第1篇第一章總則第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣管理，保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，提高勞務(wù)派遣服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我集團(tuán)實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于建工集團(tuán)及其下屬各單位、各項(xiàng)目部勞務(wù)派遣人員的管理。第三條勞務(wù)派遣管理應(yīng)遵循合法、合規(guī)、公開、公平、公正的原則。第二章勞務(wù)派遣人員招聘第四條勞務(wù)派遣人員招聘應(yīng)遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。第五條招聘勞務(wù)派遣人員應(yīng)按照以下程序進(jìn)行：1.制定招聘計(jì)劃：根據(jù)項(xiàng)目需求，制定勞務(wù)派遣人員招聘計(jì)劃，明確招聘人數(shù)、崗位、任職條件等。2.發(fā)布招聘信息：通過集團(tuán)內(nèi)部公告、招聘網(wǎng)站、人力資源市場(chǎng)等渠道發(fā)布招聘信息。3.篩選簡(jiǎn)歷：對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，確定參加面試的人員。4.組織面試：對(duì)篩選出的應(yīng)聘者進(jìn)行面試，考察其綜合素質(zhì)和崗位匹配度。5.體檢與背景調(diào)查：對(duì)通過面試的應(yīng)聘者進(jìn)行體檢和背景調(diào)查。6.簽訂勞動(dòng)合同：對(duì)體檢合格且背景調(diào)查通過的應(yīng)聘者，簽訂勞動(dòng)合同。第三章勞務(wù)派遣人員派遣第六條勞務(wù)派遣人員派遣應(yīng)遵循以下原則：1.優(yōu)先派遣：優(yōu)先派遣符合崗位要求、具備相應(yīng)技能的勞務(wù)派遣人員。2.合同派遣：派遣人員應(yīng)與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.信息透明：勞務(wù)派遣人員派遣信息應(yīng)公開透明，接受監(jiān)督。第七條勞務(wù)派遣人員派遣程序：1.項(xiàng)目部提出派遣需求：根據(jù)項(xiàng)目需求，向勞務(wù)派遣公司提出派遣人員需求。2.勞務(wù)派遣公司篩選人員：根據(jù)項(xiàng)目部需求，篩選符合條件的人員。3.簽訂派遣協(xié)議：勞務(wù)派遣公司與項(xiàng)目部簽訂派遣協(xié)議，明確派遣人員數(shù)量、崗位、待遇等。4.勞務(wù)派遣人員報(bào)到：勞務(wù)派遣人員按照約定時(shí)間到項(xiàng)目部報(bào)到。5.項(xiàng)目部接收人員：項(xiàng)目部對(duì)派遣人員進(jìn)行接收，并進(jìn)行崗前培訓(xùn)。第四章勞務(wù)派遣人員管理第八條勞務(wù)派遣人員管理應(yīng)遵循以下原則：1.依法管理：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和集團(tuán)規(guī)章制度進(jìn)行管理。2.人文關(guān)懷：關(guān)心勞務(wù)派遣人員的生活和工作，提供必要的幫助和支持。3.質(zhì)量控制：加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣人員的管理，確保其工作質(zhì)量和效率。第九條勞務(wù)派遣人員管理內(nèi)容：1.崗位職責(zé)：明確勞務(wù)派遣人員的崗位職責(zé)，確保其工作內(nèi)容明確。2.工作考核：對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面。3.培訓(xùn)與發(fā)展：為勞務(wù)派遣人員提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。4.工資福利：按照國(guó)家規(guī)定和集團(tuán)制度，保障勞務(wù)派遣人員的工資福利待遇。5.勞動(dòng)保護(hù)：保障勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)安全，防止工傷事故發(fā)生。第五章勞務(wù)派遣人員離職第十條勞務(wù)派遣人員離職應(yīng)遵循以下程序：1.提前通知：勞務(wù)派遣人員離職前，應(yīng)提前向項(xiàng)目部提出書面申請(qǐng)。2.審核批準(zhǔn)：項(xiàng)目部對(duì)離職申請(qǐng)進(jìn)行審核，批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。3.辦理離職手續(xù)：勞務(wù)派遣人員辦理離職手續(xù)，包括交接工作、歸還物品等。4.辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)：勞務(wù)派遣公司與項(xiàng)目部辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。5.辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)：勞務(wù)派遣人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第六章監(jiān)督與檢查第十一條集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)派遣工作進(jìn)行監(jiān)督與檢查。第十二條監(jiān)督檢查內(nèi)容包括：1.勞務(wù)派遣人員招聘、派遣、管理是否符合國(guó)家法律法規(guī)和集團(tuán)制度。2.勞務(wù)派遣人員工資福利待遇是否合理。3.勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)保護(hù)措施是否到位。4.勞務(wù)派遣人員離職手續(xù)是否規(guī)范。第七章附則第十三條本制度由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：本制度為示例性文本，具體內(nèi)容需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。）第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)我公司勞務(wù)派遣管理工作，規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我公司使用勞務(wù)派遣用工的所有崗位和人員。第三條我公司勞務(wù)派遣管理工作應(yīng)遵循合法、公平、公開、效益的原則。第二章勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)第四條我公司勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為勞務(wù)派遣中心，負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工作的組織實(shí)施。第五條勞務(wù)派遣中心的主要職責(zé)：（一）制定勞務(wù)派遣用工計(jì)劃，組織勞務(wù)派遣人員的招聘、培訓(xùn)、派遣等工作；（二）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（三）負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、福利待遇等工作；（四）監(jiān)督勞務(wù)派遣人員的工作表現(xiàn)，維護(hù)我公司合法權(quán)益；（五）處理勞務(wù)派遣人員投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議。第三章勞務(wù)派遣人員管理第六條勞務(wù)派遣人員招聘：（一）勞務(wù)派遣中心應(yīng)根據(jù)用工需求，制定招聘計(jì)劃，明確招聘條件、崗位職責(zé)等；（二）通過公開、公平、公正的方式招聘勞務(wù)派遣人員，確保招聘工作的合法性；（三）勞務(wù)派遣人員應(yīng)具備相應(yīng)的工作技能和職業(yè)道德。第七條勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)：（一）勞務(wù)派遣中心應(yīng)根據(jù)工作需要，對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)；（二）定期對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提升其工作能力；（三）對(duì)新入職的勞務(wù)派遣人員進(jìn)行公司文化、規(guī)章制度等培訓(xùn)。第八條勞務(wù)派遣人員派遣：（一）勞務(wù)派遣中心根據(jù)用工單位的需求，將勞務(wù)派遣人員派遣至相應(yīng)崗位；（二）派遣過程中，勞務(wù)派遣中心應(yīng)確保勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，不得違法派遣；（三）勞務(wù)派遣人員派遣后，勞務(wù)派遣中心應(yīng)定期跟蹤了解其在用工單位的工作表現(xiàn)。第九條勞務(wù)派遣人員考核：（一）勞務(wù)派遣中心應(yīng)建立勞務(wù)派遣人員考核制度，定期對(duì)勞務(wù)派遣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核；（二）考核結(jié)果作為勞務(wù)派遣人員晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)；（三）對(duì)考核不合格的勞務(wù)派遣人員，勞務(wù)派遣中心應(yīng)采取相應(yīng)的改進(jìn)措施。第十條勞務(wù)派遣人員權(quán)益保障：（一）勞務(wù)派遣中心應(yīng)依法為勞務(wù)派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障其合法權(quán)益；（二）勞務(wù)派遣中心應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為勞務(wù)派遣人員支付工資，不得拖欠工資；（三）勞務(wù)派遣中心應(yīng)依法保障勞務(wù)派遣人員的休息、休假等權(quán)益。第四章勞務(wù)派遣協(xié)議管理第十一條勞務(wù)派遣協(xié)議是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位之間的合同，雙方應(yīng)依法簽訂。第十二條勞務(wù)派遣協(xié)議的主要內(nèi)容：（一）派遣人員的崗位、數(shù)量、工作內(nèi)容、工作時(shí)間等；（二）勞務(wù)派遣人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等；（三）勞務(wù)派遣人員的工作表現(xiàn)、考核、獎(jiǎng)懲等；（四）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位的權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等。第十三條勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂：（一）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位應(yīng)按照法律法規(guī)的要求，簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；（二）協(xié)議內(nèi)容應(yīng)明確、具體，不得有違反法律法規(guī)的條款；（三）雙方應(yīng)在協(xié)議中明確各自的違約責(zé)任。第五章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第十四條勞務(wù)派遣人員與用工單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)依法處理。第十五條勞務(wù)派遣人員可向公司投訴，公司應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理。第十六條勞務(wù)派遣人員與用工單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可通過以下途徑解決：（一）雙方協(xié)商解決；（二）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（三）向人民法院提起訴訟。第六章附則第十七條本制度由我公司勞務(wù)派遣中心負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行。第十九條本制度未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。本制度旨在規(guī)范我公司勞務(wù)派遣管理工作，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，提高勞務(wù)派遣用工質(zhì)量。各部門應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行，確保本制度的有效實(shí)施。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理，保障勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益，提高勞務(wù)派遣用工的效率和質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我集團(tuán)實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于建工集團(tuán)及其下屬子公司、分支機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)”）與勞務(wù)派遣公司（以下簡(jiǎn)稱“派遣公司”）簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議以及派遣工在集團(tuán)內(nèi)的勞動(dòng)管理。第三條集團(tuán)勞務(wù)派遣用工管理應(yīng)遵循合法、合規(guī)、公平、公正的原則，保障派遣工的合法權(quán)益，維護(hù)集團(tuán)的合法權(quán)益。第二章勞務(wù)派遣協(xié)議第四條集團(tuán)與派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.派遣工的崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等；2.派遣工的工資、福利待遇等；3.派遣工的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等；4.派遣工的合同期限、解除和終止條件；5.雙方的權(quán)利和義務(wù)；6.爭(zhēng)議解決方式。第五條勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)明確派遣工的用工性質(zhì)，不得將勞務(wù)派遣用工變相為正式用工。第三章派遣工的管理第六條派遣工的招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等管理工作由派遣公司負(fù)責(zé)，集團(tuán)應(yīng)配合派遣公司做好相關(guān)工作。第七條派遣工的招聘應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，確保招聘過程的透明性。第八條派遣公司應(yīng)對(duì)派遣工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，使其了解集團(tuán)的企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等。第九條派遣工的考核應(yīng)定期進(jìn)行，考核結(jié)果作為派遣工工資、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第十條派遣工享有以下權(quán)利：1.獲得符合國(guó)家規(guī)定的工資報(bào)酬；2.享受國(guó)家規(guī)定的休息、休假；3.享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；4.參加集團(tuán)組織的培訓(xùn)、活動(dòng)；5.對(duì)工作條件、工作環(huán)境提出意見和建議。第十一條派遣工應(yīng)履行以下義務(wù)：1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和集團(tuán)規(guī)章制度；2.按時(shí)完成工作任務(wù)；3.維護(hù)集團(tuán)的形象和利益；4.保護(hù)集團(tuán)財(cái)產(chǎn)不受損害；5.積極參加集團(tuán)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。第四章派遣工的勞動(dòng)合同第十二條派遣公司與派遣工簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，明確勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。第十三條派遣工的勞動(dòng)合同期限一般不超過三年，可以續(xù)簽。第十四條派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，如因集團(tuán)原因需要解除勞動(dòng)合同，集團(tuán)應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和勞務(wù)派遣協(xié)議的規(guī)定，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五章社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十五條派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇按照國(guó)家法律法規(guī)和勞務(wù)派遣協(xié)議的規(guī)定執(zhí)行。第十六條派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第十七條派遣工的福利待遇包括帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。第六章爭(zhēng)議處理第十八條派遣工與集團(tuán)或派遣公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和勞務(wù)派遣