XX學(xué)校教職工考勤與請假管理制度實施細(xì)則（2026版）為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校教職工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，保障學(xué)校教育教學(xué)、行政辦公等各項工作有序開展，維護(hù)教職工合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、教育行政部門規(guī)章制度及學(xué)校實際情況，特制定本實施細(xì)則。本細(xì)則適用于全校全體在崗教職工（含教師、行政人員、教輔人員、工勤人員），堅持“公平公正、公開透明、權(quán)責(zé)統(tǒng)一、規(guī)范高效”的原則，明確考勤要求、請假流程、獎懲標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)考勤管理常態(tài)化、制度化、規(guī)范化。本細(xì)則自2026年X月X日起正式施行，原有相關(guān)規(guī)定與本細(xì)則不一致的，以本細(xì)則為準(zhǔn)。一、總則（一）核心目的通過規(guī)范考勤與請假管理，引導(dǎo)教職工堅守崗位、履職盡責(zé)，提升工作效率與服務(wù)質(zhì)量，營造紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)扎實的工作氛圍，為學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展提供保障。（二）管理職責(zé)學(xué)校辦公室為教職工考勤與請假管理的牽頭部門，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、制度落實、考勤統(tǒng)計、檔案管理、獎懲核算等工作，定期向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報考勤情況。各部門（年級組、教研組、行政科室等）負(fù)責(zé)人為本部門考勤第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門教職工日?？记诘怯洝⒄埣俪鯇?、在崗監(jiān)督，及時上報異常情況，配合辦公室做好考勤管理工作。全體教職工應(yīng)自覺遵守本細(xì)則規(guī)定，主動配合考勤管理，如實履行請假手續(xù)，做到在崗盡責(zé)、離崗報備。二、考勤管理規(guī)范（一）考勤時段與范圍工作時間：

教師：按學(xué)校教學(xué)作息時間執(zhí)行，含早讀、上課、備課、教研、課后服務(wù)、值班等時段，確保按時到崗、延時離崗。行政、教輔、工勤人員：實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間為上午8:00-12:00，下午14:30-17:30（節(jié)假日、寒暑假按學(xué)校通知調(diào)整），每周工作5天，周末雙休（輪值、加班除外）。考勤范圍：涵蓋日常上班、會議、教研活動、培訓(xùn)、值班、集體活動等各類需教職工參與的工作場景，均納入考勤管理范疇。（二）考勤方式日?？记冢翰捎谩叭四樧R別+部門登記”雙重模式，教職工每日上、下班需按時完成人臉識別打卡，各部門負(fù)責(zé)人每日核對打卡記錄，對未打卡、漏打卡情況及時核實并備注。專項考勤：會議、教研、培訓(xùn)等集體活動，由組織部門指定專人負(fù)責(zé)簽到，簽到表及時提交至辦公室歸檔，作為考勤依據(jù)。特殊情況：因工作原因（如外出教研、公務(wù)辦事、課堂教學(xué)）無法按時打卡的，教職工需提前向本部門負(fù)責(zé)人報備，部門負(fù)責(zé)人核實后報辦公室備案，否則按漏打卡處理。（三）考勤異常處理漏打卡：教職工每日漏打卡1次，需在24小時內(nèi)通過辦公系統(tǒng)提交補(bǔ)卡申請，說明原因并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，每月補(bǔ)卡次數(shù)不超過3次；超過3次或未按時提交補(bǔ)卡申請的，每次按遲到/早退處理。遲到/早退：

遲到/早退15分鐘以內(nèi)（含15分鐘），每次扣發(fā)績效工資20元；遲到/早退15-30分鐘（含30分鐘），每次扣發(fā)績效工資50元；遲到/早退超過30分鐘，按曠工半天處理，扣發(fā)當(dāng)日工資的50%，并計入年度考勤檔案。曠工：

未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、請假逾期未歸且未補(bǔ)辦手續(xù)、偽造請假材料騙取假期的，均按曠工處理；曠工半天，扣發(fā)當(dāng)日工資的50%；曠工1天，扣發(fā)當(dāng)日全額工資；曠工累計2天，扣發(fā)當(dāng)月績效工資的30%；曠工累計3天及以上，按學(xué)校相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的解除聘用合同；曠工期間造成學(xué)校工作損失的，由曠工教職工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。三、請假類型及審批流程（一）事假申請條件：教職工因個人事務(wù)必須本人處理的，可申請事假，原則上應(yīng)優(yōu)先安排在節(jié)假日、寒暑假期間，不得影響正常教育教學(xué)、行政辦公秩序。審批權(quán)限：

事假1天（含1天）以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人審批，報辦公室備案；事假2-3天（含3天），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管校領(lǐng)導(dǎo)審批，報辦公室備案；事假3天以上，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管校領(lǐng)導(dǎo)審核后，報校長審批，報辦公室備案；教職工全年事假累計不得超過15天，超過部分按曠工處理。工資待遇：事假期間扣發(fā)當(dāng)日全額工資，累計事假超過5天的，扣除當(dāng)月績效工資的20%；累計事假超過10天的，扣除當(dāng)月績效工資的50%。（二）病假申請條件：教職工因病或非因工負(fù)傷需休息的，可申請病假，需提供縣級及以上醫(yī)院出具的病歷、診斷證明、繳費憑證等相關(guān)材料（急診可先電話報備，事后3個工作日內(nèi)補(bǔ)齊材料）。審批權(quán)限：

病假3天（含3天）以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人審批，報辦公室備案；病假4-7天（含7天），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管校領(lǐng)導(dǎo)審批，報辦公室備案；病假7天以上，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管校領(lǐng)導(dǎo)審核后，報校長審批，報辦公室備案；病假累計超過規(guī)定期限的，按國家《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。工資待遇：

病假1-7天（含7天），發(fā)放當(dāng)日工資的80%，不扣除績效工資；病假8-30天（含30天），發(fā)放當(dāng)日工資的60%，扣除當(dāng)月績效工資的30%；病假超過30天，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放病假工資，扣除當(dāng)月全額績效工資；弄虛作假騙取病假的，一經(jīng)查實，按曠工處理，追回已發(fā)放的病假工資，并給予通報批評。（三）婚假申請條件：教職工結(jié)婚可享受婚假，需提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件備案，婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后1年內(nèi)一次性休完，不得分段休假。假期天數(shù)：按當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行，法定婚假為3天，符合晚婚條件的（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加婚假10天，共計13天。審批流程：經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管校領(lǐng)導(dǎo)審批，報辦公室備案。工資待遇：婚假期間工資全額發(fā)放，不扣除績效工資，福利待遇不變。（四）產(chǎn)假及護(hù)理假產(chǎn)假：

申請條件：女教職工生育可享受產(chǎn)假，需提供縣級及以上醫(yī)院出具的懷孕證明、預(yù)產(chǎn)期證明，提前15天提交產(chǎn)假申請。假期天數(shù)：按國家及當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行，法定產(chǎn)假為98天，難產(chǎn)（含剖宮產(chǎn)）增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天，符合當(dāng)?shù)厣叩脑僭黾赢a(chǎn)假60天，共計173天。工資待遇：產(chǎn)假期間享受生育津貼，生育津貼標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)厣绫Ｕ邎?zhí)行；未繳納生育保險的，工資按本人基本工資全額發(fā)放，不扣除績效工資。護(hù)理假：

申請條件：男教職工配偶生育，可享受護(hù)理假，需提供結(jié)婚證、嬰兒出生證明備案。假期天數(shù)：按當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行，護(hù)理假為15天，一次性休完，不得分段休假。工資待遇：護(hù)理假期間工資全額發(fā)放，不扣除績效工資。審批流程：產(chǎn)假及護(hù)理假經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管校領(lǐng)導(dǎo)、校長審批，報辦公室備案。（五）喪假申請條件：教職工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假；祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世，可享受酌情喪假。假期天數(shù)：直系親屬去世，喪假為3天；祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世，喪假為1-2天，路程較遠(yuǎn)的可適當(dāng)增加路程假。審批流程：經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管校領(lǐng)導(dǎo)審批，報辦公室備案。工資待遇：喪假及路程假期間工資全額發(fā)放，不扣除績效工資。（六）其他假期探親假：按國家及當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行，符合探親條件的教職工可申請?zhí)接H假，假期天數(shù)、工資待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，審批流程參照事假執(zhí)行。工傷假：教職工因工負(fù)傷需休息的，按《工傷保險條例》執(zhí)行，憑縣級及以上醫(yī)院診斷證明申請，經(jīng)勞動部門認(rèn)定后，工傷假期間工資全額發(fā)放，福利待遇不變。進(jìn)修培訓(xùn)假：教職工經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)參加在職進(jìn)修、培訓(xùn)的，可申請進(jìn)修培訓(xùn)假，假期由學(xué)校根據(jù)培訓(xùn)需求核定，工資待遇按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自參加進(jìn)修培訓(xùn)的，按曠工處理。（七）通用請假流程申請：教職工請假需提前填寫《XX學(xué)校教職工請假申請表》，提交相關(guān)證明材料（病假需病歷、婚假需結(jié)婚證等），按審批權(quán)限逐級上報。審批：各審批環(huán)節(jié)在3個工作日內(nèi)完成審核，對符合條件的予以批準(zhǔn)，對不符合條件的說明理由并退回申請。交接：教職工請假獲批后，需做好工作交接，確保工作連續(xù)有序，無工作交接或交接不到位的，不得離崗休假。銷假：教職工假期結(jié)束后，需在返崗當(dāng)日到辦公室辦理銷假手續(xù)，逾期未銷假且無正當(dāng)理由的，超期部分按曠工處理。四、考勤與請假獎懲（一）獎勵措施全勤獎勵：教職工全年無遲到、早退、曠工、請假（病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假除外）的，評為“年度全勤標(biāo)兵”，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并獎勵年度績效工資的5%?？记趦?yōu)秀獎勵：各部門年度考勤合格率100%，且無曠工、重大考勤異常情況的，評為“考勤優(yōu)秀部門”，給予部門集體獎勵，部門負(fù)責(zé)人年度考核優(yōu)先評優(yōu)。其他獎勵：教職工堅守崗位、履職盡責(zé)，因工作需要主動加班、延時服務(wù)，表現(xiàn)突出的，在年度考核、評優(yōu)評先中優(yōu)先考慮。（二）懲戒措施年度累計遲到、早退達(dá)10次及以上，或事假累計超過10天，或病假累計超過30天的，年度考核不得評為“優(yōu)秀”等次。曠工累計1天及以上，年度考核評為“基本合格”等次；曠工累計3天及以上，年度考核評為“不合格”等次，扣除年度績效工資的50%。多次違反考勤規(guī)定、經(jīng)提醒仍不改正，或偽造請假材料、曠工情節(jié)嚴(yán)重的，給予通報批評、記過等紀(jì)律處分，情節(jié)特別嚴(yán)重的解除聘用合同。部門負(fù)責(zé)人未履行考勤管理職責(zé)，出現(xiàn)漏報、瞞報、虛報考勤情況的，扣除當(dāng)月績效工資的20%，年度考核不得評為“優(yōu)秀”等次。五、附則本細(xì)則由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。教職