2025年職業(yè)健康考試題含答案一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)2024年修訂的《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，用人單位應當建立、健全職業(yè)病防治（），加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。A.規(guī)章制度B.責任制度C.操作規(guī)程D.應急方案答案：B2.工作場所中，某崗位8小時等效聲級為88dB(A)，根據(jù)《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2-2019），該崗位勞動者每日接觸噪聲時間應不超過（）。A.8小時B.4小時C.2小時D.1小時答案：B（注：85dB(A)對應8小時，每增加3dB，接觸時間減半）3.某化工企業(yè)生產過程中使用正己烷（PC-TWA為100mg/m3），檢測結果顯示作業(yè)崗位8小時時間加權平均濃度為120mg/m3，該企業(yè)應優(yōu)先采取的控制措施是（）。A.為勞動者配發(fā)防毒面具B.加強局部通風排毒C.縮短勞動者作業(yè)時間D.更換低毒替代原料答案：D（注：優(yōu)先采用工程控制措施，替代原料為最高級控制）4.職業(yè)健康檢查中，粉塵作業(yè)勞動者的必檢項目不包括（）。A.高千伏胸部X射線攝片B.肺功能C.心電圖D.血常規(guī)答案：C（注：粉塵作業(yè)重點檢查呼吸系統(tǒng)，心電圖非必檢）5.某機械加工廠焊接崗位存在錳及其化合物危害，根據(jù)《職業(yè)病分類和目錄》，長期接觸可能導致的法定職業(yè)病是（）。A.金屬煙熱B.錳中毒C.塵肺病D.職業(yè)性哮喘答案：B6.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，未如實告知勞動者工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、防護措施等，依據(jù)《職業(yè)病防治法》應承擔的法律責任是（）。A.警告，責令限期改正；逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下罰款B.責令停產停業(yè)整頓，并處10萬元以上50萬元以下罰款C.對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予處分D.吊銷營業(yè)執(zhí)照答案：A7.某企業(yè)新安裝一臺數(shù)控車床，其噪聲源強為95dB(A)，為降低崗位噪聲，最有效的工程控制措施是（）。A.為勞動者佩戴耳塞（降噪值25dB）B.在車床周圍設置隔聲屏障C.定期對車床進行維護保養(yǎng)D.調整勞動者作業(yè)班次答案：B（注：隔聲屏障屬于工程控制，優(yōu)于個體防護）8.職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結果和（）等有關個人健康資料。A.工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果B.勞動合同簽訂情況C.工資發(fā)放記錄D.培訓考核記錄答案：A9.某紡織廠梳棉車間棉塵濃度檢測結果為3.5mg/m3（PC-TWA為3mg/m3），超過接觸限值。企業(yè)擬采取的下列措施中，不符合“三級預防”原則的是（）。A.安裝高效除塵設備降低棉塵濃度B.為接觸棉塵勞動者增加肺功能檢查頻次C.對確診為棉塵病的勞動者調崗治療D.提高勞動者個人防護用品發(fā)放標準答案：D（注：三級預防中，個體防護屬于一級預防中的管理措施，非最高效手段）10.根據(jù)《工作場所職業(yè)病危害警示標識》（GBZ158-2003），某崗位存在高溫、噪聲、化學毒物三種危害，應設置的警示標識組合是（）。A.當心高溫、噪聲有害、有毒物品B.必須戴防護耳塞、必須穿隔熱服、必須戴防毒面具C.注意通風、注意防暑、噪聲有害D.禁止靠近、禁止觸摸、禁止飲食答案：A11.某電子廠波峰焊崗位使用含鉛焊料，勞動者血鉛檢測結果為400μg/L（診斷值為400μg/L），應判定為（）。A.觀察對象B.輕度鉛中毒C.中度鉛中毒D.重度鉛中毒答案：B（注：血鉛≥400μg/L且有相關癥狀為輕度中毒）12.用人單位進行可能產生職業(yè)病危害的新建項目時，職業(yè)病防護設施應與主體工程（）。A.同時設計、同時施工、同時投入生產和使用B.主體工程完工后3個月內完成設計C.主體工程驗收后6個月內投入使用D.生產設備安裝完成后同步調試答案：A13.某蓄電池廠極板制造崗位存在硫酸霧危害（PC-TWA為1mg/m3），檢測結果顯示8小時濃度為1.2mg/m3，短時間接觸濃度為2.5mg/m3（PC-STEL為2mg/m3），該崗位的危害程度分級應為（）。A.輕度危害（I級）B.中度危害（II級）C.重度危害（III級）D.極重度危害（IV級）答案：B（注：根據(jù)《工作場所職業(yè)病危害作業(yè)分級第1部分：生產性粉塵》（GBZ/T229.1-2010）及化學物質分級標準，短時間接觸濃度超標但未達2倍時為II級）14.職業(yè)健康培訓中，用人單位應當對（）進行上崗前的職業(yè)健康培訓和在崗期間的定期職業(yè)健康培訓。A.所有勞動者B.接觸職業(yè)病危害的勞動者C.新入職勞動者D.技術崗位勞動者答案：B15.某企業(yè)發(fā)生急性職業(yè)中毒事故，2名勞動者出現(xiàn)意識模糊、呼吸困難癥狀，現(xiàn)場應立即采取的措施是（）。A.等待上級主管部門指示B.將患者轉移至通風處，解開衣領，保持呼吸道通暢C.給患者服用止痛藥D.對事故現(xiàn)場進行拍照取證答案：B16.某建筑施工企業(yè)使用手持式風鉆進行鑿巖作業(yè)，其主要接觸的物理性危害因素是（）。A.高溫B.振動C.射頻輻射D.非電離輻射答案：B17.用人單位未按照規(guī)定安排職業(yè)病病人、疑似職業(yè)病病人進行診治的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處（）的罰款。A.5萬元以下B.5萬元以上10萬元以下C.10萬元以上50萬元以下D.50萬元以上100萬元以下答案：C18.某實驗室使用戊二醛進行組織固定，其主要危害是（）。A.致癌性B.刺激性（眼、呼吸道）C.致突變性D.麻醉性答案：B（注：戊二醛主要刺激黏膜和呼吸道）19.職業(yè)健康檢查機構發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，應當（）。A.直接診斷為職業(yè)病B.立即通知用人單位和勞動者本人C.隱瞞檢查結果D.要求勞動者自行復查答案：B20.某企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理人員在進行日常檢查時，發(fā)現(xiàn)某崗位勞動者未正確佩戴防塵口罩，正確的處理方式是（）。A.記錄后不予處理B.批評教育并監(jiān)督其正確佩戴C.扣除當月全部績效工資D.直接解除勞動合同答案：B二、判斷題（每題1分，共10分。正確填“√”，錯誤填“×”）1.用人單位可以將產生職業(yè)病危害的作業(yè)轉移給不具備職業(yè)病防護條件的單位，但需簽訂書面協(xié)議明確責任。（）答案：×（注：禁止轉移）2.勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。（）答案：√3.工作場所職業(yè)病危害因素的強度或濃度只要不超過接觸限值，就不會對勞動者健康造成損害。（）答案：×（注：個體差異可能導致敏感人群受損）4.高溫作業(yè)勞動者的職業(yè)健康檢查應在每年高溫季節(jié)到來前進行。（）答案：√5.用人單位應當對職業(yè)病危害嚴重的崗位的勞動者，進行專門的職業(yè)健康培訓，經考核合格后方可上崗作業(yè)。（）答案：√6.職業(yè)健康監(jiān)護中，離崗時的職業(yè)健康檢查應在勞動者離崗前30日內進行。（）答案：√7.某企業(yè)使用的某化學品未在《職業(yè)病危害因素分類目錄》中列出，因此該企業(yè)無需將其納入職業(yè)病危害管理。（）答案：×（注：存在危害的需自行識別申報）8.勞動者在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)與所從事的職業(yè)相關的健康損害，有權向用人單位提出賠償要求。（）答案：√9.用人單位可以安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)，只要勞動者本人同意。（）答案：×（注：禁止安排）10.職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構可以同時接受用人單位和勞動者的委托開展職業(yè)病危害因素檢測。（）答案：√三、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述用人單位在職業(yè)病防治中的主體責任主要包括哪些方面？答案：（1）建立健全職業(yè)病防治責任制；（2）設置或指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構，配備專職或兼職管理人員；（3）制定職業(yè)病防治計劃和實施方案；（4）保證職業(yè)病防治所需資金投入；（5）如實申報職業(yè)病危害項目；（6）實施建設項目職業(yè)病防護設施“三同時”；（7）定期檢測、評價工作場所職業(yè)病危害因素；（8）組織勞動者進行職業(yè)健康檢查并建立監(jiān)護檔案；（9）開展職業(yè)健康培訓；（10）提供符合要求的職業(yè)病防護設施和個人防護用品；（11）及時救治、妥善安置職業(yè)病病人。2.列舉5種常見的生產性粉塵及其可能導致的法定塵肺病。答案：（1）矽塵（游離二氧化硅含量≥10%）→矽肺；（2）煤塵→煤工塵肺；（3）石棉塵→石棉肺；（4）水泥塵→水泥塵肺；（5）電焊煙塵→電焊工塵肺；（6）陶塵→陶工塵肺（任選5種）。3.簡述噪聲作業(yè)的主要防護措施（從工程控制、管理措施、個體防護三個層面回答）。答案：（1）工程控制：選用低噪聲設備；對噪聲源進行隔聲、吸聲、消聲處理；設置隔聲操作室；優(yōu)化工藝流程減少接觸時間。（2）管理措施：定期檢測噪聲強度，公示檢測結果；制定噪聲作業(yè)管理制度；對勞動者進行職業(yè)健康培訓；組織噪聲作業(yè)勞動者進行職業(yè)健康檢查。（3）個體防護：為勞動者配發(fā)符合標準的耳塞、耳罩等護聽器，指導正確佩戴并定期更換。4.某企業(yè)擬開展職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價，簡述其主要工作流程。答案：（1）前期準備：簽訂技術服務合同，收集企業(yè)基本信息、職業(yè)病危害項目申報資料、檢測報告、職業(yè)健康檢查報告等；（2）現(xiàn)場調查：核查生產工藝、設備、原輔材料，識別職業(yè)病危害因素；（3）檢測與評價：對工作場所職業(yè)病危害因素進行采樣檢測，分析濃度/強度是否符合標準；（4）防護設施與管理評估：檢查職業(yè)病防護設施運行情況，評估職業(yè)衛(wèi)生管理制度落實情況；（5）編制總結存在問題，提出改進建議，形成現(xiàn)狀評價報告；（6）報告審核與備案：組織專家評審，修改后報衛(wèi)生行政部門備案。5.簡述職業(yè)健康檢查與普通健康體檢的主要區(qū)別。答案：（1）目的不同：職業(yè)健康檢查旨在早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害因素對勞動者健康的影響，篩查職業(yè)禁忌證和疑似職業(yè)??；普通健康體檢主要關注一般健康狀況。（2）針對性不同：職業(yè)健康檢查根據(jù)勞動者接觸的職業(yè)病危害因素確定檢查項目（如粉塵作業(yè)查肺功能、X射線）；普通健康體檢項目相對統(tǒng)一。（3）法律依據(jù)不同：職業(yè)健康檢查依據(jù)《職業(yè)病防治法》《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》等法規(guī)；普通健康體檢無強制規(guī)范。（4）結果處理不同：職業(yè)健康檢查結果需反饋用人單位，用于調整崗位或治療；普通健康體檢結果主要供個人參考。四、案例分析題（每題10分，共20分）案例1：某汽車零部件制造企業(yè)主要從事金屬沖壓、焊接、噴涂作業(yè)。近期，多名焊接崗位勞動者反映出現(xiàn)咳嗽、胸悶癥狀，部分勞動者體檢顯示肺功能下降。企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理人員調查發(fā)現(xiàn)：焊接車間未設置局部排風裝置，僅靠自然通風；勞動者佩戴的防塵口罩為普通紗布口罩；近3年未開展工作場所職業(yè)病危害因素檢測；勞動者上崗前僅接受1次簡單的安全培訓，無職業(yè)健康專項培訓。問題：（1）分析該企業(yè)存在的主要職業(yè)健康問題；（2）提出針對性的改進措施。答案：（1）主要問題：①工程防護不足：焊接車間未設置局部排風裝置，自然通風無法有效排出焊接煙塵；②個體防護無效：普通紗布口罩對焊接煙塵（主要成分為氧化鐵、二氧化錳等）防護效果差，不符合《呼吸防護自吸過濾式防顆粒物呼吸器》（GB2626-2019）要求；③檢測缺失：近3年未開展危害因素檢測，無法掌握焊接煙塵濃度是否超標；④培訓不到位：未開展職業(yè)健康專項培訓，勞動者缺乏危害認知和防護技能；⑤健康監(jiān)護缺失：未及時發(fā)現(xiàn)勞動者健康損害（肺功能下降可能與長期接觸焊接煙塵有關）。（2）改進措施：①工程控制：在焊接工位安裝局部排風裝置（如可移動吸煙罩+管道式排風系統(tǒng)），確保焊接煙塵及時排出；②個體防護：為勞動者配備符合標準的KN95及以上級別防顆粒物呼吸器，定期更換濾棉并培訓正確佩戴方法；③檢測與評價：委托有資質的機構開展焊接煙塵（主要為電焊煙塵，含錳及其化合物）濃度檢測，若超標需進一步優(yōu)化防護措施；④培訓管理：開展職業(yè)健康專項培訓，內容包括焊接煙塵的危害（可能導致電焊工塵肺、錳中毒）、防護設備使用、健康異常報告流程等，考核合格后方可上崗；⑤健康監(jiān)護：組織焊接崗位勞動者進行職業(yè)健康檢查（重點查肺功能、高千伏胸部X射線、血常規(guī)），建立監(jiān)護檔案，對肺功能異常者及時調崗并隨訪；⑥制度完善：修訂職業(yè)衛(wèi)生管理制度，明確檢測周期（至少每年1次）、防護設備維護責任人和培訓頻次（至少每半年1次）。案例2：某化工企業(yè)生產車間使用苯（PC-TWA為6mg/m3，PC-STEL為10mg/m3）作為溶劑，近期1名勞動者在密閉儲罐內進行清洗作業(yè)時未佩戴防護裝備，30分鐘后出現(xiàn)頭痛、惡心癥狀，被緊急送醫(yī)，診斷為急性輕度苯中毒。問題：（1）分析該事故的直接原因和間接原因；（2）提出防止類似事故發(fā)生的措施。答案：（1）直接原因：勞動者在密閉儲罐內清洗作業(yè)時未佩戴有效的呼吸防護裝備（如隔絕式防毒面具），導致短時間內吸入高濃度苯（苯為高毒物質，急性中毒可致中樞神經系統(tǒng)損害）。間接原因：①企業(yè)未制定密閉空間作業(yè)安全規(guī)程，未對儲罐清洗作業(yè)進行危害