PAGE考勤管理制度培訓一、總則（一）目的本考勤管理制度旨在規(guī)范公司員工的出勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，提高工作效率，維護公司良好的工作秩序和形象，保障員工的合法權益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關勞動政策，確保制度的合法性和有效性。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，考勤標準統(tǒng)一，考核過程公正透明，結果公平合理。3.科學合理原則：結合公司實際工作特點和需求，制定科學合理的考勤規(guī)則和計算方法，便于操作執(zhí)行。4.激勵約束原則：通過考勤管理，激勵員工積極出勤，提高工作效率，同時對違規(guī)行為進行相應約束。二、考勤管理職責分工（一）人力資源部門1.負責制定、修訂和完善公司考勤管理制度，并確保制度符合法律法規(guī)要求。2.負責員工考勤數據的收集、統(tǒng)計、匯總和分析工作，定期發(fā)布考勤報告。3.負責處理員工考勤異常情況，如請假、遲到、早退、曠工等的審批和記錄。4.根據考勤結果，核算員工工資、獎金等薪酬福利，并對違反考勤制度的行為提出處理建議。（二）各部門負責人1.負責本部門員工考勤管理工作的具體實施，督促員工按時出勤，確保各項工作任務按時完成。2.負責審核本部門員工的請假申請，對員工的出勤情況進行日常監(jiān)督和管理。3.協(xié)助人力資源部門處理本部門員工的考勤異常問題，及時反饋員工的工作表現和考勤情況。（三）員工本人1.嚴格遵守公司考勤管理制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.按照規(guī)定程序提前申請請假、調休等，確保工作交接順暢。3.積極配合公司各部門的考勤管理工作，如實提供個人考勤信息。三、考勤標準（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:XX下午5:XX]，員工應嚴格按照規(guī)定的工作時間上下班。2.因工作需要，部分崗位可實行彈性工作時間，但需經公司領導批準，并報人力資源部門備案。彈性工作時間員工應確保每日工作時長符合規(guī)定要求，且在核心工作時間段保持在崗。（二）考勤打卡1.公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應在規(guī)定的打卡時間內，在公司指定的打卡地點進行打卡。2.打卡時間范圍：上班打卡時間為上午上班前[X]分鐘至上班時間；下班打卡時間為下班時間至下班時間后[X]分鐘。超過規(guī)定打卡時間范圍未打卡的，視為遲到或早退。3.因特殊原因無法正常打卡的，員工應提前向所在部門負責人說明情況，并填寫《考勤異常說明表》，經部門負責人簽字確認后，交人力資源部門備案。（三）遲到、早退1.遲到：超過規(guī)定上班時間[X]分鐘以內打卡的，視為遲到。遲到一次，扣除當月績效分[X]分；遲到累計[X]次，按曠工半天處理，扣除相應工資及績效獎金。2.早退：提前超過規(guī)定下班時間[X]分鐘以內打卡的，視為早退。早退一次，扣除當月績效分[X]分；早退累計[X]次，按曠工半天處理，扣除相應工資及績效獎金。（四）曠工1.未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效分[X]分；曠工一天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工連續(xù)超過[X]天或累計超過[X]天的，公司有權解除勞動合同。2.員工因曠工給公司造成經濟損失的，公司將依法追究其賠償責任。（五）請假1.請假類別包括病假、事假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假、工傷假等。2.病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行。3.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天填寫《請假申請表》，經部門負責人批準后報人力資源部門備案。事假期間，無工資發(fā)放，且扣除相應績效分。4.年假：符合國家規(guī)定享受年假條件的員工，可根據工作年限享受相應天數的年假。年假需提前[X]天申請，經部門負責人和人力資源部門批準后方可休假。年假期間，工資正常發(fā)放。5.婚假、產假、陪產假、喪假、工傷假等：按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行，員工應提供相應的證明材料，經批準后休假。休假期間，工資按照規(guī)定發(fā)放。6.請假審批流程：員工填寫《請假申請表》，注明請假原因、請假天數及預計返回工作時間，先由部門負責人審批，再報人力資源部門審批。請假[X]天及以上的，需經公司領導批準。（六）加班1.公司提倡員工高效完成工作任務，原則上不鼓勵加班。因工作需要必須加班的，員工應填寫《加班申請表》，經部門負責人審批后報人力資源部門備案。2.加班時間以實際打卡記錄為準，加班結束后，員工應及時打卡。加班工資按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行，計算基數為員工正常工作時間的工資標準。3.員工可根據實際情況申請調休代替加班工資，但調休申請需提前[X]天提交，并經部門負責人和人力資源部門批準。調休應在加班后的[X]個月內安排完成。四、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計周期公司考勤統(tǒng)計周期為自然月，每月[具體日期]統(tǒng)計上月考勤情況。（二）考勤數據收集人力資源部門負責收集各部門提交的員工考勤數據，包括打卡記錄、請假申請表及相關證明材料等。各部門應在每月[具體日期]前將本部門員工的考勤數據準確無誤地報送至人力資源部門。（三）考勤統(tǒng)計與核算人力資源部門根據收集到的考勤數據，進行認真統(tǒng)計和核算，確保考勤結果的準確性。考勤結果包括遲到、早退、曠工、請假天數、加班時間等詳細信息。（四）考勤公示每月[具體日期]，人力資源部門將上月考勤結果進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將進行調查核實，并給予答復。五、考勤違規(guī)處理（一）警告對于首次出現遲到、早退等輕微考勤違規(guī)行為的員工，給予警告處分，并在公司內部進行通報批評。（二）罰款對于多次出現遲到、早退等違規(guī)行為或曠工等嚴重違規(guī)行為的員工，根據本制度規(guī)定扣除相應工資及績效獎金。（三）解除勞動合同對于曠工連續(xù)超過[X]天或累計超過[X]天等嚴重違反考勤制度的員工，公司將依法解除勞動合同，并按照相關法律法規(guī)處理。（四）申訴與復查員工如對考勤違規(guī)處理結果有異議，可在接到處理通知后的[X]個工作日內，向人力資源部門提出書面申訴。人力資源部門將組織相關人員進