PAGE公務(wù)員培訓(xùn)封閉管理制度一、總則（一）目的為了提高公務(wù)員培訓(xùn)的質(zhì)量和效果，確保培訓(xùn)期間的管理規(guī)范、有序，特制定本封閉管理制度。本制度旨在通過集中封閉培訓(xùn)的方式，營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，促使公務(wù)員全身心投入學(xué)習(xí)，提升綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，更好地適應(yīng)工作崗位需求，為公共服務(wù)事業(yè)提供有力的人才支持。（二）適用范圍本制度適用于所有參加本單位組織的封閉培訓(xùn)的公務(wù)員。（三）基本原則1.嚴(yán)格管理原則：對培訓(xùn)期間的考勤、學(xué)習(xí)紀(jì)律、生活秩序等進(jìn)行嚴(yán)格管理，確保培訓(xùn)工作順利進(jìn)行。2.以人為本原則：關(guān)注公務(wù)員的學(xué)習(xí)需求和身心健康，提供必要的保障和服務(wù)，營造良好的培訓(xùn)氛圍。3.注重實(shí)效原則：以提高公務(wù)員的實(shí)際工作能力為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，確保培訓(xùn)內(nèi)容與工作實(shí)際緊密結(jié)合，培訓(xùn)效果顯著。二、培訓(xùn)組織與管理（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.根據(jù)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的需要和工作實(shí)際，制定科學(xué)合理的培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、師資等要素。2.在培訓(xùn)計(jì)劃制定過程中，充分征求公務(wù)員的意見和建議，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合公務(wù)員的實(shí)際需求。（二）培訓(xùn)師資安排1.選拔具有豐富理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專家、學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干等擔(dān)任培訓(xùn)師資。培訓(xùn)師資應(yīng)具備良好的職業(yè)道德和教學(xué)能力，能夠熟練運(yùn)用多種教學(xué)方法和手段開展教學(xué)活動。2.對培訓(xùn)師資進(jìn)行培訓(xùn)前的指導(dǎo)和培訓(xùn)，使其熟悉培訓(xùn)內(nèi)容和要求，掌握教學(xué)方法和技巧，確保教學(xué)質(zhì)量。（三）培訓(xùn)場地及設(shè)施保障1.選擇安全、安靜、舒適的培訓(xùn)場地，確保培訓(xùn)期間的教學(xué)、生活秩序正常。培訓(xùn)場地應(yīng)具備良好的教學(xué)設(shè)施和生活設(shè)施，如教室、會議室、宿舍、食堂、體育活動場所等。2.對培訓(xùn)場地及設(shè)施進(jìn)行定期檢查和維護(hù)，確保其正常運(yùn)行和使用。同時(shí)，根據(jù)培訓(xùn)需要，及時(shí)更新和完善培訓(xùn)場地及設(shè)施。三、培訓(xùn)期間考勤管理（一）考勤制度1.建立嚴(yán)格的考勤制度，對公務(wù)員的培訓(xùn)出勤情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。培訓(xùn)期間實(shí)行每日簽到制度，公務(wù)員應(yīng)按時(shí)到指定地點(diǎn)簽到，不得遲到、早退、無故缺席。2.因特殊情況不能按時(shí)簽到的，應(yīng)提前向培訓(xùn)管理人員請假，并說明原因。請假手續(xù)應(yīng)按照規(guī)定的程序辦理，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。（二）考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.培訓(xùn)管理人員負(fù)責(zé)對公務(wù)員的考勤情況進(jìn)行記錄，記錄內(nèi)容包括簽到時(shí)間、請假時(shí)間、請假事由等?？记谟涗洃?yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得弄虛作假。2.定期對考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，及時(shí)掌握公務(wù)員的出勤情況。對遲到、早退、無故缺席次數(shù)較多的公務(wù)員，應(yīng)進(jìn)行批評教育，并按照規(guī)定進(jìn)行處理。（三）考勤結(jié)果運(yùn)用1.將考勤結(jié)果作為公務(wù)員培訓(xùn)考核的重要依據(jù)之一。對考勤成績優(yōu)秀的公務(wù)員，在培訓(xùn)考核中給予適當(dāng)加分；對考勤成績不合格的公務(wù)員，取消其培訓(xùn)考核資格，并按照規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)。2.將考勤情況與公務(wù)員的年度考核、評先評優(yōu)等掛鉤。對在培訓(xùn)期間考勤表現(xiàn)不佳的公務(wù)員，在年度考核、評先評優(yōu)等方面予以適當(dāng)限制。四、培訓(xùn)期間學(xué)習(xí)紀(jì)律管理（一）課堂紀(jì)律1.公務(wù)員應(yīng)遵守課堂紀(jì)律，按時(shí)上課，不得遲到、早退、無故缺席。上課期間應(yīng)關(guān)閉手機(jī)等通訊工具，不得隨意走動、交頭接耳、打瞌睡等。2.尊重培訓(xùn)師資，認(rèn)真聽講，積極參與課堂互動，按時(shí)完成作業(yè)和考試。不得抄襲他人作業(yè)和考試答案，不得在考試中作弊。（二）自學(xué)紀(jì)律1.除課堂教學(xué)外，公務(wù)員應(yīng)合理安排自學(xué)時(shí)間，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)教材和相關(guān)資料，做好學(xué)習(xí)筆記。2.積極參加培訓(xùn)組織的小組討論、案例分析、實(shí)地調(diào)研等活動，與其他公務(wù)員交流學(xué)習(xí)心得和體會，共同提高學(xué)習(xí)效果。（三）學(xué)習(xí)紀(jì)律監(jiān)督與檢查1.培訓(xùn)管理人員負(fù)責(zé)對公務(wù)員的學(xué)習(xí)紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違反學(xué)習(xí)紀(jì)律的行為。2.建立學(xué)習(xí)紀(jì)律舉報(bào)制度，鼓勵(lì)公務(wù)員對違反學(xué)習(xí)紀(jì)律的行為進(jìn)行舉報(bào)。對舉報(bào)屬實(shí)的，給予舉報(bào)人適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；對被舉報(bào)的公務(wù)員，按照規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。五、培訓(xùn)期間生活管理（一）宿舍管理1.為公務(wù)員提供安全、整潔、舒適的宿舍環(huán)境。宿舍應(yīng)配備必要的生活設(shè)施，如床鋪、桌椅、衣柜、空調(diào)、熱水器等。2.公務(wù)員應(yīng)遵守宿舍管理制度，保持宿舍衛(wèi)生整潔，不得在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、亂扔垃圾、私拉亂接電線等。3.嚴(yán)格執(zhí)行宿舍門禁制度，按時(shí)歸宿，不得擅自外出。因特殊情況需要外出的，應(yīng)提前向宿舍管理人員請假，并說明原因。（二）食堂管理1.為公務(wù)員提供衛(wèi)生、營養(yǎng)、可口的餐飲服務(wù)。食堂應(yīng)嚴(yán)格遵守食品衛(wèi)生安全規(guī)定，確保食品質(zhì)量和安全。2.公務(wù)員應(yīng)遵守食堂管理制度，文明用餐，不得浪費(fèi)食物。不得在食堂內(nèi)吸煙、隨地吐痰、亂扔垃圾等。（三）文體活動管理1.組織公務(wù)員開展豐富多彩的文體活動，如體育比賽、文藝演出、讀書分享會等，豐富公務(wù)員的業(yè)余生活，增強(qiáng)公務(wù)員的體質(zhì)和團(tuán)隊(duì)凝聚力。2.公務(wù)員應(yīng)積極參加文體活動，遵守文體活動紀(jì)律，不得在活動中故意搗亂、破壞活動秩序等。六、培訓(xùn)期間安全管理（一）安全教育1.在培訓(xùn)開始前，對公務(wù)員進(jìn)行安全教育，提高公務(wù)員的安全意識和自我保護(hù)能力。安全教育內(nèi)容包括消防安全、交通安全、飲食安全、人身安全等方面。2.定期組織安全演練，如火災(zāi)逃生演練、地震應(yīng)急演練等，使公務(wù)員熟悉安全應(yīng)急預(yù)案和逃生路線，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。（二）安全設(shè)施與設(shè)備管理1.配備必要的安全設(shè)施和設(shè)備，如消防器材、應(yīng)急照明設(shè)備、監(jiān)控設(shè)備等，并定期進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保其正常運(yùn)行和使用。2.在培訓(xùn)場地及周邊設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志，提醒公務(wù)員注意安全。（三）安全事故處理1.建立安全事故應(yīng)急預(yù)案，對可能發(fā)生的安全事故進(jìn)行及時(shí)、有效的處理。一旦發(fā)生安全事故，應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，采取相應(yīng)的措施進(jìn)行救援和處理，并及時(shí)向上級報(bào)告。2.對安全事故進(jìn)行調(diào)查和分析，查明原因，分清責(zé)任，提出處理意見和整改措施，防止類似事故再次發(fā)生。七、培訓(xùn)考核與結(jié)業(yè)管理（一）培訓(xùn)考核1.制定科學(xué)合理的培訓(xùn)考核方案，對公務(wù)員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行全面考核?？己藘?nèi)容包括理論知識、實(shí)踐操作、學(xué)習(xí)態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.培訓(xùn)考核采用多種方式進(jìn)行，如考試、作業(yè)、論文、實(shí)踐操作考核、小組互評等。考核成績應(yīng)客觀、公正、準(zhǔn)確。（二）結(jié)業(yè)證書頒發(fā)1.對考核合格的公務(wù)員頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。結(jié)業(yè)證書應(yīng)注明培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、考核成績等信息。2.對考核不合格的公務(wù)員，按照規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)。補(bǔ)考或重新培訓(xùn)合格后，方可頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。（三）培訓(xùn)總結(jié)與反饋1.培訓(xùn)結(jié)束后，對培訓(xùn)工作進(jìn)行