù)算。（二）經(jīng)費(fèi)使用1.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)?？顚Ｓ?，嚴(yán)格按照預(yù)算安排使用，不得挪作他用。2.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要用于培訓(xùn)教材編寫(xiě)、培訓(xùn)師資聘請(qǐng)、培訓(xùn)場(chǎng)地租賃、培訓(xùn)設(shè)備購(gòu)置、培訓(xùn)考核等方面。（三）經(jīng)費(fèi)監(jiān)督