PAGE培訓班老師臨時請假制度總則1.目的為了規(guī)范培訓班老師的請假行為，確保教學工作的正常有序開展，保障學員的學習權益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于在本培訓班擔任教學工作的所有老師。3.基本原則請假應遵循事先申請、合理安排、及時告知的原則。老師請假應盡量避免對教學進度和學員學習造成較大影響。請假類別及申請流程1.病假適用情形：老師因身體健康原因無法正常授課時，可申請病假。申請流程：老師應提前[X]小時向教學主管提交病假申請，附上醫(yī)院開具的診斷證明或病歷。教學主管在收到申請后，應及時與老師溝通了解病情，并根據(jù)課程安排協(xié)調(diào)其他老師代課。如遇緊急情況無法提前申請，老師應在病假開始后的[X]小時內(nèi)，通過電話或其他方式向教學主管說明情況，并在病假結束后及時補交醫(yī)院證明。2.事假適用情形：老師因個人事務需要請假時，可申請事假。申請流程：老師應提前[X]天向教學主管提交事假申請，詳細說明請假事由和請假期限。教學主管在收到申請后，應綜合考慮教學安排和其他老師的工作負荷，審批事假申請。如事假期限較長，可能影響教學進度，教學主管有權要求老師提供詳細的工作交接計劃，確保教學工作不受影響。3.婚假適用情形：老師符合國家法定結婚年齡結婚時，可申請婚假。申請流程：老師應提前[X]周向教學主管提交婚假申請，并附上結婚證明?；榧偬鞌?shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，教學主管應根據(jù)課程安排，合理安排老師的婚假時間，確保教學工作的連續(xù)性。4.產(chǎn)假適用情形：女老師生育時，可申請產(chǎn)假。申請流程：女老師應在預產(chǎn)期前[X]周向教學主管提交產(chǎn)假申請，并附上醫(yī)院的預產(chǎn)期證明。產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，教學主管應根據(jù)課程安排，提前做好教學調(diào)整和人員調(diào)配，確保在老師產(chǎn)假期間，學員的教學不受影響。5.喪假適用情形：老師的直系親屬（父母、配偶、子女）去世時，可申請喪假。申請流程：老師應在得知親屬去世后的[X]小時內(nèi)，向教學主管提交喪假申請，并附上相關證明。喪假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，教學主管應給予老師必要的關懷和支持，合理安排教學工作。請假審批權限1.一天以內(nèi)的請假由教學主管審批。教學主管應在收到請假申請后的[X]小時內(nèi)給予批復，如遇特殊情況無法及時批復，應向老師說明原因，并盡快完成審批。2.一天以上三天以內(nèi)的請假由教學主管審核后，報培訓部經(jīng)理審批。培訓部經(jīng)理應在收到教學主管審核意見后的[X]小時內(nèi)給予批復。3.三天以上的請假由教學主管審核，培訓部經(jīng)理審核后，報公司分管領導審批。公司分管領導應在收到培訓部經(jīng)理審核意見后的[X]小時內(nèi)給予批復。請假期間的工作安排1.代課安排教學主管在批準老師請假申請后，應根據(jù)課程安排和其他老師的教學能力，及時安排代課老師。代課老師應熟悉原老師的教學內(nèi)容和教學要求，確保教學質(zhì)量不受影響。如遇特殊情況無法及時安排代課老師，教學主管應與相關部門協(xié)調(diào)，采取調(diào)課、合并課程等方式，盡量減少對學員學習的影響。2.工作交接請假老師應在請假前，與代課老師進行充分的工作交接。工作交接內(nèi)容包括教學資料、學員信息、教學進度、作業(yè)布置與批改等。請假老師應提供詳細的教學資料清單和學員信息表，確保代課老師能夠順利開展教學工作。同時，請假老師還應向代課老師介紹教學進度和重點難點，協(xié)助代課老師做好教學準備。3.教學監(jiān)督教學主管應加強對請假期間教學工作的監(jiān)督，定期與代課老師溝通，了解教學情況，及時解決教學過程中出現(xiàn)的問題。如發(fā)現(xiàn)代課老師教學質(zhì)量不達標或學員對教學有反饋意見，教學主管應及時與代課老師溝通，要求其改進教學方法，確保教學質(zhì)量。請假期間的薪資待遇1.病假老師病假期間，按照國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定執(zhí)行病假工資待遇。病假工資計算基數(shù)為老師本人的基本工資，具體計算方法按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。2.事假老師事假期間，無薪資待遇。3.婚假、產(chǎn)假、喪假老師婚假、產(chǎn)假、喪假期間，按照國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定執(zhí)行相應的薪資待遇?；榧俟べY計算基數(shù)為老師本人的基本工資，產(chǎn)假工資按照生育保險規(guī)定執(zhí)行，喪假工資計算基數(shù)為老師本人的基本工資。請假后的銷假流程1.老師請假結束后，應及時向教學主管銷假。銷假方式可采用當面匯報、電話匯報或提交書面報告等方式。2.教學主管在收到老師銷假申請后，應確認老師已按時返回工作崗位，并了解請假期間的教學工作是否順利進行。如發(fā)現(xiàn)問題，應及時與老師溝通解決。3.老師銷假后，應及時恢復正常教學工作，按照教學計劃完成教學任務。違規(guī)處理1.老師未按照本制度規(guī)定的請假流程申請請假，擅自離崗的，按照曠工處理。曠工期間無薪資待遇，并根據(jù)曠工天數(shù)給予相應的紀律處分。2.老師請假理由不屬實，或提供虛假證明材料的，一經(jīng)查實，取消本次請假申請，并給予相應的紀律處分。3.老師請假后未能按時返回工作崗位，且未提前辦理續(xù)假手續(xù)的，按照曠工處理。4.因老師請假未提前申請或未做好工作交接，導致教學工作受到嚴重影響的，公司將視情節(jié)輕