電力調(diào)度員電力供需平衡與調(diào)度安全績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分電力供需平衡調(diào)度能力負荷預(yù)測準確率40%95%按實際負荷與預(yù)測負荷的絕對誤差率計算，誤差率每降低1%，得分增加1%，最高增加10分供需偏差控制率98%按實際供需偏差率計算，偏差率每降低1%，得分增加1%，最高增加10分頻率偏差穩(wěn)定性±0.2Hz按頻率偏差絕對值計算，偏差每降低0.01Hz，得分增加1%，最高增加10分備用容量利用率85%按實際備用容量利用率計算，利用率每提高1%，得分增加1%，最高增加10分平衡調(diào)度響應(yīng)時間5分鐘按供需失衡后響應(yīng)時間計算，每提前1分鐘響應(yīng)，得分增加1%，最高增加10分調(diào)度操作安全性操作失誤次數(shù)35%0次每出現(xiàn)1次操作失誤，扣除5分，最低扣除至-20分安全事件發(fā)生率0事件每發(fā)生1次安全事件，扣除10分，最低扣除至-40分規(guī)程執(zhí)行合規(guī)率100%按實際規(guī)程執(zhí)行情況計算，每違反1項規(guī)程，扣除2%，最低扣除至-20%應(yīng)急演練完成度100%按應(yīng)急演練參與及完成質(zhì)量計算，每未完成或未達標，扣除3%，最低扣除至-20%設(shè)備異常處理效率90分鐘按設(shè)備異常響應(yīng)及處理時間計算，每提前1分鐘完成，得分增加1%，最高增加10分系統(tǒng)穩(wěn)定性與可靠性調(diào)度系統(tǒng)可用率15%99.9%按系統(tǒng)實際運行可用率計算，可用率每降低0.1%，扣除1%，最低扣除至-15%數(shù)據(jù)傳輸成功率99.8%按數(shù)據(jù)傳輸成功率計算，成功率每降低0.1%，扣除1%，最低扣除至-15%系統(tǒng)故障恢復(fù)時間10分鐘按系統(tǒng)故障恢復(fù)時間計算，每提前1分鐘恢復(fù)，得分增加1%，最高增加5分遠程調(diào)度成功率98%按遠程調(diào)度指令成功率計算，成功率每提高1%，得分增加1%，最高增加5分系統(tǒng)維護配合度100%按系統(tǒng)維護期間配合程度計算，每未配合或延誤，扣除2%，最低扣除至-15%團隊協(xié)作與溝通效率跨部門協(xié)作響應(yīng)速度10%15分鐘按跨部門協(xié)作響應(yīng)時間計算，每提前1分鐘響應(yīng)，得分增加1%，最高增加5分信息傳遞準確性100%按信息傳遞準確率計算，每出現(xiàn)1次信息錯誤，扣除2%，最低扣除至-10%會議參與及貢獻度100%按會議參與率及意見貢獻度計算，每未參與或未貢獻，扣除1%，最低扣除至-10%培訓與知識分享參與率95%按培訓參與及知識分享情況計算，參與率每降低1%，扣除1%，最低扣除至-10%團隊沖突解決能力100%按團隊沖突解決情況計算，每未有效解決沖突，扣除2%，最低扣除至-10%本考核表用于評估電力調(diào)度員在電力供需平衡調(diào)度與調(diào)度安全方面的綜合績效。請根據(jù)各維度指標的實際完成情況，結(jié)合評分標準進行打分。最終得分由各維度加權(quán)匯總得出。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：