PAGE就業(yè)培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)制度一、總則（一）目的為了科學(xué)、準(zhǔn)確、及時(shí)地反映就業(yè)培訓(xùn)工作的開展情況，規(guī)范就業(yè)培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)行為，提高就業(yè)培訓(xùn)管理水平，為制定就業(yè)培訓(xùn)政策、規(guī)劃和決策提供依據(jù)，特制定本統(tǒng)計(jì)制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織開展的各類就業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)的統(tǒng)計(jì)工作，包括但不限于職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)等。（三）統(tǒng)計(jì)原則1.真實(shí)性原則：統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)應(yīng)如實(shí)反映就業(yè)培訓(xùn)工作的實(shí)際情況，不得虛報(bào)、瞞報(bào)、拒報(bào)、遲報(bào)，不得偽造、篡改。2.準(zhǔn)確性原則：統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)應(yīng)準(zhǔn)確無誤，保證數(shù)據(jù)的質(zhì)量，避免因數(shù)據(jù)誤差影響統(tǒng)計(jì)結(jié)果的可靠性。3.完整性原則：統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)應(yīng)全面涵蓋就業(yè)培訓(xùn)工作的各個(gè)方面，確保統(tǒng)計(jì)資料的完整性。4.及時(shí)性原則：統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間及時(shí)報(bào)送，不得延誤，以保證統(tǒng)計(jì)信息的時(shí)效性。二、統(tǒng)計(jì)內(nèi)容（一）培訓(xùn)基本情況1.培訓(xùn)項(xiàng)目：統(tǒng)計(jì)各類就業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目的名稱、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)目標(biāo)等。2.培訓(xùn)對(duì)象：包括培訓(xùn)對(duì)象的年齡、性別、職業(yè)類別、文化程度等基本信息。3.培訓(xùn)規(guī)模：統(tǒng)計(jì)參加培訓(xùn)的人數(shù)、班級(jí)數(shù)量、培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)等。（二）培訓(xùn)師資情況1.師資數(shù)量：統(tǒng)計(jì)專兼職培訓(xùn)教師的數(shù)量。2.師資資質(zhì)：包括教師的學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格證書等情況。3.師資培訓(xùn)：統(tǒng)計(jì)教師參加各類培訓(xùn)的情況，如培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果等。（三）培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備1.培訓(xùn)場(chǎng)地：統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)場(chǎng)地的面積、地點(diǎn)、使用情況等。2.教學(xué)設(shè)備：包括計(jì)算機(jī)、實(shí)訓(xùn)設(shè)備、教學(xué)儀器等設(shè)備的數(shù)量、種類、使用狀況等。（四）培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)1.經(jīng)費(fèi)來源：統(tǒng)計(jì)政府補(bǔ)貼、企業(yè)自籌、社會(huì)捐贈(zèng)等不同渠道的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)數(shù)額。2.經(jīng)費(fèi)支出：包括教師薪酬、教材費(fèi)、設(shè)備購置及維護(hù)費(fèi)、場(chǎng)地租賃費(fèi)、學(xué)員補(bǔ)貼等各項(xiàng)費(fèi)用的支出情況。（五）培訓(xùn)效果1.就業(yè)情況：統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)學(xué)員的就業(yè)人數(shù)、就業(yè)崗位、就業(yè)地區(qū)、就業(yè)時(shí)間等就業(yè)相關(guān)信息。2.技能提升：通過考核、鑒定等方式統(tǒng)計(jì)學(xué)員技能水平提升情況，如獲得職業(yè)資格證書的人數(shù)、技能等級(jí)提高的人數(shù)等。3.創(chuàng)業(yè)情況：對(duì)于創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員，統(tǒng)計(jì)創(chuàng)業(yè)成功的人數(shù)、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)人數(shù)等情況。三、統(tǒng)計(jì)方法（一）定期統(tǒng)計(jì)報(bào)表1.建立定期統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度，規(guī)定各部門按照統(tǒng)一的報(bào)表格式、內(nèi)容和報(bào)送時(shí)間，定期報(bào)送就業(yè)培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)。2.報(bào)表內(nèi)容應(yīng)涵蓋本制度規(guī)定的統(tǒng)計(jì)內(nèi)容，確保數(shù)據(jù)的全面性和準(zhǔn)確性。（二）專項(xiàng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查1.根據(jù)就業(yè)培訓(xùn)工作的需要，適時(shí)開展專項(xiàng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查。專項(xiàng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查應(yīng)制定詳細(xì)的調(diào)查方案，明確調(diào)查目的、調(diào)查對(duì)象、調(diào)查內(nèi)容、調(diào)查方法和調(diào)查時(shí)間等。2.調(diào)查方法可采用問卷調(diào)查、訪談?wù){(diào)查、實(shí)地觀察等多種方式，確保調(diào)查結(jié)果真實(shí)可靠。（三）數(shù)據(jù)采集與審核1.數(shù)據(jù)采集應(yīng)明確責(zé)任部門和責(zé)任人，確保數(shù)據(jù)來源的準(zhǔn)確性和可靠性。采集的數(shù)據(jù)應(yīng)進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)，對(duì)不符合要求的數(shù)據(jù)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充或糾正。2.各部門在報(bào)送統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)前，應(yīng)進(jìn)行內(nèi)部審核，確保數(shù)據(jù)的邏輯性、一致性和準(zhǔn)確性。審核通過的數(shù)據(jù)應(yīng)加蓋部門公章，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。四、統(tǒng)計(jì)流程（一）數(shù)據(jù)收集1.各部門按照規(guī)定的時(shí)間和要求，負(fù)責(zé)收集本部門與就業(yè)培訓(xùn)相關(guān)的數(shù)據(jù)資料。2.數(shù)據(jù)收集應(yīng)做到及時(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得遺漏重要信息。對(duì)于涉及多個(gè)部門的數(shù)據(jù)，應(yīng)加強(qiáng)部門之間的溝通協(xié)調(diào)，確保數(shù)據(jù)的一致性。（二）數(shù)據(jù)整理1.收集到的數(shù)據(jù)應(yīng)進(jìn)行分類整理，建立規(guī)范的數(shù)據(jù)臺(tái)賬。數(shù)據(jù)臺(tái)賬應(yīng)按照統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的分類進(jìn)行設(shè)置，確保數(shù)據(jù)的清晰、有序。2.對(duì)整理好的數(shù)據(jù)進(jìn)行初步審核，檢查數(shù)據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行核實(shí)和修正。（三）數(shù)據(jù)報(bào)送1.各部門將整理審核后的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)按照規(guī)定的格式和渠道報(bào)送至統(tǒng)計(jì)部門。2.統(tǒng)計(jì)部門應(yīng)認(rèn)真核對(duì)各部門報(bào)送的數(shù)據(jù)，對(duì)不符合要求的數(shù)據(jù)及時(shí)反饋給相關(guān)部門進(jìn)行修改。（四）數(shù)據(jù)匯總與分析1.統(tǒng)計(jì)部門對(duì)各部門報(bào)送的數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總，形成全公司/組織的就業(yè)培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。2.運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析方法，對(duì)匯總的數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，挖掘數(shù)據(jù)背后的規(guī)律和問題，為就業(yè)培訓(xùn)工作提供決策支持。（五）統(tǒng)計(jì)報(bào)告撰寫1.根據(jù)統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果，撰寫就業(yè)培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)報(bào)告。統(tǒng)計(jì)報(bào)告應(yīng)包括基本情況、數(shù)據(jù)分析、存在問題和建議等內(nèi)容，語言應(yīng)簡(jiǎn)潔明了、邏輯清晰。2.統(tǒng)計(jì)報(bào)告應(yīng)定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門報(bào)送，為就業(yè)培訓(xùn)政策的制定和調(diào)整提供依據(jù)。五、統(tǒng)計(jì)資料管理（一）資料歸檔1.建立健全就業(yè)培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)資料歸檔制度，對(duì)統(tǒng)計(jì)工作中形成的各類報(bào)表、調(diào)查資料、分析報(bào)告等進(jìn)行分類歸檔。2.歸檔資料應(yīng)按照時(shí)間順序和類別進(jìn)行編號(hào)，便于查找和管理。（二）資料保管1.統(tǒng)計(jì)資料應(yīng)妥善保管，確保資料的安全和完整。資料保管地點(diǎn)應(yīng)具備防火、防潮、防蟲等條件，防止資料損壞或丟失。2.定期對(duì)統(tǒng)計(jì)資料進(jìn)行檢查和清理，對(duì)過期或無用的資料進(jìn)行妥善處理。（三）資料查閱1.建立統(tǒng)計(jì)資料查閱制度，明確查閱范圍、查閱流程和查閱權(quán)限。2.因工作需要查閱統(tǒng)計(jì)資料的，應(yīng)填寫查閱申請(qǐng)表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，到統(tǒng)計(jì)部門查閱。查閱人員應(yīng)遵守保密規(guī)定，不得擅自復(fù)制、傳播或泄露統(tǒng)計(jì)資料。六、統(tǒng)計(jì)工作組織與職責(zé)（一）組織架構(gòu)成立就業(yè)培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司/組織領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)就業(yè)培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)工作，研究解決統(tǒng)計(jì)工作中的重大問題。統(tǒng)計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)統(tǒng)計(jì)辦公室，設(shè)在[具體部門名稱]，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)工作的日常組織和實(shí)施。（二）職責(zé)分工1.統(tǒng)計(jì)部門負(fù)責(zé)制定就業(yè)培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)制度和統(tǒng)計(jì)報(bào)表體系，組織實(shí)施統(tǒng)計(jì)工作。收集、匯總、審核和分析統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，撰寫統(tǒng)計(jì)報(bào)告。管理統(tǒng)計(jì)資料，建立統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫。對(duì)統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，開展統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量檢查。2.培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)提供各類就業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目的詳細(xì)信息，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)計(jì)劃等。協(xié)助統(tǒng)計(jì)部門做好培訓(xùn)學(xué)員的信息收集和整理工作，確保學(xué)員信息的準(zhǔn)確無誤。配合統(tǒng)計(jì)部門開展培訓(xùn)效果的跟蹤調(diào)查，提供相關(guān)數(shù)據(jù)支持。3.財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)提供就業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的收支情況，包括經(jīng)費(fèi)來源、支出明細(xì)等。協(xié)助統(tǒng)計(jì)部門做好培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的統(tǒng)計(jì)分析工作，確保經(jīng)費(fèi)數(shù)據(jù)的真實(shí)可靠。4.其他相關(guān)部門根據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的需要，提供本部門與就業(yè)培訓(xùn)相關(guān)的數(shù)據(jù)資料，配合統(tǒng)計(jì)部門完成統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)。按照統(tǒng)計(jì)制度的要求，及時(shí)報(bào)送本部門的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，并對(duì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。七、統(tǒng)計(jì)人員管理（一）人員配備根據(jù)就業(yè)培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)工作的需要，配備專職或兼職的統(tǒng)計(jì)人員。統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)具備一定的統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識(shí)和計(jì)算機(jī)操作技能，熟悉就業(yè)培訓(xùn)業(yè)務(wù)。（二）培訓(xùn)與考核1.定期組織統(tǒng)計(jì)人員參加統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力。培訓(xùn)內(nèi)容包括統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)、統(tǒng)計(jì)方法、統(tǒng)計(jì)軟件應(yīng)用等。2.建立統(tǒng)計(jì)人員考核制度，對(duì)統(tǒng)計(jì)人員的工作表現(xiàn)、數(shù)據(jù)質(zhì)量、工作效率等進(jìn)行考核。考核結(jié)果作為統(tǒng)計(jì)人員獎(jiǎng)懲和晉升的依據(jù)。（三）職業(yè)道德要求統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)遵守統(tǒng)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，如實(shí)提供統(tǒng)計(jì)資料，保守統(tǒng)計(jì)秘密，不得弄虛作假、篡改統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。八、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.建立健全就業(yè)培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)工作內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行檢查和評(píng)估。2.檢查內(nèi)容包括統(tǒng)計(jì)制度的執(zhí)行情況、數(shù)據(jù)質(zhì)量、統(tǒng)計(jì)資料