媒體行業(yè)編輯內(nèi)容質(zhì)量和傳播效果績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容質(zhì)量稿件原創(chuàng)性比例40%80%100%原創(chuàng)稿件得滿分，每降低5%扣1分，最低0分稿件factual錯誤率低于2%錯誤率0%得滿分，每增加1%扣2分，最高扣至10分稿件深度與價值80%以上稿件被同行或?qū)＜以u價為有深度評價為有深度得滿分，每降低10%扣1分，最低0分標(biāo)題吸引力70%以上標(biāo)題點擊率高于行業(yè)平均水平點擊率高于行業(yè)平均水平得滿分，每降低5%扣1分，最低0分內(nèi)容合規(guī)性100%稿件符合平臺及法律法規(guī)要求100%合規(guī)得滿分，每出現(xiàn)1次違規(guī)扣2分，最低0分傳播效果閱讀量/播放量30%平均每篇稿件閱讀量/播放量高于團(tuán)隊平均水平20%高于平均水平20%得滿分，每降低5%扣1分，最低0分社交平臺分享量平均每篇稿件獲得100次分享分享量100次得滿分，每增加20%加1分，每減少20%扣1分，最高加5分，最低扣5分用戶互動率平均每篇稿件評論/點贊/收藏率5%互動率5%得滿分，每增加1%加0.5分，每減少1%扣0.5分，最高加5分，最低扣5分媒體轉(zhuǎn)載量平均每篇稿件被3家以上媒體轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)載3家得滿分，每增加1家加1分，每減少1家扣1分，最高加5分，最低扣5分用戶反饋滿意度90%以上稿件獲得用戶正面評價正面評價90%得滿分，每降低5%扣1分，最低0分內(nèi)容創(chuàng)新性報道角度創(chuàng)新20%40%以上稿件采用獨特報道角度獨特角度稿件40%得滿分，每增加5%加1分，每減少5%扣1分，最高加10分，最低扣10分形式創(chuàng)新30%以上稿件采用數(shù)據(jù)可視化、H5等創(chuàng)新形式創(chuàng)新形式稿件30%得滿分，每增加5%加1分，每減少5%扣1分，最高加10分，最低扣10分選題前瞻性80%以上稿件選題具有前瞻性前瞻性選題80%得滿分，每降低10%扣1分，最低0分互動創(chuàng)新20%以上稿件采用創(chuàng)新互動形式（如投票、問答）創(chuàng)新互動形式20%得滿分，每增加5%加1分，每減少5%扣1分，最高加10分，最低扣10分熱點追蹤速度90%以內(nèi)熱點事件稿件在2小時內(nèi)發(fā)布2小時內(nèi)發(fā)布90%得滿分，每增加10分鐘扣1分，最低0分團(tuán)隊協(xié)作與影響力跨部門協(xié)作效率10%90%以上協(xié)作任務(wù)按時完成按時完成90%得滿分，每降低5%扣1分，最低0分團(tuán)隊貢獻(xiàn)度協(xié)助同事完成稿件30%以上貢獻(xiàn)度30%得滿分，每增加5%加1分，每減少5%扣1分，最高加5分，最低扣5分培訓(xùn)分享次數(shù)每年至少進(jìn)行2次團(tuán)隊培訓(xùn)或分享2次得滿分，每增加1次加2分，每減少1次扣2分，最高加10分，最低扣10分領(lǐng)導(dǎo)力在項目中擔(dān)任負(fù)責(zé)人40%以上負(fù)責(zé)人40%得滿分，每增加5%加1分，每減少5%扣1分，最高加5分，最低扣5分行業(yè)影響力至少發(fā)表1篇行業(yè)影響力報告發(fā)表1篇得滿分，未發(fā)表扣5分本考核表用于評估媒體行業(yè)編輯在內(nèi)容質(zhì)量和傳播效果方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標(biāo)的實際完成情況，結(jié)合評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。權(quán)重分配為：內(nèi)容質(zhì)量40%，傳播效果30%，內(nèi)容創(chuàng)新性20%，團(tuán)隊協(xié)作與影響力10%。最終得分=Σ(各維度得分×權(quán)重)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：