PAGE輔導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)請假制度一、總則1.目的為了規(guī)范輔導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工的請假行為，確保教學(xué)工作的正常有序開展，保障學(xué)員的學(xué)習(xí)權(quán)益，特制定本請假制度。2.適用范圍本制度適用于輔導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全體員工，包括教師、教學(xué)管理人員、行政人員等。3.基本原則請假應(yīng)遵循合理、必要、提前申請的原則，員工需在確保不影響教學(xué)任務(wù)和機(jī)構(gòu)正常運(yùn)營的前提下安排請假事宜。同時(shí)，請假審批應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定流程進(jìn)行，確保公平、公正。二、請假類型及相關(guān)規(guī)定1.病假定義：員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息的情況。請假流程：員工需提前向直屬上級提交病假申請，并附上醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包含診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。直屬上級在收到申請后應(yīng)及時(shí)審批，如遇特殊情況無法及時(shí)審批，應(yīng)向員工說明原因并盡快處理。病假期限：根據(jù)病情實(shí)際需要確定，但一般單次病假最長不超過[X]天。如需延長病假，員工應(yīng)提前[X]天向直屬上級提交續(xù)假申請，并附上醫(yī)院開具的病情復(fù)查證明。薪資待遇：病假期間，員工薪資按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假在[X]天以內(nèi)的，發(fā)放全額基本工資；超過[X]天的部分，按照一定比例發(fā)放基本工資。具體比例為[X]%。2.事假定義：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的情況。請假流程：員工應(yīng)提前[X]天向直屬上級提交事假申請，詳細(xì)說明請假事由和請假天數(shù)。直屬上級根據(jù)工作安排進(jìn)行審批，如涉及跨部門工作協(xié)調(diào)，應(yīng)征求相關(guān)部門意見后再做決定。事假期限：單次事假最長不超過[X]天，一年內(nèi)累計(jì)事假天數(shù)不超過[X]天。如有特殊情況需要延長事假，需提前[X]天向直屬上級提出申請，并經(jīng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。薪資待遇：事假期間無薪資。3.婚假定義：員工本人結(jié)婚依法享受的假期。請假流程：員工需提前[X]天向直屬上級提交婚假申請，并附上結(jié)婚證明。直屬上級審核通過后報(bào)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批?；榧倨谙蓿焊鶕?jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，員工可享受[X]天婚假。符合晚婚條件（男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚）的員工，可增加婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。薪資待遇：婚假期間發(fā)放全額基本工資。4.產(chǎn)假定義：女員工生育期間依法享受的假期。請假流程：女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周向直屬上級提交產(chǎn)假申請，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明。直屬上級審核后報(bào)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。產(chǎn)假期限：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，女員工順產(chǎn)享受產(chǎn)假[X]天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假[X]天，生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿[X]個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿[X]個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。薪資待遇：產(chǎn)假期間薪資按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資的[X]%。同時(shí)，女員工可按照國家規(guī)定享受生育津貼等福利待遇。5.陪產(chǎn)假定義：男員工在其配偶生育期間依法享受的假期。請假流程：男員工應(yīng)在配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]周向直屬上級提交陪產(chǎn)假申請，并附上配偶的預(yù)產(chǎn)期證明。直屬上級審核通過后報(bào)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。陪產(chǎn)假期限：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完。薪資待遇：陪產(chǎn)假期間發(fā)放全額基本工資。6.喪假定義：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，員工依法享受的假期。請假流程：員工需在得知親屬去世消息后及時(shí)向直屬上級提交喪假申請，并附上相關(guān)證明材料。直屬上級審核通過后報(bào)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。喪假期限：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，員工可享受喪假[X]天。如需到外地料理喪事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。喪假應(yīng)在親屬去世后[X]天內(nèi)休完。薪資待遇：喪假期間發(fā)放全額基本工資。7.年假定義：員工在本機(jī)構(gòu)連續(xù)工作滿一年后，每年依法享受的帶薪假期。請假流程：員工應(yīng)提前[X]天向直屬上級提交年假申請，說明休假時(shí)間和工作交接安排。直屬上級根據(jù)工作情況進(jìn)行審批，如遇機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)繁忙時(shí)期，可根據(jù)實(shí)際情況安排員工分段休假。年假期限：員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年假的假期。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作需要未能休完，可按照一定標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償或結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度，但結(jié)轉(zhuǎn)的年假天數(shù)一般不超過[X]天。薪資待遇：年假期間發(fā)放全額基本工資。三、請假審批流程1.員工申請員工應(yīng)根據(jù)請假類型填寫相應(yīng)的請假申請表，詳細(xì)說明請假事由、請假起止時(shí)間等信息，并按照規(guī)定附上相關(guān)證明材料。請假申請表應(yīng)提前提交給直屬上級。2.直屬上級審批直屬上級收到員工請假申請后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批內(nèi)容包括請假事由是否合理、是否影響工作安排等。如同意請假，直屬上級應(yīng)簽署意見并報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)；如不同意請假，應(yīng)向員工說明原因。3.上級領(lǐng)導(dǎo)審批（根據(jù)權(quán)限）對于請假天數(shù)較長或涉及重要崗位人員的請假申請，需報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到申請后[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給直屬上級。4.行政部門備案請假申請經(jīng)審批通過后，員工應(yīng)將請假申請表提交至行政部門備案。行政部門負(fù)責(zé)記錄員工的請假情況，并對請假數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。四、請假期間的工作交接1.一般規(guī)定員工請假前應(yīng)提前做好工作交接安排，確保請假期間相關(guān)工作能夠正常開展。交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、與學(xué)員及家長的溝通渠道等。2.工作交接流程員工應(yīng)制定詳細(xì)的工作交接清單，將交接內(nèi)容逐一列出，并與接手人進(jìn)行當(dāng)面溝通和確認(rèn)。交接過程中，員工應(yīng)向接手人詳細(xì)介紹工作進(jìn)展情況、注意事項(xiàng)等，確保接手人能夠順利開展工作。接手人在接收工作后，應(yīng)及時(shí)對交接內(nèi)容進(jìn)行梳理和熟悉，如有疑問應(yīng)及時(shí)向請假員工或直屬上級咨詢。3.特殊情況處理如遇緊急情況無法提前做好工作交接，請假員工應(yīng)在請假前及時(shí)與直屬上級溝通，直屬上級應(yīng)協(xié)調(diào)安排其他人員臨時(shí)接手相關(guān)工作，并確保交接工作能夠盡快完成。五、請假逾期處理1.通知與提醒行政部門應(yīng)在員工請假到期前[X]天向員工發(fā)送請假到期提醒通知，提醒員工按時(shí)返回工作崗位。如遇員工請假逾期未歸且無法聯(lián)系到本人的情況，行政部門應(yīng)及時(shí)通知直屬上級。2.逾期未歸處理措施對于逾期未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的員工，按照曠工處理。曠工期間無薪資，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。如員工因特殊原因無法按時(shí)返回工作崗位，應(yīng)在請假到期前及時(shí)向直屬