PAGE銀行周末培訓(xùn)請(qǐng)假制度總則1.目的為規(guī)范銀行員工周末培訓(xùn)期間的請(qǐng)假管理，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，提高員工的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于銀行全體參加周末培訓(xùn)的員工。3.原則請(qǐng)假管理遵循公正、公平、公開的原則，嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，充分考慮員工的實(shí)際需求，在保障培訓(xùn)效果的前提下，合理安排請(qǐng)假事宜。請(qǐng)假條件1.病假員工因疾病或非因工負(fù)傷無(wú)法參加周末培訓(xùn)，需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料，證明其確實(shí)因病無(wú)法參加培訓(xùn)。2.事假員工因個(gè)人或家庭緊急事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門和培訓(xùn)組織部門說(shuō)明情況，并提供相關(guān)證明材料（如親屬病危通知、重要會(huì)議通知等）。事假應(yīng)盡量提前申請(qǐng)，以便銀行和培訓(xùn)組織部門能夠合理安排工作和培訓(xùn)進(jìn)度。3.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，在結(jié)婚期間可申請(qǐng)婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后的一定期限內(nèi)使用，申請(qǐng)時(shí)需提供結(jié)婚證明。4.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假女員工符合國(guó)家生育政策生育子女的，可享受產(chǎn)假；男員工符合條件的可享受陪產(chǎn)假。申請(qǐng)產(chǎn)假/陪產(chǎn)假需提供生育證明等相關(guān)材料。5.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請(qǐng)喪假。喪假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，申請(qǐng)時(shí)需提供死亡證明等相關(guān)材料。請(qǐng)假流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《銀行周末培訓(xùn)請(qǐng)假申請(qǐng)表》（以下簡(jiǎn)稱“申請(qǐng)表”），詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假天數(shù)、預(yù)計(jì)請(qǐng)假時(shí)間等信息，并按照審批權(quán)限依次提交至所在部門負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)組織部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門負(fù)責(zé)人審批。2.審批流程部門負(fù)責(zé)人審批：?jiǎn)T工所在部門負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)表后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，主要審核請(qǐng)假原因是否合理，是否會(huì)對(duì)部門工作造成影響。如同意請(qǐng)假，應(yīng)簽署意見并提交至培訓(xùn)組織部門負(fù)責(zé)人；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)向員工說(shuō)明理由。培訓(xùn)組織部門負(fù)責(zé)人審批：培訓(xùn)組織部門負(fù)責(zé)人收到經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批的申請(qǐng)表后，應(yīng)從培訓(xùn)工作的整體安排出發(fā)，審核請(qǐng)假是否會(huì)影響培訓(xùn)進(jìn)度和效果。如同意請(qǐng)假，應(yīng)簽署意見并提交至人力資源部門負(fù)責(zé)人；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)與員工溝通，說(shuō)明培訓(xùn)的重要性，并根據(jù)實(shí)際情況提出調(diào)整建議。人力資源部門負(fù)責(zé)人審批：人力資源部門負(fù)責(zé)人收到經(jīng)培訓(xùn)組織部門負(fù)責(zé)人審批的申請(qǐng)表后，應(yīng)綜合考慮員工的請(qǐng)假情況、培訓(xùn)計(jì)劃以及銀行的整體人力資源安排，進(jìn)行最終審批。如同意請(qǐng)假，應(yīng)簽署意見并留存申請(qǐng)表；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)與員工進(jìn)行溝通，說(shuō)明銀行的相關(guān)規(guī)定和要求，并做好解釋工作。3.請(qǐng)假確認(rèn)員工在獲得各級(jí)審批通過(guò)后，應(yīng)將審批通過(guò)的申請(qǐng)表交至培訓(xùn)組織部門備案。培訓(xùn)組織部門應(yīng)根據(jù)員工的請(qǐng)假情況，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)安排，確保培訓(xùn)工作不受影響。請(qǐng)假期限1.病假病假期限根據(jù)員工的病情和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議確定，但一般不得超過(guò)[X]個(gè)工作日。如因病情嚴(yán)重需要延長(zhǎng)病假的，員工應(yīng)提前向銀行提交正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病情診斷證明和延長(zhǎng)病假申請(qǐng)，經(jīng)銀行批準(zhǔn)后方可繼續(xù)請(qǐng)假。2.事假事假期限原則上不得超過(guò)[X]個(gè)工作日。如因特殊情況需要延長(zhǎng)事假的，員工應(yīng)提前向銀行提交詳細(xì)的情況說(shuō)明和延長(zhǎng)事假申請(qǐng)，經(jīng)銀行批準(zhǔn)后方可繼續(xù)請(qǐng)假。連續(xù)事假超過(guò)[X]個(gè)工作日的，銀行有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行工作安排的調(diào)整。3.婚假婚假期限按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。員工應(yīng)在結(jié)婚登記后的一定期限內(nèi)使用婚假，逾期未使用的，視為自動(dòng)放棄。4.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假產(chǎn)假期限按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。陪產(chǎn)假期限按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。女員工產(chǎn)假期間，銀行應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和銀行的相關(guān)規(guī)定支付工資和福利待遇。5.喪假喪假期限按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。員工應(yīng)在直系親屬去世后的一定期限內(nèi)使用喪假，逾期未使用的，視為自動(dòng)放棄。請(qǐng)假期間的待遇1.病假員工病假期間，銀行應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和銀行的相關(guān)規(guī)定支付工資和福利待遇。如員工連續(xù)病假超過(guò)[X]個(gè)月，銀行可根據(jù)實(shí)際情況按照相關(guān)規(guī)定支付病假工資。2.事假員工事假期間，銀行不支付工資。如員工因事假影響到銀行的工作安排，銀行有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金等福利待遇。3.婚假/產(chǎn)假/陪產(chǎn)假/喪假員工在婚假/產(chǎn)假/陪產(chǎn)假/喪假期間，銀行應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和銀行的相關(guān)規(guī)定支付工資和福利待遇。特殊情況處理1.緊急情況如員工因突發(fā)緊急情況無(wú)法提前申請(qǐng)請(qǐng)假，應(yīng)在事發(fā)后[X]小時(shí)內(nèi)通過(guò)電話或其他方式向所在部門負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)組織部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并盡快提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。銀行應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批，并合理安排工作和培訓(xùn)進(jìn)度。2.培訓(xùn)期間請(qǐng)假如員工在培訓(xùn)期間請(qǐng)假，培訓(xùn)組織部門應(yīng)根據(jù)員工的請(qǐng)假情況，合理安排員工的培訓(xùn)補(bǔ)考或其他學(xué)習(xí)任務(wù)。如因請(qǐng)假導(dǎo)致員工無(wú)法按時(shí)完成培訓(xùn)課程或考核的，員工應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.請(qǐng)假期間的工作交接員工請(qǐng)假前，應(yīng)將手頭的工作進(jìn)行妥善交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。如因請(qǐng)假導(dǎo)致工作出現(xiàn)延誤或失誤的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。監(jiān)督與檢查1.銀行定期檢查銀行人力資源部門應(yīng)定期對(duì)員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行檢查，核實(shí)請(qǐng)假原因的真實(shí)性和請(qǐng)假手續(xù)的完整性。如發(fā)現(xiàn)員工存在虛假請(qǐng)假等違規(guī)行為，銀行將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。2.培訓(xùn)組織部門監(jiān)督培訓(xùn)組織部門應(yīng)在培訓(xùn)期間對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)掌握員工的請(qǐng)假信息。如發(fā)現(xiàn)員工未按照請(qǐng)假制度執(zhí)行，培訓(xùn)組織部門應(yīng)及時(shí)與員工溝通，并向銀行人力資源部門反饋相關(guān)情況。3.員工監(jiān)督員工有權(quán)對(duì)其他員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)請(qǐng)假行為，可向銀行人力資源部門舉報(bào)。銀行將對(duì)舉報(bào)情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如屬實(shí)，將對(duì)違規(guī)員工進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并對(duì)舉報(bào)人給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。違規(guī)處理1.虛假請(qǐng)假如員工提供虛假的請(qǐng)假證明或原因，騙取請(qǐng)假的，銀行將視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、撤職等處分，并追回請(qǐng)假期間發(fā)放的工資和福利待遇。如因虛假請(qǐng)假給銀行造成經(jīng)濟(jì)損失或其他不良影響的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.未按規(guī)定請(qǐng)假如員工未按照本制度規(guī)定的請(qǐng)假流程和期限請(qǐng)假，擅自缺勤的，銀行將視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、撤職等處分，并按照曠工處理，扣除相應(yīng)的工資和福利待遇。如因擅自缺勤給銀行