PAGE煤礦培訓(xùn)獎懲制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)煤礦從業(yè)人員培訓(xùn)管理，提高員工安全意識、操作技能和綜合素質(zhì)，保障煤礦安全生產(chǎn)，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本煤礦實(shí)際情況，制定本培訓(xùn)獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于本煤礦全體從業(yè)人員，包括管理人員、井下作業(yè)人員、地面輔助人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、煤礦安全規(guī)程及相關(guān)培訓(xùn)規(guī)定。2.公平公正原則：對培訓(xùn)表現(xiàn)優(yōu)秀和違反培訓(xùn)紀(jì)律的人員，獎懲標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，程序公正。3.激勵與約束并重原則：通過獎勵激發(fā)員工學(xué)習(xí)積極性，通過懲罰規(guī)范員工培訓(xùn)行為。二、培訓(xùn)組織與管理（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.人力資源部門會同安全管理部門、生產(chǎn)技術(shù)部門等，根據(jù)煤礦生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、崗位需求和員工實(shí)際情況，每年年初制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、對象、時(shí)間、方式及考核要求等。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.按照培訓(xùn)計(jì)劃組織開展各類培訓(xùn)活動，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、實(shí)操培訓(xùn)等。2.培訓(xùn)師資可由內(nèi)部專業(yè)技術(shù)人員、安全管理人員擔(dān)任，也可邀請外部專家授課。3.培訓(xùn)過程中應(yīng)做好培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、參與人員等。（三）培訓(xùn)效果評估1.采用考試、實(shí)操考核、問卷調(diào)查、現(xiàn)場觀察等方式對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。2.對培訓(xùn)效果不達(dá)標(biāo)的人員，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)。三、獎勵制度（一）培訓(xùn)成績優(yōu)秀獎勵1.在各類培訓(xùn)考試中，成績排名前[X]%的員工，給予一次性獎勵[X]元。2.連續(xù)兩次培訓(xùn)成績優(yōu)秀的員工，除給予經(jīng)濟(jì)獎勵外，在崗位晉升、評優(yōu)評先等方面予以優(yōu)先考慮。（二）技能提升獎勵1.通過培訓(xùn)取得相關(guān)職業(yè)資格證書或技能等級證書的員工，給予證書補(bǔ)貼[X]元。2.在煤礦技能競賽中獲得優(yōu)異成績的員工，按照競賽獎勵標(biāo)準(zhǔn)給予額外獎勵。（三）培訓(xùn)創(chuàng)新獎勵1.提出創(chuàng)新性培訓(xùn)方法、建議，經(jīng)實(shí)踐證明效果顯著的員工，給予[X]元獎勵。2.參與編寫高質(zhì)量培訓(xùn)教材、課件的員工，根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予相應(yīng)獎勵。（四）培訓(xùn)參與獎勵1.按時(shí)參加各類培訓(xùn)，且全勤的員工，每月給予[X]元出勤獎勵。2.積極參與培訓(xùn)互動、表現(xiàn)突出的員工，給予表揚(yáng)和一定的物質(zhì)獎勵。四、懲罰制度（一）培訓(xùn)遲到、早退懲罰1.遲到或早退一次，給予警告處分，并處以[X]元罰款。2.遲到或早退累計(jì)達(dá)[X]次，給予記過處分，并處以[X]元罰款。（二）無故缺課懲罰1.無故缺課一次，給予嚴(yán)重警告處分，并處以[X]元罰款。2.無故缺課累計(jì)達(dá)[X]次，給予降級處分，并處以[X]元罰款。（三）培訓(xùn)考試不合格懲罰1.首次考試不合格，給予補(bǔ)考機(jī)會，補(bǔ)考仍不合格的，進(jìn)行重新培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由個人承擔(dān)。2.連續(xù)兩次考試不合格的員工，給予待崗學(xué)習(xí)[X]個月處理，待崗期間只發(fā)基本工資。（四）違反培訓(xùn)紀(jì)律懲罰1.在培訓(xùn)過程中玩手機(jī)、交頭接耳、擾亂課堂秩序等，給予批評教育，并處以[X]元罰款。2.嚴(yán)重違反培訓(xùn)紀(jì)律，影響培訓(xùn)正常進(jìn)行的，給予辭退處理。（五）偽造培訓(xùn)記錄懲罰對偽造培訓(xùn)記錄、騙取培訓(xùn)證書等行為，一經(jīng)查實(shí)，解除勞動合同，并依法追究相關(guān)責(zé)任。五、獎懲程序（一）獎勵申報(bào)1.符合獎勵條件的員工，由本人填寫?yīng)剟钌暾埍恚峤凰诓块T審核。2.部門審核通過后，報(bào)人力資源部門匯總。（二）獎勵審批1.人力資源部門對獎勵申請進(jìn)行初審，提出獎勵建議。2.礦長辦公會對獎勵建議進(jìn)行審批，確定獎勵名單和獎勵標(biāo)準(zhǔn)。（三）獎勵發(fā)放1.審批通過的獎勵，由財(cái)務(wù)部門在[X]個工作日內(nèi)發(fā)放到員工工資賬戶。2.對獲得榮譽(yù)稱號的員工，進(jìn)行公開表彰。（四）懲罰告知1.對違反培訓(xùn)制度的員工，由所在部門下達(dá)懲罰告知書，告知違規(guī)事實(shí)、懲罰依據(jù)和申訴渠道。2.員工如有異議，可在接到告知書后[X]個工作日內(nèi)提出申訴。（五）懲罰審批1.部門對員工申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出處理意見。2.人力資源部門審核處理意見，報(bào)礦長辦公會審批。（六）懲罰執(zhí)行1.審批通過的懲罰決定，由所在部門負(fù)責(zé)執(zhí)行。2.財(cái)務(wù)部門按照懲罰決定扣除相應(yīng)款項(xiàng)。六、培訓(xùn)檔案管理（一）建立培訓(xùn)檔案為每位員工建立培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)情況、考核成績、獎懲記錄等。（二）檔案內(nèi)容維護(hù)1.培訓(xùn)檔案應(yīng)及時(shí)更新，確保信息準(zhǔn)確、完整。