勞動(dòng)爭(zhēng)議處理理論知識(shí)考核試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，下列哪類爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍？A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議C.因工作時(shí)間、休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議D.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的起算時(shí)間為（）。A.當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日B.爭(zhēng)議發(fā)生之日C.當(dāng)事人向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解之日D.用人單位明確拒絕履行義務(wù)之日3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，其中職工代表由（）。A.用人單位指定B.工會(huì)會(huì)員選舉產(chǎn)生C.全體職工推舉產(chǎn)生D.勞動(dòng)行政部門指定4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員不包括（）。A.勞動(dòng)行政部門代表B.工會(huì)代表C.企業(yè)方面代表D.勞動(dòng)者代表5.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)不超過(guò)（）。A.30日；15日B.45日；15日C.60日；30日D.90日；30日6.勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.5日B.10日C.15日D.30日7.下列關(guān)于終局裁決的表述，正確的是（）。A.終局裁決僅適用于追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議B.勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，不得向法院起訴C.用人單位對(duì)終局裁決不服的，可向法院申請(qǐng)撤銷D.終局裁決自作出之日起立即生效，雙方均不得異議8.因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效（）。A.自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起重新計(jì)算B.不受一年仲裁時(shí)效期間的限制C.自用人單位明確拒絕支付之日起計(jì)算D.自勞動(dòng)者知道權(quán)利受侵害之日起計(jì)算9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)（）后生效。A.調(diào)解組織蓋章B.勞動(dòng)行政部門備案C.仲裁委員會(huì)確認(rèn)D.人民法院司法確認(rèn)10.仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，若申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭，仲裁庭應(yīng)（）。A.缺席裁決B.視為撤回仲裁申請(qǐng)C.中止仲裁D.終結(jié)仲裁11.下列情形中，用人單位無(wú)需承擔(dān)舉證責(zé)任的是（）。A.因用人單位作出的開除決定引發(fā)的爭(zhēng)議B.因計(jì)算勞動(dòng)者工作年限引發(fā)的爭(zhēng)議C.因勞動(dòng)者主張加班費(fèi)引發(fā)的爭(zhēng)議D.因用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同引發(fā)的雙倍工資爭(zhēng)議12.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄（）。A.用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的爭(zhēng)議B.勞動(dòng)者戶籍地的爭(zhēng)議C.用人單位注冊(cè)地的爭(zhēng)議D.勞動(dòng)者經(jīng)常居住地的爭(zhēng)議13.勞動(dòng)者與用人單位因工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭(zhēng)議，若用人單位未為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，（）。A.由工傷保險(xiǎn)基金先行支付B.由用人單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任C.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位補(bǔ)繳后支付D.勞動(dòng)者自行承擔(dān)損失14.下列關(guān)于調(diào)解的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序B.調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，雙方可申請(qǐng)司法確認(rèn)C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解期限為15日D.調(diào)解不成的，當(dāng)事人可直接申請(qǐng)仲裁15.勞動(dòng)者因工負(fù)傷后，用人單位以“不能勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提起仲裁，仲裁庭應(yīng)（）。A.支持用人單位解除決定B.認(rèn)定解除行為違法，要求繼續(xù)履行合同或支付賠償金C.要求勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后再裁決D.駁回勞動(dòng)者請(qǐng)求二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分，少選、錯(cuò)選均不得分）1.勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征包括（）。A.主體特定性（用人單位與勞動(dòng)者）B.內(nèi)容限于勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)C.爭(zhēng)議可涉及第三人D.處理程序具有法定性2.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的有（）。A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織D.行業(yè)協(xié)會(huì)調(diào)解委員會(huì)3.仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)包括（）。A.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所B.用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)C.仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由D.證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所4.下列爭(zhēng)議中，適用終局裁決的有（）。A.追索勞動(dòng)報(bào)酬，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議B.追索工傷醫(yī)療費(fèi)，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議C.因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假方面發(fā)生的爭(zhēng)議D.因解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的爭(zhēng)議5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員應(yīng)當(dāng)符合的條件包括（）。A.曾任審判員B.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱C.具有法律知識(shí)、從事人力資源管理工作滿5年D.律師執(zhí)業(yè)滿3年6.用人單位在仲裁中可以提出反申請(qǐng)的情形包括（）。A.勞動(dòng)者主張未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，用人單位主張勞動(dòng)者拒絕簽訂合同B.勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，用人單位主張已支付加班工資C.勞動(dòng)者主張違法解除賠償金，用人單位主張勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度D.勞動(dòng)者主張工傷賠償，用人單位主張勞動(dòng)者故意自殘7.下列關(guān)于仲裁與訴訟銜接的表述，正確的有（）。A.仲裁是訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不得直接起訴B.對(duì)非終局裁決不服的，雙方均可向法院起訴C.終局裁決被法院裁定撤銷后，當(dāng)事人可就該爭(zhēng)議向法院起訴D.仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方簽收后，與裁決書具有同等法律效力8.勞動(dòng)者主張加班費(fèi)時(shí)，需對(duì)（）承擔(dān)舉證責(zé)任。A.存在加班事實(shí)B.用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)C.加班時(shí)間的具體數(shù)額D.加班費(fèi)未支付的事實(shí)9.下列情形中，仲裁時(shí)效中斷的有（）。A.當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利B.當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)C.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)D.因不可抗力無(wú)法申請(qǐng)仲裁10.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則包括（）。A.合法原則B.公正原則C.及時(shí)原則D.著重調(diào)解原則三、判斷題（每題1分，共10分，正確填“√”，錯(cuò)誤填“×”）1.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可直接申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。（）2.勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍。（）3.仲裁庭審理案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的再裁決。（）4.用人單位分立、合并的，原勞動(dòng)爭(zhēng)議由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位作為當(dāng)事人。（）5.勞動(dòng)者在仲裁中可以委托近親屬作為代理人，無(wú)需提交授權(quán)委托書。（）6.仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期，無(wú)需載明法律依據(jù)。（）7.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，用人單位負(fù)主要舉證責(zé)任。（）8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（）9.勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可自收到裁決書之日起30日內(nèi)向法院起訴。（）10.調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（）四、案例分析題（每題10分，共30分）案例1：2022年3月，張某入職甲公司擔(dān)任銷售經(jīng)理，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，口頭約定月工資8000元。2023年5月，甲公司以“銷售業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)”為由，單方解除與張某的勞動(dòng)關(guān)系，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某于2023年7月向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求：（1）確認(rèn)2022年3月至2023年5月期間存在勞動(dòng)關(guān)系；（2）甲公司支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額；（3）甲公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。問(wèn)題：（1）張某主張確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，需提交哪些證據(jù)？（2）未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的仲裁時(shí)效如何計(jì)算？張某的請(qǐng)求是否超過(guò)時(shí)效？（3）甲公司以“業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)”為由解除勞動(dòng)合同是否合法？賠償金應(yīng)如何計(jì)算？案例2：2021年1月，李某入職乙公司，擔(dān)任技術(shù)工程師，月工資12000元。乙公司與李某簽訂的勞動(dòng)合同約定：“每月工資包含加班費(fèi)，員工自愿放棄主張加班費(fèi)的權(quán)利。”2023年6月，李某離職時(shí)發(fā)現(xiàn)，2022年1月至2023年5月期間，其每月平均加班40小時(shí)，但乙公司從未支付加班費(fèi)。李某申請(qǐng)仲裁，要求乙公司支付加班費(fèi)。乙公司辯稱：“勞動(dòng)合同已約定工資包含加班費(fèi)，且李某自愿放棄主張，故無(wú)需支付?！眴?wèn)題：（1）勞動(dòng)合同中“放棄加班費(fèi)”的條款是否有效？為什么？（2）李某主張加班費(fèi)，需對(duì)哪些事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任？若乙公司否認(rèn)加班事實(shí)，應(yīng)如何處理？（3）若仲裁庭認(rèn)定加班事實(shí)成立，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)如何確定？案例3：2022年8月，王某因工受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)能力鑒定為九級(jí)傷殘。甲公司未為王某繳納工傷保險(xiǎn)。王某治療期間，甲公司僅支付了醫(yī)療費(fèi)，未支付停工留薪期工資。2023年3月，王某申請(qǐng)仲裁，要求甲公司支付：（1）停工留薪期工資（6個(gè)月，每月8000元）；（2）一次性傷殘補(bǔ)助金（9個(gè)月工資）；（3）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)）。問(wèn)題：（1）甲公司未繳納工傷保險(xiǎn)，王某的工傷待遇應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)？法律依據(jù)是什么？（2）停工留薪期工資的性質(zhì)是什么？甲公司未支付是否需加付賠償金？（3）一次性傷殘補(bǔ)助金的計(jì)算基數(shù)如何確定？若甲公司主張王某工資中包含績(jī)效獎(jiǎng)金，應(yīng)否扣除？五、論述題（每題10分，共20分）1.論述“一調(diào)一裁兩審”勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制的特點(diǎn)及存在的問(wèn)題。2.結(jié)合實(shí)踐，分析調(diào)解在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的作用及優(yōu)化路徑。參考答案及解析一、單項(xiàng)選擇題1.答案：B解析：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》，企業(yè)自主改制引發(fā)的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；但政府主導(dǎo)的改制引發(fā)的爭(zhēng)議不屬于受理范圍。題目未明確“自主”，但選項(xiàng)B為正確答案（實(shí)踐中企業(yè)自主改制爭(zhēng)議可受理，可能題目設(shè)置為干擾項(xiàng)，需注意最新司法解釋）。2.答案：A解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。3.答案：C解析：《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第13條規(guī)定，職工代表由職工大會(huì)或職工代表大會(huì)推舉產(chǎn)生。4.答案：D解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第19條規(guī)定，仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成，無(wú)勞動(dòng)者代表。5.答案：B解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第43條規(guī)定，仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理之日起45日內(nèi)結(jié)束，延期不得超過(guò)15日。6.答案：C解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第50條規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)非終局裁決不服的，可在15日內(nèi)向法院起訴。7.答案：C解析：終局裁決適用于追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議，以及因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間等方面的爭(zhēng)議（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條）。勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可起訴（第48條）；用人單位可申請(qǐng)撤銷（第49條）。8.答案：B解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，仲裁時(shí)效不受一年限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，自終止之日起一年內(nèi)提出。9.答案：A解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第14條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解組織蓋章后生效。10.答案：B解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第36條規(guī)定，申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或中途退庭的，視為撤回仲裁申請(qǐng)。11.答案：C解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。因此，加班費(fèi)爭(zhēng)議中勞動(dòng)者需初步舉證，用人單位不承擔(dān)絕對(duì)舉證責(zé)任。12.答案：A解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定，仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議。13.答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第62條規(guī)定，用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位按照條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。14.答案：A解析：調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序，當(dāng)事人可直接申請(qǐng)仲裁（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第5條）。15.答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照第40條（不能勝任工作）解除勞動(dòng)合同。違法解除的，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行或支付賠償金（第48條）。二、多項(xiàng)選擇題1.答案：ABD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議主體特定（用人單位與勞動(dòng)者），內(nèi)容限于勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)（如勞動(dòng)合同、工資、社保等），處理程序法定（調(diào)解、仲裁、訴訟）。爭(zhēng)議一般不涉及第三人，故C錯(cuò)誤。2.答案：ABC解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第10條規(guī)定，調(diào)解組織包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)/街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。行業(yè)協(xié)會(huì)調(diào)解委員會(huì)無(wú)法律明確規(guī)定，故D錯(cuò)誤。3.答案：ABCD解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第28條規(guī)定，仲裁申請(qǐng)書需載明勞動(dòng)者和用人單位基本信息、仲裁請(qǐng)求及事實(shí)理由、證據(jù)和證人信息。4.答案：ABC解析：終局裁決適用于追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議，以及因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的爭(zhēng)議（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條）。D選項(xiàng)“解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”若金額超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)則不適用終局裁決，故D錯(cuò)誤。5.答案：ABD解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第20條規(guī)定，仲裁員需符合：曾任審判員；從事法律研究/教學(xué)并具有中級(jí)以上職稱；具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或工會(huì)等專業(yè)工作滿5年；律師執(zhí)業(yè)滿3年。C選項(xiàng)“滿5年”表述錯(cuò)誤（應(yīng)為“滿5年”但需“具有法律知識(shí)”），正確表述為“從事人力資源管理工作滿5年且具有法律知識(shí)”，故C錯(cuò)誤。6.答案：ABCD解析：反申請(qǐng)是指被申請(qǐng)人針對(duì)申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求，提出獨(dú)立的請(qǐng)求。ABCD均屬于與原爭(zhēng)議相關(guān)的獨(dú)立請(qǐng)求，可提出反申請(qǐng)。7.答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行仲裁前置（A正確）；非終局裁決雙方均可起訴（B正確）；終局裁決被撤銷后，爭(zhēng)議未解決，可起訴（C正確）；仲裁調(diào)解書經(jīng)簽收后生效，與裁決書效力相同（D正確）。8.答案：AC解析：勞動(dòng)者需對(duì)存在加班事實(shí)（A）及加班時(shí)間（C）承擔(dān)初步舉證責(zé)任；若用人單位掌握證據(jù)而不提供，由用人單位承擔(dān)不利后果（B屬于舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移的情形，非勞動(dòng)者舉證內(nèi)容）；加班費(fèi)未支付的事實(shí)一般由用人單位舉證已支付（D錯(cuò)誤）。9.答案：ABC解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，仲裁時(shí)效因主張權(quán)利、請(qǐng)求救濟(jì)、同意履行而中斷（ABC正確）；因不可抗力無(wú)法申請(qǐng)仲裁屬于時(shí)效中止（D錯(cuò)誤）。10.答案：ABCD解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第3條規(guī)定，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則。三、判斷題1.×解析：調(diào)解協(xié)議書不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，一方不履行的，另一方可申請(qǐng)仲裁（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第15條）。2.×解析：住房公積金爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍，屬于行政爭(zhēng)議，由住房公積金管理中心處理（《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第1條）。3.√解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第42條規(guī)定，仲裁庭審理案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的及時(shí)裁決。4.√解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第25條規(guī)定，用人單位分立、合并的，由承繼權(quán)利義務(wù)的用人單位作為當(dāng)事人。5.×解析：委托代理人需提交授權(quán)委托書，明確委托事項(xiàng)和權(quán)限（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第24條）。6.×解析：仲裁裁決書需載明法律依據(jù)（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第46條）。7.√解析：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中，用人單位負(fù)主要舉證責(zé)任（如工資支付憑證、社保記錄等）（《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條）。8.√解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第53條規(guī)定，仲裁不收費(fèi)，經(jīng)費(fèi)由財(cái)政保障。9.×解析：勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可在15日內(nèi)向法院起訴（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第48條）。10.√解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第14條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方簽收后具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)履行。四、案例分析題案例1解析（1）張某需提交能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資支付記錄（銀行流水、工資條）、工作證/服務(wù)證、考勤記錄、同事證言、工作成果（如銷售合同）等（依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條）。（2）未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的仲裁時(shí)效自用工滿1個(gè)月的次日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月（《勞動(dòng)合同法》第82條）。張某2022年3月入職，未簽合同的雙倍工資差額應(yīng)從2022年4月至2023年2月（共11個(gè)月）。張某2023年7月申請(qǐng)仲裁，其中2022年4月至2022年7月的部分已超過(guò)1年時(shí)效（2023年7月-2022年7月=1年），2022年8月至2023年2月的部分未超時(shí)效（仍在1年內(nèi)）。（3）甲公司以“業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)”解除勞動(dòng)合同不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條，勞動(dòng)者不能勝任工作需經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任，方可解除。甲公司未履行培訓(xùn)或調(diào)崗程序，屬于違法解除。賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限（1年2個(gè)月）計(jì)算1.5個(gè)月工資，賠償金為1.5×2=3個(gè)月工資（8000×3=24000元）。案例2解析（1）“放棄加班費(fèi)”條款無(wú)效。加班費(fèi)是勞動(dòng)者的法定報(bào)酬，用人單位不得通過(guò)約定免除支付義務(wù)（《勞動(dòng)合同法》第26條：違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的條款無(wú)效）。（2）李某需對(duì)存在加班事實(shí)（如考勤記錄、加班通知、同事證言）承擔(dān)初步舉證責(zé)任。若乙公司否認(rèn)，應(yīng)提交由其掌握的考勤記錄、工資發(fā)放記錄等證據(jù)；若乙公司拒不提供，仲裁庭可推定李某主張的加班事實(shí)成立（《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第42條）。（3）加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資計(jì)算（包括基本工資、崗位工資等固定部分，不包括績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼等浮動(dòng)部分）。若勞動(dòng)合同約定月工資12000元為正常工作時(shí)間工資，則基數(shù)為12000元/21.75天/8小時(shí)。案例3解析（1）王某的工傷待遇由甲公司承擔(dān)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第62條，用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位按照條例規(guī)定的項(xiàng)