第1篇第一章總則第一條為了規(guī)范醫(yī)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作，保障醫(yī)療機(jī)構(gòu)正常醫(yī)療秩序，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位的全體醫(yī)務(wù)人員，包括醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員等。第三條醫(yī)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條醫(yī)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作應(yīng)當(dāng)充分考慮醫(yī)療機(jī)構(gòu)的工作需要、醫(yī)務(wù)人員的工作表現(xiàn)和本人意愿，做到合理調(diào)配。第二章調(diào)動(dòng)條件第五條醫(yī)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（一）具備良好的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平，遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（二）具有完整的勞動(dòng)合同關(guān)系；（三）工作表現(xiàn)良好，無(wú)重大醫(yī)療差錯(cuò)和事故；（四）本人提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，并經(jīng)所在科室領(lǐng)導(dǎo)同意；（五）符合國(guó)家及地方有關(guān)醫(yī)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作的政策規(guī)定。第六條醫(yī)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮以下條件：（一）具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或具有博士學(xué)位的人員；（二）在原單位工作滿(mǎn)一定年限，表現(xiàn)優(yōu)秀的醫(yī)務(wù)人員；（三）因工作需要，確需調(diào)動(dòng)工作的醫(yī)務(wù)人員。第三章調(diào)動(dòng)程序第七條醫(yī)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作按照以下程序進(jìn)行：（一）醫(yī)務(wù)人員向所在科室領(lǐng)導(dǎo)提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，填寫(xiě)《醫(yī)務(wù)人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》；（二）科室領(lǐng)導(dǎo)對(duì)申請(qǐng)調(diào)動(dòng)人員進(jìn)行審查，并提出意見(jiàn)；（三）所在科室將申請(qǐng)調(diào)動(dòng)人員的材料報(bào)送人力資源部門(mén)；（四）人力資源部門(mén)對(duì)申請(qǐng)調(diào)動(dòng)人員進(jìn)行審核，并報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批；（五）單位領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，人力資源部門(mén)與調(diào)動(dòng)人員簽訂《醫(yī)務(wù)人員調(diào)動(dòng)協(xié)議書(shū)》；（六）調(diào)動(dòng)人員按照協(xié)議書(shū)規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第八條醫(yī)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)部進(jìn)行，特殊情況需跨單位調(diào)動(dòng)時(shí)，按照以下程序辦理：（一）調(diào)動(dòng)人員向所在科室領(lǐng)導(dǎo)提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，填寫(xiě)《醫(yī)務(wù)人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》；（二）所在科室將申請(qǐng)調(diào)動(dòng)人員的材料報(bào)送人力資源部門(mén)；（三）人力資源部門(mén)與調(diào)動(dòng)人員所在單位聯(lián)系，協(xié)商調(diào)動(dòng)事宜；（四）協(xié)商一致后，雙方單位簽訂《醫(yī)務(wù)人員調(diào)動(dòng)協(xié)議書(shū)》；（五）調(diào)動(dòng)人員按照協(xié)議書(shū)規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第四章調(diào)動(dòng)待遇第九條醫(yī)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作后，按照以下規(guī)定享受待遇：（一）工資待遇：按照調(diào)動(dòng)后單位的工資標(biāo)準(zhǔn)和職務(wù)、職稱(chēng)、工齡等因素確定；（二）福利待遇：按照調(diào)動(dòng)后單位的福利待遇政策執(zhí)行；（三）住房待遇：按照調(diào)動(dòng)后單位的住房政策執(zhí)行；（四）其他待遇：按照國(guó)家及地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十條醫(yī)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作后，如因工作需要，原單位有特殊要求，調(diào)動(dòng)人員應(yīng)當(dāng)服從安排。第五章違規(guī)處理第十一條醫(yī)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作過(guò)程中，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處理：（一）提供虛假材料，騙取調(diào)動(dòng)資格的；（二）在調(diào)動(dòng)過(guò)程中，弄虛作假、徇私舞弊的；（三）違反國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的。第十二條醫(yī)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作后，如有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處理：（一）未按期辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的；（二）調(diào)動(dòng)后不服從單位安排的；（三）違反國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的。第六章附則第十三條本制度由本單位人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十五條本制度未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度執(zhí)行。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員管理，優(yōu)化人力資源配置，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，保障醫(yī)療安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有醫(yī)務(wù)人員，包括醫(yī)生、護(hù)士、藥劑師、檢驗(yàn)師、影像技師等。第三條醫(yī)務(wù)人員調(diào)動(dòng)應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，注重實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)水平。第四條醫(yī)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作由人事部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，各部門(mén)應(yīng)積極配合。第二章調(diào)動(dòng)條件第五條醫(yī)務(wù)人員調(diào)動(dòng)應(yīng)具備以下條件：（一）遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；（二）具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和執(zhí)業(yè)資格；（三）身體健康，能夠勝任本職工作；（四）工作表現(xiàn)良好，無(wú)違法違紀(jì)行為；（五）所在崗位工作需要或個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要。第六條醫(yī)務(wù)人員調(diào)動(dòng)應(yīng)當(dāng)符合以下條件之一：（一）因工作需要，單位調(diào)整內(nèi)部科室設(shè)置，需要調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員；（二）因個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意；（三）因工作調(diào)動(dòng)，需要跨部門(mén)、跨單位調(diào)動(dòng)；（四）因家庭原因，需要調(diào)動(dòng)至居住地附近工作單位；（五）其他經(jīng)單位批準(zhǔn)的調(diào)動(dòng)情況。第三章調(diào)動(dòng)程序第七條醫(yī)務(wù)人員調(diào)動(dòng)程序如下：（一）提出申請(qǐng)。醫(yī)務(wù)人員根據(jù)調(diào)動(dòng)條件，向所在部門(mén)提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料。（二）部門(mén)審核。所在部門(mén)對(duì)調(diào)動(dòng)申請(qǐng)進(jìn)行審核，并提出審核意見(jiàn)。（三）人事部門(mén)審批。人事部門(mén)對(duì)各部門(mén)提出的調(diào)動(dòng)申請(qǐng)進(jìn)行審批，審批通過(guò)后，通知相關(guān)人員。（四）辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。醫(yī)務(wù)人員根據(jù)人事部門(mén)的通知，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，包括勞動(dòng)合同變更、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。（五）調(diào)整崗位。調(diào)動(dòng)后，醫(yī)務(wù)人員按照新崗位的要求，調(diào)整工作職責(zé)和內(nèi)容。第四章調(diào)動(dòng)保障第八條醫(yī)務(wù)人員調(diào)動(dòng)期間，原單位應(yīng)保障其合法權(quán)益，包括工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。第九條醫(yī)務(wù)人員調(diào)動(dòng)后，新單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和本單位制度，保障其合法權(quán)益。第十條醫(yī)務(wù)人員調(diào)動(dòng)后，如因個(gè)人原因提出辭職，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和本單位制度辦理辭職手續(xù)。第五章違規(guī)處理第十一條醫(yī)務(wù)人員調(diào)動(dòng)過(guò)程中，如有以下違規(guī)行為，將予以處理：（一）偽造、篡改調(diào)動(dòng)材料的；（二）未按規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的；（三）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)動(dòng)或接收醫(yī)務(wù)人員的；（四）其他違反本制度規(guī)定的行為。第十二條對(duì)違規(guī)行為的處理措施包括：（一）警告、通報(bào)批評(píng)；（二）暫?；蛉∠{(diào)動(dòng)資格；（三）解除勞動(dòng)合同；（四）依法追究法律責(zé)任。第六章附則第十三條本制度由人事部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第十五條本制度未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和本單位其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)務(wù)人員調(diào)動(dòng)管理制度旨在規(guī)范醫(yī)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作，保障醫(yī)務(wù)人員合法權(quán)益，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。各單位應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行本制度，確保醫(yī)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作順利進(jìn)行。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化醫(yī)療資源配置，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，保障人民群眾健康權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有醫(yī)務(wù)人員，包括醫(yī)師、護(hù)士、醫(yī)技人員等。第三條醫(yī)務(wù)人員調(diào)動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，實(shí)行雙向選擇，確保醫(yī)療工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。第四條醫(yī)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作由人事部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，其他相關(guān)部門(mén)協(xié)助配合。第二章調(diào)動(dòng)條件第五條醫(yī)務(wù)人員調(diào)動(dòng)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（一）遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；（二）具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和執(zhí)業(yè)證書(shū)；（三）身體健康，能夠勝任本職工作；（四）符合單位工作需要和崗位要求；（五）調(diào)動(dòng)原因合理，如個(gè)人發(fā)展需要、工作需要、家庭原因等。第六條以下情況不予調(diào)動(dòng)：（一）正在接受調(diào)查、審查的；（二）受處分期間或者未滿(mǎn)處分期限的；（三）有嚴(yán)重違紀(jì)違法行為，正在接受組織調(diào)查的；（四）其他不符合調(diào)動(dòng)條件的。第三章調(diào)動(dòng)程序第七條醫(yī)務(wù)人員調(diào)動(dòng)程序如下：（一）提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)。醫(yī)務(wù)人員根據(jù)個(gè)人意愿和單位工作需要，向人事部門(mén)提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)。（二）資格審查。人事部門(mén)對(duì)調(diào)動(dòng)申請(qǐng)進(jìn)行資格審查，確認(rèn)是否符合調(diào)動(dòng)條件。（三）雙向選擇。在資格審查合格的基礎(chǔ)上，進(jìn)行雙向選擇，確定調(diào)動(dòng)去向。（四）簽訂調(diào)動(dòng)協(xié)議。雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，簽訂調(diào)動(dòng)協(xié)議。（五）辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。人事部門(mén)按照規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，包括檔案轉(zhuǎn)移、工資待遇調(diào)整等。（六）交接工作。調(diào)動(dòng)雙方辦理工作交接手續(xù)，確保醫(yī)療工作的連續(xù)性。第四章調(diào)動(dòng)待遇第八條醫(yī)務(wù)人員調(diào)動(dòng)后的待遇按照以下規(guī)定執(zhí)行：（一）工資待遇。調(diào)動(dòng)后的工資待遇按照調(diào)入單位的工資政策執(zhí)行，并根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平等因素進(jìn)行調(diào)整。（二）社會(huì)保險(xiǎn)。調(diào)動(dòng)后的社會(huì)保險(xiǎn)按照調(diào)入單位的規(guī)定執(zhí)行，個(gè)人和單位繳納的比例不變。（三）住房待遇。調(diào)動(dòng)后的住房待遇按照調(diào)入單位的規(guī)定執(zhí)行，包括住房補(bǔ)貼、住房分配等。（四）其他待遇。調(diào)動(dòng)后的其他待遇按照調(diào)入單位的規(guī)定執(zhí)行。第五章紀(jì)律與監(jiān)督第九條醫(yī)務(wù)人員調(diào)動(dòng)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和本制度規(guī)定，不得弄虛作假、徇私舞弊。第十條人事部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行調(diào)查處理。第十一條醫(yī)務(wù)人員對(duì)調(diào)動(dòng)工作有異議的，可以向