智創(chuàng)“她”力量系列報告 AI創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)白皮書WomeninIntelligentInnovation:WhiteforFemaleInnovatorsandEntrepreneurs前言女性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)正以更加鮮明的姿態(tài)嵌入我國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的版圖。國家市場監(jiān)督管理總局數(shù)據(jù)顯示，截至2024年底，我國女性參與投資的民營法人230041.6%?？萍碱I(lǐng)域，女性的影響力和領(lǐng)導力也逐步提升。科研信息分析機構(gòu)愛思唯爾發(fā)布的《科研與創(chuàng)新領(lǐng)域性別平等進展（2024202241%45.8%，高于全球平均水平。2024年聯(lián)合國教科文組織發(fā)布的《人工智能與性別平等展望報告》數(shù)據(jù)顯示，30%（2023。得益于政策支持與制度優(yōu)化、高等教育支撐、友好生育社會等的不斷完善，中國女性科研工作者的比例逐步提升，成為引領(lǐng)科技發(fā)展的重要力量。大模型技術(shù)的迅猛發(fā)展也將帶來技術(shù)的普惠和平權(quán)，推動女性在科技創(chuàng)新領(lǐng)域的參與度與影響力提升，為商業(yè)和經(jīng)濟創(chuàng)新帶來不同的視角和方法。AI僅有助于深化對女性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潛力的理解，也將為構(gòu)建更加包容、公平和可持續(xù)的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)提供參考，推動實現(xiàn)性別平等與技術(shù)進步的協(xié)同發(fā)展。1000550/聯(lián)合創(chuàng)/CEOAIAIAI僅有助于深化對女性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潛力的理解，也將為構(gòu)建更加包容、公平和可持續(xù)的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)提供參考，推動實現(xiàn)性別平等與技術(shù)進步的協(xié)同發(fā)展。目錄Contents第一章AI對女性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的影響調(diào)查 1AI時代女性科研人員的計劃創(chuàng)業(yè)比例位居首位，女性創(chuàng)業(yè)意愿與實際行動存在落差 2AI技術(shù)發(fā)展提升女性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意愿，超八成女性受訪者傾向?qū)I納入項目核心 3近半數(shù)女性受訪者認可AI降低創(chuàng)新門檻，認為AI將激發(fā)新的市場機會 4女性受訪者更傾向于AI行業(yè)應(yīng)用創(chuàng)業(yè)，在AI倫理方面展現(xiàn)出前瞻性和主動性 5第二章女性AI創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)圖譜與特征分析 7女性AI創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)歷經(jīng)3個主要階段，大模型推動女性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)更趨多元化 8女性是前沿技術(shù)創(chuàng)新的重要參與者和推動者，創(chuàng)業(yè)方向覆蓋AI全產(chǎn)業(yè)鏈 10行業(yè)應(yīng)用占女性AI創(chuàng)業(yè)主導，其中醫(yī)療健康、教育科技等是其優(yōu)勢和亮點領(lǐng)域 12良好的區(qū)域生態(tài)為女性AI創(chuàng)新提供豐沃的土壤，北上深杭廣是重要創(chuàng)新集聚地 15優(yōu)秀的教育背景和工作經(jīng)歷為女性AI成功創(chuàng)業(yè)提供堅實基礎(chǔ) 17第三章女性AI創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢及面臨的挑戰(zhàn) 19優(yōu)勢分析 20挑戰(zhàn)分析 23第四章女性AI創(chuàng)新生態(tài)優(yōu)化建議 28夯實女性AI教育和人才培養(yǎng) 29優(yōu)化資源供給與制度保障 30營造包容性社會文化生態(tài) 31第一章AI對女性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的影響調(diào)查AI100026-35歲（41.5%）和18-25歲（38.2%35體（36-4514.36%4.73%68.7%，20.55%，4.81%，655%。職業(yè)分布以全職員工為主，同時也涵蓋創(chuàng)業(yè)者、高校學生、科研人員及自由職業(yè)者等。AIAI通過描述性統(tǒng)計分析、交叉分析及質(zhì)性編碼等方式，對數(shù)據(jù)進行系統(tǒng)處理與解讀，力求呈現(xiàn)女性在AIAIAI通過描述性統(tǒng)計分析、交叉分析及質(zhì)性編碼等方式，對數(shù)據(jù)進行系統(tǒng)處理與解讀，力求呈現(xiàn)女性在AI1AI女性創(chuàng)業(yè)意愿與實際行動存在落差100066.5%23.%.1%6.1%。在這些女性受訪者中，37.%意愿但尚未實施，這一比例在所有選項中占比最高。與此同時，有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的群體（8.4%19.5%）27.9%。此外，34.7%圖2女性受訪者的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷及意愿情況分布從不同職業(yè)類型的群體創(chuàng)業(yè)意愿來看，科研人員的計劃創(chuàng)業(yè)的比例達到61%39%35%策支持與實踐銜接方面仍有較大發(fā)力點。圖3不同職業(yè)身份女性受訪者的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷情況分布數(shù)據(jù)來源：阿里云研究院，“AI時代女性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)調(diào)查問卷”，1000余份。AIAI針對“人工智能技術(shù)對創(chuàng)業(yè)意愿影響”的調(diào)查中，超過七成女性受訪者認為人工智能技術(shù)的發(fā)展對其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識及意愿產(chǎn)生了積極影響，其中0.7%19.%19.8%9.8%供了新的動力和可能性。圖4人工智能技術(shù)的發(fā)展對女性受訪者創(chuàng)業(yè)意愿影響情況分布在“如果決定創(chuàng)業(yè)，是否會將人工智能技術(shù)作為創(chuàng)業(yè)項目的核心”調(diào)查中，21.6%8.4%80%AIAI發(fā)展中。僅有少數(shù)受訪者表現(xiàn)出消極或不確定態(tài)度，其中“可能不會”和“絕對不會”的比例合計10%。圖5是否將人工智能技術(shù)作為創(chuàng)業(yè)項目核心的調(diào)研情況分布數(shù)據(jù)來源：阿里云研究院，“AI時代女性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)調(diào)查問卷”，1000余份。AIAIAI6.0%AI382%442%27.1%28.8%新創(chuàng)業(yè)影響的認知上，盡管有相當一部分人保持中立或持否定態(tài)度，但接近半數(shù)的女性創(chuàng)業(yè)者仍對AI領(lǐng)域泛化方面有更大的提升空間。圖6女性受訪者對人工智能是否降低創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)門檻的問卷結(jié)果AI（67.3%AI（49.6%）（54.6%，反映出AI（30.0%AI開拓新機會及降低技術(shù)門檻方面起到了顯著作用，是當前女性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)值得關(guān)注的方向。7AI“AI，1000AIAI理方面展現(xiàn)出前瞻性和主動性AIAI（AI設(shè)計工具、AISaaS）AI（/，選擇比例6.5%651%AIAIYC417AI1.2%6%。數(shù)據(jù)說明當前社會對人工智能倫理議題的整體重視程度仍顯不足，但女性群體在推動相關(guān)議題討論方面已展現(xiàn)出顯著的前瞻性和主動性。8“AI，000從不同行業(yè)的女性創(chuàng)業(yè)偏好來看，從事信息技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的女性有3%IAIAIAIIAI者則重在挖掘行業(yè)場景，推動創(chuàng)新應(yīng)用落地。9AI“AI，000本次調(diào)查顯示，AIAIAIAI釋放。第二章女性AI創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)圖譜與特征分析AICrunchbase、Pitchbook、ITAI//CEO550AI448（81.3%）AI100業(yè)。AIAIAIAIAI7女性AI創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)圖譜與特征分析女性AI創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)圖譜與特征分析AI3個主要階段，大模型推動女性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)更趨多元化I2012年chtGPT103年作為研究觀察期，整體上可以分為技術(shù)探索和感知智能為主階段、場景深化與產(chǎn)業(yè)融合階段以AIGC1表1女性AI創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的不同階段女性AI創(chuàng)新不同階段技術(shù)基礎(chǔ)重點創(chuàng)業(yè)方向技術(shù)探索和感知智能為主深度學習突破，語音語義、計算機視覺等技術(shù)逐步成熟單點技術(shù)突破，在智慧城市、安防、金融、語音助手等領(lǐng)域落地場景深化與產(chǎn)業(yè)融合AI技術(shù)（語言、語音、視覺等）AI芯片、邊緣計算等AIAIAIGC應(yīng)用發(fā)展大模型、多模態(tài)生成、Agent智能體AIAI大模型研發(fā)、AI行業(yè)大模型、AIGC應(yīng)用資料來源：阿里云研究院整理分析。2018AI2018-2022AIAIAI周期長。在這一階段，女性創(chuàng)業(yè)者面臨較高的技術(shù)門檻和資源壁壘，參與度相對較低。2022ChatGPTAI創(chuàng)新范式也逐步發(fā)生變化。大模型通過預(yù)訓練和微調(diào)降低了技術(shù)門檻，使得創(chuàng)業(yè)者能夠更專注于應(yīng)Know-How利用大模型的文本生成能力開發(fā)智能寫作助手，或結(jié)合圖像生成技術(shù)打造個性化設(shè)計工具，構(gòu)建企AIAgentAIAIAIAI片架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化，AIAI（AIGC）應(yīng)用領(lǐng)域，AI（寫作、繪畫、視頻生成、音樂創(chuàng)作，還是在人機交互領(lǐng)域（如智能助手、情感陪伴機器人等AI女性AI創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)圖譜與特征分析女性AI創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)圖譜與特征分析女性是前沿技術(shù)創(chuàng)新的重要參與者和推動者，創(chuàng)AI人工智能產(chǎn)業(yè)鏈復(fù)雜，從上游以芯片、算力設(shè)施等為核心的人工智能基礎(chǔ)層，到中游的算法模550AIAIAI服務(wù)、AIAIAIAIAI10AI550AIAI//CEOAIAI（如存算一體芯片、SOC芯片、DPU等、感知層硬件開發(fā)與解決方案（如激光雷達解決方案、3D傳感系統(tǒng)等AI（如軟硬協(xié)同優(yōu)化）GPU芯片研發(fā)。另一女性主導企業(yè)則專注打造AIAIAIAI25AI再到構(gòu)建產(chǎn)業(yè)大數(shù)據(jù)服務(wù)的數(shù)據(jù)平臺等領(lǐng)域進行深度布局，為AIAI研智能標注平臺，支持語音、文本、圖像等多模態(tài)數(shù)據(jù)處理。AI隱變量對齊技術(shù)，提高了模型對圖像多尺度信息的建模能力。AIARVRAIAIAIAI3DAIAIToB......AI/AI導方向。女性AI創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)圖譜與特征分析女性AI創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)圖譜與特征分析AI育科技等是其優(yōu)勢和亮點領(lǐng)域/教育科技及金融科技等和日常生活與福祉緊密相關(guān)，更有利于發(fā)揮女性敏銳的行業(yè)洞察力與人文關(guān)AI/AIAI42%，遠高于市場整體的平均水平（2024AII30%，這不僅體現(xiàn)出女性創(chuàng)業(yè)者在醫(yī)療健康垂直領(lǐng)域AI11%11AI550AI/AI|AIAIAI物標志物，為腫瘤精準免疫診療提供解決方案。|AIAIAIAI研發(fā)，為神經(jīng)退行性疾病、腫瘤等重大疾病提供藥物的創(chuàng)新解決方案。|圍繞醫(yī)院電子病歷、藥品管理、供應(yīng)鏈等提供數(shù)智化解決方案。例如某女AI挖掘、利用，輔助開展新型臨床、科研、醫(yī)院管理等服務(wù)。|開發(fā)可穿戴設(shè)備、互聯(lián)網(wǎng)及遠程診療平臺、手術(shù)機器人系統(tǒng)，打破AI進行疾病診斷，實現(xiàn)了針對需要飲食控制和檢測的特殊疾病的智能化監(jiān)測預(yù)防與治療。|結(jié)合腦機接口、多模態(tài)情感計算技術(shù)，提供醫(yī)療級情緒識別與干AI""系統(tǒng)（APPAI障兒童語言訓練的智能化，顯著降低康復(fù)成本并提升訓練效果。AIAIAIAI專家經(jīng)驗與人工智能的結(jié)合，對學習過程的動態(tài)數(shù)據(jù)采集與智能分析，有效實現(xiàn)了個性化教學管理|AI|教育普惠工程：開發(fā)教育陪伴機器人、智能教師助手等工具，縮小教育資源分配差距；|美育創(chuàng)新實踐：利用AI美學評估與創(chuàng)作輔助技術(shù)，推動藝術(shù)教育的標準化與趣味化；|數(shù)據(jù)驅(qū)動決策：通過教育大數(shù)據(jù)分析平臺，實現(xiàn)教學策略優(yōu)化與學生發(fā)展路徑的精準預(yù)測。AIAIAI智能翻譯、AI金融科技領(lǐng)域，推動智能風控與普惠金融的雙重突破。女性金融科技領(lǐng)域的AI創(chuàng)企主要集中在金融的量化分析、金融投融資大數(shù)據(jù)平臺、智能風控、反欺詐、信用評估、策略分析、精準營銷獲客、全流程信貸風控等解決方案。具體場景包括：|智能決策支持：開發(fā)量化分析平臺、信用評估模型及策略分析系統(tǒng)，提升金融決策的精準度；|風險管理體系：構(gòu)建全流程信貸風控解決方案，整合多維度數(shù)據(jù)實現(xiàn)欺詐檢測與風險預(yù)警；|精準營銷與獲客：通過用戶行為分析與畫像技術(shù)，優(yōu)化金融產(chǎn)品匹配與市場拓展效率。AIAI供車險風控定價、承保決策系統(tǒng)、創(chuàng)新產(chǎn)品設(shè)計等解決方案。女性AI創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)圖譜與特征分析女性AI創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)圖譜與特征分析AI北上深杭廣是重要創(chuàng)新集聚地AI80%AI2024AI75%（排名前五城市占比AIAIAIAI30%，創(chuàng)業(yè)AI/AIAIAIAIAIAIAI/AIAIAIAIAI/AII/AIAIAI12AI550AI除教育、經(jīng)濟基礎(chǔ)等區(qū)域稟賦外，越來越多的地方政府通過系統(tǒng)性政策設(shè)計構(gòu)建女性科技人才2表2典型地區(qū)女性科技創(chuàng)新政策地區(qū)出臺的政策創(chuàng)新亮點北京市建立女性科技人才數(shù)據(jù)庫放寬科技項目女性申請人年齡限制孕哺期科研項目年齡彈性機制成立女性科技工作者協(xié)會上海市《關(guān)于支持女性科技人才在上海市建設(shè)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心中發(fā)揮更大作用的若干措施》高層次女性科技人才決策參與機制國際學術(shù)網(wǎng)絡(luò)拓展計劃放寬人才計劃申請年齡開展“科技創(chuàng)新巾幗行動”生育友好型工作環(huán)境浙江省《關(guān)于鼓勵和支持女性科技人才更好發(fā)揮作用的若干措施》雙創(chuàng)基地、舉辦創(chuàng)業(yè)大賽等方式支持女性創(chuàng)業(yè)國際學術(shù)網(wǎng)絡(luò)拓展計劃西湖女性科研發(fā)展基金女性科技基金申請年齡放寬及其他相關(guān)生育支持認定省巾幗科技創(chuàng)新工作室廣東省《廣東科技創(chuàng)新巾幗行動實施方案》資金壓力設(shè)立深圳市巾幗科技創(chuàng)新基金女性科技基金申請年齡放寬及其他相關(guān)生育支持灣區(qū)女性科創(chuàng)大賽建設(shè)大灣區(qū)婦女創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地數(shù)據(jù)來源：阿里云研究院根據(jù)公開資料整理。供實踐范本。女性AI創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)圖譜與特征分析女性AI創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)圖譜與特征分析優(yōu)秀的教育背景和工作經(jīng)歷為女性AI供堅實基礎(chǔ)IT2024200名披露教育背景AI95%TP50551AI33590%QS200復(fù)旦大學、中科院、哈佛大學、香港中文大學和麻省理工學院、斯坦福大學的女性創(chuàng)業(yè)者比例位于前列。13AI/550AIAI335/70的創(chuàng)業(yè)者具備技術(shù)背景，所學的專業(yè)是計算機、電子工程、軟件工程等電子信息類相關(guān)或其他特定領(lǐng)域?qū)I(yè)（如化學及電氣工程、自動控制、生物工程、藥理學、聲學，近20%是經(jīng)濟金融、管理、法學等專業(yè)。良好的技術(shù)積累和研究經(jīng)歷為她們找準創(chuàng)業(yè)方向提供了堅實的基礎(chǔ)，也讓她們在技術(shù)商業(yè)化過程中展現(xiàn)出更強的市場洞察力。例如，根據(jù)創(chuàng)業(yè)邦的公開訪談報LIMS-CNRSAI3001一研究經(jīng)歷，以及對人工智能爆發(fā)后越發(fā)旺盛的數(shù)據(jù)需求的洞察促使她創(chuàng)立MagicDta，構(gòu)建AI""AI業(yè)優(yōu)勢。兼具頂尖學術(shù)背景與產(chǎn)業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗的女性創(chuàng)業(yè)者，在融資效率和企業(yè)成長性指標上均顯著優(yōu)于AI"-"創(chuàng)業(yè)生態(tài)的重要價值坐標系。1919第三章女性AI在人工智能重塑產(chǎn)業(yè)格局的今天，女性正在以其獨特的視角、能力與韌性，成為這一變革中的關(guān)鍵力量。然而，她們的創(chuàng)新之路并非坦途——在技術(shù)、資本與社會結(jié)構(gòu)的交匯處，女性創(chuàng)業(yè)者既展現(xiàn)出不可替代的優(yōu)勢，也面臨著系統(tǒng)性挑戰(zhàn)。首先，女性在持續(xù)展現(xiàn)技術(shù)積淀的同時，具備獨有的優(yōu)勢：一是對用戶需求的深度共情能力，AIAIAI理解這些優(yōu)勢與困境，不僅關(guān)乎性別平等，更有利于激發(fā)AI生態(tài)的多樣性與創(chuàng)新活力，是推動AI向更包容、更可持續(xù)方向發(fā)展的關(guān)鍵路徑。女性AI創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢及面臨的挑戰(zhàn)女性AI創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢及面臨的挑戰(zhàn)優(yōu)勢分析具備敏銳的市場洞察力與產(chǎn)品把控能力女性創(chuàng)業(yè)者常能憑借高共情敏感度，從自身或他人的生活經(jīng)歷中捕捉到那些未被滿足、甚至未能創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中的獨特優(yōu)勢調(diào)研中，數(shù)據(jù)顯示，7.5%80.9%624%AIAIAI14“AI，1000AIScaleAI，為人工智能領(lǐng)域提供數(shù)據(jù)標注服務(wù)，包括標注圖像、文本和語音等數(shù)據(jù)，AI（如API）處理海量數(shù)據(jù)，支持內(nèi)容審核、自動駕駛系統(tǒng)訓練等任務(wù)。AIAI在情感互動、健康美麗與創(chuàng)意領(lǐng)域具備“她優(yōu)勢”AI女性在情感與心理服務(wù)（78.2%、文化創(chuàng)意（7.6%、教育科技（62.4%等領(lǐng)域的競AIAIAIAI情感激勵相結(jié)合，推動“因材施教”的真正落地。這些優(yōu)勢并非源于生理差異，而是社會角色、教育經(jīng)歷與職業(yè)路徑共同塑造的結(jié)果。當技術(shù)越來越需要“理解人”而非“替代人”時，女性的“人文科技融合能力”將成為核心競爭力。15/“AI，1000例如，高妍曾經(jīng)是一位急診外科醫(yī)生，在陪同疑似患有阿爾茨海默病的家人就醫(yī)時發(fā)現(xiàn)了針對AI的情況，女性更容易建立溝通的橋梁，把各個領(lǐng)域的專家組織在一起促進無障礙合作，使團隊在磨合中不斷成長。AIAIAI75.3%（）AI6.5%AIAIAI治理"的技術(shù)陷阱，更通過技術(shù)包容性設(shè)計推動社會公平的實質(zhì)性進步。圖16受訪者對女性是否更關(guān)注社會價值和倫理導向型AI應(yīng)用的調(diào)研結(jié)果數(shù)據(jù)來源：阿里云研究院，“AI時代女性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)調(diào)查問卷”，1000余份。例如，第二次全國殘疾人抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我國有2780萬聽障人士，盡管人工耳蝸技術(shù)為1師（多集中于一二線城市000-000AIAI/AIAI女性AI創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢及面臨的挑戰(zhàn)女性AI創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢及面臨的挑戰(zhàn)挑戰(zhàn)分析面臨更突出的家庭與工作平衡困境由于傳統(tǒng)觀念和社會隱形文化的影響，女性在家庭中往往承擔更多的家務(wù)和養(yǎng)育責任，從而在81.8%是女性創(chuàng)業(yè)創(chuàng)業(yè)中面臨的最大挑戰(zhàn)，79.8%圖17女性擬創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)問卷結(jié)果分布數(shù)據(jù)來源：阿里云研究院，“AI時代女性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)調(diào)查問卷”，1000余份。針對女性創(chuàng)業(yè)的技術(shù)資源獲取障礙上，調(diào)查問卷顯示，75.6%的受訪者認為家庭責任影響了她的受訪者表示在融入男性主導的技術(shù)社群方面存在困難；50.9%46.0%，表明制度性和資源分配中的性別不平等仍然存在，但相對低于社會結(jié)構(gòu)和家庭因素的影響。整體上，女性在技術(shù)資源獲取中的障礙更多源于社會角色期待與社群結(jié)構(gòu)問題，更深層的問題在于，社會仍把家庭責任視為女性的默認第一角色，導致她們在追求事業(yè)時常常面臨阻力或壓力。要破解這一困局，需推動育兒的社會化支持、倡導男性平等參與家庭事務(wù)，并建立彈性工作制度與遠程協(xié)作平臺，為女性創(chuàng)業(yè)者爭取更多可支配時間。圖18女性創(chuàng)業(yè)者技術(shù)資源獲取可能面臨的特殊障礙調(diào)查問卷結(jié)果分布數(shù)據(jù)來源：阿里云研究院，“AI時代女性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)調(diào)查問卷”，1000余份。面臨性別偏見與技術(shù)能力關(guān)聯(lián)的質(zhì)疑在大學校園中，計算機專業(yè)的女生比例一直較低。根據(jù)經(jīng)合組織2022年國際學生評估項目（PISA）1.5%ICT10%（OECD，2024ICT3%ICT1%。社會的偏見及與文化相關(guān)的性別刻板印象可能是導致女孩相信自己無法在科技方面取得當（Zander等，2020。聯(lián)合國教科文數(shù)據(jù)顯示，在人工智能教育方面，性別差距較為明顯，如下表所示。表3人工智能教育領(lǐng)域性別差距統(tǒng)計數(shù)據(jù)人工智能教育領(lǐng)域性別差距各方統(tǒng)計數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)來源10%的性別差距聯(lián)合國教科文組織科學報告在受調(diào)查的全球南方國家中，青年（15-24歲）數(shù)字技能的性別差異中位數(shù)為11%多指標聚類調(diào)查（2017-2021年）和人口與健康調(diào)查（2015-2021年）STEM11.5%領(lǐng)英數(shù)據(jù)在美國高中，參加大學預(yù)修計算機科學考試的學生中存在19.5%的性別差距。C20%的性別差距領(lǐng)英數(shù)據(jù)美國計算機科學碩士專業(yè)性別差距為23.7%美國計算研究協(xié)會的TaulbeeSurvey美國計算機科學學士學位獲得者中的性別差距為27.7%美國計算機科學博士學位的性別差距為27.9%50%此外，人工智能的研究與開發(fā)也仍以男性為主導。202325%（OECD,2024。盡管至少有一名女性共同撰寫的學術(shù)期刊論文20235990的出版物中至少有一位男性作為共同作者。圖19按照性別統(tǒng)計的人工智能出版物數(shù)量（2010-2023年）數(shù)據(jù)來源：OECD.AI政策觀察站，https://oecd.ai/en/data?selectedArea=airesearch&selectedVisualization=number-ofresearch-publications-in-ai-by-gender-and-country.通過本次問卷調(diào)查，結(jié)果也顯示“女性不擅長技術(shù)”的刻板印象依然頑固，導致女性受訪者經(jīng)常因為性別而被質(zhì)疑技術(shù)能力，調(diào)查結(jié)果顯示：72.4%的女性偶爾因性別被質(zhì)疑技術(shù)能力，14.2%經(jīng)常遭遇此類質(zhì)疑，僅有8.9%從未經(jīng)歷。這種性別與技術(shù)能力關(guān)聯(lián)的偏見形成一種隱性但持續(xù)的心理消耗。圖20因性別原因被質(zhì)疑技術(shù)能力的情況調(diào)查問卷數(shù)據(jù)來源：阿里云研究院，“AI時代女性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)調(diào)查問卷”，1000余份。AIAI量就業(yè)機會。因此，性別不應(yīng)成為限制個人發(fā)展的因素，女生同樣可以發(fā)揮自己的技術(shù)特長優(yōu)勢。女性創(chuàng)業(yè)者的融資環(huán)境還需要進一步優(yōu)化AI看，各個地區(qū)的女性融資能力都不容樂觀。Pitchbook2024317%年亞洲地區(qū)女性創(chuàng)辦、共同創(chuàng)辦、領(lǐng)導或管理的公司數(shù)量存在44.3%的性別差距。阿蘭·圖靈研究所的報告關(guān)注了2010年至2023年間英國的女性人工智能創(chuàng)業(yè)和風險投資之間的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)女性創(chuàng)辦的人工智能初創(chuàng)企業(yè)在涉及人工智能初創(chuàng)企業(yè)的風險投資交易中僅占2.1%。所有女性主導的人工智能初創(chuàng)企業(yè)僅獲得了英國人工智能領(lǐng)域總投資資本的0.8%，且全由女性創(chuàng)始人創(chuàng)辦的人工智能公司平均獲得的投資資本比全由男性創(chuàng)始人創(chuàng)辦的公司少6/初創(chuàng)企業(yè)中的參與情況如表所示。表4全球女性在風險投資/初創(chuàng)企業(yè)中的參與情況報告來源數(shù)據(jù)情況Pitchbook在歐洲，202431.7%摩根大通在亞洲，2021年女性創(chuàng)辦、共同創(chuàng)辦、領(lǐng)導或管理的公司數(shù)量存在44.3%的性別差距。TechCabal在非洲，2019年至2023年間，女性主導的初創(chuàng)企業(yè)在初創(chuàng)資金籌集方面存在48.46%的性別差距。艾倫·圖靈研究所在英國，2010年至2022年間，風險投資資本中投向至少有一位女性領(lǐng)導者的AI初創(chuàng)企業(yè)的比例存在29.3%的性別差距。數(shù)據(jù)來源：聯(lián)合國教科文組織《女性與人工智能倫理展望研究》投資者更傾向于將資源投向“典型男性創(chuàng)業(yè)者”形象（自信、激進、技術(shù)極客，而忽略女性AI府牽頭或引導風投機構(gòu)設(shè)立女性專項基金，建立基于績效而非刻板印象的評估體系，并公開融資數(shù)據(jù)以增強透明度。職業(yè)發(fā)展不平等與家庭平衡難題帶來較大心理健康挑戰(zhàn)針對以上困境，我們對女性AI創(chuàng)