PAGE煤礦計量培訓管理制度一、總則（一）目的為加強煤礦計量管理，提高計量人員的專業(yè)素質和業(yè)務能力，確保煤礦計量工作的準確、可靠，依據國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結合本煤礦實際情況，制定本計量培訓管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本煤礦所有從事計量工作的人員，包括計量器具操作人員、計量管理人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家計量法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保計量工作合法合規(guī)。2.全員培訓原則：對所有計量人員進行全面、系統(tǒng)的培訓，提高整體業(yè)務水平。3.注重實效原則：培訓內容緊密結合實際工作需求，注重培訓效果，確保計量人員能夠熟練掌握相關技能。4.持續(xù)改進原則：根據行業(yè)發(fā)展和企業(yè)實際情況，不斷完善培訓內容和方式，持續(xù)提高計量管理水平。二、培訓組織與職責（一）培訓管理機構成立煤礦計量培訓管理領導小組，由礦長擔任組長，總工程師擔任副組長，成員包括安全管理部門、人力資源部門、計量管理部門等負責人。領導小組負責統(tǒng)籌規(guī)劃、指導和監(jiān)督煤礦計量培訓工作。（二）職責分工1.計量管理部門負責制定計量培訓計劃，明確培訓內容、培訓時間、培訓師資等。組織實施計量培訓工作，包括培訓教材編寫、培訓場地安排、培訓設備準備等。對計量人員的培訓效果進行考核評估，建立培訓檔案，記錄培訓情況和考核結果。定期總結計量培訓工作經驗，提出改進措施和建議，不斷完善培訓管理制度。2.安全管理部門負責審核計量培訓計劃中與安全相關的內容，確保培訓符合煤礦安全生產要求。監(jiān)督計量培訓過程中的安全管理工作，保障培訓工作安全有序進行。將計量培訓納入煤礦安全培訓體系，與其他安全培訓工作協(xié)同推進。3.人力資源部門負責協(xié)調解決計量培訓工作中的人員調配、培訓經費等問題。根據計量培訓計劃，合理安排培訓時間，確保計量人員能夠按時參加培訓。將計量培訓情況與員工績效考核、薪酬待遇等掛鉤，激勵員工積極參加培訓，提高業(yè)務能力。4.培訓師資具備豐富的計量專業(yè)知識和實踐經驗，熟悉國家計量法律法規(guī)和行業(yè)標準。按照培訓計劃和教學大綱，認真?zhèn)湔n，精心授課，確保培訓質量。負責解答學員在培訓過程中提出的問題，指導學員進行實際操作練習。參與培訓教材編寫和培訓考核評估工作，不斷改進教學方法和內容。三、培訓內容（一）計量法律法規(guī)與標準1.國家計量法律法規(guī)，如《中華人民共和國計量法》及其實施細則等。2.煤礦行業(yè)計量相關標準，如煤礦安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)相關標準、煤炭質量計量標準等。3.法律法規(guī)和標準的解讀與應用，使計量人員了解其在實際工作中的要求和規(guī)范。（二）計量基礎知識1.計量學基本概念，包括計量單位、計量器具、測量誤差等。2.計量器具的分類、原理、結構和性能，如各類稱重設備、流量測量儀器、壓力測量儀表等。3.計量數據處理方法，如數據記錄、計算、統(tǒng)計分析等。（三）計量器具操作技能1.常用計量器具的操作方法和操作規(guī)程，如電子秤的校準與使用、瓦斯檢測儀的調校與讀數等。2.計量器具的日常維護保養(yǎng)知識，包括清潔、潤滑、校準、故障排除等。3.計量器具的正確安裝與調試，確保其正常運行和準確測量。（四）計量管理知識1.煤礦計量管理體系的建立與運行，包括計量器具的選型、采購、驗收、使用、維護、報廢等環(huán)節(jié)的管理。2.計量人員的崗位職責與工作流程，明確各崗位的工作任務和要求。3.計量數據的采集、傳輸、存儲和使用管理，確保計量數據的真實性、準確性和完整性。（五）安全與環(huán)保知識1.煤礦安全生產中計量工作的重要性及相關安全規(guī)定，如計量器具在易燃易爆環(huán)境中的使用安全等。2.環(huán)保要求下的計量工作，如煤炭洗選過程中的計量控制對環(huán)境保護的影響等。3.安全事故案例分析，吸取教訓，提高計量人員的安全意識。四、培訓方式（一）內部培訓1.集中授課：定期組織計量人員進行集中培訓，邀請內部專家或外部專業(yè)講師進行授課，系統(tǒng)講解培訓內容。2.現場實操培訓：在計量器具使用現場，由經驗豐富的技術人員對計量人員進行實際操作培訓，讓學員在實踐中掌握操作技能。3.案例分析與討論：選取典型的計量工作案例進行分析討論，引導學員思考問題、解決問題，提高實際工作能力。（二）外部培訓1.參加行業(yè)培訓：根據計量工作需要，選派計量人員參加國家或行業(yè)組織的計量培訓課程、研討會等，及時了解行業(yè)最新動態(tài)和技術發(fā)展趨勢。2.委托培訓機構：委托專業(yè)的計量培訓機構進行針對性培訓，根據煤礦實際需求定制培訓內容，提高培訓效果。（三）在線學習1.建立計量培訓在線學習平臺：上傳培訓資料、視頻課程、模擬試題等學習資源，供計量人員隨時隨地進行學習。2.開展線上交流互動：通過在線論壇、微信群等方式，組織計量人員進行線上交流討論，解答疑問，分享經驗。五、培訓計劃與實施（一）培訓計劃制定1.計量管理部門每年年初根據煤礦計量工作實際情況和發(fā)展需求，制定年度計量培訓計劃。培訓計劃應明確培訓目標、培訓內容、培訓對象、培訓時間、培訓方式、培訓師資等。2.培訓計劃應征求安全管理部門、人力資源部門等相關部門的意見，經煤礦計量培訓管理領導小組審核批準后實施。（二）培訓計劃實施1.計量管理部門按照培訓計劃組織開展培訓工作，提前通知培訓對象，準備好培訓教材、設備等相關資料。2.培訓過程中，培訓師資應嚴格按照教學大綱進行授課，保證培訓質量。培訓管理人員應加強培訓現場管理，維護培訓秩序，確保培訓工作順利進行。3.計量人員應按時參加培訓，認真學習，積極參與培訓互動，做好培訓記錄。如有特殊情況需要請假，應提前向計量管理部門請假，并按要求完成補訓。六、培訓考核與評估（一）考核方式1.理論考核：采用閉卷考試的方式，考核計量人員對計量法律法規(guī)、基礎知識、管理知識等的掌握程度。2.實操考核：在實際操作現場，考核計量人員對計量器具操作技能、維護保養(yǎng)知識等的實際應用能力。3.日?？己耍和ㄟ^觀察計量人員日常工作表現、作業(yè)記錄、問題處理情況等，對其工作態(tài)度、業(yè)務能力進行綜合評價。（二）考核標準1.理論考核成績滿分為100分，60分及以上為合格。2.實操考核按照操作規(guī)范、準確性、熟練程度等方面進行評分，滿分為100分，60分及以上為合格。3.日常考核根據考核指標進行量化評分，滿分為100分，60分及以上為合格。4.計量人員培訓考核總成績由理論考核成績、實操考核成績和日?？己顺煽兗訖嗥骄贸?，總成績60分及以上為培訓合格。（三）評估與反饋1.培訓結束后，計量管理部門應及時對培訓效果進行評估。通過分析考核成績、收集學員反饋意見等方式，總結培訓工作的優(yōu)點和不足。2.根據評估結果，針對存在的問題提出改進措施和建議，為下一次培訓計劃的制定和實施提供參考。同時，將培訓評估結果反饋給培訓師資和學員，促進培訓質量的不斷提高。七、培訓檔案管理（一）檔案建立計量管理部門負責建立計量人員培訓檔案，檔案內容應包括培訓計劃、培訓教材、培訓記錄、考核試卷、考核成績、學員反饋意見等。（二）檔案管理1.培訓檔案應分類存放，便于查閱和管理。2.定期對培訓檔案進行整理和更新，確保檔案內容的完整性和準確性。3.培訓檔案保存期限應符合國家法律法規(guī)和煤礦檔案管理規(guī)定，一般不少于[X]年。（三）檔案利用1.培訓檔案可作為計量人員晉升、績效考核、崗位調整等的參考依據。2.為后續(xù)培訓工作提供經驗借鑒，通過查閱培訓檔案，了解學員培訓情況，分析培訓效果，不斷優(yōu)化培訓內容和方式。八、培訓經費管理（一）經費來源計量培訓經費主要來源于煤礦安全生產費用、職工教育經費等。（二）經費使用范圍1.培訓教材編寫、印刷費用。2.培訓師資聘請費用。3.培訓場地租賃費用。4.培訓設備購置、租賃費用。5.學員參加外部培訓的學費、差旅費等。6.與計量培訓相關的其他費用。（三）經費管理1.計量培訓經費實行?？顚Ｓ?，由計量管理部門負責編制經費預算，經煤礦計量培訓管理領導小組審核批準后執(zhí)行。2.嚴格經費報銷制度，報銷憑證應真