游戲設(shè)計(jì)師策劃者績效考評表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分核心玩法設(shè)計(jì)玩法創(chuàng)新性35%提出至少2項(xiàng)創(chuàng)新機(jī)制每項(xiàng)創(chuàng)新機(jī)制被采納計(jì)10分，最高50分關(guān)卡設(shè)計(jì)質(zhì)量完成3個(gè)關(guān)卡設(shè)計(jì)文檔每個(gè)關(guān)卡文檔完整度達(dá)標(biāo)計(jì)15分，最高45分?jǐn)?shù)值平衡性數(shù)值系統(tǒng)測試通過率≥90%測試通過率每低10%扣5分，最低0分設(shè)計(jì)文檔規(guī)范性文檔模板使用率≥80%每低10%扣3分，最低0分團(tuán)隊(duì)反饋采納度采納團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)建議≥5條每條采納計(jì)4分，最高20分用戶體驗(yàn)優(yōu)化用戶調(diào)研完成量25%完成5次用戶訪談每次完整訪談計(jì)4分，最高20分交互流程優(yōu)化優(yōu)化至少3處交互痛點(diǎn)每處優(yōu)化成功計(jì)6分，最高18分用戶留存提升設(shè)計(jì)功能使次日留存率提升5%每提升1%計(jì)5分，最高25分玩家反饋響應(yīng)速度平均反饋處理時(shí)長≤24小時(shí)每超時(shí)1小時(shí)扣2分，最低0分可用性測試覆蓋率關(guān)鍵功能測試覆蓋率≥85%每低5%扣3分，最低0分跨部門協(xié)作需求溝通效率20%需求文檔評審?fù)ㄟ^率≥95%每低5%扣4分，最低0分資源協(xié)調(diào)能力完成至少3次跨部門資源協(xié)調(diào)每次成功協(xié)調(diào)計(jì)5分，最高15分項(xiàng)目進(jìn)度配合度設(shè)計(jì)交付延遲≤2天每延遲1天扣3分，最低0分設(shè)計(jì)提案說服力設(shè)計(jì)方案被采納率≥80%每低10%扣3分，最低0分會議參與質(zhì)量關(guān)鍵會議貢獻(xiàn)度≥3次每次有效貢獻(xiàn)計(jì)4分，最高16分設(shè)計(jì)文檔與知識沉淀設(shè)計(jì)文檔完成率20%按時(shí)完成年度設(shè)計(jì)文檔計(jì)劃的90%每低10%扣4分，最低0分文檔質(zhì)量評分文檔質(zhì)量評分≥85分每低5分扣2分，最低0分知識分享參與度參與至少4次設(shè)計(jì)分享會每次完整參與計(jì)5分，最高20分設(shè)計(jì)工具開發(fā)開發(fā)至少1個(gè)設(shè)計(jì)輔助工具工具被團(tuán)隊(duì)采納計(jì)10分，最高10分設(shè)計(jì)規(guī)范貢獻(xiàn)提出至少2項(xiàng)設(shè)計(jì)規(guī)范建議每項(xiàng)被采納計(jì)5分，最高10分本考核表用于評估游戲設(shè)計(jì)師策劃者的工作表現(xiàn)，請根據(jù)實(shí)際工作情況填寫各指標(biāo)數(shù)據(jù)，權(quán)重分配為：核心玩法設(shè)計(jì)35%，用戶體驗(yàn)優(yōu)化25%，跨部門協(xié)作20%，設(shè)計(jì)文檔與知識沉淀20%。評分標(biāo)準(zhǔn)請嚴(yán)格按指標(biāo)定義執(zhí)行。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：